L'infirmier en soins palliatifs Alexander Pangborn se bat pour une couverture médicale de base.

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Mise à jour: 16 décembre 2020. Le juge Mastroianni a rendu une ordonnance rejetant la requête du défendeur en rejet, permettant à l'affaire de se poursuivre.

Mise à jour: 10 janvier 2020. GLAD a déposé l'affaire d'Alexander Pangborn auprès de la Cour fédérale de l'ouest du Massachusetts et l'a retirée à la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Il s'agit d'une affaire importante visant à éliminer les obstacles qui empêchent encore les personnes transgenres d'accéder aux soins de santé et à un traitement équitable sur le lieu de travail.

GLAD a déposé une plainte pour discrimination auprès de la Commission du Massachusetts contre la discrimination et de la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi au nom d'Alexander Pangborn, infirmier en soins palliatifs et employé d'Ascend, à qui on a refusé la couverture des soins de santé médicalement nécessaires parce qu'il est un homme transgenre.

Ascend, un fournisseur de soins palliatifs et de soins palliatifs appartenant à Care One Management, offre des prestations de services de santé par le biais d'un plan autofinancé - un type de plan utilisé par de nombreux grands employeurs dans lequel l'entreprise couvre directement les frais de santé des employés plutôt que par le biais d'une police d'assurance.

Alors qu'il recherchait des soins de santé médicalement nécessaires pour confirmer son genre en consultation avec son médecin, Pangborn a appris que son employeur avait une exclusion générale pour tous les soins de santé liés à la transition de genre.

La plainte allègue qu'en le traitant différemment - en ne lui offrant pas les mêmes avantages que les autres employés - parce qu'il est un homme transgenre, l'employeur de Pangborn le discrimine en violation du droit du travail du MA et du gouvernement fédéral, ainsi que de l'Americans with Disabilities Act.

« Honnêtement, c'était très écrasant », a déclaré Pangborn au Boston Globe À propos de l'annonce de l'exclusion. « Mes collègues, nous cotisons tous au même système de santé, et vous affirmez que mes soins médicaux ne sont pas nécessaires. Vous vous sentez dévalorisé en tant qu'employé et en tant que personne. »

« Les décisions en matière de santé doivent être prises par les professionnels de la santé, et non par les employeurs », déclare Chris Erchull, avocat chez GLAD. « Il est illégal de cibler les employés transgenres et de leur offrir des avantages sociaux inférieurs à ceux des autres employés. »