Das US-Berufungsgericht des ersten Bezirks bestätigte gestern eine Entschädigungssumme von 14.700.000 Pfund Sterling für Lori Franchina, eine lesbische Feuerwehrfrau, die von ihren Kollegen bei der Feuerwehr von Providence massiv und unkontrolliert schikaniert wurde.

Bei der Entscheidung zu Gunsten von Frau Franchina, in Franchina gegen die Stadt Providence, Das Gericht kam zu dem Schluss, dass es mehr als genug Beweise für ihren Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts plus gemäß Titel VII des US Civil Rights Act gab, wobei das „Plus“ in Frau Franchinas Fall ihre sexuelle Orientierung ist. Das Urteil im ersten Gerichtsbezirk stellt klar, dass das Vorliegen einer Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gemäß Titel VII nicht ausschließt.

A Bewegende und kraftvolle Stellungnahme von Richterin Ojetta Rogeriee Thompson bestätigte nachdrücklich das Urteil und den Frau Franchina zugesprochenen Schadensersatz gegenüber der Stadt Providence und verwies auf die ungeheuerlichen Misshandlungen, die Frau Franchina erlitten hatte.

Das Gericht weist darauf hin, dass der Fall von Frau Franchina nicht direkt Higgins gegen New Balance Athletic Shoe, Inc.., was Zweifel daran aufkommen ließ, ob Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung unter Titel VII fällt, und es für lesbische, schwule und bisexuelle Kläger sehr schwierig machte, Klagen nach Titel VII einzureichen. Das gestrige Urteil hat dennoch einen Großteil der Verwirrung beseitigt, die durch Higgins. In Anspielung auf die Veraltung von Higgins Richter Thompson wies auch auf die geringe Reichweite dieses Urteils hin und erklärte: „Wir glauben nicht, dass Higgins schließt einen Kläger in unserem Gerichtsbezirk davon aus, Sex-Plus-Klagen gemäß Titel VII einzureichen, bei denen der „Plus“-Faktor neben der geschlechtsbezogenen Anklage der Status des Klägers als schwule oder lesbische Person ist.“

GLAD, NCLR, Lambda Legal, die ACLU und die ACLU von Rhode Island reichte einen amicus curiae-Schriftsatz ein die Probleme und die Verwirrung anzugehen, die durch Entscheidungen wie Higgins – zu deren Klärung dieses Urteil nun einiges beigetragen hat – und argumentiert, dass es für alle Bundesgerichte an der Zeit sei, anzuerkennen, dass bei einer korrekten Analyse der bestehenden Grundsätze von Titel VII Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Sinne dieses Gesetzes sei, wie der Siebte Gerichtsbezirk im vergangenen Jahr in Hively gegen Ivy Tech und wie der Vorsitzende Richter überzeugend argumentierte in Christensen gegen Omnicom Group im zweiten Bezirk.

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