Connecticut Conozca sus derechos - Página 3 de 12 - GLAD Law
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Ampliación del acceso al tratamiento de fertilidad de Medicaid en Connecticut

Actualizar: El periodo de sesiones legislativas de Connecticut de 2025 finalizó sin que este proyecto de ley avanzara. GLAD Law seguirá abogando por leyes y políticas que permitan a más personas acceder a la atención de fertilidad.

Connecticut actualmente no ofrece una cobertura de seguro médico adecuada a las personas con Husky Health que necesitan tratamiento de fertilidad. Esta brecha perjudica a quienes tienen menos recursos para pagar de su bolsillo los elevados costos asociados con la atención médica para la fertilidad, lo que agrava las disparidades en el acceso. Las mujeres negras tienen mayor probabilidad de sufrir infertilidad que las mujeres blancas, pero menor probabilidad de recibir atención médica para la fertilidad. Además, una evaluación de necesidades LGBTQ+ realizada en Connecticut en 2021 identificó como preocupantes la asequibilidad de la atención médica y la falta de cobertura de seguros para servicios de salud LGBTQ+.

HB7022 Garantizará la cobertura para las personas que utilizan Husky, a fin de que tengan acceso a atención médica para formar una familia. El proyecto de ley también definiría la infertilidad para alinearla con el estándar de atención establecido por la Sociedad Americana de Medicina Reproductiva.

GLAD Law es parte de Fertility Access CT (FACT), una campaña para mejorar el acceso a la atención de fertilidad para que todos los residentes de Connecticut tengan acceso a la atención médica que necesitan para formar sus familias. Obtenga más información sobre FACT.

Título IX | Nacional

Sus derechos bajo el Título IX

Si ha sufrido acoso o intimidación en la escuela debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, Queremos saber de usted.

¿Qué es el Título IX?

El Título IX es una ley federal histórica aprobada en 1972. Prohíbe la discriminación sexual en las escuelas y los programas educativos que reciben fondos federales. Ha sido, y seguirá siendo, vital para mejorar las oportunidades, el trato justo y la financiación para niñas y mujeres. Esta ley también ha sido fundamental para garantizar que todas las personas, incluido el alumnado LGBTQ+, tengan acceso equitativo a las oportunidades educativas, independientemente de su sexo, género, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

¿Qué pasó con las Reglas del 2024?

El 1 de agosto de 2024, entraron en vigor nuevas normas del Departamento de Educación de EE. UU. (DOE). Entre otras cosas, las normas explicaban que el Título IX protege al alumnado LGBTQ+ de la discriminación y el acoso, y garantiza que el alumnado transgénero tenga acceso a baños y vestuarios acorde con su identidad de género. Estas normas no modificaron el Título IX; más bien, explicaron las protecciones que ofrece el lenguaje sencillo de la ley e incorporaron la interpretación de la Corte Suprema de EE. UU. del Título VII, una ley similar que prohíbe la discriminación sexual en el empleo.

Veintiséis estados, así como varias escuelas y grupos antitransgénero, presentaron demandas para impedir que el Departamento de Educación (DOE) aplicara las Normas de 2024. El 9 de enero de 2025, un tribunal federal, en una de estas demandas, impidió que las Normas de 2024 entraran en vigor a nivel nacional. Aunque existe un litigio en curso sobre esta decisión, la Administración Trump ha declarado que aplicará un conjunto de normas más antiguo (de 2020), en lugar de las Normas de 2024.

¿Qué significa esto para mí?

Al igual que las Normas de 2024 no “cambiaron” el Título IX, la orden que bloquea las Normas de 2024 tampoco “cambió” el Título IX. El Título IX todavía prohíbe la discriminación por motivos de sexo, lo que muchos tribunales han reconocido que incluye la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género. El Título IX todavía exige que las escuelas brinden a los estudiantes LGBTQ+ oportunidades educativas iguales y todavía les da a los estudiantes y a los padres la capacidad de hacer valer sus derechos a un entorno escolar libre de discriminación.

¿Qué significa la Orden Ejecutiva de Trump para mis derechos?

El 20 de enero de 2025, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que intentaba convertir en “política de los Estados Unidos el reconocimiento de dos sexos” y que pretendía negar los derechos de las personas transgénero. A esto le siguió otra orden el 29 de enero de 2025, amenazando a los docentes que afirmaran y apoyaran las identidades transgénero de los estudiantes. El propósito claro de estas órdenes es causar caos, confusión y miedo. En los Estados Unidos, el Congreso, no el presidente, escribe las leyes, y los tribunales, no el presidente, interpretan las leyes. La orden ejecutiva no cambia los derechos de los estudiantes bajo el Título IX a un entorno de aprendizaje seguro y de apoyo y a una educación de calidad.

Creo que se han violado mis derechos. ¿Qué puedo hacer?

Todos los estados de Nueva Inglaterra tienen leyes estatales que protegen los derechos de los estudiantes LGBTQ+ en las escuelas, incluidos los estudiantes transgénero, así como agencias estatales que investigan y hacen cumplir las violaciones de esas protecciones. La orden judicial y la orden ejecutiva no tienen ningún impacto en las protecciones de la ley estatal ni en los derechos legales de los estudiantes según el Título IX, ni tampoco cambian los derechos de las personas a presentar sus propias acciones de cumplimiento privadas.

GLAD Law cuenta con recursos para estudiantes LGBTQ+ en Nueva Inglaterra. Para obtener más información sobre las leyes de su estado, visite nuestro sitio web:

Esta página se actualizó por última vez en febrero de 2025.

Orgullo en la escuela | Nacional

Las escuelas públicas tienen la responsabilidad de apoyar y proporcionar un ambiente positivo para todos los estudiantes.

Una forma de hacerlo es mostrando apoyo a los estudiantes LGBTQ+ a través de símbolos y banderas del Orgullo.

Los administradores de las escuelas públicas están obligados legalmente a otorgar los mismos derechos a todos los estudiantes y clubes de estudiantes según la Ley de igualdad de acceso. Entonces, por ejemplo, si la escuela permite que los estudiantes de otros clubes cuelguen banderas o pancartas, la escuela tiene la responsabilidad legal de permitir que su GSA (Alianza de Género y Sexualidad) haga lo mismo.

En las escuelas, los funcionarios escolares pueden crear pautas sobre la exhibición de banderas y símbolos de apoyo. El hecho de que muestren imágenes de apoyo no significa que también deban mostrar imágenes ofensivas si se les solicita que lo hagan. Las escuelas no necesitan preocuparse por verse obligadas a colocar pancartas, decoraciones u otras imágenes ofensivas.

Esto significa que las escuelas pueden enarbolar banderas como Black Lives Matter o Transgender Pride para mostrar apoyo a sus estudiantes. Las escuelas NO tienen que quitar estas banderas, incluso si alguien lo solicita como símbolo hostil.

¿Qué pueden hacer las escuelas?

  • Mantener las banderas, carteles y carteles inclusivos existentes.
  • Organice reuniones de profesores de la escuela donde los empleados de la escuela propongan nuevas exhibiciones inclusivas.
  • Coloque nuevas exhibiciones inclusivas para mostrar su apoyo a sus estudiantes.
  • Proporcionar a todos los clubes de estudiantes los mismos recursos.

¿Qué no deberían hacer las escuelas?

  • Las escuelas no deberían crear programas que permitan a particulares proponer sugerencias de banderas.
  • Las escuelas no deben permitir que empleados ajenos a la escuela coloquen exhibiciones.
  • Las escuelas no pueden permitir que sólo algunos grupos de estudiantes tengan clubes y excluir a otros.

Universidad | Nacional

Todo estudiante tiene derecho a igualdad de oportunidades educativas y a un entorno que lo apoye. También merecen presentarse y expresar su auténtico yo, lo que incluye el uso de su nombre y pronombres propios en el aula y en entornos administrativos. Para el estudiantado universitario LGBTQ+, esto puede resultar difícil, ya que no existen políticas ni leyes generales sobre el uso de nombres y pronombres en las universidades. Las universidades públicas suelen ofrecer mayor protección al estudiantado LGBTQ+, mientras que las instituciones educativas privadas y religiosas pueden seguir políticas diferentes. A continuación, encontrará información sobre las mejores prácticas e ideas para abordar el tema con el personal, el profesorado y la administración. Los enlaces y recursos proporcionados no fueron recopilados ni revisados por GLAD Law.

Solicitar ingreso a universidades amigables con LGBTQ+

Uso de nombres y pronombres y la aplicación común

Debido a que la aplicación común (una plataforma que permite a los estudiantes usar una solicitud universitaria para postularse a varias universidades) les pide a los estudiantes sus nombres y pronombres (preferidos), a partir de enero de 2022. Más de 900 universidades en los EE. UU. ahora tienen la capacidad de integrar el uso de esos nombres y pronombres., y más de 200 universidades utilizan directamente esta información en los sistemas de información de sus campus.

Aquí puede encontrar una lista de agosto de 2023 de Las mejores universidades para estudiantes LGBTQ+ en EE. UU.. También puedes usar el índice de orgullo universitario.

Uso de pronombres y nombres en el campus

Profesores usando su nombre y pronombres correctos

Todos los estudiantes merecen ser tratados con respeto. Una forma en que los profesores pueden ser respetuosos es preguntando y usando el nombre y los pronombres correctos de los estudiantes (incluso si difieren de los que figuran en los registros de los estudiantes).

Si le nombran incorrectamente y le asignan un género incorrecto, aquí hay algunos pasos que puede seguir para defenderse:

  • Cuéntaselo a la persona que te malinterpreta o te nombra mal. Es posible que no sepan que lo están haciendo y que puedan o quieran cambiar esto fácilmente.
  • Compartir recursos. Puedes encontrar Guía de pronombres de GLSEN aquí.
  • Inicie una conversación en el campus y abogue por un cambio en todo el campus. Conéctate con Campus Pride para tomar sus capacitaciones y utilizar sus recursos de defensa LGBTQ+.
  • Vaya a la Oficina del Título IX. La confusión de género persistente e intencional también es algo que puedes plantear ante la Oficina del Título IX de tu universidad.

Actualizar su nombre y pronombres preferidos con la oficina del registrador

Algunas universidades ahora brindan a los estudiantes la posibilidad de actualizar su nombre y la información de sus pronombres en la oficina de registro para no denunciar a los estudiantes trans ante sus profesores y otro personal del campus. Mira esto ejemplo de una política para actualizar nombres y pronombres preferidos (no legales) desde Berklee Facultad de Música.

Si su escuela no tiene dicha política y/o se niega a permitirle actualizar su nombre y pronombres a través de la oficina de registro, es posible que pueda presentar una queja del Título IX. El Título IX protege a los estudiantes LGBTQ+ de la discriminación basado en la orientación sexual y la identidad de género. Lea más sobre el Título IX aquí.

Porque Protecciones FERPA, si tienes más de 18 años, por ley puedes actualizar tu nombre y pronombres en tu universidad sin que esa información se comparta con tus padres, tutores, cónyuge o benefactores financieros.

Abogando por el uso correcto de nombres y pronombres en el campus

Orgullo universitario tiene excelentes capacitaciones y recursos de defensa para estudiantes.

Políticas universitarias, mejores prácticas, etc.

Guías para universidades que buscan actualizar sus prácticas

A continuación, la administración, los profesores y el personal de la universidad pueden encontrar guías sobre cómo apoyar a los estudiantes LGBTQ+ en la educación superior:

GLAD Law Answers

Si ha seguido estos pasos y la situación no se ha resuelto o está empeorando, comuníquese con GLAD Law Answers. Complete el formulario de admisión en línea en GLADLawAnswers.org, correo electrónico [email protected]o deje un mensaje de voz al 800-455-GLAD.

Blog

Por Polly Crozier, Directora de Defensa de la Familia

El esfuerzo ideológico para hacer retroceder el tiempo en materia de autonomía e igualdad de derechos para las personas LGBTQ+ y todas las mujeres alcanzó otro hito recientemente cuando la La Corte Suprema de Alabama emitió una decisión alarmante decir que los embriones congelados son niños, cerrando el acceso a la FIV en el estado y provocando conmociones en todo el país. La “solución” legislativa resultante en Alabama no fue una solución y socavó aún más a los padres esperanzados y sus esfuerzos por formar sus familias.

Fue un ejemplo asombrosamente claro de los crecientes esfuerzos por controlar nuestras vidas y nuestras decisiones más personales: cortar el acceso a la atención médica de fertilidad, prohibir la anticoncepción, prohibir el aborto en cualquier forma sin excepción, poner fin al acceso a la atención médica crítica para las personas transgénero, impedir la formación de familias LGBTQ+ e incluso prohibir el divorcio sin culpa y quitarles la libertad de casarse. parejas del mismo sexo.

Pero como lo demuestra la protesta contra el fallo de Alabama, la gente en todo el país está diciendo no a esa agenda de miedo y control.

En GLAD, luchamos junto a nuestros socios y aliados todos los días para proteger nuestros derechos ganados con tanto esfuerzo y hacer frente a estos ataques, para que todos podamos vivir como merecemos: libre, auténtica y alegremente.

Sólo en la última semana, GLAD ha:

  • Abogó en las cámaras estatales por cuestiones cruciales proteger proyectos de ley para proteger el acceso a la atención médica reproductiva y transgénero en Maine y Rhode Island, mientras continuamos nuestro desafíos legales federales a prohibiciones de atención médica esencial para personas transgénero en Alabama y Florida. Estos importantes proyectos de ley se basarían en el trabajo de GLAD para aprobar leyes protectoras en Massachusetts (2022) y Vermont (2023).
  • Defendió la cobertura equitativa para cuidado de la fertilidad ante múltiples comités legislativos de Connecticut, para que ley de Connecticut refleja el estándar de atención que garantiza que las personas LGBTQ+ y las personas solteras con seguro privado y Medicaid tengan acceso a la atención médica que necesitan para formar sus familias. GLAD fue invitada a comparecer con el senador estadounidense Blumenthal para abogar no sólo por la legislación de Connecticut sino también por la Ley federal de Acceso a la Construcción Familiar que busca un derecho nacional a la atención médica de fertilidad.
  • Continuamos nuestro trabajo para actualizar las leyes de paternidad en todos los estados para que los hijos de padres LGBTQ+ y los niños nacidos mediante reproducción asistida estén seguros. Nos presentamos en apoyo de la Ley de Protección Familiar de Michigan, que derogaría la prohibición penal de Michigan sobre la subrogación y garantizaría la protección de los niños nacidos mediante reproducción asistida y subrogación, en el Senado estatal, y esperamos ver ese proyecto de ley, y uno similar. proyecto de ley en Massachusetts, promulgada como ley en esta sesión. A medida que vemos que las acciones legislativas y judiciales ponen en riesgo a nuestras familias, debemos aprobar proyectos de ley de paternidad sólidos como estos para proteger a los niños y a los padres.
  • Mientras el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos escuchaba los argumentos el lunes en Braidwood contra Becerra, un caso sobre si las aseguradoras de salud tendrán que seguir cubriendo preventivos altamente eficaces como la PrEP contra el VIH sin copagos ni deducibles, nuestro escrito como amigo del tribunal advirtió que mantener el fallo del tribunal inferior daría como resultado decenas de miles de nuevos casos de VIH evitables. casos. CONTENTO continúa defender para que la legislación eliminar las barreras a la PrEP y abordar las disparidades raciales en el acceso, incluida la disponibilidad de PrEP a través de farmacias y sin requisitos de autorización previa del seguro, lo que genera demoras innecesarias.

La agenda del miedo y el control no triunfará.

Con tu apoyo hoy y en los días venideros, juntos podremos proteger nuestro acceso a la atención médica esencial, nuestro derecho a formar nuestras familias y nuestra libertad de tomar decisiones personales importantes sobre nuestras propias vidas.

Noticias que quizás te hayas perdido:

Revisión de Boston: La directora senior de derechos transgénero y queer de GLAD, Jennifer Levi, y la directora legal de NCLR, Shannon Minter, conversan sobre la lucha de décadas por los derechos de las personas transgénero

masa en vivo: Destacando a los líderes LGBTQ+ en Massachusetts, incluido el Director de Defensa Familiar de GLAD Polly Crozier y miembro de la junta directiva de GLAD y director ejecutivo de TransHealth Dallas Ducar

Ampliando el acceso a la atención de fertilidad en Connecticut

ACTUALIZACIÓN: El 9 de mayo de 2024, la legislatura de Connecticut clausuró sus sesiones sin someter a votación los proyectos de ley HB0524 y HB05378. GLAD Law y nuestros socios continuarán abogando por estos proyectos de ley cruciales para el acceso a la fertilidad en la próxima sesión.

La ley actual de Connecticut exige que las aseguradoras privadas cubran los tratamientos de fertilidad únicamente para quienes cumplen con una definición limitada de "infertilidad", la cual excluye a la mayoría de las personas LGBTQ+ y solteras. Pagar de su bolsillo tratamientos de fertilidad costosos, como la fertilización in vitro (FIV), resulta inaccesible para la mayoría de las personas que no cuentan con cobertura de seguro para fertilidad. Esta barrera afecta de manera desproporcionada a las personas de color, en particular a las mujeres negras, quienes tienen mayor probabilidad de sufrir infertilidad y experimentar otras desigualdades en el acceso a la atención médica.

HB0524 y HB05378 ampliará el acceso a la cobertura del seguro de fertilidad actualizando la definición de infertilidad para abarcar las muchas formas en que las personas forman sus familias.

Justicia Penal | Recursos para personas encarceladas | Connecticut

Ejemplo de queja

Yo, el recluso John/Jane, fui acosado/amenazado/agredido físicamente debido a mi orientación sexual por [nombre(s) de la(s) persona(s) involucrada(s)] en [fecha(s) en que tuvieron lugar los actos].

Cuando escriba una queja, asegúrese de incluir tanta información como pueda recordar. Incluya en su queja:

  • qué sucedió
  • cuando paso
  • quién lo hizo
  • dónde sucedió
  • lo que dijeron los atacantes: parafrasee si no recuerda la cita exacta.
  • ¿Quién vio lo que pasó?
  • ¿Por qué crees que pasó?

Si denunció acoso a algún funcionario penitenciario anteriormente, indique a quién se lo contó, cuándo y qué hicieron o no hicieron al respecto.

Blog

Ampliando el alcance de GLAD Answers donde más se nos necesita

ALEGRE Respuestas, la línea de información legal de GLAD, está ocupada. En lo que va del año, tenemos un promedio mensual de 169 admisiones, frente a 130 por mes en 2022. El personal de GLAD Answers puede responder preguntas y apoyar a una gran cantidad de personas que llaman con la ayuda de 20 voluntarios de GLAD Answers.

Ingestas mensuales en lo que va del año calendario:

Enero

170

Febrero

135

Marzo

197

Abril

144

Puede

181

Junio

205

Julio

168

Agosto

155

Septiembre

123

De enero a septiembre, las personas que llamaron necesitaron apoyo en las siguientes áreas:

Áreas problemáticasNúmero de tomas
Proyecto de identificación271
Tratamiento en prisión193
Violencia/Acoso122
Atención/acceso médico86
Empleo67
Alojamiento57
Inmigración/Asilo53
La coordinadora de GLAD Answers, Kayden Hall, y la gerente de información pública, Gabrielle Hamel.

El equipo, la coordinadora de GLAD Answers, Kayden Hall, y la gerente de información pública, Gabrielle Hamel, realizan una capacitación para voluntarios cada seis meses. Acabamos de celebrar nuestra última capacitación en septiembre con seis nuevos voluntarios que se unieron a catorce otros dedicados que se quedaron con nosotros desde el año anterior. Estas personas comprometidas que donan su tiempo responden a correos electrónicos, llamadas telefónicas y solicitudes en línea, y brindan recursos e información a quienes los necesitan.

Nuestra próxima capacitación para voluntarios se llevará a cabo en la primavera. Puedes registrarte ahora!

Con tantos voluntarios maravillosos, estamos trabajando para ampliar nuestro alcance y garantizar que todos los que GLAD Answers pueda ayudar conozcan este recurso gratuito, especialmente las comunidades de bajos ingresos y negras y marrones, así como las regiones fuera del área metropolitana de Boston. Te invitamos a compartir información sobre ALEGRE Respuestas con aquellos en su comunidad que puedan tener preguntas sobre sus derechos legales o necesiten información sobre cómo abordar la discriminación anti-LGBTQ+.

Esta historia se publicó originalmente en el boletín GLAD Briefs de otoño de 2023. Leer más.

Noticias

FACT elogia la nueva política de la Contraloría que amplía la cobertura de atención médica de fertilidad para los trabajadores estatales

Hoy, el Contralor de Connecticut, Sean Scanlon, anunció la ampliación de la cobertura de atención médica de los empleados del estado para permitir que las personas LGBTQ+ y las personas solteras accedan a atención médica de fertilidad en las mismas condiciones que las parejas heterosexuales.

"El acceso a una atención sanitaria adecuada no debe decidirse por el sexo, la identidad o expresión de género de una persona, ni por su orientación sexual", afirmó Contralor Scanlon. “Este cambio en nuestro Plan Estatal se debía desde hace mucho tiempo y mi oficina está comprometida a analizar las políticas existentes para garantizar que incluyan a nuestra diversa base de miembros”.

Acceso a la fertilidad Connecticut, una coalición compuesta por organizaciones de salud reproductiva y derechos LGBTQ+, elogió la medida.

“Aplaudimos al Contralor Scanlon por hacer del estado un empleador más justo e inclusivo para las personas LGBTQ+. Equality Connecticut se complace por los miembros de nuestra comunidad que trabajan para el estado y quieren formar una familia”, dijo Matt Blinstrubas, Directora Ejecutiva de Igualdad Connecticut. “Ahora podrán dar ese paso tan humano sin pasar por obstáculos que son costosos, desmoralizantes, físicamente exigentes y discriminatorios”.

Sin acceso igualitario a la cobertura de seguro, las personas LGBTQ+ enfrentan costos a menudo prohibitivos para el cuidado de la fertilidad o deben demostrar su infertilidad con tratamientos menos confiables y pagados por ellos mismos.

"Agradecemos al Contralor Scanlon por su liderazgo en el aumento de la equidad para los empleados estatales LGBTQ+ con este importante cambio de política", dijo Polly Crozier, Director de Defensa Familiar de GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “La atención de fertilidad es una atención sanitaria fundamental para muchas personas, pero sin cobertura de seguro el costo puede mantenerla fuera de su alcance. Este es un tremendo paso adelante para los empleados estatales. Ahora, la legislatura puede dar el siguiente paso para garantizar la igualdad y la justicia exigiendo a las aseguradoras privadas que cubran los cuidados de fertilidad para personas LGBTQ+ y solteras y garantizando la cobertura de los cuidados de fertilidad para las familias aseguradas por HUSKY Health. Connecticut ha demostrado su profundo compromiso con la inclusión LGBTQ+, los derechos reproductivos y el apoyo a los niños y las familias con legislación anterior y esperamos que los formuladores de políticas actúen para garantizar que más familias tengan acceso a atención de fertilidad oportuna y de calidad”.

"Todos deberían poder tomar las mejores decisiones sobre atención de salud reproductiva para ellos". Representante estatal Jillian Gilchrest (D-West Hartford) dijo. "Estoy agradecido de que el Contralor Sean Scanlon lo reconozca y haya ampliado la cobertura de fertilidad de Connecticut para satisfacer las necesidades de los miembros de la comunidad LGBTQ+".

"Este importante cambio es una señal de progreso muy necesaria y significativa para la comunidad LGBTQ+", dijo Representante estatal Jeff Currey (D-East Hartford, Manchester). “Eliminar las barreras a la planificación familiar y ampliar la cobertura de infertilidad a LGBTQ+ y a empleados estatales solteros crea una cobertura de atención médica más inclusiva y deja atrás políticas obsoletas que discriminan por motivos de sexo, identidad o expresión de género”.

“Agradecemos al Contralor Scanlon por su continuo liderazgo y trabajo para promover los derechos reproductivos y LGBTQ+ y ser un defensor de la equidad en salud. Esta expansión es un primer paso importante para mejorar las políticas de nuestro estado, garantizando que las personas LGBTQ+ y solteras con planes de salud estatales tengan acceso a la atención médica de fertilidad que necesitan para planificar sus familias”. dicho Gretchen Raffa, vicepresidente de políticas públicas, promoción y organización de Planned Parenthood of Southern New England, “Es fundamental que el estado elimine las barreras a la cobertura de atención de fertilidad en los seguros de salud públicos y privados para que todos puedan tomar decisiones personales sobre su salud. , vida y futuro, incluso si formar una familia y cuándo hacerlo”.

La Coalición FACT apoya Una ley que promueve la equidad en la cobertura de atención médica para la fertilidad, que se presentó por primera vez en la última sesión. La Ley ampliaría el acceso a la atención de fertilidad en Connecticut al exigir que las aseguradoras privadas cubran dicha atención para personas LGBTQ+ y personas solteras y garantizar la cobertura de atención médica de fertilidad para quienes reciben atención a través de HUSKY Health.

Acceso a la fertilidad Connecticut (FACT) incluye GLBTQ Legal Advocates & Defenders, el Reproductive Rights Justice Project (RRJP) de la Facultad de Derecho de Yale, Planned Parenthood of Southern New England, Equality Connecticut, el Center for Reproductive Rights, Illume Fertility, el National Health Law Program, RESOLVE New England y otros. .

Paternidad | Connecticut

¿Qué es la Ley de paternidad de Connecticut?

La Ley de paternidad de Connecticut (CPA) (Ley pública 21-15) es un nuevo conjunto de leyes estatales que actualiza integralmente la ley de paternidad de Connecticut y tiene como objetivo garantizar que cada niño tenga un camino claro para asegurar su paternidad legal. Ver: Proyecto de Ley Sustituto de la Cámara No. 6321 – Ley Pública No. 21-15. 

Específicamente, la CPA garantiza mayores protecciones y trato igualitario para los hijos de padres LGBTQ+. La ley permite a muchos padres LGBTQ+ establecer la paternidad a través de un formulario simple, un Reconocimiento de Paternidad, garantizando que los padres LGBTQ+ puedan establecer su relación legal con su hijo inmediatamente después del nacimiento o en cualquier momento antes de que el niño cumpla 18 años. 

La CPA también amplía un camino accesible hacia la paternidad para los niños nacidos mediante reproducción asistida y fortalece las protecciones para los niños nacidos mediante subrogación. El proyecto de ley se convirtió en ley el 26 de mayo de 2021.

¿Qué significa paternidad?

“Paternidad” significa que usted es el padre legal de un niño para todos los efectos. La paternidad conlleva una serie de derechos (por ejemplo, la toma de decisiones sobre atención médica o educación, tiempo de crianza en caso de separación del otro padre de su hijo) así como responsabilidades (por ejemplo, proporcionar seguro médico, cubrir las necesidades básicas, pago de manutención de los hijos). Una relación legal segura entre padres e hijos es fundamental para la estabilidad y el bienestar a largo plazo del niño.

¿Por qué es importante establecer la paternidad rápidamente?

Establecer la paternidad poco después del nacimiento garantiza que el niño esté seguro de sus padres para todos los efectos y aumenta la claridad para todos los involucrados en la vida del niño. Por ejemplo, la paternidad establecida permitirá a los padres tomar decisiones médicas tempranas en la vida de un niño, garantizará que el niño reciba beneficios de seguro o derechos de herencia y protegerá los derechos de paternidad de los padres si se separan.

¿Cómo pueden las familias de Connecticut establecer la paternidad según la CPA?

La CPA establece que los padres de Connecticut pueden establecer su paternidad de las siguientes maneras:

  • Dar a luz (excepto para personas que actúan como madres de alquiler)
  • Adopción
  • Reconocimiento (mediante la firma de un Reconocimiento de Paternidad)
  • Adjudicación (una orden de un tribunal)
  • Presunción (incluida la presunción matrimonial)
  • Conexión genética (excepto para donantes de esperma u óvulos)
  • paternidad de facto
  • Parentesco intencionado mediante reproducción asistida
  • Paternidad prevista a través de un acuerdo de subrogación

¿Qué pasa si soy padre no biológico? ¿Cómo puedo establecerme como padre legal?

La CPA tiene muchas disposiciones que protegen a los padres no biológicos. Si usted es el presunto padre de su hijo, o si es el padre intencional de un niño nacido mediante reproducción asistida que no sea subrogación, puede establecer la paternidad firmando un Reconocimiento de Paternidad.

Todos los padres pueden establecer la paternidad mediante una orden judicial. El presunto progenitor o el intencional de un niño concebido mediante reproducción asistida puede solicitar una sentencia que lo declare progenitor del niño o realizar una adopción coparental o segundo progenitor. Algunos padres no biológicos pueden establecer la paternidad a través de las disposiciones sobre padres de facto de la CPA, que requieren que un tribunal determine que la persona es el padre de facto del niño.

¿Quién es un padre intencional?

Un padre de intención es una persona que da su consentimiento a la reproducción asistida con la intención de ser padre del niño. La CPA se dirige a los padres de intención en el contexto de la gestación subrogada por separado de los padres de intención en el contexto de otras formas de reproducción asistida. Idealmente, una persona que consiente la reproducción asistida con la intención de ser padre registrará esa intención por escrito, pero la ley permite otras formas de demostrar la intención de ser padre.

¿Quién es un presunto padre?

Un padre presunto es un padre no biológico que la ley reconoce debido a ciertas circunstancias o relaciones. Un padre presunto se establece como padre legal mediante la ejecución de un Reconocimiento de paternidad válido, mediante una adjudicación o según lo dispuesto en la CPA.

Usted es un padre presunto si alguna de las siguientes condiciones es verdadera:

  • Está casado con el padre biológico del niño cuando nace el niño.
  • Usted estuvo casado con el padre biológico del niño y el niño nace dentro de los 300 días posteriores a la terminación del matrimonio por muerte, anulación o divorcio.
  • Usted, junto con otro padre, residió en el mismo hogar que el niño y lo mantuvo como hijo suyo durante al menos dos años desde el momento en que nació o fue adoptado.

¿Cómo ayuda la CPA a las personas que conciben mediante reproducción asistida?

La CPA proporciona claridad y protección importantes para los niños nacidos mediante reproducción asistida. La CPA confirma que un donante de gametos (por ejemplo, un donante de esperma u óvulos) no es padre de un niño concebido mediante reproducción asistida. Además, la CPA afirma que una persona que consiente la reproducción asistida con la intención de ser padre del niño resultante es un padre legal.

¿Qué es un reconocimiento de paternidad?

La ley federal exige que los estados proporcionen un proceso civil simple para reconocer la paternidad tras el nacimiento de un niño. Ese proceso civil simple es el programa de Reconocimiento de Paternidad.

Las regulaciones federales requieren que los estados proporcionen un programa de Reconocimiento de Paternidad en hospitales y agencias estatales de registro de nacimientos. Los formularios de reconocimiento de paternidad en sí son declaraciones juradas breves en las que la persona que firma afirma que desea ser establecido como padre legal con todos los derechos y responsabilidades de la paternidad. La persona que dio a luz al niño también debe firmar el formulario y ambos padres deben proporcionar cierta información demográfica sobre ellos mismos.

Al firmar un Reconocimiento de paternidad, una persona queda establecida como padre legal y el certificado de nacimiento del niño se emite o modifica para reflejar esa paternidad legal. Si se ejecuta correctamente, un Reconocimiento de paternidad tiene la fuerza vinculante de una orden judicial y debe considerarse válido en todos los estados.

¿Cómo establezco mi paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad?

Puede reconocer voluntariamente la paternidad de un niño firmando un formulario del Departamento de Salud Pública de Connecticut conocido como Reconocimiento de Paternidad. Un Reconocimiento de Paternidad debe ser firmado por el padre biológico y el otro padre (es decir, la persona que establece la paternidad a través del Reconocimiento de Paternidad). El otro padre puede ser el padre genético, un padre intencional de un niño nacido mediante reproducción asistida que no sea la subrogación, o un padre presunto (es decir, el cónyuge del padre biológico en el momento del nacimiento del niño, o una persona que residía con el niño y lo presentó como hijo de la persona durante al menos los dos primeros años de su vida.

Firmar un formulario de Reconocimiento de Paternidad es voluntario y se puede hacer en el hospital poco después del nacimiento o más adelante en una oficina del DSS. Un formulario de Reconocimiento de paternidad debe estar certificado ante notario o atestiguado y firmado por al menos otra persona además de los padres. Para que sea válido, las personas que firman el formulario deben recibir una notificación oral y escrita explicando las consecuencias legales, derechos y responsabilidades que surgen de la firma de un Reconocimiento de Paternidad. Si el padre biológico o el padre no biológico no quieren firmar este formulario para establecer la paternidad del padre no biológico, entonces cualquiera de ellos puede intentar que un tribunal determine la paternidad.

Si tiene alguna pregunta sobre si debe firmar un formulario de Reconocimiento de paternidad, debe consultar con un abogado antes de firmar. Un Reconocimiento de Paternidad es el equivalente a una sentencia judicial de paternidad, y la paternidad es una responsabilidad considerable que dura toda la vida. 

¿Cuándo no puedo establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad?

  • Un padre presunto que busca establecer la paternidad en situaciones en las que el otro padre no es el padre biológico del niño, por ejemplo, el niño fue adoptado por el otro padre, debe establecer la paternidad mediante una adjudicación y no puede establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad.
  • No se puede establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad si existe una tercera persona que es presunto padre, a menos que esa persona haya presentado una Denegación de Paternidad. 
  • Una persona que establece la paternidad basándose en residir con el niño y considerarlo como su hijo durante los primeros dos años de su vida no puede establecer la paternidad mediante un Reconocimiento de Paternidad hasta que el niño tenga dos años.

¿Cuándo puede un padre firmar un Reconocimiento de Paternidad?

Los reconocimientos de paternidad se pueden firmar después del nacimiento de un niño, hasta que el niño cumpla 18 años. Un Reconocimiento de Paternidad también se puede completar antes del nacimiento del niño, pero no entrará en vigor hasta que nazca el niño.

Para los padres que firman un reconocimiento de paternidad para un niño mayor (es decir, que no está en un hospital de Connecticut), deben comunicarse con la Unidad de Manutención Infantil de la oficina local del Departamento de Servicios Sociales para programar una cita para firmar el reconocimiento.

¿Cómo se puede rescindir un Reconocimiento de Paternidad?

Cualquiera de las partes puede rescindir un Reconocimiento de Paternidad por cualquier motivo dentro de los 60 días posteriores a su firma o antes de un procedimiento administrativo o judicial relacionado con el niño en el que el firmante es parte, lo que ocurra primero. Un firmante puede rescindir un Reconocimiento de paternidad presentando una rescisión (firmada en presencia de un notario o un testigo) ante el Departamento de Salud Pública de Connecticut. Si el formulario no se rescinde dentro de ese plazo de 60 días, un Reconocimiento de Paternidad sólo puede impugnarse sobre la base de fraude, coacción o error material de hecho. En esta etapa, el Reconocimiento de Paternidad sólo puede impugnarse ante los tribunales.

¿Qué pasa si resido en Connecticut, pero mi hijo nació en otro estado?

Puede firmar un Reconocimiento de Paternidad en Connecticut. Si encuentra barreras para ejecutar un Reconocimiento de paternidad, comuníquese con GLAD Law Answers.

Si soy un padre que ha firmado un Reconocimiento de Paternidad, ¿también necesito hacer una adopción por segundo padre?

No. Un padre que ha firmado un Reconocimiento de paternidad no debería necesitar realizar una adopción conjunta para establecer la paternidad. Un Reconocimiento de paternidad establece la paternidad legal según la ley estatal, es el equivalente a una sentencia de paternidad según la ley estatal y le otorga todos los derechos y deberes de un padre. Según la ley federal, un Reconocimiento de Paternidad es el equivalente a un decreto judicial de paternidad y debe ser reconocido en todos los estados.

Dado que el acceso ampliado a los reconocimientos de paternidad es un desarrollo emergente, algunos padres podrían sentirse más cómodos completando también una adopción por segundo padre además de o en lugar de un Reconocimiento de Paternidad. Para entender qué es mejor para su familia, se recomienda asesoramiento legal individualizado.

¿Quién es padre de facto?

Un padre de facto es un padre en función de su relación con el niño. Para establecer la paternidad de facto se requiere una sentencia judicial. Puede solicitar a un tribunal que establezca su paternidad de facto demostrando, con pruebas claras y convincentes, todo lo siguiente:

  1. Vivió con el niño como miembro habitual del hogar durante al menos un año.
  2. Cuidaste constantemente al niño.
  3. Usted asumió la responsabilidad total y permanente del niño sin esperar compensación financiera.
  4. Mantuviste al niño como tu hijo
  5. Estableciste una relación de vínculo y dependencia que es de naturaleza parental.
  6. Tenía una relación parental con el niño que estaba mantenida por otro padre.
  7. Continuar una relación con el niño es lo mejor para el niño.

¿Cómo aborda la CPA la subrogación?

La ley de Connecticut ya autorizó a los tribunales a reconocer a los futuros padres que tienen hijos a través de un acuerdo de subrogación gestacional como padres legales del niño. La CPA proporciona una regulación mucho más completa de la subrogación, incluida orientación sobre cómo establecer la paternidad a través de acuerdos de subrogación. La CPA incluye tanto la subrogación gestacional, en la que la persona que actúa como madre sustituta no está genéticamente conectada con el niño, como la subrogación genética, en la que la persona que actúa como madre sustituta está genéticamente conectada con el niño. 

Antes de iniciar cualquier procedimiento médico para concebir un hijo mediante un proceso de gestación subrogada, se debe contar con un acuerdo escrito y firmado. Este acuerdo es entre usted, cualquier otro padre de intención, la persona que actúa como madre sustituta y el cónyuge de esa persona (si corresponde). Este acuerdo establecerá que usted es el padre(s) del niño y que la madre sustituta y su cónyuge (si corresponde) no tienen derechos ni deberes paternos. Si está celebrando un acuerdo de subrogación genética, también debe hacer que un tribunal testamentario valide el acuerdo antes de que se lleve a cabo cualquier procedimiento médico.

Para celebrar un acuerdo de subrogación, todo lo siguiente debe ser cierto:

  1. Todos los futuros padres y la persona que actúa como sustituto deben tener al menos 21 años.
  2. Todos los futuros padres y la persona que actúa como sustituto deben haber completado una evaluación de salud mental, y la persona que actúa como sustituto también debe haber completado una evaluación médica.
  3. La persona que actúe como gestante deberá haber dado a luz previamente al menos a un hijo.
  4. La persona que actúa como madre sustituta debe tener un seguro médico o alguna otra forma de cobertura médica.
  5. Los padres previstos y la persona que actúa como sustituto deben estar representados por abogados separados a los efectos del acuerdo, y el abogado de la persona que actúa como sustituto debe ser pagado por los padres previstos.

La ley exige que los acuerdos de subrogación incorporen varios términos para que sean válidos, como permitir que una persona que actúa como madre sustituta tome sus propias decisiones de salud y bienestar durante el embarazo y exigir que los futuros padres paguen todos los costos de atención médica relacionados.

¿Qué pasa si no estoy casado?

La CPA establece explícitamente que todo niño tiene los mismos derechos que cualquier otro niño, independientemente del estado civil de los padres o de las circunstancias del nacimiento del niño. Al no diferenciar entre padres según su estado civil, la CPA tiene como objetivo tratar a todas las familias de Connecticut por igual.

¿Qué pasa si soy transgénero o no binario?

La CPA establece explícitamente que todo niño tiene los mismos derechos que cualquier otro niño, independientemente del sexo de los padres o las circunstancias del nacimiento del niño. La CPA, al no incluir términos de género como madre o padre, incluye a todos los géneros. Al no diferenciar entre padres según su género, la CPA tiene como objetivo tratar a todas las familias de Connecticut por igual.

¿Puede un niño tener más de dos padres legales?

Sí. Según la CPA, un tribunal puede determinar que un niño tiene más de dos padres legales si no hacerlo sería perjudicial para el niño. Para determinar el perjuicio al niño, los tribunales considerarán factores tales como la naturaleza de la relación potencial del padre con el niño, el daño al niño si no se reconoce la relación parental, la base para el reclamo de paternidad del niño de cada persona, y otros factores equitativos.

¿Qué protecciones existen para los sobrevivientes de violencia doméstica para que no se vean presionados a establecer una paternidad legal?

La CPA tiene como objetivo garantizar que el establecimiento de la paternidad sea justo, claro, eficiente y centrado en el niño. Algunas paternidades legales, como la presunción de no matrimonio y la paternidad de facto, pueden surgir por consentimiento. Nunca se debería presionar a nadie para que dé su consentimiento a la paternidad. La CPA contiene disposiciones que permiten a los padres impugnar la paternidad de otra persona si la otra persona afirma ser un padre presunto o un padre de facto pero cumplió los requisitos de paternidad mediante coacción, coerción o amenaza de daño.

¿A dónde puedo acudir si necesito ayuda para resolver un problema de paternidad?

Como con cualquier asunto de derecho de familia, se recomienda asesoramiento legal personalizado. GLAD Law Answers puede proporcionar información y referencias a profesionales locales. Si tiene preguntas sobre cómo proteger a su familia, comuníquese con GLAD Answers completando el formulario en GLAD Law Answers o llame al 800.455.4523 (GLAD).

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