Hospizpfleger Alexander Pangborn kämpft für eine grundlegende Krankenversicherung.

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Aktualisieren: 16. Dezember 2020. Richter Mastroianni erließ eine Anordnung, mit der er den Antrag des Beklagten auf Abweisung der Klage ablehnte und das Verfahren fortführen konnte.

Aktualisieren: 10. Januar 2020. GLAD hat den Fall von Alexander Pangborn beim Bundesgericht in West-Massachusetts eingereicht und den Fall von der Bundeskommission für Chancengleichheit am Arbeitsplatz abgezogen. Dies ist ein wichtiger Fall, um die Barrieren abzubauen, die Transgender-Personen immer noch beim Zugang zu Gesundheitsversorgung und fairer Behandlung am Arbeitsplatz behindern.

GLAD hat im Namen von Alexander Pangborn, einem Hospizpfleger und Mitarbeiter von Ascend, dem die Kostenübernahme für medizinisch notwendige Gesundheitsversorgung verweigert wurde, weil er ein Transgender-Mann ist, bei der Massachusetts Commission Against Discrimination und der Federal Equal Employment Opportunity Commission eine Diskriminierungsklage eingereicht.

Ascend, ein Hospiz- und Palliativpflegeanbieter im Besitz von Care One Management, bietet Leistungen der Gesundheitsversorgung über einen selbstfinanzierten Plan an – eine Art Plan, der von vielen großen Arbeitgebern genutzt wird und bei dem das Unternehmen die Gesundheitskosten der Mitarbeiter direkt und nicht über eine Versicherungspolice übernimmt.

Als Pangborn in Absprache mit seinem Arzt nach einer medizinisch notwendigen geschlechtsangleichenden Gesundheitsversorgung suchte, erfuhr er, dass sein Arbeitgeber jegliche Gesundheitsversorgung im Zusammenhang mit der Geschlechtsumwandlung pauschal ausschließt.

In der Beschwerde wird behauptet, dass Pangborns Arbeitgeber ihn diskriminiere, indem er ihn aufgrund seiner Transsexualität anders behandle – indem ihm nicht dieselben Leistungen wie anderen Arbeitnehmern angeboten würden – und damit sowohl gegen das Arbeitsrecht von Massachusetts und den Bundesarbeitsgesetzen als auch gegen den Americans with Disabilities Act verstoße.

„Ehrlich gesagt, es war sehr niederschmetternd“, sagte Pangborn dem Boston Globe über die Bekanntgabe des Ausschlusses. „Meine Kollegen, wir zahlen alle in dasselbe System ein, um Gesundheitsversorgung zu erhalten, und Sie behaupten, meine medizinisch notwendige Versorgung sei nicht notwendig. Das gibt Ihnen das Gefühl, als Mitarbeiter und auch als Mensch abgewertet zu werden.“

„Entscheidungen im Gesundheitswesen sollten von medizinischem Fachpersonal getroffen werden, nicht von Arbeitgebern“, sagt GLAD-Anwalt Chris Erchull. „Es ist rechtswidrig, Transgender-Mitarbeiter auszugrenzen und ihnen schlechtere Sozialleistungen zu gewähren als allen anderen Mitarbeitern.“