بانجبورن ضد أسيند

ممرض الرعاية التلطيفية ألكسندر بانجبورن يكافح من أجل الحصول على تغطية الرعاية الصحية الأساسية.

تحديث: 16 ديسمبر 2020. أصدر القاضي ماستروياني أمرًا برفض طلب المدعى عليه برفض الدعوى، مما يسمح باستمرار القضية.

تحديث: في ١٠ يناير ٢٠٢٠، رفعت منظمة GLAD قضية ألكسندر بانجبورن أمام المحكمة الفيدرالية في غرب ماساتشوستس، وأزالت القضية من لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية. تُعد هذه القضية مهمةً لكسر العوائق التي لا تزال تحول دون حصول المتحولين جنسيًا على الرعاية الصحية والمعاملة العادلة في مكان العمل.

رفعت منظمة GLAD دعوى تمييز إلى لجنة ماساتشوستس لمكافحة التمييز ولجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية نيابة عن ألكسندر بانجبورن، وهو ممرض رعاية المسنين وموظف في شركة Ascend والذي تم رفض تغطية الرعاية الصحية الضرورية طبياً لأنه رجل متحول جنسياً.

تقدم شركة Ascend، وهي شركة تقدم خدمات الرعاية التلطيفية والمملوكة لشركة Care One Management، فوائد الخدمات الصحية من خلال خطة ممولة ذاتيًا - وهو نوع من الخطط التي يستخدمها العديد من أصحاب العمل الكبار حيث تغطي الشركة تكاليف الرعاية الصحية للموظفين بشكل مباشر بدلاً من خلال بوليصة التأمين.

وبينما كان بانجبورن يبحث عن الرعاية الصحية اللازمة لتأكيد الجنس بالتشاور مع طبيبه، علم أن صاحب عمله لديه استثناء شامل لأي رعاية صحية مرتبطة بالتحول بين الجنسين.

تزعم الشكوى أنه من خلال معاملته بشكل مختلف - عدم منحه نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون الآخرون - لأنه رجل متحول جنسياً، فإن صاحب عمل بانجبورن يمارس التمييز ضده، في انتهاك لقانون العمل في ولاية ماساتشوستس والقانون الفيدرالي، بالإضافة إلى قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.

"بصراحة، كان الأمر محبطًا للغاية"، قال بانجبورن لـ صحيفة بوسطن غلوب حول معرفة الاستبعاد. "زملائي في العمل، ندفع جميعًا للنظام نفسه لتلقي الرعاية الصحية، وأنت تقول إن رعايتي الطبية الضرورية ليست ضرورية. هذا يجعلك تشعر بالدونية كموظف وكشخص أيضًا."

يقول كريس إرتشول، محامي منظمة GLAD: "ينبغي أن يتخذ أصحاب العمل، وليس المهنيون الطبيون، قرارات الرعاية الصحية". ويضيف: "من غير القانوني استبعاد الموظفين المتحولين جنسيًا ومنحهم مزايا أقل من جميع الموظفين الآخرين".