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临终关怀护士亚历山大·潘伯恩的案例挑战了新的“1557”规则

亚历山大·潘伯恩是马萨诸塞州西部的一名临终关怀护士。他热爱自己的工作，也热爱每天照顾的病人和家属。因此，当他发现雇主不提供与同事同等的医疗福利时，亚历山大感到非常沮丧。在与医生协商安排必要的性别确认手术时，亚历山大得知雇主对所有与性别转换相关的护理一概不予理会。“除了无法获得所需医疗服务的压力之外，这种拒绝让我感到自己作为一名员工和一个人的价值被贬低了，”亚历山大说道。“我全身心投入工作，也和所有同事一样通过同一个系统缴费以获得医疗服务，但我的雇主却说我的医疗保健并非必需。”

GLAD 提起诉讼， 潘伯恩诉阿森德代表亚历山大在马萨诸塞州西部的联邦法院出庭。诉讼称，由于亚历山大是跨性别者，他的雇主对他区别对待，不给他提供与其他员工相同的福利，这是基于性别和跨性别身份对他的歧视，违反了《平价医疗法案》中的反歧视条款以及马萨诸塞州和联邦就业法。《平价医疗法案》第 1557 条禁止在医疗保健和保险方面基于性别、种族、肤色、国籍、年龄和残疾进行歧视。6 月 12 日，联邦卫生与公众服务部正式确认了特朗普政府的说法，即第 1557 条并不保护跨性别者，尽管有多项法院裁决和卫生与公众服务部先前的解释，即禁止基于性别的歧视的条款适用于跨性别者。“特朗普政府新的 1557 规则与 ACA 相矛盾，”GLAD 跨性别权利项目主任 Jennifer Levi 说。 “这是对像亚历山大这样的跨性别者又一次冷酷而危险的攻击，他们本应能够与其他人一样获得必要的医疗护理。这违背了既定的判例法，包括最高法院最近在就业法领域的裁决，该裁决明确规定，性别歧视的定义包含跨性别身份歧视。” 随着亚历山大的诉讼在法庭上继续进行，这将考验特朗普撤销《平价医疗法案》对跨性别者医疗保障的合法性。“亚历山大·潘伯恩是一名临终关怀护士，他每天为患者及其家人提供富有同情心的护理，但他却被剥夺了获得自身所需医疗服务的权利，”代表潘伯恩的同性恋者代言人克里斯·埃尔丘尔表示。“我们正与亚历山大并肩作战，共同努力，终结将跨性别相关医疗服务排除在医疗福利计划之外的歧视性做法。”

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