Медсестра хосписа Александра Пэнгборн борется за базовое медицинское страхование.

Youtube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=159#!trpen#видео#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

Обновлять: 16 декабря 2020 г. Судья Мастроянни вынес постановление об отклонении ходатайства ответчика о прекращении дела, разрешив продолжение рассмотрения дела.

Обновлять: 10 января 2020 г. Организация GLAD подала иск Александра Пэнгборна в Федеральный суд Западного Массачусетса и отозвала его из Федеральной комиссии по равным возможностям трудоустройства. Это важное дело, направленное на устранение препятствий, с которыми мы всё ещё сталкиваемся для трансгендерных людей в доступе к здравоохранению и справедливому обращению на рабочем месте.

Организация GLAD подала заявление о дискриминации в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией и Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства от имени Александра Пэнгборна, медсестры хосписа и сотрудника Ascend, которому было отказано в покрытии необходимой медицинской помощи, поскольку он является трансгендерным мужчиной.

Ascend, поставщик хосписных и паллиативных услуг, принадлежащий Care One Management, предлагает медицинские услуги по схеме самофинансирования — типу плана, используемого многими крупными работодателями, при котором компания покрывает расходы на здравоохранение сотрудников напрямую, а не через страховой полис.

Обратившись к своему врачу за необходимыми с медицинской точки зрения услугами по подтверждению пола, Пэнгборн узнал, что у его работодателя есть общее исключение для любого медицинского обслуживания, связанного с гендерным переходом.

В жалобе утверждается, что, относясь к Пэнгборну по-разному (не предлагая ему те же льготы, которые получают другие сотрудники) из-за того, что он трансгендерный мужчина, работодатель дискриминирует его, нарушая как MA, так и федеральное трудовое законодательство, а также Закон об американцах с ограниченными возможностями.

«Честно говоря, это было очень тяжело», — сказал Пэнгборн Бостон Глоуб о том, как я узнал об исключении. «Коллеги, мы все платим в одну и ту же систему за медицинское обслуживание, а вы говорите, что моя медицинская помощь не нужна. Это заставляет вас чувствовать себя обесцененным как сотрудник и как человек».

«Решения о здравоохранении должны приниматься медицинскими работниками, а не работодателями», — говорит адвокат GLAD Крис Эрчулл. «Незаконно выделять трансгендерных сотрудников и предоставлять им меньший пакет льгот, чем всем остальным сотрудникам».