Y tá chăm sóc giảm nhẹ Alexander Pangborn đang đấu tranh cho quyền được chăm sóc sức khỏe cơ bản.

Youtube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=159#!trpen#băng hình#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

Cập nhật: Ngày 16 tháng 12 năm 2020. Thẩm phán Mastroianni đã ra lệnh bác bỏ đơn xin bác bỏ của bị đơn, cho phép vụ án được tiếp tục.

Cập nhật: Ngày 10 tháng 1 năm 2020. GLAD đã đệ trình vụ kiện của Alexander Pangborn lên Tòa án Liên bang tại Tây Massachusetts và rút đơn kiện khỏi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Liên bang. Đây là một vụ kiện quan trọng nhằm phá bỏ những rào cản mà chúng ta vẫn thấy đối với người chuyển giới trong việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe và đối xử công bằng tại nơi làm việc.

GLAD đã đệ đơn kiện phân biệt đối xử lên Ủy ban chống phân biệt đối xử Massachusetts và Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng liên bang thay mặt cho Alexander Pangborn, một y tá chăm sóc cuối đời và là nhân viên của Ascend, người bị từ chối bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cần thiết về mặt y tế vì anh là người chuyển giới nam.

Ascend, một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc giảm nhẹ và chăm sóc cuối đời thuộc sở hữu của Care One Management, cung cấp các lợi ích về dịch vụ chăm sóc sức khỏe thông qua một chương trình tự tài trợ — một loại chương trình được nhiều công ty lớn sử dụng, trong đó công ty chi trả trực tiếp chi phí chăm sóc sức khỏe của nhân viên thay vì thông qua hợp đồng bảo hiểm.

Trong khi tìm kiếm dịch vụ chăm sóc sức khỏe cần thiết về mặt y tế để khẳng định giới tính khi tham khảo ý kiến bác sĩ, Pangborn biết rằng công ty của anh có quy định loại trừ chung đối với bất kỳ dịch vụ chăm sóc sức khỏe nào liên quan đến chuyển đổi giới tính.

Khiếu nại cáo buộc rằng bằng cách đối xử khác biệt với anh ấy – không cung cấp cho anh ấy những phúc lợi giống như những nhân viên khác – vì anh ấy là người chuyển giới, chủ lao động của Pangborn đang phân biệt đối xử với anh ấy, vi phạm cả luật lao động MA và liên bang, cũng như Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ.

“Thành thật mà nói, nó thực sự rất đau đớn,” Pangborn nói với Boston Globe về việc biết được việc bị loại trừ. “Các đồng nghiệp của tôi, tất cả chúng ta đều đóng góp vào cùng một hệ thống để được chăm sóc sức khỏe, vậy mà anh lại nói rằng việc chăm sóc y tế cần thiết của tôi là không cần thiết. Điều đó khiến anh cảm thấy bị coi thường với tư cách là một nhân viên và cũng là một con người.”

Luật sư Chris Erchull của GLAD cho biết: "Các quyết định về chăm sóc sức khỏe nên do các chuyên gia y tế đưa ra, chứ không phải do người sử dụng lao động. Việc chỉ trích riêng nhân viên chuyển giới và trao cho họ gói phúc lợi thấp hơn so với tất cả các nhân viên khác là bất hợp pháp."