Connecticut : Connaissez vos droits - Page 3 sur 12 - Loi GLAD
Accéder au contenu
Logo GLAD Passer à la navigation principale vers le contenu

Élargir l'accès aux traitements de fertilité Medicaid dans le Connecticut

Mise à jour: La session législative de 2025 du Connecticut s'est terminée sans que ce projet de loi soit adopté. GLAD Law continuera de plaider en faveur de lois et de politiques permettant à davantage de personnes d'accéder aux soins de fertilité.

Le Connecticut ne propose actuellement pas de couverture maladie adéquate aux bénéficiaires de Husky Health nécessitant des soins de fertilité. Cette lacune pénalise les personnes les moins à même de payer de leur poche les coûts élevés liés aux soins de fertilité, ce qui accentue les inégalités d'accès. Les femmes noires sont plus susceptibles de souffrir d'infertilité que les femmes blanches, mais moins susceptibles de bénéficier de soins de fertilité. De plus, une évaluation des besoins LGBTQ+ réalisée en 2021 dans le Connecticut a mis en évidence l'accessibilité financière des soins de santé et la non-couverture des assurances LGBTQ+ comme des préoccupations.

HB7022 garantira la couverture des bénéficiaires de Husky afin qu'ils aient accès à des soins de santé essentiels à la construction d'une famille. Le projet de loi définirait également l'infertilité conformément aux normes de soins définies par l'American Society for Reproductive Medicine.

GLAD Law fait partie de Fertility Access CT (FACT), une campagne visant à améliorer l'accès aux soins de fertilité afin que tous les résidents du Connecticut aient accès aux soins médicaux dont ils ont besoin pour fonder leur famille. En savoir plus sur FACT.

Titre IX | National

Vos droits en vertu du Titre IX

Si vous avez été victime d'intimidation ou de harcèlement à l'école en raison de votre orientation sexuelle, de votre identité de genre ou de votre expression de genre, Nous voulons avoir de vos nouvelles..

Qu'est-ce que le Titre IX ?

Le Titre IX est une loi fédérale historique adoptée en 1972. Elle interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les écoles et les programmes éducatifs bénéficiant de fonds fédéraux. Elle a été – et restera – essentielle pour améliorer les perspectives, l'égalité de traitement et le financement des filles et des femmes. Cette loi a également joué un rôle déterminant pour garantir à tous, y compris aux élèves LGBTQ+, un accès équitable à l'éducation, indépendamment de leur sexe, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur expression de genre.

Qu'est-il arrivé aux règles de 2024 ?

Le 1er août 2024, de nouvelles règles du Département de l'Éducation des États-Unis (DOE) sont entrées en vigueur. Ces règles précisent notamment que le Titre IX protège les élèves LGBTQ+ contre la discrimination et le harcèlement et garantit aux élèves transgenres l'accès à des toilettes et des vestiaires conformes à leur identité de genre. Ces règles ne modifient pas le Titre IX ; elles expliquent plutôt les protections offertes par le texte clair de la loi et intègrent l'interprétation du Titre VII par la Cour suprême des États-Unis, une loi similaire interdisant la discrimination fondée sur le sexe en matière d'emploi.

Vingt-six États, ainsi que plusieurs écoles et groupes anti-trans, ont intenté des poursuites pour empêcher le DOE d'appliquer les règles de 2024. Le 9 janvier 2025, un tribunal fédéral, dans le cadre de l'une de ces poursuites, a bloqué l'entrée en vigueur des règles de 2024 à l'échelle nationale. Bien qu'un litige soit en cours concernant cette décision, l'administration Trump a annoncé qu'elle appliquerait un ensemble de règles plus anciennes (datant de 2020), au lieu des règles de 2024.

Qu'est-ce que cela signifie pour moi ?

Tout comme les Règles de 2024 n'ont pas « modifié » le Titre IX, l'ordonnance bloquant ces Règles n'a pas non plus « modifié » le Titre IX. Le Titre IX interdit toujours la discrimination fondée sur le sexe, ce que de nombreux tribunaux ont reconnu comme incluant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'expression de genre. Le Titre IX exige toujours des écoles qu'elles offrent aux élèves LGBTQ+ des chances égales d'éducation et donne aux élèves et aux parents la possibilité de faire valoir leurs droits à un environnement scolaire exempt de discrimination.

Que signifie le décret de Trump pour mes droits ?

Le 20 janvier 2025, le président Trump a signé un décret visant à faire de la « politique des États-Unis de reconnaître les deux sexes » et à nier les droits des personnes transgenres. Il a ensuite promulgué un autre décret le 29 janvier 2025, menaçant les enseignants qui affirment et soutiennent l'identité transgenre des élèves. L'objectif clair de ces décrets est de semer le chaos, la confusion et la peur. Aux États-Unis, c'est le Congrès, et non le Président, qui rédige les lois, et ce sont les tribunaux, et non le Président, qui les interprètent. Ce décret ne modifie pas les droits des élèves, garantis par le Titre IX, à un environnement d'apprentissage sûr et favorable et à une éducation de qualité.

Je pense que mes droits ont été violés. Que puis-je faire ?

Tous les États de la Nouvelle-Angleterre disposent de lois protégeant les droits des élèves LGBTQ+ dans les écoles, y compris les élèves transgenres, ainsi que d'organismes publics chargés d'enquêter sur les violations de ces protections et de les sanctionner. L'ordonnance du tribunal et le décret exécutif n'ont aucun impact sur les protections prévues par la loi de l'État ni sur les droits statutaires des élèves en vertu du Titre IX, et ne modifient pas non plus le droit des particuliers d'intenter leurs propres actions en justice.

GLAD Law propose des ressources pour les étudiants LGBTQ+ de Nouvelle-Angleterre. Pour plus d'informations sur la législation de votre État, consultez notre site web :

Cette page a été mise à jour pour la dernière fois en février 2025.

Fierté à l'école | National

Les écoles publiques ont la responsabilité de soutenir et de fournir un environnement positif à tous les élèves.

L’une des façons d’y parvenir est d’afficher leur soutien aux étudiants LGBTQ+ à travers des symboles et des drapeaux de la fierté.

Les administrateurs des écoles publiques sont légalement tenus d'accorder les mêmes droits à tous les élèves et clubs d'élèves en vertu de la Loi sur l'égalité d'accès. Ainsi, par exemple, si l’école autorise les élèves d’autres clubs à accrocher des drapeaux ou des bannières, l’école a la responsabilité légale d’autoriser son GSA (Alliance pour le Genre et la Sexualité) à faire de même.

Dans les écoles, les responsables peuvent établir des directives concernant l'affichage de drapeaux et de symboles de soutien. Ce n'est pas parce qu'ils affichent des images de soutien qu'ils doivent également afficher des images offensantes si on leur en fait la demande. Les écoles n'ont pas à craindre d'être contraintes d'afficher des bannières, des décorations ou d'autres images offensantes.

Cela signifie que les écoles peuvent arborer des drapeaux comme ceux de Black Lives Matter ou de la Fierté transgenre pour montrer leur soutien à leurs élèves. Les écoles ne sont PAS tenues de retirer ces drapeaux, même si quelqu'un le demande en le considérant comme un symbole hostile.

Que peuvent faire les écoles ?

  • Entretenir les drapeaux, panneaux et affiches inclusifs existants.
  • Organisez des réunions du corps enseignant au cours desquelles les employés de l’école proposent de nouvelles expositions inclusives.
  • Installez de nouveaux affichages inclusifs pour montrer votre soutien à vos élèves.
  • Fournir à tous les clubs étudiants les mêmes ressources.

Que ne devraient pas faire les écoles ?

  • Les écoles ne devraient pas créer de programmes permettant à des particuliers de proposer des suggestions de drapeaux.
  • Les écoles ne devraient pas autoriser les employés non scolaires à installer des affichages.
  • Les écoles ne peuvent pas autoriser seulement certains groupes d’élèves à avoir des clubs et en exclure d’autres.

Collège | National

Chaque étudiant a droit à l'égalité des chances en matière d'éducation et à un environnement qui le soutient. Il mérite également de s'exprimer pleinement, notamment en utilisant son nom et ses pronoms en classe et dans le cadre administratif. Pour les étudiants LGBTQ+, cela peut s'avérer difficile, car il n'existe pas de politiques ou de lois générales concernant l'utilisation des noms et des pronoms à l'université. Les universités publiques offrent souvent une meilleure protection aux étudiants LGBTQ+, tandis que les établissements d'enseignement privés et religieux peuvent suivre des politiques différentes. Vous trouverez ci-dessous des informations sur les bonnes pratiques et des idées pour aborder le sujet avec le personnel, les professeurs et l'administration. Les liens et ressources fournis n'ont pas été compilés et approuvés par GLAD Law.

Candidature dans des universités favorables aux LGBTQ+

Utilisation du nom et du pronom et application courante

En raison de l'application commune (une plate-forme qui permet aux étudiants d'utiliser une seule application universitaire pour postuler à plusieurs universités) demandant aux étudiants leurs noms et pronoms (préférés), à partir de janvier 2022 plus de 900 universités à travers les États-Unis ont désormais la possibilité d'intégrer l'utilisation de ces noms et pronoms, et plus de 200 universités utilisent directement ces informations dans leurs systèmes d’information de campus.

Vous trouverez ici une liste d'août 2023 de Les meilleurs établissements d'enseignement supérieur pour les étudiants LGBTQ+ aux États-Unis. Vous pouvez également utiliser l'indice de fierté du campus.

Utilisation des pronoms et des noms sur le campus

Professeurs utilisant votre nom et vos pronoms corrects

Tous les étudiants méritent d'être traités avec respect. Les professeurs peuvent notamment faire preuve de respect en demandant et en utilisant le nom et les pronoms corrects des étudiants (même s'ils diffèrent de ceux figurant dans leurs dossiers).

Si votre nom est incorrect et que votre genre est mal attribué, voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour défendre vos intérêts :

  • Parlez-en à la personne qui vous attribue un nom ou un genre erroné. Elle n'en est peut-être pas consciente et pourrait facilement changer d'avis.
  • Partagez vos ressources. Vous pouvez trouver Guide des pronoms de GLSEN ici.
  • Lancez une conversation sur le campus et plaidez en faveur d’un changement à l’échelle du campus. Connectez-vous avec Campus Pride de suivre leurs formations et d’utiliser leurs ressources de défense des droits LGBTQ+.
  • Rendez-vous au bureau du Titre IX. Les cas de mauvaise appartenance sexuelle intentionnelle et persistante peuvent également être signalés au bureau du Titre IX de votre université.

Mise à jour de votre nom et de vos pronoms préférés auprès du bureau du registraire

Certaines universités permettent désormais aux étudiants de mettre à jour leur nom et leurs pronoms auprès du bureau du registraire afin de ne pas révéler leur identité trans à leurs professeurs et au personnel du campus. Consultez ceci. exemple de politique de mise à jour pour les noms et pronoms préférés (non légaux) du Berklee College of Music.

Si votre école n'a pas une telle politique et/ou refuse de vous permettre de mettre à jour votre nom et vos pronoms via le bureau du registraire, vous pourrez peut-être déposer une plainte au titre du Titre IX. Le Titre IX protège les étudiants LGBTQ+ contre la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. En savoir plus sur le Titre IX ici.

À cause de Protections FERPA, si vous avez plus de 18 ans, la loi vous permet de mettre à jour votre nom et vos pronoms dans votre établissement sans que ces informations soient partagées avec vos parents, tuteurs, conjoint ou bienfaiteurs financiers.

Plaidoyer pour une utilisation correcte des noms et des pronoms sur le campus

Fierté du campus propose d'excellentes formations et ressources de plaidoyer pour les étudiants.

Politiques universitaires, meilleures pratiques, etc.

Guides pour les universités souhaitant mettre à jour leurs pratiques

Ci-dessous, l’administration universitaire, les professeurs et le personnel peuvent trouver des guides sur le soutien aux étudiants LGBTQ+ dans l’enseignement supérieur :

Réponses juridiques GLAD

Si vous avez suivi ces étapes et que la situation n'est pas résolue ou s'aggrave, veuillez nous contacter. Réponses juridiques GLADRemplissez le formulaire d'admission en ligne à GLADLawAnswers.org, e-mail [email protected], ou laissez un message vocal au 800-455-GLAD.

Blog

Par Polly Crozier, Directrice de la défense des droits de la famille

L'effort idéologique visant à faire reculer l'autonomie et l'égalité des droits pour les personnes LGBTQ+ et toutes les femmes a récemment franchi une nouvelle étape lorsque le La Cour suprême de l'Alabama a rendu une décision alarmante Affirmer que les embryons congelés sont des enfants, a bloqué l'accès à la FIV dans l'État et provoqué une onde de choc à travers le pays. Le « remède » législatif qui en a résulté en Alabama n'a pas été une solution et a encore davantage sapé les parents pleins d'espoir et leurs efforts pour fonder une famille.

C’était un exemple incroyablement clair des efforts croissants visant à contrôler nos vies et nos décisions les plus personnelles : de couper l’accès aux soins de fertilité, d’interdire la contraception, d’interdire l’avortement sous toutes ses formes sans exception, de mettre fin à l’accès aux soins de santé essentiels pour les personnes transgenres, d’empêcher la formation de familles LGBTQ+, et même d’interdire le divorce sans faute et de retirer la liberté de se marier aux couples de même sexe.

Mais comme le montre le tollé suscité par cette décision en Alabama, les gens à travers le pays disent non à ce programme de peur et de contrôle.

Chez GLAD, nous nous battons chaque jour aux côtés de nos partenaires et alliés pour protéger nos droits durement acquis et repousser ces attaques, afin que nous puissions tous vivre comme nous le méritons : librement, authentiquement et joyeusement.

Au cours de la semaine dernière seulement, GLAD a :

  • A plaidé dans les assemblées législatives des États pour des questions cruciales projets de loi visant à protéger l'accès aux soins de santé reproductive et transgenre dans Maine et Rhode Island, pendant que nous continuons notre contestations judiciaires fédérales Interdiction des soins de santé essentiels pour les personnes transgenres en Alabama et en Floride. Ces projets de loi importants s'appuieraient sur les travaux du GLAD visant à faire adopter des lois sur le bouclier anti-discrimination au Massachusetts (2022) et au Vermont (2023).
  • A défendu une couverture équitable pour soins de fertilité devant plusieurs comités législatifs du Connecticut, afin que loi du Connecticut Ce programme reflète la norme de soins garantissant aux personnes LGBTQ+ et aux personnes célibataires bénéficiant d'une assurance privée et de Medicaid l'accès aux soins de santé nécessaires pour fonder une famille. GLAD a été invité à intervenir aux côtés du sénateur américain Blumenthal pour défendre non seulement la législation du Connecticut, mais aussi la loi fédérale sur l'accès à la famille, qui vise à instaurer un droit national aux soins de santé liés à la fertilité.
  • Nous avons continué notre travail pour mettre à jour les lois sur la filiation dans tous les États Afin que les enfants de parents LGBTQ+ et les enfants nés par procréation médicalement assistée (PMA) soient en sécurité. Nous avons plaidé devant le Sénat pour la loi sur la protection de la famille du Michigan, qui abrogerait l'interdiction pénale de la GPA dans le Michigan et garantirait la protection des enfants nés par PMA et par PMA. Nous espérons voir ce projet de loi, ainsi qu'un projet similaire, être adopté. projet de loi dans le Massachusetts, promulguée cette session. Face aux mesures législatives et judiciaires qui mettent nos familles en danger, nous devons adopter des lois solides sur la filiation, comme celles-ci, pour protéger les enfants et les parents.
  • Alors que la Cour d'appel des États-Unis pour le cinquième circuit a entendu les arguments lundi en Braidwood c. Becerra, une affaire sur la question de savoir si les assureurs santé devront continuer à couvrir les mesures préventives très efficaces comme la PrEP contre le VIH sans co-paiement ni franchise, notre ami de la cour a averti que le maintien de la décision du tribunal inférieur entraînerait des dizaines de milliers de nouveaux cas de VIH évitables. CONTENT continue défendre pour que la législation éliminer les obstacles à la PrEP et remédier aux disparités raciales en matière d'accès, notamment en rendant la PrEP disponible dans les pharmacies et sans exigences d’autorisation préalable des assurances, ce qui crée des retards inutiles.

Le programme de la peur et du contrôle ne gagnera pas.

Avec votre soutien aujourd'hui et dans les jours à venir, nous pouvons ensemble protéger notre accès aux soins de santé essentiels, notre droit de fonder une famille et notre liberté de prendre des décisions personnelles importantes concernant notre propre vie.

Des nouvelles que vous avez peut-être manquées :

Boston Review:La directrice principale des droits des personnes transgenres et homosexuelles de GLAD, Jennifer Levi, et la directrice juridique de NCLR, Shannon Minter, discutent de la lutte qui dure depuis des décennies pour les droits des personnes transgenres

MassLive:Mise en lumière des leaders LGBTQ+ du Massachusetts, dont le directeur de la défense des familles de GLAD Polly Crozier et membre du conseil d'administration de GLAD et PDG de TransHealth Dallas Ducar

Élargir l'accès aux soins de fertilité dans le Connecticut

MISE À JOUR : Le 9 mai 2024, l’Assemblée législative du Connecticut a ajourné ses travaux sans soumettre les projets de loi HB0524 et HB05378 au vote. GLAD Law et ses partenaires continueront de plaider en faveur de ces projets de loi essentiels à l’accès aux soins de fertilité lors de la prochaine session.

La législation actuelle du Connecticut n'oblige les assureurs privés à couvrir les traitements de fertilité que pour les personnes répondant à une définition restrictive de l'“ infertilité ”, excluant de fait la plupart des personnes LGBTQ+ ou célibataires. Le financement direct de soins de fertilité onéreux, tels que la fécondation in vitro (FIV), est inaccessible à la plupart des personnes non assurées. Cet obstacle touche de manière disproportionnée les personnes de couleur, en particulier les femmes noires, plus susceptibles de souffrir d'infertilité et de subir d'autres inégalités en matière de santé.

HB0524 et HB05378 élargira l’accès à la couverture d’assurance contre la fertilité en mettant à jour la définition de l’infertilité pour englober les nombreuses façons dont les gens fondent leur famille.

Justice pénale | Ressources pour les personnes incarcérées | Connecticut

Exemple de grief

Moi, John/Jane détenu, j'ai été harcelé/menacé/agressé physiquement en raison de mon orientation sexuelle par [nom(s) de la/des personne(s) impliquée(s)] le [date(s) où l'acte/les actes ont eu lieu].

Lorsque vous rédigez une réclamation, veillez à inclure autant d'informations que possible. Incluez dans votre plainte :

  • ce qui s'est passé
  • quand c'est arrivé
  • qui l'a fait
  • où c'est arrivé
  • ce qui a été dit par l’agresseur (ou les agresseurs) — paraphrasez si vous ne vous souvenez pas de la citation exacte.
  • qui l'a vu arriver
  • pourquoi pensez-vous que c'est arrivé

Si vous avez déjà signalé un cas de harcèlement à un ou plusieurs responsables de la prison, indiquez à qui vous en avez parlé, quand et ce qu’ils ont fait ou n’ont pas fait à ce sujet.

Blog

Élargir la portée de GLAD Answers là où nous sommes le plus nécessaires

Réponses GLADLa ligne d'information juridique de GLAD est très fréquentée. Depuis le début de l'année, nous recevons en moyenne 169 appels par mois, contre 130 en 2022. L'équipe de GLAD Answers peut répondre aux questions et accompagner un grand nombre d'appelants grâce à l'aide de 20 bénévoles.

Apports par mois jusqu'à présent cette année civile :

Janvier

170

Février

135

Mars

197

Avril

144

Peut

181

Juin

205

Juillet

168

Août

155

Septembre

123

De janvier à septembre, les appelants ont eu besoin d’assistance dans les domaines suivants :

Domaines d'interventionNombre d'admissions
Projet ID271
Traitement en prison193
Violence/Harcèlement122
Soins médicaux/Accès86
Emploi67
Logement57
Immigration/Asile53
Kayden Hall, coordonnatrice de GLAD Answers, et Gabrielle Hamel, responsable de l'information publique

L'équipe, composée de Kayden Hall, coordinatrice de GLAD Answers, et de Gabrielle Hamel, responsable de l'information publique, organise une formation des bénévoles tous les six mois. La dernière formation a eu lieu en septembre, avec six nouveaux bénévoles qui ont rejoint quatorze autres bénévoles dévoués qui nous ont accompagnés l'année précédente. Ces personnes dévouées et bénévoles répondent aux courriels, aux appels téléphoniques et aux demandes d'information en ligne, et fournissent des ressources et des informations aux personnes dans le besoin.

Notre prochaine formation de bénévoles aura lieu au printemps. Vous pouvez vous inscrire maintenant!

Grâce à nos nombreux bénévoles exceptionnels, nous nous efforçons d'élargir notre portée afin que tous ceux que GLAD Answers peut aider connaissent cette ressource gratuite, en particulier les communautés à faibles revenus, noires et métisses, ainsi que les régions situées hors du Grand Boston. Nous vous invitons à partager ces informations. Réponses GLAD avec les membres de votre communauté qui peuvent avoir des questions sur leurs droits légaux ou qui ont besoin d’informations sur la lutte contre la discrimination anti-LGBTQ+.

Cette histoire a été initialement publiée dans la newsletter GLAD Briefs de l'automne 2023, En savoir plus.

Nouvelles

Le FACT salue la nouvelle politique du contrôleur visant à étendre la couverture des soins de santé liés à la fertilité aux fonctionnaires de l'État.

Aujourd'hui, le contrôleur du Connecticut, Sean Scanlon, a annoncé l'élargissement de la couverture médicale des employés de l'État pour permettre aux personnes LGBTQ+ et aux célibataires d'accéder aux soins de fertilité sur la même base que les couples hétérosexuels.

“ L’accès à des soins de santé adéquats ne devrait pas être déterminé par le sexe, l’identité ou l’expression de genre d’une personne, ni par son orientation sexuelle ”, a déclaré Contrôleur Scanlon. “ Ce changement à notre plan d’État était attendu depuis longtemps, et mon bureau s’engage à analyser les politiques existantes pour garantir qu’elles incluent notre base de membres diversifiée. ”

Accès à la fertilité dans le Connecticut, une coalition composée d'organisations de santé reproductive et de droits LGBTQ+, a salué cette initiative.

“ Nous félicitons le contrôleur Scanlon d'avoir fait de l'État un employeur plus juste et plus inclusif pour les personnes LGBTQ+. Equality Connecticut se réjouit pour les membres de notre communauté qui travaillent pour l'État et souhaitent fonder une famille ”, a déclaré Matt Blinstrubas, directrice générale d'Equality Connecticut. “ Ils pourront désormais franchir cette étape si humaine sans se plier à des obstacles coûteux, démoralisants, physiquement exigeants et discriminatoires. ”

Sans accès égal à la couverture d’assurance, les personnes LGBTQ+ sont souvent confrontées à des coûts prohibitifs pour les soins de fertilité ou doivent prouver leur infertilité avec des traitements moins fiables et autofinancés.

“ Nous sommes reconnaissants au contrôleur Scanlon pour son leadership dans l'augmentation de l'équité pour les employés LGBTQ+ de l'État avec cet important changement de politique ”, a déclaré Polly Crozier, directrice du plaidoyer familial chez GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD). “ Les soins de fertilité sont essentiels pour de nombreuses personnes, mais sans couverture d'assurance, leur coût peut les rendre inaccessibles. Il s'agit d'une avancée considérable pour les fonctionnaires. Le législateur peut désormais franchir une nouvelle étape vers l'égalité et l'équité en exigeant des assureurs privés qu'ils couvrent les soins de fertilité pour les personnes LGBTQ+ et les personnes seules, et en garantissant la couverture des soins de fertilité pour les familles assurées par HUSKY Health. Le Connecticut a démontré son profond engagement en faveur de l'inclusion LGBTQ+, des droits reproductifs et du soutien aux enfants et aux familles par ses précédentes lois, et nous espérons que les décideurs politiques agiront pour garantir à davantage de familles l'accès à des soins de fertilité de qualité et rapides. ”

“ Chacun devrait pouvoir prendre les décisions qui lui conviennent le mieux en matière de santé reproductive. ” La représentante de l'État Jillian Gilchrest (Démocrate-West Hartford) a déclaré : “ Je suis reconnaissant au contrôleur Sean Scanlon d'avoir reconnu cela et d'avoir étendu la couverture de fertilité du Connecticut afin de répondre aux besoins de la communauté LGBTQ+. ”

“ Ce changement important est un signe de progrès indispensable et significatif pour la communauté LGBTQ+ ”, a déclaré Le représentant de l'État Jeff Currey (Démocrate-East Hartford, Manchester). “ Supprimer les obstacles à la planification familiale et étendre la couverture des soins contre l'infertilité aux personnes LGBTQ+ et aux fonctionnaires célibataires crée une couverture santé plus inclusive et met fin aux politiques obsolètes discriminatoires fondées sur le sexe, l'identité ou l'expression de genre. ”

“Nous remercions le contrôleur Scanlon pour son leadership et son travail continus en faveur des droits reproductifs et des droits LGBTQ+, ainsi que pour son engagement en faveur de l'équité en santé. Cette extension constitue une première étape importante vers l'amélioration des politiques de notre État, garantissant aux personnes LGBTQ+ et aux célibataires bénéficiant d'une assurance maladie publique l'accès aux soins de santé liés à la fertilité dont elles ont besoin pour planifier leur vie familiale. Gretchen Raffa, vice-présidente des politiques publiques, du plaidoyer et de l'organisation chez Planned Parenthood of Southern New England, “ Il est essentiel que l'État élimine les obstacles à la couverture des soins de fertilité dans les assurances maladie publiques et privées afin que chacun puisse prendre des décisions personnelles concernant sa santé, sa vie et son avenir, y compris s'il souhaite fonder une famille et quand le faire. ”

La Coalition FACT soutient Loi favorisant l'équité dans la couverture des soins de santé liés à la fertilité, présenté pour la première fois lors de la dernière session. Ce projet de loi élargirait l'accès aux soins de fertilité dans le Connecticut en obligeant les assureurs privés à couvrir ces soins pour les personnes LGBTQ+ et les personnes seules, et en garantissant une couverture des soins de fertilité aux personnes soignées par HUSKY Health.

Accès à la fertilité dans le Connecticut (FACT) comprend les défenseurs et avocats GLBTQ, le Reproductive Rights Justice Project (RRJP) de la faculté de droit de Yale, Planned Parenthood of Southern New England, Equality Connecticut, le Center for Reproductive Rights, Illume Fertility, le National Health Law Program, RESOLVE New England et d'autres.

Parenté | Connecticut

Qu'est-ce que la loi sur la filiation du Connecticut ?

La loi sur la filiation du Connecticut (CPA) (loi publique 21-15) est un nouvel ensemble de lois de l'État qui actualise en profondeur le droit de la filiation du Connecticut et vise à garantir à chaque enfant un parcours clair pour garantir sa filiation légale. Voir : Projet de loi de substitution n° 6321 – Loi publique n° 21-15. 

Plus précisément, la CPA garantit une meilleure protection et un traitement égalitaire aux enfants de parents LGBTQ+. La loi permet à de nombreux parents LGBTQ+ d'établir leur filiation grâce à un simple formulaire, une reconnaissance de filiation, leur permettant ainsi d'établir leur lien juridique avec leur enfant dès sa naissance ou à tout moment avant ses 18 ans. 

La loi CPA élargit également la voie d'accès à la filiation pour les enfants nés par procréation assistée et renforce la protection des enfants nés de gestation pour autrui. Le projet de loi a été promulgué le 26 mai 2021.

Que signifie la filiation ?

La « filiation » signifie que vous êtes le parent légal d'un enfant à tous égards. La filiation s'accompagne de nombreux droits (par exemple, la prise de décisions concernant les soins médicaux ou l'éducation, le temps parental en cas de séparation de l'autre parent) ainsi que de responsabilités (par exemple, fournir une assurance maladie, subvenir aux besoins essentiels, verser une pension alimentaire). Une relation juridique solide entre un parent et son enfant est essentielle à sa stabilité et à son bien-être à long terme.

Pourquoi est-il important d’établir rapidement la filiation ?

Établir la filiation dès la naissance garantit la sécurité de l'enfant et la stabilité de ses parents à tous égards et apporte une plus grande clarté à tous les acteurs de sa vie. Par exemple, l'établissement de la filiation permettra à un parent de prendre les premières décisions médicales concernant son enfant, de garantir qu'il bénéficiera de prestations d'assurance ou de droits successoraux, et de protéger ses droits parentaux en cas de séparation.

Comment les familles du Connecticut peuvent-elles établir la filiation en vertu du CPA ?

La CPA prévoit que les parents du Connecticut peuvent établir leur filiation des manières suivantes :

  • Accouchement (sauf pour les personnes agissant comme mères porteuses)
  • Adoption
  • Reconnaissance (en signant une Reconnaissance de filiation)
  • Adjudication (une ordonnance d'un tribunal)
  • Présomption (y compris la présomption matrimoniale)
  • Connexion génétique (sauf pour les donneurs de sperme ou d'ovules)
  • Filiation de fait
  • Parenté intentionnelle par procréation assistée
  • Parenté intentionnelle par le biais d'un contrat de maternité de substitution

Et si je ne suis pas un parent biologique ? Comment puis-je m'établir comme parent légal ?

La loi CPA contient de nombreuses dispositions protégeant les parents non biologiques. Si vous êtes le parent présumé de votre enfant, ou si vous êtes le parent d'intention d'un enfant né par procréation assistée autre qu'une gestation pour autrui, vous pouvez établir la filiation en signant une reconnaissance de filiation.

Tous les parents peuvent établir leur filiation par décision de justice. Le parent présumé ou le parent d'intention d'un enfant issu d'une procréation assistée peut demander un jugement le déclarant parent de l'enfant ou procéder à une adoption coparentale ou secondaire. Certains parents non biologiques peuvent établir leur filiation grâce aux dispositions de la Loi sur la protection de l'enfance relatives aux parents de fait, qui obligent un tribunal à déclarer la personne comme parent de fait de l'enfant.

Qui est un parent d’intention ?

Un parent d'intention est une personne qui consent à la procréation assistée avec l'intention d'être parent de l'enfant. La Loi sur la protection des enfants traite les parents d'intention dans le contexte de la maternité de substitution de manière distincte de celle des autres formes de procréation assistée. Idéalement, une personne qui consent à la procréation assistée avec l'intention d'être parent consigne cette intention par écrit, mais la loi prévoit d'autres moyens de prouver son intention d'être parent.

Qui est un parent présumé ?

Un parent présumé est un parent non biologique reconnu par la loi en raison de certaines circonstances ou relations. Un parent présumé est établi comme parent légal par la signature d'une reconnaissance de filiation valide, par une décision judiciaire ou par toute autre disposition de la loi sur la protection de l'enfance.

Vous êtes un parent présumé si l’une des situations ci-dessous est vraie :

  • Vous êtes marié au parent biologique de l'enfant lorsque l'enfant naît
  • Vous étiez marié au parent biologique de l'enfant et l'enfant est né dans les 300 jours suivant la fin du mariage par décès, annulation ou divorce
  • Vous, conjointement avec un autre parent, avez résidé dans le même foyer que l'enfant et avez présenté l'enfant comme votre enfant pendant au moins deux ans à compter de la date de naissance ou d'adoption de l'enfant.

Comment le CPA aide-t-il les personnes à concevoir grâce à la procréation assistée ?

La loi CPA apporte des précisions et des protections importantes aux enfants nés par procréation assistée. Elle confirme qu'un donneur de gamètes (par exemple, un donneur de sperme ou d'ovules) n'est pas le parent d'un enfant conçu par procréation assistée. Elle affirme également qu'une personne qui consent à la procréation assistée avec l'intention d'être parent de l'enfant ainsi conçu est un parent légal.

Qu'est-ce qu'une reconnaissance de filiation ?

La loi fédérale oblige les États à mettre en place une procédure civile simple pour la reconnaissance de la filiation à la naissance d'un enfant. Cette procédure civile simple est le programme de reconnaissance de la filiation.

La réglementation fédérale exige que les États mettent en place un programme de reconnaissance de filiation dans les hôpitaux et les services d'enregistrement des naissances. Les formulaires de reconnaissance de filiation sont de courts affidavits dans lesquels le signataire affirme vouloir être reconnu comme parent légal, avec tous les droits et responsabilités liés à la filiation. La personne qui a donné naissance à l'enfant doit également signer le formulaire, et les deux parents doivent fournir des informations démographiques les concernant.

En signant une reconnaissance de filiation, une personne est reconnue comme parent légal, et l'acte de naissance de l'enfant est délivré ou modifié pour refléter cette filiation légale. Correctement établie, une reconnaissance de filiation a la même force obligatoire qu'une décision de justice et doit être considérée comme valable dans tous les États.

Comment puis-je établir ma filiation au moyen d’une reconnaissance de filiation ?

Vous pouvez reconnaître volontairement la filiation d'un enfant en signant un formulaire du Département de la Santé Publique du Connecticut appelé « Reconnaissance de Filiation ». Cette reconnaissance doit être signée par le parent biologique et l'autre parent (c'est-à-dire la personne qui établit la filiation par la reconnaissance de filiation). L'autre parent peut être le parent génétique, le parent d'intention d'un enfant né par procréation assistée autre qu'une gestation pour autrui, ou un parent présumé (c'est-à-dire le conjoint du parent biologique au moment de la naissance de l'enfant, ou une personne ayant résidé avec l'enfant et l'ayant présenté comme son enfant pendant au moins les deux premières années de sa vie).

La signature d'une reconnaissance de filiation est volontaire et peut être effectuée à l'hôpital peu après la naissance ou ultérieurement dans un bureau des services sociaux. Une reconnaissance de filiation doit être notariée ou attestée et signée par au moins une autre personne, en plus des parents. Pour être valable, les signataires doivent recevoir un avis oral et écrit expliquant les conséquences juridiques, les droits et les responsabilités découlant de la signature d'une reconnaissance de filiation. Si le parent biologique ou le parent non biologique refuse de signer ce formulaire pour établir la filiation du parent non biologique, l'un ou l'autre peut saisir un tribunal pour déterminer la filiation.

Si vous avez des doutes quant à la nécessité de signer une reconnaissance de filiation, consultez un avocat avant de signer. Une reconnaissance de filiation équivaut à un jugement de filiation, et la filiation est une responsabilité considérable qui dure toute la vie. 

Quand ne puis-je pas établir la filiation au moyen d’une reconnaissance de filiation ?

  • Un parent présumé qui cherche à établir la filiation dans des situations où l'autre parent n'est pas le parent biologique de l'enfant, par exemple, l'enfant a été adopté par l'autre parent, doit établir la filiation par le biais d'une décision judiciaire et ne peut pas établir la filiation par le biais d'une reconnaissance de filiation.
  • La filiation ne peut être établie par une reconnaissance de filiation s'il existe une tierce personne qui est un parent présumé, à moins que cette personne n'ait déposé un refus de filiation. 
  • Une personne qui établit sa filiation en résidant avec l'enfant et en le présentant comme son enfant pendant les deux premières années de sa vie ne peut pas établir sa filiation par une reconnaissance de filiation avant que l'enfant n'ait deux ans.

Quand un parent peut-il signer une reconnaissance de filiation ?

Les reconnaissances de filiation peuvent être signées après la naissance d'un enfant, jusqu'à son 18e anniversaire. Elles peuvent également être établies avant sa naissance, mais ne prendront effet qu'à la naissance de l'enfant.

Pour les parents qui signent une reconnaissance de filiation pour un enfant plus âgé (c'est-à-dire qui n'est pas dans un hôpital du Connecticut), vous devez contacter l'unité de soutien aux enfants de votre bureau local du ministère des Services sociaux pour prendre rendez-vous pour signer la reconnaissance.

Comment une reconnaissance de filiation peut-elle être annulée ?

Une reconnaissance de filiation peut être révoquée par l'une ou l'autre des parties, pour quelque raison que ce soit, dans les 60 jours suivant sa signature ou avant toute procédure administrative ou judiciaire concernant l'enfant à laquelle le signataire est partie, selon la première de ces éventualités. Un signataire peut révoquer une reconnaissance de filiation en déposant une demande de révocation, signée devant notaire ou témoin, auprès du Département de la Santé Publique du Connecticut. Si le formulaire n'est pas révoqué dans ce délai de 60 jours, la reconnaissance de filiation ne peut être contestée que pour fraude, contrainte ou erreur matérielle. À ce stade, la reconnaissance de filiation ne peut être contestée que devant les tribunaux.

Que se passe-t-il si je réside dans le Connecticut, mais que mon enfant est né dans un autre État ?

Vous pouvez signer une reconnaissance de filiation dans le Connecticut. Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir une reconnaissance de filiation, veuillez contacter Réponses juridiques GLAD.

Si je suis un parent qui a signé une reconnaissance de filiation, dois-je également procéder à une adoption par un deuxième parent ?

Non. Un parent ayant signé une reconnaissance de filiation n'a pas besoin de recourir à une adoption coparentale pour établir sa filiation. Une reconnaissance de filiation établit la filiation légale en vertu du droit de l'État, équivaut à un jugement de filiation et confère tous les droits et devoirs d'un parent. En droit fédéral, une reconnaissance de filiation équivaut à un jugement de filiation et est reconnue dans tous les États.

L'accès élargi aux reconnaissances de filiation étant une évolution récente, certains parents pourraient se sentir plus à l'aise de recourir à une adoption par un second parent, en complément ou à la place d'une reconnaissance de filiation. Pour comprendre ce qui est le mieux pour votre famille, un conseil juridique personnalisé est recommandé.

Qui est un parent de fait ?

Un parent de fait est un parent établi par son lien de parenté avec l'enfant. L'établissement de la filiation de fait nécessite un jugement d'un tribunal. Vous pouvez demander au tribunal d'établir votre filiation de fait en démontrant, par des preuves claires et convaincantes, tous les éléments suivants :

  1. Vous avez vécu avec l'enfant en tant que membre régulier du ménage pendant au moins un an
  2. Vous avez toujours pris soin de l'enfant
  3. Vous avez assumé la responsabilité totale et permanente de l’enfant sans attendre de compensation financière
  4. Vous avez présenté l'enfant comme votre enfant
  5. Vous avez établi une relation de lien et de dépendance qui est de nature parentale
  6. Vous aviez une relation parentale avec l’enfant qui était soutenue par un autre parent
  7. Poursuivre une relation avec l’enfant est dans son intérêt supérieur.

Comment la CPA aborde-t-elle la maternité de substitution ?

La loi du Connecticut autorisait déjà les tribunaux à reconnaître comme parents légaux les parents d'intention ayant eu un enfant par gestation pour autrui (GPA). La CPA réglemente la GPA de manière beaucoup plus complète, notamment en fournissant des conseils sur la manière d'établir la filiation par le biais de contrats de GPA. La CPA couvre à la fois la GPA gestationnelle, où la personne agissant comme mère porteuse n'a aucun lien génétique avec l'enfant, et la GPA génétique, où la personne agissant comme mère porteuse a un lien génétique avec l'enfant. 

Avant d'entamer toute procédure médicale visant à concevoir un enfant par gestation pour autrui, vous devez disposer d'un accord écrit et signé. Cet accord est conclu entre vous, les autres parents d'intention, la mère porteuse et son conjoint (le cas échéant). Cet accord établira que vous êtes le(s) parent(s) de l'enfant et que la mère porteuse et son conjoint (le cas échéant) n'ont ni droits ni devoirs parentaux. Si vous concluez un accord de gestation pour autrui génétique, vous devez également le faire valider par un tribunal des successions avant toute procédure médicale.

Pour conclure un accord de maternité de substitution, tous les éléments suivants doivent être vrais :

  1. Tous les futurs parents et la personne agissant en tant que mère porteuse doivent être âgés d'au moins 21 ans.
  2. Tous les futurs parents et la personne agissant comme mère porteuse doivent avoir subi une évaluation de santé mentale, et la personne agissant comme mère porteuse doit également avoir subi une évaluation médicale.
  3. La personne agissant en tant que mère porteuse doit avoir déjà donné naissance à au moins un enfant
  4. La personne agissant en tant que mère porteuse doit avoir une assurance maladie ou une autre forme de couverture médicale.
  5. Le(s) parent(s) d'intention et la personne agissant en tant que mère porteuse doivent être représentés par des avocats distincts aux fins de l'accord, et l'avocat de la personne agissant en tant que mère porteuse doit être rémunéré par le(s) parent(s) d'intention.

La loi exige que les accords de maternité de substitution intègrent plusieurs conditions pour être valides, comme permettre à une personne agissant en tant que mère porteuse de prendre ses propres décisions en matière de santé et de bien-être pendant la grossesse et exiger que le ou les futurs parents paient tous les frais de santé connexes.

Et si je ne suis pas marié ?

La CPA stipule explicitement que chaque enfant a les mêmes droits que tout autre enfant, sans distinction de statut matrimonial des parents ou des circonstances de sa naissance. En ne faisant aucune distinction entre les parents en fonction de leur statut matrimonial, la CPA vise à traiter toutes les familles du Connecticut de manière égale.

Et si je suis transgenre ou non binaire ?

La CPA stipule explicitement que chaque enfant a les mêmes droits que tout autre enfant, sans distinction de sexe entre ses parents ou des circonstances de sa naissance. En excluant les termes sexistes tels que « mère » ou « père », la CPA inclut tous les genres. En ne faisant aucune distinction entre les parents selon leur sexe, la CPA vise à traiter toutes les familles du Connecticut de manière égale.

Un enfant peut-il avoir plus de deux parents légaux ?

Oui. En vertu de la Loi sur la protection des enfants (LPA), un tribunal peut déterminer qu'un enfant a plus de deux parents légaux si l'absence de reconnaissance de ce lien lui serait préjudiciable. Pour déterminer le préjudice causé à l'enfant, les tribunaux prendront en compte des facteurs tels que la nature de la relation du parent potentiel avec l'enfant, le préjudice causé à l'enfant si le lien parental n'est pas reconnu, le fondement de la revendication de filiation de chaque personne et d'autres facteurs d'équité.

Quelles protections existent pour les survivants de violences conjugales afin qu’ils ne soient pas contraints d’établir une filiation légale ?

La CPA vise à garantir que l'établissement de la filiation soit juste, clair, efficace et centré sur l'enfant. Certaines filiations légales, comme la présomption hors mariage et la filiation de fait, peuvent naître du consentement. Nul ne devrait être contraint de consentir à la filiation. La CPA contient des dispositions permettant aux parents de contester la filiation d'une autre personne si celle-ci prétend être un parent présumé ou un parent de fait, mais a rempli les conditions de filiation par contrainte, coercition ou menace de préjudice.

Où puis-je aller si j’ai besoin d’aide pour résoudre un problème de filiation ?

Comme pour toute question de droit familial, il est recommandé de consulter un avocat pour obtenir des conseils personnalisés. GLAD Law Answers peut vous fournir des informations et vous orienter vers des praticiens locaux. Si vous avez des questions sur la protection de votre famille, contactez GLAD Answers en remplissant le formulaire disponible à l'adresse suivante : Réponses juridiques GLAD ou appelez le 800.455.4523 (GLAD).

fr_FRFrançais
Aperçu de la confidentialité

Ce site web utilise des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.