潘伯恩訴阿森德

臨終關懷護士亞歷山大潘伯恩 (Alexander Pangborn) 正在爭取基本醫療保險。

更新： 2020年12月16日，馬斯特羅亞尼法官發布命令，駁回被告的駁回動議，允許案件繼續審理。

更新： 2020年1月10日。 GLAD已將亞歷山大·潘伯恩（Alexander Pangborn）的案件提交至馬薩諸塞州西部的聯邦法院，並從聯邦平等就業機會委員會（EEPOC）撤訴。這是一個重要的案例，旨在打破跨性別者在獲取醫療保健和職場公平待遇方面仍然存在的障礙。

GLAD 代表臨終關懷護士、Ascend 員工亞歷山大·潘伯恩 (Alexander Pangborn) 向馬薩諸塞州反歧視委員會和聯邦平等就業機會委員會提起歧視指控，潘伯恩因是跨性別男性而被拒絕提供醫療必需的醫療保健服務。

Ascend 是 Care One Management 旗下的臨終關懷和安寧療護提供者，它透過自籌資金計劃提供醫療服務福利——這是許多大型雇主使用的一種計劃，公司直接承擔員工的醫療費用，而不是透過保險單。

在與醫生協商尋求醫學上必要的性別肯定醫療保健時，潘伯恩了解到，他的雇主全面排除任何與性別轉換相關的醫療保健。

投訴稱，由於潘伯恩是跨性別男性，他的雇主就對他區別對待，不給他提供與其他員工相同的福利，這是對他的歧視，違反了馬薩諸塞州和聯邦就業法以及《美國殘疾人法案》。

「說實話，這真是令人崩潰，」潘伯恩告訴 波士頓環球報 關於得知被排除在外的消息。 “我的同事們，我們都在同一個系統裡繳費接受醫療服務，而你卻說我的必要醫療護理是不必要的。這讓你覺得自己作為一名員工，以及作為一個人，都受到了貶低。”

「醫療保健決定應該由醫療專業人員做出，而不是雇主，」GLAD 律師 Chris Erchull 表示。 “單獨挑出跨性別員工，並給予他們比其他所有員工更低的員工福利待遇，這是違法的。”