潘伯恩诉阿森德

临终关怀护士亚历山大·潘伯恩 (Alexander Pangborn) 正在争取基本医疗保险。

更新： 2020年12月16日，马斯特罗亚尼法官发布命令，驳回被告的驳回动议，允许案件继续审理。

更新： 2020年1月10日。GLAD已将亚历山大·潘伯恩（Alexander Pangborn）的案件提交至马萨诸塞州西部的联邦法院，并从联邦平等就业机会委员会（EEPOC）撤诉。这是一个重要的案例，旨在打破跨性别者在获取医疗保健和职场公平待遇方面仍然存在的障碍。

GLAD 代表临终关怀护士、Ascend 员工亚历山大·潘伯恩 (Alexander Pangborn) 向马萨诸塞州反歧视委员会和联邦平等就业机会委员会提起歧视指控，潘伯恩因是跨性别男性而被拒绝提供医疗必需的医疗保健服务。

Ascend 是 Care One Management 旗下的一家临终关怀和姑息治疗提供商，它通过自筹资金计划提供医疗服务福利——这是许多大型雇主使用的一种计划，公司直接承担员工的医疗费用，而不是通过保险单。

在与医生协商寻求医学上必要的性别肯定医疗保健时，潘伯恩了解到，他的雇主全面排除任何与性别转换相关的医疗保健。

投诉称，由于潘伯恩是一名跨性别男性，他的雇主就对他区别对待，不给他提供与其他员工相同的福利，这是对他的歧视，违反了马萨诸塞州和联邦就业法以及《美国残疾人法案》。

“说实话，这真是令人崩溃，”潘伯恩告诉 波士顿环球报 关于得知被排除在外的消息。“我的同事们，我们都在同一个系统里缴费接受医疗服务，而你却说我的必要医疗护理是不必要的。这让你觉得自己作为一名员工，以及作为一个人，都受到了贬低。”

“医疗保健决定应该由医疗专业人员做出，而不是雇主，”GLAD 律师 Chris Erchull 表示。“单独挑出跨性别员工，并给予他们比其他所有员工更低的员工福利待遇，这是违法的。”