跨性別員工歧視 Turbocam 公司及兩家哈佛朝聖者公司案駁回動議

美國新罕布夏州地方法院昨天駁回了一項駁回動議 Bernier訴Turbocam其中，GLAD 代表 Lillian Bernier 起訴其雇主 Turbocam, Inc.，因其拒絕為她提供與性別轉變相關的必要醫療保險。

訴訟稱，將伯尼爾的醫療保健排除在保險範圍之外違反了禁止基於性別和殘疾的歧視的聯邦法律以及禁止基於性別、性別認同和殘疾的歧視的新罕布夏州法律。

在駁回 Turbocam 的駁回訴訟動議時，首席法官 Landya B. McCafferty 駁回了該公司關於其並未違反禁止歧視跨性別者的聯邦就業法的論點，理由是 Turbocam 無視最高法院的 博斯托克訴克萊頓縣 裁定基於個人跨性別身分的就業歧視違反了第七章，以及依據 博斯托克 具體而言，將性別轉換醫療保健絕對排除在外違反了第七條。

麥卡弗蒂法官也駁回了 Turbocam 的說法，即他們拒絕為 Bernier 提供醫療服務並不違反聯邦殘疾人法，並強調了 GLAD 在這一問題上所做的一些關鍵法律工作，包括 Doe訴DOC 和 威廉斯訴金凱德案.

“莉蓮·伯尼爾只是要求與 Turbocam 同事相同的醫療保險，我們很感激法院承認她通過此次訴訟追求這一結果的權利，” Bernier 的共同律師、GLAD 律師 Chris Erchull 說道“莉蓮是一位盡職盡責的員工，她為公司的員工健康計劃繳費，她應該得到與其他員工一樣的尊嚴、人性和公平的對待。”

GLAD 於 2023 年 11 月代表伯尼爾提起訴訟。 Health Plans, Inc. (HPI) 和新英格蘭哈佛朝聖者醫療保健公司也被列入訴狀，因為他們共同開發、管理和經營 Turbocam 的健康福利計劃。

Turbocam 公司為員工提供醫療保險，作為員工薪資的一部分。 Bernier 自 2019 年起在 Turbocam 擔任機械師，並在新冠疫情期間持續工作。當 Bernier 尋求醫生建議的醫療保險時，她發現公司的自費醫療保險計劃不涵蓋任何與性別轉換相關的治療。這種排除毫無醫學依據。

現在駁回動議已被駁回，案件將進入調查和最終解決階段。

“僅僅因為某人是跨性別者就拒絕給予其平等的就業福利是錯誤的，而且違反了法律。” GLAD 訴訟高級主管、Ben Klein 是 Bernier 的聯合律師，他說。 “莉蓮·伯尼爾應該得到法庭的審判，現在她就要得到審判了。”

詳細了解 Bernier訴Turbocam 並閱讀案件文件 哦在我們的網站上.