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O caso do enfermeiro de cuidados paliativos Alexander Pangborn desafia a nova regra “1557”

Alexander Pangborn é enfermeiro de cuidados paliativos no oeste de Massachusetts. Ele ama seu trabalho e os pacientes e famílias de quem cuida diariamente. Por isso, Alexander ficou arrasado ao descobrir que seu empregador não lhe oferecia benefícios de saúde equivalentes aos oferecidos aos seus colegas de trabalho. Enquanto se preparava, em consulta com seu médico, para agendar uma cirurgia de afirmação de gênero clinicamente necessária, Alexander descobriu que seu empregador tinha uma exclusão geral para qualquer cuidado relacionado à transição de gênero. "Além do estresse de não conseguir o tratamento médico de que preciso, a negação me fez sentir desvalorizado como funcionário e como pessoa", diz Alexander. "Eu me dedico totalmente ao meu trabalho e contribuo para o mesmo sistema que todos os meus colegas de trabalho para receber cuidados médicos, mas meu empregador disse que meu plano de saúde não é necessário."

A GLAD entrou com uma ação judicial, Pangborn v. Ascend, em nome de Alexander em um tribunal federal no oeste de Massachusetts. O processo alega que, ao tratá-lo de forma diferente — não oferecendo os mesmos benefícios que outros funcionários recebem — por ser um homem transgênero, o empregador de Alexander o está discriminando com base em sexo e status transgênero, violando as disposições de não discriminação da Lei de Assistência Médica Acessível, bem como as leis trabalhistas de Massachusetts e federais. A Seção 1557 da ACA proíbe a discriminação no acesso à saúde e seguro com base em sexo, raça, cor, nacionalidade, idade e deficiência. Em 12 de junho, o Departamento Federal de Saúde e Serviços Humanos formalizou a alegação do governo Trump de que a Seção 1557 não protege pessoas transgênero, apesar de várias decisões judiciais e da própria interpretação anterior do HHS de que a disposição contra discriminação com base no sexo se aplica ao status transgênero. "A nova regra 1557 do governo Trump contradiz a ACA", disse Jennifer Levi, Diretora do Projeto de Direitos Transgêneros do GLAD. “É mais um ataque cruel e perigoso a pessoas transgênero como Alexander, que deveriam ter acesso a cuidados médicos necessários nas mesmas condições que qualquer outra pessoa. E é contrário à jurisprudência consolidada, incluindo a recente decisão da Suprema Corte, no contexto do direito trabalhista, que deixa perfeitamente claro que a discriminação sexual, por definição, inclui a discriminação por status transgênero.” À medida que o processo de Alexander prossegue no tribunal, ele testará a legitimidade da revogação, por Trump, das proteções de saúde para pessoas transgênero sob a Lei de Cuidados Paliativos (ACA). “Alexander Pangborn é um enfermeiro de cuidados paliativos que oferece cuidados compassivos todos os dias aos seus pacientes e suas famílias, mas teve o acesso aos cuidados de saúde de que ele próprio necessita negado”, afirma Chris Erchull, advogado da equipe da GLAD que representa Pangborn. “Estamos lutando ao lado de Alexander para pôr fim à prática discriminatória de excluir cuidados relacionados à transição dos planos de saúde.”

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