توظيف

تعرّف على المزيد حول هذا الدور وقدّم طلبك من خلال Positively Partners.

الفرصة

يشغل مساعد مدير الاتصالات الاستراتيجية والمحتوى منصبًا قياديًا في فريق الاتصالات، حيث يتولى مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات اتصالات فعّالة تدعم الأهداف القانونية والسياسية للمنظمة، وتُعزز الوعي العام بحقوق مجتمع الميم، بما في ذلك لدى الجماهير الجديدة والمترددة، وتُبرز خبرة منظمة GLAD Law كمنظمة رائدة في مجال الحقوق القانونية لمجتمع الميم. تُتيح هذه الوظيفة فرصةً لإحداث تأثير ملموس على فهم الجمهور ودعمه لحقوق وكرامة ومساواة أفراد مجتمع الميم والأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

يتطلب هذا المنصب كاتبًا بارعًا، ومفكرًا استراتيجيًا، وخبيرًا متمرسًا في استراتيجيات الاتصالات، قادرًا على ترجمة التطورات القانونية والسياسية المعقدة إلى سرديات واضحة وجذابة عبر مجموعة واسعة من الوسائط والجمهور. يتبع هذا المنصب بدوام كامل، وهو منصب إداري، لمدير الاتصالات والتوعية العامة، ويشرف على عمل المتدربين في مجال الاتصالات، ويعمل بتعاون وثيق مع مساعد مدير الاتصالات والمشاركة العامة، والمدير الأول للإعلام الرقمي، ومنسق المحتوى الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي، والفريق القانوني، والقيادة التنظيمية، وذلك لتعزيز رسالتنا من خلال سرد القصص المؤثرة والتفاعل الاستباقي مع الإعلام والمبدعين.

المسؤوليات الرئيسية

الكتابة وتطوير المحتوى

صياغة وتحرير وتنقيح كمية كبيرة من المواد المكتوبة، بما في ذلك ملاحظات وخطابات الفعاليات، والبيانات الصحفية والإعلامية، ورسائل البريد الإلكتروني التنظيمية والدعوية، ومقالات النشرات الإخبارية، والبيانات التعريفية والأسئلة الشائعة، ومنشورات المدونات، ومحتوى المواقع الإلكترونية، ومحتوى الوسائط الرقمية. ترجمة التطورات القانونية - قرارات المحاكم، والأنشطة التشريعية، والتغييرات التنظيمية - إلى لغة سهلة الفهم وجذابة لمختلف الجماهير. الحفاظ على هوية تنظيمية متسقة عبر جميع المنصات مع تكييف النبرة والأسلوب مع الجمهور والسياق. الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة دون المساس بالجودة أو الدقة.

الرسائل والاتصالات الاستراتيجية

المساهمة في تطوير وتحسين أطر الرسائل التنظيمية والقائمة على القضايا، واستراتيجية السرد، وخطط الاتصالات للوصول إلى الجماهير المعنية والتأثير فيها. التعاون بين الإدارات لضمان دعم جهود الاتصالات لأهداف التقاضي والسياسات والتنمية.

العلاقات الإعلامية وعلاقات المبدعين

تنمية العلاقات والحفاظ عليها مع الصحفيين والمحررين والمبدعين ومنتجي المحتوى في مختلف وسائل الإعلام المطبوعة والمرئية والمسموعة والرقمية. الرد على استفسارات الصحافة؛ واقتراح القصص؛ وتنسيق المقابلات وإعداد المتحدثين الرسميين للظهور الإعلامي؛ ومتابعة التغطية الإعلامية لتحديد الفرص وإدارة الصورة العامة للمنظمة.

المؤهلات، والعقلية، والكفاءات الأساسية

ينبغي على المتقدمين إظهار التزامهم بالحقوق المدنية، والتحلي بدافعية ذاتية، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. وسيكون المتقدم الناجح ملتزماً بتحقيق رسالة منظمة GLAD Law، ويسعى إلى تحقيق قيمها التنظيمية.

توجد طرق لا حصر لها للتعلم والتطور والتميز مهنيًا. ندرك أن الأفراد يكتسبون المهارات من خلال تجارب مهنية وشخصية وتعليمية وتطوعية متنوعة. ونحن نحترم هذا الأمر عند مراجعة الطلبات، ونولي اهتمامًا شاملًا لخبرة كل متقدم. مع ذلك، من المرجح أن نهتم بترشيحك إذا استطعت إثبات المؤهلات والخبرات التالية:

• ست سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية في مجال الاتصالات أو الصحافة أو الشؤون العامة أو تطوير الرسائل أو مجال ذي صلة، مع مستويات متزايدة من المسؤولية وخبرة مثبتة في الكتابة عبر أشكال متعددة
• قدرة استثنائية على الكتابة بوضوح وسهولة وجاذبية، بما في ذلك الكتابة تحت ضغط المواعيد النهائية، ومهارات تحرير وتدقيق لغوي قوية.
• خبرة في مجال الاتصالات، وصياغة الرسائل، واستراتيجيات السرد التي تدفع الناس إلى فهم أعمق
• فهم المشهد الإعلامي والمعلوماتي المتطور، والحكم السليم على وسائل الإعلام، والقدرة على التحرك بسرعة في بيئة إعلامية سريعة التغير
• إظهار الالتزام بحقوق مجتمع الميم والعدالة العرقية
• يفضل بشدة امتلاك خبرة في مجال الاتصالات القانونية أو مجال المناصرة أو السياسات أو المنظمات غير الربحية
• القدرة الواضحة على أخذ زمام المبادرة، والتفكير الإبداعي والاستراتيجي، والتعاون بين الفرق، والازدهار في بيئة سريعة الخطى وعالية المخاطر.

التعويضات والمزايا

هذه وظيفة بدوام كامل، معفاة من ساعات العمل الإضافية، براتب يتراوح بين 110 ألف و150 ألف جنيه إسترليني حسب الخبرة. تقدم شركة GLAD Law مزايا تنافسية، تشمل ما يلي:

• ثلاثة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر
• 18 عطلة
• المشاركة في خطة 401k ومساهمة الملاذ الآمن
• تأمين صحي وأسنان فردي مدفوع بالكامل
• تأمين العجز طويل الأمد
• فرص التطوير المهني
• فرصة للعمل مع منظمة تستجيب في الخطوط الأمامية في معركة حقوق مجتمع الميم في جميع أنحاء البلاد. 

تلتزم منظمة GLAD Law بالعدالة والمساواة الحقيقية؛ والشمولية والإنصاف والاحترام المتبادل؛ ومناهضة العنصرية والتعاون، وقد حددت هذه القيم باعتبارها قيمها الأساسية التي لا تتجزأ من أي شيء آخر. تحقيق مهمتنا. تنطبق القيم الأساسية على جميع المستويات والمناصب في شركة GLAD للمحاماة. ويتم تشجيع كل موظف على إيجاد طرق لدمج هذه القيم في عمله اليومي. تعرف على المزيد حول قيم شركة GLAD Law.

تلتزم شركة GLAD Law بتوفير فرص عمل متكافئة وعدم التمييز على أساس أي صفة محمية بموجب القانون، بما في ذلك العرق، والجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية والتعبير عنها)، والميول الجنسية، والإعاقة، والسن، والدين، والحالة الاجتماعية، والخدمة العسكرية الفعلية أو وضع المحاربين القدامى. ولضمان تنوع المرشحين، نشجع جميع المتقدمين الذين يعتقدون أنهم مؤهلون على التقديم.

للتقديم

تتعاون شركة GLAD Law مع شريك بحث، Positively Partners، لملء هذا المنصب. اتبع هذا الرابط لتقديم طلبك, يتضمن ذلك خطابًا تعريفيًا، وسيرة ذاتية، ونموذجًا كتابيًا حديثًا. سيتلقى المرشحون الناجحون مكالمة أولية من شركة Positively Partners، تليها سلسلة من المقابلات الافتراضية مع فريق GLAD Law. وسيتم دعوة المرشحين النهائيين لإجراء مقابلة في مقر GLAD Law الرئيسي في بوسطن. ومن المتوقع أن يبدأ العمل في نوفمبر 2026.

الموقع وترتيبات العمل

هذا منصب هجين أو مؤهل للعمل عن بعد. يتطلب السفر الدوري المتعلق بالمشاريع أو الفعاليات، بالإضافة إلى (بالنسبة للموظفين الذين يعملون عن بعد بشكل كامل) السفر من حين لآخر إلى المكتب الرئيسي لشركة GLAD Law في بوسطن، ماساتشوستس لحضور اجتماعات الفريق الكاملة وجهاً لوجه.

يُقدّم مدير أنظمة البيانات دعمًا بالغ الأهمية لقسم التطوير. يتولى هذا المنصب مسؤولية صيانة جميع أنظمة بيانات جمع التبرعات والاتصالات، ويربط بين أقسام مؤسسة GLAD القانونية الأخرى وقسم التطوير. ويعمل على ضمان سلامة البيانات والمعلومات، بالإضافة إلى تطبيق الإجراءات وأفضل الممارسات الإدارية بما يتماشى مع رسالة وقيم مؤسسة GLAD القانونية.

هذا المنصب مؤهل للعمل بنظام هجين، ويتطلب بعض العمل الشخصي في مكتب GLAD Law في بوسطن وحضور الفعاليات.

المسؤوليات:

أنظمة البيانات

• صيانة قاعدة بيانات Salesforce والعمل كمسؤول النظام الرئيسي لشركة GLAD Law لجميع المستخدمين في مختلف الأقسام
• الإشراف على مشاريع قواعد البيانات والوصول إليها، وتوثيق العمليات، وإجراء تدقيق دوري لأنظمة بيانات GLAD Law، وتوفير التدريب للموظفين الجدد
• إدارة الأنظمة الأخرى التي تستخدمها منظمة GLAD Law لجمع التبرعات والتواصل، والحفاظ على العلاقات مع ممثلي الحسابات من هؤلاء المزودين.
• قم بإنشاء تقارير ولوحات معلومات Salesforce حسب طلب المستخدمين
• تطوير وإدارة الأنظمة لضمان سلامة البيانات
• تطوير وتحسين هياكل قواعد البيانات الحالية، بما في ذلك الكائنات والحقول والتقارير المخصصة، لتحسين جمع البيانات واستخدامها في قسم التطوير والأقسام الأخرى.

الاتصالات التنموية

• تقديم الدعم في إنشاء البريد الإلكتروني وصفحات الويب وغيرها من اتصالات التطوير حسب الحاجة
• المساعدة في نماذج البريد الإلكتروني، وإنشاء ندوات Zoom عبر الإنترنت، وعمليات التكامل ذات الصلة.
• إنشاء قوائم بريدية وقوائم اتصال، والمساعدة في إنشاء قوائم البريد الإلكتروني حسب الحاجة.

عام

• المشاركة في تحديد وتنفيذ أهداف وأولويات التنمية في جميع أنحاء المنظمة
• تبنَّى رسالة منظمة GLAD Law وأظهر التزامك بقيمها التنظيمية

المؤهلات:

المهارات التقنية

• خبرة من 4 إلى 5 سنوات في استخدام قاعدة بيانات Salesforce، شهادة مسؤول Salesforce مطلوبة؛ يفضل وجود خبرة في Salesforce NPSP
• المعرفة والخبرة في معالجات الدفع الإلكتروني (مثل Givebutter و Classy و Stripe) وتكاملاتها مع Salesforce
• إتقان استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وحزمة أوفيس وبرنامج أسانا (أو أداة مماثلة لإدارة المشاريع)
• إتقان أدوات التسويق عبر البريد الإلكتروني، ويفضل بشدة الخبرة في استخدام Pardot وMCAE
• خبرة في أنظمة إدارة محتوى المواقع الإلكترونية (مثل ووردبريس)
• خبرة في استخدام Zapier أو أداة مماثلة لدمج تطبيقات Salesforce الخارجية
• خبرة في تطوير Salesforce أو الإلمام بلغة Apex ميزة إضافية

صفات

• مهارات ممتازة في التواصل وإدارة المشاريع
• مهارات تعاون وتنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة
• شخص مبادر يتمتع بنهج استباقي في حل المشكلات والابتكار
• مفكر استراتيجي مهتم بفهم كيفية ترابط الأنظمة وعملها عبر مختلف الأقسام

التعويضات والمزايا

هذه وظيفة بدوام كامل، معفاة من ساعات العمل الإضافية، براتب يتراوح بين 75,000 و90,000 جنيه إسترليني حسب الخبرة. تقدم شركة GLAD Law مزايا تنافسية، تشمل ما يلي:

• ثلاثة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر
• 18 عطلة
• خطة التقاعد 401k مع مساهمة الملاذ الآمن
• تأمين صحي وبصري وأسنان فردي مدفوع بالكامل
• تأمين العجز طويل الأمد
• فرص التطوير المهني
• فرصة للعمل مع منظمة تستجيب في الخطوط الأمامية في معركة حقوق مجتمع الميم في جميع أنحاء البلاد.

كيفية التقديم

للتقديم، أرسل خطاب تعريف وسيرة ذاتية إلى جوردان كاريس-ويلرايت ([email protected]يرجى إرسال الطلبات مع كتابة عبارة "مدير أنظمة البيانات" في خانة الموضوع. سيتم النظر في الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل الوظيفة.

ملخص الوظيفة 

لطالما كانت منظمة GLAD Law في طليعة الجهود المبذولة لصياغة رؤية تضمن الأمن القانوني لكل طفل وعائلة، وتمكينهم من الازدهار. وقد عملنا على ضمان حماية الولايات لعلاقات الآباء والأبناء، بما في ذلك عائلات مجتمع الميم، وتوفير فرص متساوية في الحصول على الرعاية الصحية المتعلقة بالخصوبة، والتبني، والاعتراف بالأبوة. تُعدّ هذه الحمايات أساسية لأمن وكرامة عائلات وأطفال مجتمع الميم في جميع أنحاء البلاد.

لتعزيز ريادة منظمة GLAD Law الوطنية في مجال قانون الأسرة، تسعى المنظمة إلى استقطاب محامٍ حالي، أو مساعد قضائي حديث التخرج، أو طالب قانون حديث التخرج، لشغل زمالة في قانون الأسرة لمدة عامين ممولة بالكامل. سيخضع الحاصل على الزمالة لإشراف مدير قسم الدفاع عن الأسرة في GLAD Law، وسيعمل بالتعاون مع المدير وأعضاء آخرين في الإدارة القانونية لتعزيز قدرات المنظمة في مجال التقاضي والتشريع، بما يساهم في حماية الأسر والأطفال من مجتمع الميم.

يشمل هذا المنصب تدريبًا شاملًا ومزايا تنافسية، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطة التقاعد (401K)، وفرصًا للتطور المهني. يتراوح الراتب لهذا المنصب بين 82,500 و110,000 دولار أمريكي، وذلك حسب عدد سنوات الخبرة بعد التخرج من كلية الحقوق. يعمل الفريق القانوني في مكتب GLAD Law بشكل أساسي عن بُعد، ويجتمع حضوريًا يومًا واحدًا شهريًا. يمكن أن يكون هذا المنصب حضوريًا، أو هجينًا، أو عن بُعد بالكامل، مع إعطاء الأفضلية للمرشحين المقيمين على الساحل الشرقي أو على مسافة معقولة من بوسطن.

متطلبات

القائمة التالية للمتطلبات ليست قائمة شاملة. إذا كنت شغوفًا بعملنا، وتستوفي معظم هذه المتطلبات، فنحن نشجعك على التقديم.  

• شهادة دكتوراه في القانون والقبول لممارسة القانون في ولاية واحدة على الأقل في الولايات المتحدة (أو القبول المتوقع قبل أو بعد تاريخ البدء بفترة وجيزة).  
• مهارات بحثية وكتابية وتحليلية قوية، مع تفضيل الخبرة في التقاضي والبحث القانوني والكتابة و/أو السياسات. 
• شغف بقانون الأسرة، وقضايا مجتمع الميم، و/أو العمل المتعلق بفيروس نقص المناعة البشرية، بالإضافة إلى قضايا العدالة الاجتماعية ذات الصلة التي تؤثر على مجتمع الميم، بما في ذلك العدالة العرقية. 
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل في سياق العملاء وتطويرهم، وجميع جوانب التقاضي والتشريع أو المناصرة مع المسؤولين الحكوميين، والإقناع العام. 
• الالتزام بتعميق فهم الطرق التي تؤثر بها جميع أشكال التمييز على مجتمع المثليين والمتحولين جنسياً، وتوجيه استراتيجياتنا وأولوياتنا. 
• إمكانية النمو والتطور في المهارات والخبرات كمحامٍ. 
• القدرة على العمل عبر الأقسام والفرق، داخلياً وخارجياً مع مختلف أصحاب المصلحة. 

الواجبات والمسؤوليات الأساسية  

يعمل زميل قانون الأسرة بالتعاون مع مدير قسم الدفاع عن الأسرة، والإدارة القانونية، وغيرهم من موظفي مكتب GLAD للقانون من أجل: 

• تتبع وتحليل التشريعات الحكومية التي تؤثر على عائلات LGBTQ+ ومجالات القضايا المذكورة أعلاه وغيرها بما في ذلك تنظيم الأمشاج، و"الاحتيال في الخصوبة"، و"إصلاح" شهادات الميلاد، والأبوة، وحماية تأجير الأرحام، وتحديد فرص المناصرة الاستباقية والتهديدات التي تتطلب إجراءات دفاعية، والعمل على تنفيذ هذا العمل من خلال، على سبيل المثال، صياغة التشريعات والمواد الداعمة.  
• المساعدة في التقاضي لتعزيز حماية قانون الأسرة في المحاكم الولائية والفيدرالية، بما في ذلك المساعدة الفنية وصياغة وتنسيق مذكرات الأصدقاء. 
• البحث وتطوير النظريات القانونية لتعزيز الأسس الدستورية والقانونية لحماية الأسرة والحقوق الإنجابية.  
• اقتراح والمساهمة في تدخلات الأصدقاء في القضايا ذات الأهمية الوطنية لأسر وأطفال مجتمع الميم. 
• الانخراط في أعمال سياسية أخرى، مثل وضع القواعد، للنهوض بحقوق مجتمع الميم. 
• تقديم المساعدة التقنية لمحامي قانون الأسرة في جميع أنحاء البلاد لضمان حماية حقوق عائلات مجتمع الميم.  
• تعاون مع فريق الدفاع عن الزواج التابع لمنظمة GLAD Law لمراقبة الطعون القانونية في قرار أوبرجيفيل والمساواة في الزواج على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي والرد عليها. 
• المساهمة في استراتيجية صنع القرار للإدارة القانونية. 
• تقديم الدعم لخدمة GLAD Law Answers، وهي خدمة المعلومات والإحالة القانونية التابعة لـ GLAD Law، بما في ذلك إعداد ملفات الاستشارة القانونية وتقديم الدعم الفردي أو الإحالات القانونية، عند الاقتضاء، للأشخاص الذين يسعون للحصول على مساعدة قانونية في المسائل المتعلقة بقانون الأسرة. 
• المشاركة في مجموعات العمل واللجان الداخلية حسب الحاجة. 
• قم بتفويض العمل للمتدربين القانونيين والموظفين القانونيين المساعدين حسب الاقتضاء.  

الموعد النهائي لتقديم الطلبات 

للتقديم، يرجى إرسال المستندات التالية كما يلي: واحد مستند PDF: 

• سيرة ذاتية.
• رسالة تعريفية (لا تتجاوز صفحة واحدة). اذكر فيها كيف علمتَ بالوظيفة، وكيف ترتبط بـ مهمة منظمة GLAD Law, ولماذا أنت مهتم بهذا المنصب تحديداً. يجب على المتقدمين ذكر تاريخ بدء العمل المرغوب (الشهر والسنة) في رسالة التغطية.
• نموذج كتابة.
• ثلاثة مراجع مهنية أو أكاديمية (مع ذكر البريد الإلكتروني ورقم الهاتف لكل منها). سيتم إخطاركم قبل التواصل مع المراجعين.

يرجى إرسال المواد إلى مديرة قسم دعم الأسرة، بولي كروزير، على العنوان التالي: [email protected] يرجى كتابة "زمالة قانون الأسرة 2026" في خانة الموضوع. ستُعطى الأولوية في المراجعة للمرشحين الذين يقدمون طلباتهم قبل 11 سبتمبر. يُرجى عدم الاتصال هاتفياً أو إرسال السير الذاتية عبر الفيديو.

نبذة عن شركة GLAD للمحاماة

من خلال التقاضي الاستراتيجي، والدعوة للسياسات العامة، والتثقيف، تعمل منظمة GLAD Law (المدافعون والمدافعات القانونيون عن المثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية) في نيو إنجلاند وعلى المستوى الوطني لإنشاء مجتمع عادل خالٍ من التمييز على أساس الهوية الجنسية والتعبير عنها، وحالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، والتوجه الجنسي.

ملخص الوظيفة

تسعى منظمة GLAD Law إلى توظيف محامٍ أول واحد على الأقل، يتمتع بخبرة لا تقل عن عشر سنوات في مجال التقاضي، ولديه شغفٌ بقضايا مجتمع الميم و/أو فيروس نقص المناعة البشرية، بالإضافة إلى جميع قضايا العدالة الاجتماعية ذات الصلة التي تؤثر على مجتمع الميم، بما في ذلك العدالة العرقية. يُعد هذا المنصب قياديًا رفيعًا في الإدارة القانونية في لحظة حاسمة لحقوق مجتمع الميم والحقوق المدنية بشكل عام. سيُشرف المحامي الأول، الذي سيرفع تقاريره إلى المدير القانوني ويعمل بالتعاون مع الفريق القانوني، على عدد من المحامين - بشكل رسمي ومن خلال قيادة فرق التقاضي - وسيتولى إدارة حجم كبير من الدعاوى القضائية لتعزيز أولويات منظمة GLAD Law، بما في ذلك القضايا الرائدة ضد الحكومة الفيدرالية. كما يُمكن للمحامي الأول أن يُساهم في أعمال GLAD Law الجارية في مجال السياسات.

يمثل هذا المنصب فرصة لقائد للانضمام إلى فريق قانوني متمرس ومتعدد الأجيال، للمساعدة في إنشاء وقيادة استراتيجيات باستخدام التشريعات والتقاضي والسياسات والتوعية العامة لتعزيز العدالة على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية والتعبير عنها وحالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية، ولتجسيد الالتزام بالعدالة العرقية.

الموقع وترتيبات العمل

هذه وظيفة عن بُعد بالكامل، وترحب شركة GLAD للمحاماة بالمتقدمين من جميع أنحاء البلاد. يعمل الفريق القانوني افتراضيًا بالكامل، ويجتمع حضوريًا يومًا واحدًا شهريًا. قد تُعطى الأفضلية للمرشحين المقيمين على الساحل الشرقي أو الذين يمكنهم التنقل يوميًا إلى بوسطن، ولكن ستوفر GLAD للمحاماة ترتيبات عمل مناسبة على مستوى البلاد للمرشح المناسب. تتوفر مساحات مكتبية في مقر GLAD للمحاماة لمن يرغب بذلك.

التعويضات والمزايا

تشمل الوظائف تدريبًا شاملًا ومزايا تنافسية، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطة التقاعد (401K)، وفرصًا للتطور المهني. وتعتمد رواتب المحامين في شركة GLAD Law على سنوات الخبرة منذ التخرج من كلية الحقوق. يتراوح راتب المحامي ذي الخبرة من 11 إلى 19 عامًا بين 145,000 و170,000 دولار أمريكي؛ أما المحامي ذو الخبرة من 20 إلى 29 عامًا، فيتراوح راتبه بين 170,000 و200,000 دولار أمريكي.

ما الذي ستقدمه؟

القائمة أدناه ليست قائمة شروط. إذا كنت شغوفًا بعملنا، وتستوفي بعض هذه المؤهلات، فنحن نشجعك على التقديم.

• الحصول على شهادة دكتوراه في القانون والقبول لممارسة القانون في ولاية واحدة على الأقل في الولايات المتحدة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التقاضي، بما في ذلك ممارسة تقديم الطلبات، وممارسة المحاكمات و/أو الاستئنافات، وقدرة مثبتة على قيادة التقاضي المعقد.
• ندرك أن الإعداد الممتاز لهذا الدور يتطلب مسارات متعددة. ونشجع بشدة المرشحين الذين يتمتعون بخبرة في التقاضي قابلة للتطبيق بسهولة، بما في ذلك الخبرة العميقة في التقاضي الدستوري أو الحقوق المدنية أو القانون الإداري، حتى وإن لم يكن تركيزهم منصباً تحديداً على قضايا مجتمع الميم، على التقديم.
• إظهار الالتزام بالعمل على قضايا مجتمع الميم، أو فيروس نقص المناعة البشرية، أو قضايا العدالة الاجتماعية ذات الصلة التي تؤثر على مجتمع الميم، بما في ذلك العدالة العرقية، والإلمام بالوضع القانوني الحالي الذي يؤثر على هذه المجتمعات.
• معرفة بقانون و/أو سياسة مجتمع الميم، ومكافحة التمييز، والرعاية الصحية، والتعليم، والأسرة، والقانون الإداري، و/أو القانون الدستوري.
• القدرة على إجراء بحوث قانونية معقدة؛ وصياغة المذكرات والتقارير ومواد المناصرة بأعلى مستوى؛ وعرض الحجج بوضوح في المحاكم أو الهيئات التشريعية أو العامة.
• خبرة في الإشراف على المحامين أو غيرهم من الموظفين القانونيين، أو توجيههم، أو إدارتهم، بما في ذلك مسؤولية مراجعة أعمالهم ودعم تطويرهم المهني. وقد تشمل هذه الخبرة الإشراف من خلال قيادة القضايا أو فرق التقاضي.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل، بما في ذلك في سياق التفاعلات مع العملاء وتطوير العلاقات معهم، وجميع جوانب التقاضي، والضغط أو المناصرة مع المسؤولين الحكوميين، والإقناع العام.
• الالتزام بثقافة التعاون والدعم: أن تكون زميلاً متفهماً وأن تتعامل مع المحادثات بلطف وحسن نية.
• يشارك بنشاط في التعليم القانوني المستمر، ويسعى للحصول على التغذية الراجعة، وقد أظهر تقدماً في المسؤولية أو الخبرة على مدار مسيرته المهنية.
• خبرة في التعاون في مشاريع متعددة الوظائف، داخلياً وخارجياً مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• الاستقلالية، بالإضافة إلى القدرة على العمل كجزء من فريق متكامل.

ما ستفعله

يعمل كبير المحامين بالتعاون مع الإدارة القانونية وموظفي مكتب GLAD للمحاماة الآخرين من أجل:

• المساهمة في استراتيجية صنع القرار للإدارة القانونية، والمساعدة في تحديد وتقييم المسائل المتعلقة بالتقاضي المؤثر، وقيادة القضايا في المحاكم الولائية والفيدرالية وغيرها من النزاعات.
• قيادة فرق التقاضي، بما في ذلك المشاركة في تطوير القضايا والعملاء، والبحث القانوني، وصياغة المرافعات والمذكرات، وإجراءات الكشف عن الأدلة والطلبات، والجلسات، والمحاكمات، والاستئنافات.
• قيادة ودعم جهود الأصدقاء القانونيين من خلال كتابة المذكرات والتنسيق.
• الإشراف على العديد من المحامين العاملين وتفويض العمل إلى الموظفين الأقل خبرة حسب الاقتضاء، بما في ذلك العمل المتعلق بالسياسات.
• تقديم المساعدة، حسب الاقتضاء، في المسائل التشريعية أو غيرها من مسائل السياسة التي تعزز الأولويات الاستراتيجية لمنظمة GLAD Law.
• تقديم الخبرة الفنية والدعم للمحامين والمنظمات الخاصة التي تواجه قضايا معقدة تتعلق بمجتمع الميم في المحاكم الحكومية والفيدرالية والوكالات الحكومية.
• تقديم الدعم لخدمة GLAD Law Answers، وهي خدمة المعلومات والإحالة القانونية التابعة لـ GLAD Law، بما في ذلك إعداد ملفات الاستشارة القانونية وتقديم الدعم الفردي أو الإحالات القانونية، عند الاقتضاء، للأشخاص الذين يسعون للحصول على مساعدة قانونية.
• المشاركة في مجموعات العمل واللجان الداخلية حسب الحاجة.

كيفية التقديم

ستتم مراجعة الطلبات بشكل دوري، ويمكن للمرشحين التقدم في أي مرحلة من مراحل التوظيف، ونشجع على تقديم الطلبات مبكراً. سيظل باب التقديم مفتوحاً حتى يتم شغل الوظيفة. قدّم طلبك هنا.

جاري: يتم توظيف المتدربين وفقًا لجدول أكاديمي - للعام الدراسي بأكمله، أو فصل دراسي فردي، أو الصيف.

تتوفر فرص تدريب بدوام كامل وبدوام جزئي.

تعرف على المزيد →