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Der Fall des Hospizpflegers Alexander Pangborn stellt die neue „1557“-Regel in Frage

Alexander Pangborn ist Pfleger in einem Hospiz in West-Massachusetts. Er liebt seinen Job und die Patienten und Familien, die er täglich betreut. Umso erschütterter war Alexander, als er erfuhr, dass sein Arbeitgeber ihm nicht die gleichen Leistungen der Krankenversicherung gewährte wie seinen Kollegen. Während er sich mit seinem Arzt auf eine medizinisch notwendige geschlechtsangleichende Operation vorbereitete, erfuhr Alexander, dass sein Arbeitgeber jegliche Leistungen im Zusammenhang mit der Geschlechtsumwandlung pauschal ausschloss. „Neben dem Stress, nicht die medizinische Behandlung zu bekommen, die ich brauche, fühlte ich mich durch die Verweigerung als Mitarbeiter und als Mensch abgewertet“, sagt Alexander. „Ich gebe mein Bestes in meinem Job und zahle in dasselbe System wie alle meine Kollegen ein, um medizinisch versorgt zu werden, aber mein Arbeitgeber sagte, meine Krankenversicherung sei nicht notwendig.“

GLAD reichte Klage ein, Pangborn gegen Ascend, in Alexanders Namen vor einem Bundesgericht in West-Massachusetts. In der Klage wird behauptet, dass Alexanders Arbeitgeber ihn aufgrund seines Geschlechts und seines Transgender-Status diskriminiere, indem er ihn anders behandle – ihm nicht dieselben Leistungen biete wie anderen Arbeitnehmern – weil er ein Transgender-Mann ist. Dies verstoße gegen die Antidiskriminierungsbestimmungen des Affordable Care Act sowie gegen das Arbeitsrecht von Massachusetts und des Bundes. Abschnitt 1557 des ACA verbietet Diskriminierung beim Zugang zur Gesundheitsversorgung und bei der Versicherung aufgrund des Geschlechts sowie der Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, des Alters und einer Behinderung. Am 12. Juni formalisierte das Bundesgesundheitsministerium die Behauptung der Trump-Regierung, Abschnitt 1557 schütze Transgender-Personen nicht, trotz mehrerer Gerichtsurteile und der früheren Auslegung des HHS, dass die Bestimmung gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung auch auf den Transgender-Status anwendbar sei. „Die neue Regel 1557 der Trump-Regierung widerspricht dem ACA“, sagte Jennifer Levi, Projektleiterin für Transgender-Rechte bei GLAD. „Es ist ein weiterer herzloser und gefährlicher Angriff auf Transgender wie Alexander, die zu den gleichen Bedingungen wie alle anderen Zugang zu medizinisch notwendiger Versorgung haben sollten. Und es widerspricht der etablierten Rechtsprechung, einschließlich des jüngsten Urteils des Obersten Gerichtshofs im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, das vollkommen klarstellt, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts per Definition Diskriminierung aufgrund des Transgender-Status einschließt.“ Während Alexanders Klage vor Gericht weitergeht, wird sie die Rechtmäßigkeit von Trumps Aufhebung des Gesundheitsschutzes für Transgender unter dem ACA auf die Probe stellen. „Alexander Pangborn ist ein Hospizpfleger, der seine Patienten und deren Familien jeden Tag mitfühlend pflegt, und doch wurde ihm der Zugang zu der Gesundheitsversorgung verweigert, die er selbst benötigt“, sagt Chris Erchull, GLAD-Rechtsanwalt, der Pangborn vertritt. „Wir kämpfen an der Seite von Alexander, um der diskriminierenden Praxis ein Ende zu setzen, die Übergangsversorgung von Krankenversicherungsplänen auszuschließen.“

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