Pielęgniarz hospicjum Alexander Pangborn walczy o podstawowe ubezpieczenie zdrowotne.

Youtube #!trpst#trp-gettext data-trpgettextoriginal=152#!trpen#wideo#!trpst#/trp-gettext#!trpen#

Aktualizacja: 16 grudnia 2020 r. Sędzia Mastroianni wydał postanowienie oddalające wniosek oskarżonego o oddalenie sprawy, co pozwoliło na kontynuowanie postępowania.

Aktualizacja: 10 stycznia 2020 r. GLAD wniosło sprawę Alexandra Pangborna do Sądu Federalnego w Zachodnim Massachusetts i uchyliło ją od decyzji Federalnej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. To ważna sprawa, która ma na celu przełamanie barier, jakie wciąż napotykamy w dostępie osób transpłciowych do opieki zdrowotnej i sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy.

Organizacja GLAD złożyła skargę o dyskryminację do Massachusetts Commission Against Discrimination oraz Federal Equal Employment Opportunity Commission w imieniu Alexandra Pangborna, pielęgniarki hospicyjnej i pracownika Ascend, któremu odmówiono pokrycia kosztów niezbędnej opieki zdrowotnej ze względu na to, że jest mężczyzną transseksualnym.

Ascend, dostawca usług opieki hospicyjnej i paliatywnej należący do Care One Management, oferuje świadczenia zdrowotne w ramach planu finansowanego ze środków własnych — rodzaju planu stosowanego przez wielu dużych pracodawców, w którym firma pokrywa koszty opieki zdrowotnej pracowników bezpośrednio, a nie za pośrednictwem polisy ubezpieczeniowej.

Konsultując się ze swoim lekarzem w sprawie medycznie uzasadnionej opieki zdrowotnej afirmującej płeć, Pangborn dowiedział się, że jego pracodawca ma ogólne wyłączenie dotyczące jakiejkolwiek opieki zdrowotnej związanej ze zmianą płci.

W skardze zarzucono, że traktując go inaczej – nie oferując mu takich samych świadczeń, jakie otrzymują inni pracownicy – ze względu na to, że jest mężczyzną transseksualnym, pracodawca Pangborna dyskryminuje go, co stanowi naruszenie zarówno prawa pracy stanu Massachusetts, jak i federalnego prawa pracy, a także ustawy o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act).

„Szczerze mówiąc, to było bardzo przytłaczające” – powiedział Pangborn Boston Globe o dowiedzeniu się o wykluczeniu. „Moi współpracownicy, wszyscy płacimy składki na ten sam system opieki zdrowotnej, a wy twierdzicie, że moja opieka medycznie niezbędna nie jest konieczna. To sprawia, że czujecie się niedoceniani jako pracownicy, a także jako ludzie”.

„Decyzje dotyczące opieki zdrowotnej powinni podejmować pracownicy służby zdrowia, a nie pracodawcy” – mówi Chris Erchull, adwokat GLAD. „Niezgodne z prawem jest wyróżnianie pracowników transpłciowych i przyznawanie im niższego pakietu świadczeń niż wszystkim innym pracownikom”.