Blog

Przypadek pielęgniarki hospicyjnej Alexandra Pangborna podważa nową zasadę „1557”

Alexander Pangborn jest pielęgniarzem hospicyjnym w zachodnim Massachusetts. Uwielbia swoją pracę, pacjentów i rodziny, którymi opiekuje się każdego dnia. Alexander był więc zdruzgotany, gdy odkrył, że jego pracodawca nie zapewni mu świadczeń zdrowotnych równych tym, które otrzymują jego współpracownicy. Podczas konsultacji z lekarzem w sprawie zaplanowania medycznie koniecznej operacji korekty płci, Alexander dowiedział się, że pracodawca ma ogólne wyłączenie z opieki związanej ze zmianą płci. „Oprócz stresu związanego z brakiem możliwości uzyskania niezbędnego leczenia, ta odmowa sprawiła, że poczułem się niedoceniany jako pracownik i jako człowiek” – mówi Alexander. „Daję z siebie wszystko w pracy i płacę składki na ten sam system co wszyscy moi współpracownicy, aby otrzymać opiekę medyczną, ale mój pracodawca powiedział, że moja opieka zdrowotna nie jest konieczna”.

GLAD złożył pozew, Pangborn przeciwko Ascend, w imieniu Alexandra w sądzie federalnym w zachodnim Massachusetts. Pozew twierdzi, że traktując go inaczej — nie oferując mu takich samych świadczeń, jakie otrzymują inni pracownicy — ponieważ jest mężczyzną transpłciowym, pracodawca Alexandra dyskryminuje go ze względu na płeć i status transpłciowy, naruszając przepisy o niedyskryminacji zawarte w ustawie o niedrogiej opiece zdrowotnej, a także prawo pracy stanu Massachusetts i federalne. Sekcja 1557 ustawy ACA zabrania dyskryminacji w dostępie do opieki zdrowotnej i ubezpieczenia ze względu na płeć, a także rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek i niepełnosprawność. 12 czerwca federalny Departament Zdrowia i Opieki Społecznej sformalizował roszczenie administracji Trumpa, że sekcja 1557 nie chroni osób transpłciowych, pomimo licznych orzeczeń sądowych i wcześniejszej interpretacji HHS, że przepis przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć ma zastosowanie do statusu transpłciowego. „Nowa zasada 1557 administracji Trumpa jest sprzeczna z ustawą ACA” — powiedziała Jennifer Levi, dyrektor projektu GLAD Transgender Rights Project. „To kolejny bezduszny i niebezpieczny atak na osoby transpłciowe, takie jak Alexander, które powinny mieć dostęp do niezbędnej opieki medycznej na takich samych zasadach jak wszyscy inni. Jest to sprzeczne z utrwalonym orzecznictwem, w tym z niedawnym orzeczeniem Sądu Najwyższego, w kontekście prawa pracy, które jasno stwierdza, że dyskryminacja ze względu na płeć z definicji obejmuje dyskryminację ze względu na status transpłciowy”. W miarę jak pozew Alexandra toczy się w sądzie, będzie on testem na zasadność decyzji Trumpa o cofnięciu ochrony zdrowia dla osób transpłciowych na mocy ustawy ACA. „Alexander Pangborn jest pielęgniarzem hospicyjnym, który codziennie zapewnia swoim pacjentom i ich rodzinom troskliwą opiekę, a mimo to odmówiono mu dostępu do opieki zdrowotnej, której sam potrzebuje” – mówi Chris Erchull, prawnik GLAD reprezentujący Pangborna. „Walczymy ramię w ramię z Alexandrem o położenie kresu dyskryminacyjnej praktyce wykluczania opieki związanej z tranzycją z planów świadczeń zdrowotnych”.

Kliknij tutaj aby dowiedzieć się więcej i przeczytać cały numer GLAD Briefs z lata 2020 r.