O enfermeiro de cuidados paliativos Alexander Pangborn está lutando por cobertura básica de assistência médica.

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Atualizar: 16 de dezembro de 2020. O juiz Mastroianni emitiu uma ordem negando o pedido de arquivamento do réu, permitindo que o caso continuasse.

Atualizar: 10 de janeiro de 2020. A GLAD apresentou o caso de Alexander Pangborn ao Tribunal Federal no Oeste de Massachusetts e retirou o caso da Comissão Federal para a Igualdade de Oportunidades de Emprego. Este é um caso importante para quebrar as barreiras que ainda vemos para pessoas transgênero no acesso à saúde e a um tratamento justo no local de trabalho.

A GLAD entrou com uma ação de discriminação na Comissão de Massachusetts contra a Discriminação e na Comissão Federal de Igualdade de Oportunidades de Emprego em nome de Alexander Pangborn, um enfermeiro de cuidados paliativos e funcionário da Ascend que teve a cobertura de assistência médica necessária negada por ser um homem transgênero.

A Ascend, uma prestadora de serviços de cuidados paliativos e hospice de propriedade da Care One Management, oferece benefícios de serviços de saúde por meio de um plano autofinanciado — um tipo de plano usado por muitos grandes empregadores no qual a empresa cobre os custos de saúde dos funcionários diretamente, em vez de por meio de uma apólice de seguro.

Ao buscar cuidados de saúde de afirmação de gênero clinicamente necessários em consulta com seu médico, Pangborn descobriu que seu empregador tem uma exclusão geral para qualquer assistência médica relacionada à transição de gênero.

A denúncia alega que, ao tratá-lo de forma diferente — não oferecendo os mesmos benefícios que outros funcionários recebem — por ser um homem transgênero, o empregador de Pangborn está discriminando-o, violando as leis trabalhistas de Massachusetts e federais, bem como a Lei dos Americanos com Deficiências.

“Honestamente, foi muito devastador”, disse Pangborn ao Boston Globe sobre saber da exclusão. "Meus colegas de trabalho, todos nós contribuímos para o mesmo sistema para receber assistência médica, e você está dizendo que meu atendimento médico necessário não é necessário. Isso faz você se sentir desvalorizado como funcionário e também como pessoa."

“As decisões sobre saúde devem ser tomadas por profissionais médicos, não por empregadores”, afirma o advogado da GLAD, Chris Erchull. “É ilegal discriminar funcionários transgêneros e oferecer a eles um pacote de benefícios inferior ao de todos os outros funcionários.”