برنييه ضد توربوكام، المحدودة

نحن نقاضي شركة Turbocam، Inc. لمعاملة عميلتنا ليليان بشكل مختلف عن الموظفين الآخرين لأنها امرأة متحولة جنسياً.

تحديث بتاريخ 8 أكتوبر 2025: قدمت شركة GLAD Law طلب الحكم الموجز طلب من المحكمة الحكم لصالح ليليان بيرنييه دون محاكمة كاملة لعدم وجود وقائع متنازع عليها تتطلب قرار هيئة محلفين. سيُعقد الآن إحاطة إضافية حول الطلب والطلب المضاد القادم لصاحب العمل.

تحديث 3 يونيو 2024: المحكمة الجزئية الفيدرالية رفض طلب توربوكام برفض الدعوى، مما يسمح لقضية التمييز في التوظيف التي رفعتها ليليان بيرنييه ضد صاحب عملها بالمضي قدمًا بموجب القانون الولائي والقانون الفيدرالي. 

تحديث 5 أبريل 2024: قدمت شركة GLAD Law مذكرة معارضة اقتراح توربوكام برفض الدعوى، مؤكدة مرة أخرى أن ليليان لديها مطالبة صالحة بالتمييز في التوظيف على أساس كونها متحولة جنسياً.

تحديث 21 نوفمبر 2023: رفعت شركة GLAD Law دعوى قضائية فيدرالية بالنيابة عن ليليان بيرنييه، وهي امرأة متحولة جنسياً تم رفض منحها تغطية تأمينية من قبل صاحب عملها، Turbocam، Inc.، للرعاية الصحية الضرورية المتعلقة بالتحول الجنسي.

تزعم الدعوى أن استبعاد التغطية التأمينية للرعاية الصحية التي تتلقاها ليليان ينتهك القانون الفيدرالي الذي يحظر التمييز على أساس الجنس والإعاقة، وقانون ولاية نيو هامبشاير الذي يحظر التمييز على أساس الجنس والهوية الجنسية والإعاقة. في البداية، رفعت شركة GLAD Law دعوى التمييز نيابةً عن ليليان لدى لجنة حقوق الإنسان في نيو هامبشاير، وهو شرط أولي لرفع الدعوى أمام المحكمة. اقرأ المزيد.

ملخص

في 16 ديسمبر 2022، قدمت شركة GLAD Law طلبًا قضية التمييز في التوظيف نيابةً عن امرأة متحولة جنسيًا تطعن في قرار شركة Turbocam Inc.، صاحب عملها، باستبعادها التام للتغطية الطبية للرعاية الصحية اللازمة المتعلقة بالتحول الجنسي. رُفعت الدعوى أمام لجنة حقوق الإنسان في نيو هامبشاير بموجب قانونَي منع التمييز على مستوى الولاية والفيدرالي.

تُقدّم شركة توربوكام تغطيةً صحيةً للعاملين كجزءٍ من تعويضاتهم. عملت ليليان بيرنييه كميكانيكية في توربوكام منذ عام ٢٠١٩، بما في ذلك عملها المتواصل خلال جائحة كوفيد. عندما سعت ليليان للحصول على تغطيةٍ للرعاية الصحية التي يوصي بها الأطباء، علمت أن خطة التأمين الصحي المُموّلة ذاتيًا للشركة لا تُغطّي أي علاجٍ مُتعلّقٍ بالتحول الجنسي. وهذا الاستثناء لا أساس له من الصحة.

بتطبيق هذا الاستبعاد والحفاظ عليه، تحرم توربوكام ليليان من نفس مستوى الرعاية الصحية الذي يحصل عليه الموظفون الآخرون لأنها متحولة جنسيًا. ليليان، التي تعيل نفسها وأسرتها من دخلها، اضطرت إلى تحمل نفقات طبية من مالها الخاص، بل وتأخير بعض الرعاية الحرجة، مما أضرّ بها وبأسرتها.

أنا فخور بعملي كعامل ماكينات في شركة توربوكام. ومثل أي شخص آخر، أعتمد على راتبي وتغطية الرعاية الصحية التي أحصل عليها من وظيفتي لإعالة نفسي وأسرتي. أطالب فقط بتغطية عادلة وأن أحظى بنفس المعاملة التي يحظى بها زملائي في العمل.

-ليليان بيرنييه، المدعية

تعرف على المزيد حول ليليان.