Connecticut: Conheça seus direitos - Página 3 de 12 - GLAD Law
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Ampliando o acesso ao tratamento de fertilidade do Medicaid em Connecticut

Atualizar: A sessão legislativa de 2025 do CT terminou sem que este projeto de lei fosse levado adiante. A GLAD Law continuará a defender leis e políticas que permitam que mais pessoas tenham acesso a cuidados de fertilidade.

Atualmente, Connecticut não oferece cobertura de seguro saúde adequada para pessoas cadastradas no Husky Health que precisam de tratamento de fertilidade. Essa lacuna prejudica aqueles que podem ter menos condições de arcar com os altos custos associados aos cuidados de saúde relacionados à fertilidade, exacerbando as disparidades no acesso. Mulheres negras têm maior probabilidade de sofrer de infertilidade do que mulheres brancas, mas menor probabilidade de receber cuidados de fertilidade. Além disso, uma avaliação de necessidades LGBTQ+ de 2021 em Connecticut identificou a acessibilidade dos serviços de saúde e seguros que não cobrem serviços de saúde LGBTQ+ como preocupações.

HB7022 garantirá cobertura para pessoas que recebem o programa Husky, garantindo acesso a cuidados de saúde que promovam a formação de uma família. O projeto de lei também definiria a infertilidade de acordo com o padrão de atendimento articulado pela Sociedade Americana de Medicina Reprodutiva.

A GLAD Law faz parte do Fertility Access CT (FACT), uma campanha para melhorar o acesso aos cuidados de fertilidade para que todos os moradores de Connecticut tenham acesso aos cuidados médicos necessários para construir suas famílias. Saiba mais sobre o FACT.

Título IX | Nacional

Seus direitos de acordo com o Título IX

Se você sofreu bullying ou assédio na escola por causa de sua orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero, Queremos ouvir a sua opinião..

O que é o Título IX?

O Título IX é uma lei federal histórica aprovada em 1972. Ela proíbe a discriminação sexual em escolas e programas educacionais que recebem financiamento federal. Tem sido – e continuará sendo – vital para melhorar as oportunidades, o tratamento justo e o financiamento para meninas e mulheres. Essa lei também tem sido fundamental para garantir que todas as pessoas, incluindo estudantes LGBTQ+, tenham acesso justo a oportunidades educacionais, independentemente de seu sexo, gênero, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero.

O que aconteceu com as Regras de 2024?

Em 1º de agosto de 2024, entraram em vigor novas regras do Departamento de Educação dos EUA (DOE). Entre outras coisas, as regras explicaram que o Título IX protege estudantes LGBTQ+ da discriminação e do assédio e garante que estudantes transgêneros tenham acesso a banheiros e vestiários condizentes com sua identidade de gênero. Essas regras não "alteraram" o Título IX; em vez disso, explicaram as proteções garantidas pela linguagem clara da lei e incorporaram a interpretação da Suprema Corte dos EUA sobre o Título VII, uma lei semelhante que proíbe a discriminação sexual no emprego.

Vinte e seis estados, bem como diversas escolas e grupos anti-trans, entraram com ações judiciais para impedir o Departamento de Energia de aplicar as Regras de 2024. Em 9 de janeiro de 2025, um tribunal federal, em uma dessas ações, impediu que as Regras de 2024 entrassem em vigor em todo o país. Embora haja litígios em andamento sobre essa decisão, o governo Trump afirmou que aplicará um conjunto de regras mais antigo (de 2020), em vez das Regras de 2024.

O que isso significa para mim?

Assim como as Regras de 2024 não "alteraram" o Título IX, a ordem que as bloqueou também não "alterou" o Título IX. O Título IX ainda proíbe a discriminação com base no sexo, que muitos tribunais reconheceram como incluindo discriminação com base na orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero. O Título IX ainda exige que as escolas ofereçam aos alunos LGBTQ+ oportunidades educacionais iguais e ainda dá aos alunos e pais a possibilidade de reivindicar seus direitos a um ambiente escolar livre de discriminação.

O que o Decreto Executivo de Trump significa para meus direitos?

Em 20 de janeiro de 2025, o presidente Trump assinou uma Ordem Executiva tentando tornar a "política dos Estados Unidos o reconhecimento de dois sexos" e com a intenção de negar os direitos das pessoas transgênero. Em seguida, ele emitiu outra ordem em 29 de janeiro de 2025, ameaçando professores que afirmam e apoiam as identidades transgênero dos alunos. O propósito claro dessas ordens é causar caos, confusão e medo. Nos Estados Unidos, o Congresso — não o presidente — redige as leis, e os tribunais — não o presidente — as interpretam. A Ordem Executiva não altera os direitos dos alunos, sob o Título IX, a um ambiente de aprendizagem seguro e acolhedor e a uma educação de qualidade.

Acredito que meus direitos foram violados. O que posso fazer?

Todos os estados da Nova Inglaterra possuem leis estaduais que protegem os direitos de estudantes LGBTQ+ nas escolas — incluindo estudantes transgênero —, bem como agências estaduais que investigam e aplicam as violações dessas proteções. A ordem judicial e a Ordem Executiva não afetam as proteções da lei estadual nem os direitos estatutários dos estudantes sob o Título IX, nem alteram os direitos individuais de intentar suas próprias ações de execução privadas.

A GLAD Law mantém recursos para estudantes LGBTQ+ na Nova Inglaterra. Para mais informações sobre as leis do seu estado, visite nosso site:

Esta página foi atualizada pela última vez em fevereiro de 2025.

Orgulho na Escola | Nacional

As escolas públicas têm a responsabilidade de apoiar e proporcionar um ambiente positivo para todos os alunos.

Uma maneira de fazer isso é demonstrando apoio aos estudantes LGBTQ+ por meio de símbolos e bandeiras do Orgulho.

Os administradores das escolas públicas são legalmente obrigados a fornecer os mesmos direitos a todos os alunos e clubes estudantis sob a Lei de Igualdade de Acesso. Assim, por exemplo, se a escola permite que alunos de outros clubes pendurem bandeiras ou faixas, a escola tem a responsabilidade legal de permitir que sua GSA (Aliança de Gênero e Sexualidade) faça o mesmo.

Nas escolas, os responsáveis escolares podem criar diretrizes sobre a exibição de bandeiras e símbolos de apoio. Só porque exibem imagens de apoio não significa que também precisem exibir imagens ofensivas, se solicitado. As escolas não precisam se preocupar em serem obrigadas a exibir faixas, decorações ou outras imagens ofensivas.

Isso significa que as escolas podem hastear bandeiras como as do Black Lives Matter ou do Orgulho Transgênero para demonstrar apoio aos seus alunos. As escolas NÃO precisam retirar essas bandeiras, mesmo que alguém as solicite como um símbolo hostil.

O que as escolas podem fazer?

  • Mantenha as bandeiras, placas e cartazes inclusivos existentes.
  • Realizar reuniões com o corpo docente da escola onde os funcionários proponham novas exibições inclusivas.
  • Coloque novos displays inclusivos para mostrar apoio aos seus alunos.
  • Forneça os mesmos recursos a todos os clubes estudantis.

O que as escolas não devem fazer?

  • As escolas não devem criar programas que permitam que indivíduos particulares proponham sugestões de bandeiras.
  • As escolas não devem permitir que funcionários não escolares montem displays.
  • As escolas não podem permitir que apenas alguns grupos de alunos tenham clubes e excluir outros.

Faculdade | Nacional

Todo aluno tem direito à igualdade de oportunidades educacionais e a um ambiente que o apoie. Eles também merecem se apresentar e expressar sua identidade autêntica, o que inclui ter seu nome próprio e pronomes usados em sala de aula e em ambientes administrativos. Para estudantes universitários LGBTQ+, isso pode ser difícil, pois não há políticas ou leis abrangentes sobre o uso de nomes e pronomes nas universidades. As universidades públicas geralmente oferecem mais proteção para estudantes LGBTQ+, enquanto instituições educacionais privadas e religiosas podem seguir políticas diferentes. Abaixo, você encontra algumas informações sobre as melhores práticas e ideias sobre como melhor abordar o assunto com funcionários, professores e administração. Os links e recursos fornecidos não foram compilados pela GLAD Law e não foram verificados pela GLAD Law.

Candidatura a universidades LGBTQ+ Friendly

Uso de nomes e pronomes e o aplicativo comum

Devido ao Common App (uma plataforma que permite que os alunos usem uma aplicação de faculdade para se candidatarem a várias universidades) pedir aos alunos os seus nomes e pronomes (preferidos), a partir de janeiro de 2022 mais de 900 universidades nos EUA agora têm a capacidade de integrar o uso desses nomes e pronomes, e mais de 200 universidades usam essas informações diretamente em seus sistemas de informação do campus.

Aqui você pode encontrar uma lista de agosto de 2023 de As melhores faculdades para estudantes LGBTQ+ nos EUA. Você também pode usar Índice de Orgulho do Campus.

Uso de pronomes e nomes no campus

Professores usando seu nome e pronomes corretos

Todos os alunos merecem ser tratados com respeito. Uma maneira de os professores demonstrarem respeito é pedir e usar o nome e os pronomes corretos dos alunos (mesmo que sejam diferentes dos que constam nos registros dos alunos).

Se você está sendo nomeado incorretamente e com o gênero errado, aqui estão algumas medidas que você pode tomar para se defender:

  • Fale sobre isso com a pessoa que está usando o gênero ou o nome errado. Ela pode não ter consciência disso e pode ser capaz/estar disposta a mudar isso facilmente.
  • Compartilhe recursos. Você pode encontrar Guia de pronomes da GLSEN aqui.
  • Inicie uma conversa no campus e defenda mudanças em todo o campus. Conecte-se com o Campus Pride para fazer seus treinamentos e usar seus recursos de defesa LGBTQ+.
  • Vá ao Escritório do Título IX. A incorreção persistente e intencional no uso de gênero também é algo que você pode denunciar ao Escritório do Título IX da sua universidade.

Atualizando seu nome e pronomes preferidos com o cartório

Algumas universidades agora oferecem aos alunos a possibilidade de atualizar seus nomes e informações de pronomes na secretaria, para que não revelem estudantes transgêneros aos seus professores e demais funcionários do campus. Confira isto exemplo de uma política de atualização para nomes e pronomes preferenciais (não legais) da Berklee College of Music.

Se sua escola não tiver essa política e/ou se recusar a permitir que você atualize seu nome e pronomes por meio do cartório, você poderá fazer uma reclamação do Título IX. O Título IX protege os estudantes LGBTQ+ da discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. Leia mais sobre o Título IX aqui.

Por causa de Proteções FERPASe você tiver mais de 18 anos, por lei você pode atualizar seu nome e pronomes na sua faculdade sem que essas informações sejam compartilhadas com seus pais, responsáveis, cônjuge ou benfeitores financeiros.

Defender o uso correto de nomes e pronomes no campus

Orgulho do Campus tem ótimos treinamentos e recursos de advocacy para estudantes.

Políticas universitárias, melhores práticas, etc.

Guias para universidades que buscam atualizar suas práticas

Abaixo, a administração, os professores e a equipe da universidade podem encontrar guias sobre como apoiar estudantes LGBTQ+ no ensino superior:

Respostas da Lei GLAD

Se você seguiu essas etapas e a situação não foi resolvida ou está piorando, entre em contato com Respostas da Lei GLAD. Preencha o formulário de admissão online em GLADLawAnswers.org, e-mail [email protected], ou deixe uma mensagem de voz em 800-455-GLAD.

Blogue

Por Polly Crozier, Diretor de Defesa da Família

O esforço ideológico para fazer retroceder o tempo em termos de autonomia e igualdade de direitos para pessoas LGBTQ+ e todas as mulheres atingiu outro marco recentemente quando a A Suprema Corte do Alabama emitiu uma decisão alarmante afirmando que embriões congelados são crianças, impedindo o acesso à fertilização in vitro no estado e causando ondas de choque em todo o país. A "solução" legislativa resultante no Alabama não foi uma solução e minou ainda mais a esperança dos pais e seus esforços para construir suas famílias.

Foi um exemplo surpreendentemente claro de esforços crescentes para controlar nossas vidas e nossas decisões mais pessoais: para cortar o acesso a cuidados de fertilidade, proibir a contracepção, proibir o aborto em qualquer forma, sem exceção, acabar com o acesso a cuidados de saúde essenciais para pessoas transgênero, impedir a formação de famílias LGBTQ+ e até mesmo proibir o divórcio sem culpa e tirar a liberdade de casamento de casais do mesmo sexo.

Mas, como mostra o clamor contra a decisão do Alabama, as pessoas em todo o país estão dizendo não a essa agenda de medo e controle.

Na GLAD, lutamos ao lado de nossos parceiros e aliados todos os dias para proteger nossos direitos duramente conquistados e resistir a esses ataques, para que todos possamos viver como merecemos: livremente, autenticamente e com alegria.

Somente na semana passada, a GLAD:

  • Defendido em casas estaduais por questões cruciais projetos de lei para proteger o acesso à assistência médica reprodutiva e transgênero em Maine e Rhode Island, enquanto continuamos nossa desafios legais federais às proibições de cuidados de saúde essenciais para pessoas transgênero no Alabama e na Flórida. Esses importantes projetos de lei se baseariam no trabalho do GLAD para aprovar leis de proteção em Massachusetts (2022) e Vermont (2023).
  • Defendeu a cobertura equitativa para cuidados de saúde relacionados à fertilidade perante vários comitês legislativos de Connecticut, para que Lei de Connecticut reflete o padrão de atendimento que garante que pessoas LGBTQ+ e pessoas solteiras com planos de saúde privados e Medicaid tenham acesso aos cuidados de saúde necessários para construir suas famílias. O GLAD foi convidado a comparecer com o senador americano Blumenthal para defender não apenas a legislação de Connecticut, mas também a Lei Federal de Acesso à Construção Familiar, que busca um direito nacional à assistência médica para fertilidade.
  • Continuamos nosso trabalho para atualizar as leis de paternidade em todos os estados Para que crianças de pais LGBTQ+ e crianças nascidas por meio de reprodução assistida estejam seguras. Manifestamo-nos em apoio à Lei de Proteção à Família de Michigan, que revogaria a proibição criminal de barriga de aluguel em Michigan e garantiria proteção para crianças nascidas por meio de reprodução assistida e barriga de aluguel, no senado estadual, e esperamos ver esse projeto de lei, e um similar. projeto de lei em Massachusetts, sancionada nesta sessão. À medida que vemos ações legislativas e judiciais colocando nossas famílias em risco, precisamos aprovar projetos de lei robustos como estes para proteger crianças e pais.
  • Enquanto o Tribunal de Apelações dos EUA para o Quinto Circuito ouviu os argumentos na segunda-feira em Braidwood v. Becerra, um caso sobre se as seguradoras de saúde terão que continuar a cobrir medidas preventivas altamente eficazes, como a PrEP contra o HIV, sem copagamentos ou franquias, nosso amigo do tribunal alertou que manter a decisão do tribunal inferior resultaria em dezenas de milhares de novos casos de HIV evitáveis. ALEGRE continua defender para a legislação remover barreiras à PrEP e abordar as disparidades raciais no acesso, incluindo a disponibilização da PrEP por meio de farmácias e sem requisitos de autorização prévia do seguro, o que cria atrasos desnecessários.

A agenda do medo e do controle não vencerá.

Com o seu apoio hoje e nos próximos dias, juntos, podemos proteger nosso acesso a cuidados de saúde essenciais, nosso direito de construir nossas famílias e nossa liberdade de tomar decisões pessoais importantes sobre nossas próprias vidas.

Notícias que você pode ter perdido:

Boston Review: Jennifer Levi, diretora sênior de direitos transgêneros e queer da GLAD, e Shannon Minter, diretora jurídica da NCLR, em conversa sobre a luta de décadas pelos direitos transgêneros

MassLive: Destacando líderes LGBTQ+ em Massachusetts, incluindo o Diretor de Defesa da Família da GLAD Polly Crozier e membro do conselho da GLAD e CEO da TransHealth Dallas Ducar

Ampliando o acesso aos cuidados de fertilidade em Connecticut

ATUALIZAÇÃO: Em 9 de maio de 2024, a legislatura de Connecticut encerrou suas atividades sem levar os projetos de lei HB0524 e HB05378 à votação em plenário. A GLAD Law e seus parceiros continuarão a defender esses projetos de lei cruciais para o acesso à fertilidade na próxima sessão.

A legislação atual de Connecticut exige que as seguradoras privadas cubram tratamentos de fertilidade apenas para pessoas que se enquadrem em uma definição restrita de "infertilidade" – uma definição que exclui a maioria das pessoas LGBTQ+ ou solteiras. Pagar do próprio bolso por tratamentos de fertilidade caros, como a fertilização in vitro (FIV), não é acessível para a maioria das pessoas que não possuem cobertura de seguro para fertilidade. Essa barreira impacta desproporcionalmente pessoas de cor, particularmente mulheres negras, que são mais propensas a sofrer de infertilidade e a enfrentar outras desigualdades no acesso à saúde.

HB0524 e HB05378 ampliará o acesso à cobertura do seguro de fertilidade atualizando a definição de infertilidade para abranger as diversas maneiras pelas quais as pessoas constroem suas famílias.

Justiça Criminal | Recursos para Pessoas Encarceradas | Connecticut

Exemplo de reclamação

Eu, John/Jane, detento(a), fui assediado(a)/ameaçado(a)/agredido(a) fisicamente devido à minha orientação sexual por [nome(s) da(s) pessoa(s) envolvida(s)] em [data(s) em que o(s) ato(s) ocorreu(ram)].

Ao redigir uma reclamação, certifique-se de incluir o máximo de informações possível. Inclua em sua reclamação:

  • o que aconteceu
  • quando aconteceu
  • quem fez isso
  • onde aconteceu
  • O que foi dito pelo(s) agressor(es) — parafraseie se não se lembrar da citação exata.
  • Quem viu acontecer
  • Por que você acha que isso aconteceu?

Se você já relatou assédio a algum(ns) funcionário(s) da prisão, indique a quem você relatou, quando e o que eles fizeram ou deixaram de fazer a respeito.

Blogue

Expandindo o alcance das respostas do GLAD onde somos mais necessários

Respostas GLADA linha de informações jurídicas da GLAD está movimentada. Neste ano, até agora, tivemos uma média mensal de 169 atendimentos, acima dos 130 por mês em 2022. A equipe do GLAD Answers pode responder a perguntas e dar suporte a um grande número de pessoas que ligam com a ajuda de 20 voluntários do GLAD Answers.

Entradas por mês até agora neste ano civil:

Janeiro

170

Fevereiro

135

Marchar

197

abril

144

Poderia

181

Junho

205

Julho

168

Agosto

155

Setembro

123

De janeiro a setembro, os chamadores precisaram de suporte nas seguintes áreas:

Áreas de atuaçãoNúmero de admissões
Projeto ID271
Tratamento na Prisão193
Violência/Assédio122
Assistência Médica/Acesso86
Emprego67
Habitação57
Imigração/Asilo53
Coordenadora do GLAD Answers, Kayden Hall, e Gerente de Informação Pública, Gabrielle Hamel

A equipe, composta pela coordenadora do GLAD Answers, Kayden Hall, e pela gerente de informações públicas, Gabrielle Hamel, realiza um treinamento para voluntários a cada seis meses. Realizamos nosso último treinamento em setembro, com seis novos voluntários se juntando a quatorze voluntários dedicados que permaneceram conosco desde o ano anterior. Essas pessoas dedicadas, que doam seu tempo, respondem a e-mails, telefonemas e consultas online, além de fornecer recursos e informações a quem precisa.

Nosso próximo treinamento de voluntários ocorrerá na primavera. Você pode se inscrever agora!

Com tantos voluntários maravilhosos, estamos trabalhando para expandir nosso alcance e garantir que todos que o GLAD Answers pode ajudar conheçam este recurso gratuito, especialmente comunidades de baixa renda e negras e pardas, bem como regiões fora da Grande Boston. Convidamos você a compartilhar informações sobre Respostas GLAD com aqueles em sua comunidade que podem ter dúvidas sobre seus direitos legais ou precisam de informações sobre como lidar com a discriminação contra LGBTQ+.

Esta história foi publicada originalmente no boletim informativo GLAD Briefs do outono de 2023, Ler mais.

Notícias

A FACT elogia a nova política do Controlador que amplia a cobertura de saúde reprodutiva para funcionários estaduais.

Hoje, o Controlador de Connecticut, Sean Scanlon, anunciou a expansão da cobertura de saúde para funcionários do estado, permitindo que pessoas LGBTQ+ e pessoas solteiras acessem serviços de fertilidade nas mesmas condições que casais heterossexuais.

“O acesso a cuidados de saúde adequados não deve ser determinado pelo sexo, identidade ou expressão de género, nem pela orientação sexual de uma pessoa”, afirmou. Controlador Scanlon. “Essa alteração em nosso Plano Estadual já deveria ter ocorrido há muito tempo, e meu gabinete está empenhado em analisar as políticas existentes para garantir que elas sejam inclusivas para nossa base diversificada de membros.”

Acesso à Fertilidade em Connecticut, Uma coalizão composta por organizações de saúde reprodutiva e de direitos LGBTQ+ elogiou a iniciativa.

“Aplaudimos o Controlador Scanlon por tornar o estado um empregador mais justo e inclusivo para pessoas LGBTQ+. A Equality Connecticut se alegra pelos membros de nossa comunidade que trabalham para o estado e desejam formar uma família”, disse Matt Blinstrubas, “Agora eles poderão dar esse passo tão humano sem ter que enfrentar tantas dificuldades – dificuldades que são caras, desmoralizantes, fisicamente exigentes e discriminatórias”, disse a diretora executiva da Equality Connecticut.”

Sem igualdade de acesso à cobertura de seguro de saúde, as pessoas LGBTQ+ muitas vezes enfrentam custos proibitivos para tratamentos de fertilidade ou precisam comprovar sua infertilidade com tratamentos menos confiáveis e pagos do próprio bolso.

“Agradecemos ao Controlador Scanlon por sua liderança no aumento da equidade para funcionários públicos LGBTQ+ com essa importante mudança na política”, disse Polly Crozier, Diretora de Defesa da Família na GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “O tratamento de fertilidade é essencial para muitas pessoas, mas sem cobertura de seguro, o custo pode torná-lo inacessível. Este é um enorme passo em frente para os funcionários públicos estaduais. Agora, a legislatura pode dar o próximo passo para garantir igualdade e justiça, exigindo que as seguradoras privadas cubram o tratamento de fertilidade para pessoas LGBTQ+ e solteiras e garantindo a cobertura do tratamento de fertilidade para famílias seguradas pela HUSKY Health. Connecticut demonstrou seu profundo compromisso com a inclusão LGBTQ+, os direitos reprodutivos e o apoio a crianças e famílias com legislações anteriores, e esperamos que os legisladores ajam para garantir que mais famílias tenham acesso a um tratamento de fertilidade de qualidade e em tempo hábil.”

“Todos devem ter o direito de tomar as decisões que melhor se adequam às suas necessidades de saúde reprodutiva.” Representante estadual Jillian Gilchrest (D-West Hartford) disse: “Sou grato por o Controlador Sean Scanlon reconhecer isso e ter expandido a cobertura de fertilidade de Connecticut para atender às necessidades da comunidade LGBTQ+.”

“Essa importante mudança é um sinal de progresso muito necessário e significativo para a comunidade LGBTQ+”, disse Representante estadual Jeff Currey (D-East Hartford, Manchester). “Remover as barreiras ao planejamento familiar e expandir a cobertura para infertilidade para funcionários públicos LGBTQ+ e solteiros cria uma cobertura de saúde mais inclusiva e supera políticas ultrapassadas que discriminam com base em sexo, identidade ou expressão de gênero.”

“Agradecemos ao Controlador Scanlon por sua liderança contínua e trabalho em prol dos direitos reprodutivos e LGBTQ+ e por ser um defensor da equidade em saúde. Esta expansão é um primeiro passo significativo para aprimorar as políticas do nosso estado, garantindo que pessoas LGBTQ+ e solteiras com planos de saúde estaduais tenham acesso aos cuidados de saúde reprodutiva de que precisam para planejar suas famílias”, disse. Gretchen Raffa, vice-presidente de políticas públicas, defesa e organização da Planned Parenthood do Sul da Nova Inglaterra, “É fundamental que o estado elimine as barreiras à cobertura de tratamentos de fertilidade tanto nos planos de saúde públicos quanto privados, para que todos possam tomar decisões pessoais sobre sua saúde, vida e futuro, inclusive sobre se e quando formar uma família.”

A FACT Coalition apoia Uma Lei que Promove a Equidade na Cobertura de Cuidados de Saúde para Fertilidade, O projeto de lei, apresentado inicialmente na sessão legislativa passada, ampliaria o acesso a tratamentos de fertilidade em Connecticut, exigindo que as seguradoras privadas cubram esses tratamentos para pessoas LGBTQ+ e indivíduos solteiros, além de garantir a cobertura de saúde reprodutiva para aqueles que recebem atendimento pelo HUSKY Health.

Acesso à Fertilidade em Connecticut (FACT) Inclui a GLBTQ Legal Advocates & Defenders, o Reproductive Rights Justice Project (RRJP) da Faculdade de Direito de Yale, a Planned Parenthood do Sul da Nova Inglaterra, a Equality Connecticut, o Center for Reproductive Rights, a Illume Fertility, o National Health Law Program, a RESOLVE New England e outras organizações.

Parentesco | Connecticut

O que é a Lei de Parentesco de Connecticut?

A Lei de Parentesco de Connecticut (CPA) (Lei Pública 21-15) é um novo conjunto de leis estaduais que atualiza de forma abrangente a legislação de parentesco de Connecticut e visa garantir que cada criança tenha um caminho claro para garantir sua paternidade legal. Veja: Projeto de Lei Substitutivo nº 6321 – Lei Pública nº 21-15. 

Especificamente, o CPA garante maior proteção e tratamento igualitário para filhos de pais LGBTQ+. A lei permite que muitos pais LGBTQ+ estabeleçam a filiação por meio de um formulário simples, um Reconhecimento de Filiação, garantindo que os pais LGBTQ+ possam estabelecer sua relação legal com seus filhos imediatamente após o nascimento ou a qualquer momento antes que a criança complete 18 anos. 

O CPA também amplia um caminho acessível para a paternidade de crianças nascidas por meio de reprodução assistida e reforça a proteção para crianças nascidas por meio de barriga de aluguel. O projeto de lei foi sancionado em 26 de maio de 2021.

O que significa parentesco?

“Paternidade” significa que você é o pai/mãe legal de uma criança para todos os efeitos. A paternidade/maternidade implica uma série de direitos (por exemplo, tomada de decisões sobre cuidados médicos ou educação, tempo de convivência em caso de separação do outro genitor do seu filho), bem como responsabilidades (por exemplo, fornecer plano de saúde, prover as necessidades básicas, pagar pensão alimentícia). Uma relação legal segura entre pais e filhos é fundamental para a estabilidade e o bem-estar a longo prazo de uma criança.

Por que é importante estabelecer a filiação rapidamente?

Estabelecer a filiação logo após o nascimento garante que a criança esteja segura com os pais para todos os fins e aumenta a clareza para todos os envolvidos na vida da criança. Por exemplo, a filiação estabelecida permitirá que os pais tomem decisões médicas precoces na vida da criança, garantirá que a criança receba benefícios de seguro ou direitos de herança e protegerá os direitos parentais dos pais em caso de separação.

Como as famílias de Connecticut podem estabelecer a filiação sob o CPA?

O CPA prevê que os pais de Connecticut podem estabelecer sua filiação das seguintes maneiras:

  • Dar à luz (exceto para pessoas que atuam como barrigas de aluguel)
  • Adoção
  • Reconhecimento (através da assinatura de um Reconhecimento de Parentesco)
  • Adjudicação (uma ordem de um tribunal)
  • Presunção (incluindo a presunção conjugal)
  • Conexão genética (exceto para doadores de esperma ou óvulos)
  • Parentesco de fato
  • Parentesco pretendido por meio de reprodução assistida
  • Parentesco pretendido por meio de um acordo de barriga de aluguel

E se eu não for pai biológico? Como posso me estabelecer como pai legal?

O Código de Ética em Pesquisa (CPA) possui diversas disposições que protegem pais não biológicos. Se você for o pai presumido do seu filho, ou se for o pai pretendido de uma criança nascida por meio de reprodução assistida que não seja barriga de aluguel, você pode comprovar a filiação assinando um Reconhecimento de Filiação.

Todos os pais podem estabelecer a filiação por meio de uma ordem judicial. Um pai presumido ou um pai pretendido de uma criança concebida por meio de reprodução assistida pode buscar uma sentença declarando a pessoa como pai da criança ou realizar uma adoção coparental ou de segundo pai. Alguns pais não biológicos podem estabelecer a filiação por meio das disposições sobre pais de fato do Código de Processo Civil (CPA), que exigem que um tribunal julgue a pessoa como pai de fato da criança.

Quem é o pai/mãe pretendido(a)?

Um pai/mãe pretendido é uma pessoa que consente com a reprodução assistida com a intenção de ser pai/mãe da criança. O Código de Ética em Pesquisa (CPA) trata os pais pretendidos no contexto da barriga de aluguel separadamente dos pais pretendidos no contexto de outras formas de reprodução assistida. Idealmente, uma pessoa que consente com a reprodução assistida com a intenção de ser pai/mãe deverá registrar essa intenção por escrito, mas a lei permite outras formas de comprovar a intenção de ser pai/mãe.

Quem é um pai presumido?

Um pai presumido é um pai não biológico que a lei reconhece devido a certas circunstâncias ou relacionamentos. Um pai presumido é estabelecido como pai legal por meio da execução de um Reconhecimento de Parentesco válido, por uma sentença ou conforme previsto no Código de Ética em Pesquisa.

Você é um pai presumido se alguma das situações abaixo for verdadeira:

  • Você é casado com o pai biológico da criança quando ela nasce
  • Você era casado com o pai biológico da criança e a criança nasceu dentro de 300 dias após o término do casamento por morte, anulação ou divórcio
  • Você, juntamente com outro pai, residiu na mesma casa com a criança e manteve a criança como sua filha por pelo menos dois anos a partir do momento em que a criança nasceu ou foi adotada

Como o CPA ajuda as pessoas a engravidar por meio da reprodução assistida?

O CPA oferece clareza e proteção importantes para crianças nascidas por meio de reprodução assistida. O CPA confirma que um doador de gametas (por exemplo, doador de espermatozoides ou óvulos) não é pai ou mãe de uma criança concebida por meio de reprodução assistida. Além disso, o CPA afirma que uma pessoa que consente com a reprodução assistida com a intenção de ser pai ou mãe da criança resultante é um pai legal.

O que é um reconhecimento de paternidade?

A lei federal exige que os estados forneçam um processo civil simples para o reconhecimento de paternidade no nascimento de uma criança. Esse processo civil simples é o programa de Reconhecimento de Paternidade.

As regulamentações federais exigem que os estados ofereçam um programa de Reconhecimento de Parentesco em hospitais e órgãos estaduais de registro de nascimento. Os formulários de Reconhecimento de Parentesco são declarações curtas nas quais a pessoa que assina afirma que deseja ser constituída como mãe legal, com todos os direitos e responsabilidades inerentes à paternidade. A pessoa que deu à luz a criança também deve assinar o formulário, e ambos os pais devem fornecer algumas informações demográficas sobre si mesmos.

Ao assinar um Reconhecimento de Parentesco, a pessoa é declarada como pai/mãe legal, e a certidão de nascimento da criança é emitida ou alterada para refletir essa filiação legal. Quando devidamente assinado, um Reconhecimento de Parentesco tem a força vinculativa de uma ordem judicial e deve ser considerado válido em todos os estados.

Como posso estabelecer minha filiação por meio de um Reconhecimento de Filiação?

Você pode voluntariamente reconhecer a filiação de uma criança assinando um formulário do Departamento de Saúde Pública de Connecticut conhecido como Reconhecimento de Filiação. Um Reconhecimento de Filiação deve ser assinado pelo genitor biológico e pelo outro genitor (ou seja, a pessoa que estabelece a filiação por meio do Reconhecimento de Filiação). O outro genitor pode ser o genitor genético, um genitor pretendido de uma criança nascida por meio de reprodução assistida diferente de barriga de aluguel, ou um genitor presumido (ou seja, o cônjuge do genitor biológico no momento do nascimento da criança, ou uma pessoa que residiu com a criança e a apresentou como sua filha por pelo menos os dois primeiros anos de vida da criança.

A assinatura do formulário de Reconhecimento de Parentesco é voluntária e pode ser feita no hospital logo após o nascimento ou posteriormente em um escritório do DSS. O formulário de Reconhecimento de Parentesco deve ser autenticado em cartório ou com testemunhas e assinado por pelo menos uma pessoa, além dos pais. Para ser válido, as pessoas que assinam o formulário devem receber uma notificação oral e por escrito explicando as consequências legais, os direitos e as responsabilidades decorrentes da assinatura do Reconhecimento de Parentesco. Se o pai biológico ou o pai não biológico não quiser assinar este formulário para estabelecer a filiação do pai não biológico, qualquer um deles pode tentar obter um tribunal para determinar a filiação.

Caso tenha alguma dúvida sobre a assinatura de um Reconhecimento de Parentesco, consulte um advogado antes de assinar. Um Reconhecimento de Parentesco equivale a uma sentença judicial de reconhecimento de parentesco, e a filiação é uma responsabilidade considerável e vitalícia. 

Quando não posso comprovar a filiação por meio de um Reconhecimento de Filiação?

  • Um suposto pai que busca estabelecer a filiação em situações nas quais o outro pai não é o pai biológico da criança (por exemplo, a criança foi adotada pelo outro pai) deve estabelecer a filiação por meio de uma adjudicação e não pode estabelecer a filiação por meio de um Reconhecimento de Filiação.
  • A filiação não pode ser estabelecida por meio de um Reconhecimento de Filiação se houver uma terceira pessoa que seja um suposto pai, a menos que essa pessoa tenha protocolado uma Negação de Filiação. 
  • Uma pessoa que estabelece a paternidade com base na residência com a criança e a mantém como sua filha durante os dois primeiros anos de vida da criança não pode estabelecer a paternidade por meio de um Reconhecimento de Paternidade até que a criança tenha dois anos.

Quando um pai pode assinar um Reconhecimento de Paternidade?

Reconhecimentos de Parentesco podem ser assinados após o nascimento de um filho, até que ele complete 18 anos. Um Reconhecimento de Parentesco também pode ser preenchido antes do nascimento do filho, mas só entrará em vigor após o nascimento.

Para pais que estão assinando um reconhecimento de paternidade para uma criança mais velha (ou seja, que não esteja em um hospital de Connecticut), você deve entrar em contato com a Unidade de Pensão Alimentícia no escritório local do Departamento de Serviços Sociais para marcar uma consulta para assinar o reconhecimento.

Como um Reconhecimento de Parentesco pode ser rescindido?

Um Reconhecimento de Parentesco pode ser rescindido por qualquer uma das partes, por qualquer motivo, no prazo de 60 dias após a sua assinatura ou antes de um processo administrativo ou judicial relativo à criança em que o signatário seja parte, o que ocorrer primeiro. Um signatário pode rescindir um Reconhecimento de Parentesco mediante o registro de uma rescisão — assinada na presença de um tabelião ou testemunha — junto ao Departamento de Saúde Pública de Connecticut. Se o formulário não for rescindido dentro desse prazo de 60 dias, o Reconhecimento de Parentesco só poderá ser contestado com base em fraude, coação ou erro material de fato. Nesta fase, o Reconhecimento de Parentesco só poderá ser contestado judicialmente.

E se eu residir em Connecticut, mas meu filho tiver nascido em outro estado?

Você pode assinar um Reconhecimento de Parentesco em Connecticut. Se você encontrar obstáculos para assinar um Reconhecimento de Parentesco, entre em contato Respostas da Lei GLAD.

Se eu for um pai ou mãe que assinou um Reconhecimento de Paternidade, também preciso fazer uma adoção de segundo pai?

Não. Um genitor que tenha assinado um Reconhecimento de Parentesco não precisa realizar uma adoção compartilhada para estabelecer a filiação. Um Reconhecimento de Parentesco estabelece a filiação legal sob a lei estadual, é equivalente a uma sentença de filiação sob a lei estadual e lhe confere todos os direitos e deveres de um genitor. Segundo a lei federal, um Reconhecimento de Parentesco equivale a um decreto judicial de filiação e deve ser reconhecido em todos os estados.

Como o acesso expandido a reconhecimentos de filiação é um desenvolvimento emergente, alguns pais podem se sentir mais confortáveis em também realizar uma adoção por um segundo progenitor, além ou em vez de um Reconhecimento de Filiação. Para entender o que é melhor para sua família, recomendamos aconselhamento jurídico individualizado.

Quem é um pai de fato?

Um pai de fato é um pai com base em seu relacionamento com a criança. Estabelecer a filiação de fato requer uma decisão judicial. Você pode solicitar ao tribunal que estabeleça sua filiação de fato demonstrando, com evidências claras e convincentes, todos os seguintes:

  1. Você morou com a criança como membro regular da família por pelo menos um ano
  2. Você cuidou consistentemente da criança
  3. Você assumiu a responsabilidade total e permanente pela criança sem expectativa de compensação financeira
  4. Você estendeu a criança como se fosse sua filha
  5. Você estabeleceu um relacionamento de vínculo e dependência que é de natureza parental
  6. Você tinha um relacionamento parental com a criança que era sustentado por outro pai
  7. Continuar o relacionamento com a criança é do melhor interesse dela.

Como o CPA aborda a barriga de aluguel?

A lei de Connecticut já autorizava os tribunais a reconhecer os futuros pais que têm filhos por meio de um acordo de barriga de aluguel gestacional como os pais legais da criança. O CPA (Contrato de Proteção à Criança e ao Adolescente) oferece uma regulamentação muito mais abrangente para a barriga de aluguel, incluindo orientações sobre como estabelecer a paternidade por meio de acordos de barriga de aluguel. O CPA abrange tanto a barriga de aluguel gestacional, na qual a pessoa que atua como barriga de aluguel não possui vínculo genético com a criança, quanto a barriga de aluguel genética, na qual a pessoa que atua como barriga de aluguel possui vínculo genético com a criança. 

Antes de iniciar qualquer procedimento médico para conceber uma criança por meio de barriga de aluguel, você deve ter um acordo escrito e assinado. Este acordo é entre você, quaisquer outros pais pretendidos, a pessoa que atua como barriga de aluguel e o cônjuge dessa pessoa (se aplicável). Este acordo estabelecerá que você é o(s) pai(s) da criança e que a barriga de aluguel e seu cônjuge (se aplicável) não têm direitos ou deveres parentais. Se você estiver celebrando um acordo de barriga de aluguel genética, também deverá validá-lo em um tribunal sucessório antes da realização de qualquer procedimento médico.

Para celebrar um acordo de barriga de aluguel, todas as seguintes condições devem ser verdadeiras:

  1. Todos os pais pretendidos e a pessoa que atua como substituta devem ter pelo menos 21 anos
  2. Todos os pais pretendidos e a pessoa que atua como substituta devem ter concluído uma avaliação de saúde mental, e a pessoa que atua como substituta também deve ter concluído uma avaliação médica.
  3. A pessoa que atua como barriga de aluguel deve ter dado à luz pelo menos uma criança anteriormente
  4. A pessoa que atua como substituta deve ter seguro de saúde ou alguma outra forma de cobertura médica
  5. Os pais pretendidos e a pessoa que atua como substituta devem ser representados por advogados separados para os fins do acordo, e o advogado da pessoa que atua como substituta deve ser pago pelos pais pretendidos.

A lei exige que os acordos de barriga de aluguel incorporem vários termos para serem válidos, como permitir que uma pessoa que atue como barriga de aluguel tome suas próprias decisões de saúde e bem-estar durante a gravidez e exigir que os futuros pais paguem todos os custos de saúde relacionados.

E se eu não for casado?

O CPA prevê explicitamente que toda criança tem os mesmos direitos que qualquer outra criança, independentemente do estado civil dos pais ou das circunstâncias do nascimento da criança. Ao não diferenciar os pais com base no estado civil, o CPA visa tratar todas as famílias de Connecticut com igualdade.

E se eu for transgênero ou não binário?

O CPA prevê explicitamente que toda criança tem os mesmos direitos que qualquer outra criança, independentemente do gênero dos pais ou das circunstâncias do nascimento da criança. Ao não incluir termos de gênero como mãe ou pai, o CPA inclui todos os gêneros. Ao não diferenciar os pais com base no gênero, o CPA visa tratar todas as famílias de Connecticut com igualdade.

Uma criança pode ter mais de dois pais legais?

Sim. De acordo com o CPA, um tribunal pode determinar que uma criança tem mais de dois pais legais se a omissão for prejudicial à criança. Para determinar o prejuízo à criança, os tribunais considerarão fatores como a natureza do relacionamento do possível pai/mãe com a criança, o dano à criança se o relacionamento parental não for reconhecido, a base para a alegação de cada pessoa de paternidade da criança e outros fatores de equidade.

Que proteções existem para sobreviventes de violência doméstica para que elas não sejam pressionadas a estabelecer a paternidade legal?

O CPA visa garantir que o estabelecimento da filiação seja justo, claro, eficiente e centrado na criança. Algumas filiações legais – como a presunção extraconjugal e a filiação de fato – podem surgir por consentimento. Ninguém deve ser pressionado a consentir com a filiação. O CPA contém disposições que permitem que os pais contestem a filiação de outra pessoa se esta alegar ser um pai presumido ou um pai de fato, mas cumpriu os requisitos para a filiação por meio de coação, coerção ou ameaça de dano.

Aonde posso ir se precisar de ajuda para resolver um problema de paternidade?

Como em qualquer questão de direito familiar, recomenda-se aconselhamento jurídico individualizado. A GLAD Law Answers pode fornecer informações e indicações de profissionais locais. Se você tiver dúvidas sobre como proteger sua família, entre em contato com a GLAD Answers preenchendo o formulário em [link para o formulário]. Respostas da Lei GLAD ou ligue para 800.455.4523 (GLAD).

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