Parcerias Domésticas e Uniões Civis | Vermont

Sim. Em 7 de abril de 2009, Vermont tornou-se o primeiro estado a obter direitos matrimoniais para casais do mesmo sexo por meio de um processo legislativo, em vez de um processo judicial. O projeto de lei, S.115, Lei para Proteger a Liberdade Religiosa e Reconhecer a Igualdade no Casamento Civil (a "Lei do Casamento") (veja a Lei Relativa ao Casamento Civil em:  http://www.leg.state.vt.us/docs/2010/bills/Passed/S-115.pdf), foi aprovada pelo legislativo em 3 de abril de 2009; vetada pelo governador em 6 de abril de 2009; e o veto foi anulado pelo Senado (23-5) e pela Câmara (100-49) em 7 de abril de 2009. A Lei do Casamento entrou em vigor em 1º de setembro de 2009.

Este foi o resultado de quase 15 anos de trabalho da Freedom to Marry, sob a liderança de Beth Robinson. A GLAD ficou satisfeita por ter podido fornecer alguma assistência e apoio ao esforço.

Seis anos depois, em Obergefell v. Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), a Suprema Corte dos EUA tornou a igualdade no casamento uma realidade em todo o país ao decidir que a Constituição dos EUA garante aos casais do mesmo sexo o direito de se casar. Mary Bonauto, da GLAD, representou os demandantes durante os argumentos orais.Obergefell, todos os 50 estados são obrigados a emitir licenças de casamento para casais do mesmo sexo, e todos os estados devem respeitar os casamentos de casais do mesmo sexo realizados em outras jurisdições.

Até 1º de setembro de 2009, casais do mesmo sexo podiam celebrar a união civil em Vermont. No entanto, a partir de 1º de setembro de 2009, Vermont não emite mais licenças para união civil, mas continuará a reconhecer uniões civis de Vermont e de outros estados, e a conceder a esses casais todas as proteções e responsabilidades do casamento previstas na legislação estadual de Vermont.

Quando o legislativo promulgou a lei de uniões civis de Vermont, também estabeleceu relações de "beneficiários recíprocos". Essas relações permitem que pessoas com pelo menos 18 anos de idade, que não sejam partes de casamento, união civil ou outra relação de beneficiários recíprocos e que sejam parentes consanguíneos ou de adoção, recebam as proteções e responsabilidades concedidas aos cônjuges nas áreas relacionadas à tomada de decisões médicas, decisões sobre o fim da vida e prevenção de abusos (15 VSA §§ 1301, 1303). A lei de beneficiários recíprocos foi revogada em 28 de maio de 2014, com base no fato de que, ao longo de 14 anos, nenhuma relação de beneficiários recíprocos havia sido estabelecida em Vermont.

Existem medidas muito mais modestas disponíveis para pessoas que buscam certas proteções legais limitadas e não desejam um casamento ou união estável. Estas incluem:

1. Acordo ou contrato de relacionamento:  Acordos de coabitação relativos a bens e finanças oferecem aos casais uma maneira de resolver seus assuntos por escrito antes da separação. Esse tipo de documento tem uma função semelhante a um acordo pré-nupcial. Desde que o contrato não seja sobre serviços sexuais e cumpra os requisitos para um contrato válido, ele tem boas chances de ser considerado válido. Lembre-se de que, como em qualquer estado, disposições específicas relativas a filhos podem não ser aplicadas de acordo com seus termos, pois é sempre da competência do tribunal determinar o melhor interesse dos filhos. (Veja a discussão abaixo sobre acordos parentais)
2. Procuração: Qualquer pessoa competente pode nomear outra pessoa como seu "procurador" para questões financeiras, caso a pessoa se torne incapacitada ou incapacitada (14 VSA §§ 3501-3516). Essa procuração pode ser estendida ao período em que a pessoa estiver incapacitada, se a procuração disser: "Esta procuração não será afetada pela incapacidade ou invalidez subsequente do representado" (14 VSA § 3508(a)). Se tal nomeação não for feita, um membro da "família" terá poderes para tomar decisões em nome do indivíduo incapacitado ou incapacitado. Uma procuração não inclui autoridade para tomar decisões sobre cuidados de saúde (14 VSA § 3504(b)(1)). Uma pessoa também pode indicar sua preferência quanto à nomeação de um tutor — uma nomeação de longo prazo que se aplica a todas as áreas de cuidados pessoais e financeiros de uma pessoa com incapacidade mental (o tribunal considera a preferência da pessoa com incapacidade na nomeação de um tutor) (14 VSA § 3072(b) (consideração da preferência do tutelado na nomeação de um tutor)). O documento que indica essa preferência deve ser executado com todas as formalidades de um testamento e deve ser atualizado para manter o controle de todos os aspectos da situação pessoal e financeira de uma pessoa.
3. Diretivas Antecipadas para Cuidados de Saúde e Disposição de Restos Mortais: De acordo com a lei de Vermont, um indivíduo pode nomear um agente para tomar decisões por ele ou ela em caso de incompetência, incapacidade ou morte (14 VSA §§ 9700-9720) e fornecer ao agente uma diretiva antecipada que, por exemplo, pode (18 VSA § 9702):
   • direcionar o tipo de assistência médica desejada ou não;
   • determinar quais tratamentos de suporte à vida são desejados ou não;
   • identificar pessoas com as quais o agente não deve consultar ou compartilhar informações;
   • autorizar a divulgação de informações de saúde para outras pessoas além do agente;
   • nomear pessoas para servir (ou não servir) como tutores do indivíduo, caso seja necessário;
   • orientar a disposição dos restos mortais da pessoa e os preparativos do funeral.
   • NOTA: Sem uma diretiva antecipada, prestadores de serviços médicos e agentes funerários recorrem ao cônjuge ou a um parente próximo para tomar decisões. A diretiva antecipada pode ser revogada a qualquer momento, mediante a criação de uma nova diretiva antecipada ou por uma declaração clara de revogação (18 VSA § 9704). As pessoas costumam entregar uma cópia de sua diretiva antecipada aos seus médicos e, às vezes, a familiares.
4. Vai: Se uma pessoa não for casada nem estiver unida em união estável sem testamento, seus bens passam para: (1) seus filhos ou (2) sua família (14 VSA § 314). Se a pessoa deseja sustentar outras pessoas, como seu parceiro, um testamento é essencial. Mesmo que uma pessoa tenha poucos bens, ela pode indicar no testamento quem administrará seu patrimônio. Se uma pessoa tiver filhos, ela pode nomear o futuro tutor da criança em um testamento.

A GLAD recomenda que você trabalhe com um advogado para elaborar esses documentos. Embora alguns formulários estejam disponíveis, o formulário pode não ser adequado às suas necessidades e desejos individuais. Além disso, um advogado pode ajudá-lo a atingir seus objetivos, por exemplo, redigindo um testamento de forma a evitar contestações por familiares insatisfeitos, ou redigindo uma diretiva antecipada para cuidados de saúde com instruções específicas sobre os tipos de tratamentos aos quais você consente ou não, e o escopo exato da autoridade do agente.

Após a separação, os termos de um Acordo/Contrato de Relacionamento ou Parceria entrarão em vigor, se o casal tiver um. Na ausência de um acordo, os casais podem se envolver em litígios custosos e prolongados sobre questões patrimoniais e financeiras, sem um sistema de divórcio para ajudá-los a resolvê-los. É provável que os tribunais de Vermont, em algumas circunstâncias, reconheçam teorias contratuais e princípios de equidade para tratar de questões patrimoniais e financeiras de um casal do mesmo sexo em processo de separação, mesmo sem um acordo por escrito. No entanto, acordos por escrito proporcionam maior segurança.

Se uma pessoa mudar de ideia sobre quem deve ser seu procurador, agente de saúde, beneficiário ou executor em um testamento, ou planejador funerário, esses documentos devem ser revogados, com aviso a todas as pessoas que receberam cópias desses documentos, e novos documentos devem ser preparados para refletir os desejos atuais da pessoa.

Embora seja um termo usado em muitos contextos, na maioria das vezes significa um status que reconhece um casal não casado e seus filhos como uma família para certos propósitos limitados. No contexto do local de trabalho, os planos de união estável de Vermont permitem que um funcionário obtenha certos benefícios adicionais para seu parceiro(a), que antes eram limitados a cônjuges casados. Alguns estados, cidades e municípios também promulgaram leis sobre união estável. Em outros contextos, "parceiro(a) doméstico(a)" também é uma abreviação para família, substituindo "amante", "amigo" e "companheiro(a) de quarto". Algumas pessoas chamam os acordos de coabitação de "acordos de união estável". Veja a publicação da GLAD, Benefícios da União Estável, para maiores informações.

Sim. As Políticas e Procedimentos de Pessoal do Estado estendem os benefícios de união estável em Vermont aos funcionários estaduais. Os benefícios incluem assistência médica, direito a luto e direito de visita. Funcionários estaduais interessados em receber seguro saúde e odontológico para seus parceiros devem entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos pelo telefone (802) 828-3491 para solicitar um requerimento, que também pode ser encontrado no site estadual em http://humanresources.vermont.gov/sites/humanresources/files/documents/Health_Domestic%20Partner%20Affidavit.pdf.

Para se qualificar como parceiro doméstico, um casal deve (1) ser o único parceiro doméstico um do outro em um “relacionamento doméstico exclusivo e duradouro”; (2) compartilhar uma residência por pelo menos seis meses antes da inscrição; (3) ter 18 anos de idade ou mais; (4) não ser casado com ninguém; (5) não ser parente consanguíneo de forma que não pudesse se casar; (6) ser competente para celebrar um contrato; e (7) ter concordado em ser responsável pelo bem-estar um do outro.

Sim. Algumas das cidades que oferecem benefícios médicos para parceiros domésticos de funcionários municipais incluem Burlington e Middlebury.

Empregadores privados podem fornecer aos parceiros domésticos quaisquer benefícios que desejarem, seja seguro saúde, licença médica familiar ou licença por luto, benefícios previdenciários iguais, despesas de realocação ou acesso às instalações da empresa.

No entanto, mesmo quando os empregadores oferecem esses benefícios, as leis federais às vezes tratam os benefícios para parceiros domésticos (e uniões civis em Vermont) de forma diferente dos benefícios conjugais, muitas vezes com consequências financeiras. Por exemplo, os funcionários devem pagar imposto de renda federal sobre os benefícios do seguro saúde de um parceiro doméstico ou cônjuge em união civil, mas os benefícios conjugais são isentos (Ver Código da Receita Federal, Decisão Particular 9603011 (19 de janeiro de 1996). Da mesma forma, embora o consentimento conjugal seja necessário se um funcionário casado decidir nomear um terceiro como beneficiário de pensão ou de benefícios de sobrevivência, um funcionário com um parceiro doméstico ou um cônjuge em união estável pode alterar essas designações livremente.

Casais do mesmo sexo com filhos que estão se separando devem:

1. Apoiar os direitos dos pais LGBTQ+;
2. Honre os relacionamentos existentes, independentemente dos rótulos legais;
3. Respeite os relacionamentos parentais existentes entre os filhos após a separação;
4. Manter a continuidade para as crianças;
5. Procure uma resolução voluntária;
6. Lembre-se de que terminar um relacionamento é difícil;
7. Investigar alegações de abuso;
8. Não permitir que a ausência de acordos ou relações jurídicas determine os resultados;
9. Tratar o litígio como último recurso; e
10. Recuse-se a recorrer a leis e sentimentos homofóbicos/transfóbicos para alcançar um resultado desejado.