Quan hệ đối tác trong nước & Liên minh dân sự | Vermont

Đúng. Vào ngày 7 tháng 4 năm 2009, Vermont trở thành tiểu bang đầu tiên cấp quyền kết hôn cho các cặp đồng giới thông qua một quy trình lập pháp thay vì một vụ kiện tại tòa án. Dự luật S.115, Đạo luật Bảo vệ Tự do Tôn giáo và Công nhận Bình đẳng trong Hôn nhân Dân sự (gọi tắt là “Đạo luật Hôn nhân”) (Xem Đạo luật Liên quan đến Hôn nhân Dân sự tại:  http://www.leg.state.vt.us/docs/2010/bills/Passed/S-115.pdf), đã được cơ quan lập pháp thông qua vào ngày 3 tháng 4 năm 2009; bị Thống đốc phủ quyết vào ngày 6 tháng 4 năm 2009; và quyền phủ quyết đã bị Thượng viện (23-5) và Hạ viện (100-49) bác bỏ vào ngày 7 tháng 4 năm 2009. Đạo luật Hôn nhân có hiệu lực vào ngày 1 tháng 9 năm 2009.

Đây là thành quả của gần 15 năm nỗ lực của Freedom to Marry, dưới sự lãnh đạo của Beth Robinson. GLAD rất vui mừng khi được hỗ trợ và đóng góp một phần cho nỗ lực này.

Sáu năm sau, trong Obergefell kiện Hodges (135 S.Ct. 2584 (2015)), Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã biến hôn nhân bình đẳng thành hiện thực trên toàn quốc khi phán quyết rằng Hiến pháp Hoa Kỳ đảm bảo quyền kết hôn cho các cặp đôi đồng giới. Mary Bonauto của GLAD đã đại diện cho các nguyên đơn trong các phiên tranh luận miệng. Sau đó-Obergefell, tất cả 50 tiểu bang đều phải cấp giấy phép kết hôn cho các cặp đôi đồng giới và tất cả các tiểu bang phải tôn trọng các cuộc hôn nhân của các cặp đôi đồng giới được thực hiện ở các khu vực pháp lý khác.

Cho đến ngày 1 tháng 9 năm 2009, các cặp đôi đồng giới vẫn có thể kết hợp dân sự tại Vermont. Tuy nhiên, kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2009, Vermont không còn cấp giấy phép kết hợp dân sự nữa, nhưng sẽ tiếp tục công nhận các kết hợp dân sự từ Vermont và các tiểu bang khác, đồng thời đảm bảo cho các cặp đôi này tất cả các quyền bảo vệ và trách nhiệm của hôn nhân theo luật tiểu bang Vermont.

Khi cơ quan lập pháp ban hành luật kết hợp dân sự Vermont, họ cũng thiết lập các mối quan hệ "người thụ hưởng qua lại". Điều này cho phép những người từ 18 tuổi trở lên, không phải là bên tham gia hôn nhân, kết hợp dân sự hoặc các mối quan hệ người thụ hưởng qua lại khác, và có quan hệ huyết thống hoặc nhận con nuôi, được hưởng các quyền bảo vệ và trách nhiệm dành cho vợ/chồng trong các lĩnh vực liên quan đến việc ra quyết định y tế, quyết định cuối đời và phòng ngừa lạm dụng (15 VSA §§ 1301, 1303). Luật người thụ hưởng qua lại đã bị bãi bỏ, có hiệu lực từ ngày 28 tháng 5 năm 2014, dựa trên thực tế là trong hơn 14 năm qua, chưa từng có mối quan hệ người thụ hưởng qua lại nào được thiết lập tại Vermont.

Có những biện pháp khiêm tốn hơn nhiều dành cho những người tìm kiếm sự bảo vệ pháp lý hạn chế và không mong muốn kết hôn hoặc chung sống dân sự. Những biện pháp này bao gồm:

1. Thỏa thuận hoặc Hợp đồng quan hệ:  Thỏa thuận chung sống về tài sản và tài chính là cách để các cặp đôi giải quyết vấn đề bằng văn bản trước khi ly thân. Loại văn bản này có chức năng tương tự như thỏa thuận tiền hôn nhân. Miễn là hợp đồng không liên quan đến dịch vụ tình dục và đáp ứng các yêu cầu của một hợp đồng hợp lệ, nó có nhiều khả năng được duy trì hiệu lực. Cần lưu ý rằng, như ở bất kỳ tiểu bang nào, các điều khoản cụ thể liên quan đến trẻ em có thể không được thực thi theo các điều khoản của chúng vì tòa án luôn có thẩm quyền quyết định lợi ích tốt nhất của trẻ em. (Xem phần thảo luận bên dưới về thỏa thuận nuôi dạy con cái)
2. Giấy ủy quyền: Bất kỳ người có thẩm quyền nào cũng có thể chỉ định một người khác làm "người được ủy quyền" cho các vấn đề tài chính của mình trong trường hợp người đó mất năng lực hành vi hoặc khuyết tật (14 VSA §§ 3501-3516). Quyền ủy quyền này có thể được gia hạn đến thời điểm người đó mất năng lực hành vi nếu trong quyền ủy quyền có ghi rõ: "Quyền ủy quyền này sẽ không bị ảnh hưởng bởi tình trạng mất năng lực hành vi hoặc khuyết tật sau này của người được ủy quyền" (14 VSA § 3508(a)). Nếu không có sự chỉ định nào như vậy, thì một thành viên "gia đình" sẽ được trao quyền đưa ra quyết định cho cá nhân mất năng lực hành vi hoặc khuyết tật. Giấy ủy quyền không bao gồm thẩm quyền đưa ra quyết định về chăm sóc sức khỏe (14 VSA § 3504(b)(1)). Một người cũng có thể nêu rõ nguyện vọng của mình liên quan đến việc chỉ định người giám hộ — một sự chỉ định dài hạn hơn, áp dụng cho mọi lĩnh vực chăm sóc cá nhân và tài chính của người mất năng lực tâm thần (tòa án xem xét nguyện vọng của người mất năng lực khi chỉ định người giám hộ) (14 VSA § 3072(b)(xem xét nguyện vọng của người được giám hộ khi chỉ định người giám hộ)). Văn bản nêu rõ nguyện vọng này phải được lập theo đúng thủ tục của di chúc và phải được cập nhật để theo dõi mọi khía cạnh về tình hình cá nhân và tài chính của người đó.
3. Chỉ thị trước về chăm sóc sức khỏe và xử lý hài cốt: Theo luật Vermont, một cá nhân có thể chỉ định một người đại diện để đưa ra quyết định thay cho mình khi mất năng lực, không có khả năng hoặc qua đời (14 VSA §§ 9700-9720) và cung cấp cho người đại diện một chỉ thị trước, ví dụ, có thể (18 VSA § 9702):
   • chỉ đạo loại hình chăm sóc sức khỏe mong muốn hoặc không mong muốn;
   • chỉ đạo phương pháp điều trị duy trì sự sống nào được mong muốn hoặc không được mong muốn;
   • xác định những người mà người đại diện không nên tham khảo ý kiến hoặc chia sẻ thông tin;
   • ủy quyền tiết lộ thông tin sức khỏe cho những người khác ngoài người đại diện;
   • đề cử những người đảm nhiệm (hoặc không đảm nhiệm) vai trò người giám hộ của cá nhân nếu cần thiết;
   • chỉ đạo việc xử lý hài cốt của người đó và việc tổ chức tang lễ.
   • LƯU Ý: Nếu không có chỉ thị trước, các nhà cung cấp dịch vụ y tế và giám đốc tang lễ sẽ dựa vào vợ/chồng hoặc người thân để đưa ra quyết định. Chỉ thị trước có thể bị hủy bỏ bất cứ lúc nào bằng cách lập một chỉ thị trước mới hoặc bằng một tuyên bố hủy bỏ rõ ràng (18 VSA § 9704). Mọi người thường đưa một bản sao chỉ thị trước cho bác sĩ và đôi khi cho cả người thân trong gia đình.
4. Sẽ: Nếu một người không kết hôn hoặc không tham gia vào quan hệ chung sống dân sự mà không có di chúc, tài sản của người đó sẽ được chuyển cho: (1) con cái hoặc (2) gia đình của người đó (Điều 14 VSA § 314). Nếu người đó muốn chu cấp cho người khác, chẳng hạn như bạn đời của mình, thì di chúc là điều cần thiết. Ngay cả khi một người có ít tài sản, người đó vẫn có thể chỉ định trong di chúc người sẽ quản lý tài sản của mình. Nếu một người có con, người đó có thể chỉ định người giám hộ tương lai của đứa trẻ trong di chúc.

GLAD khuyến nghị bạn nên làm việc với luật sư về các tài liệu này. Mặc dù có một số mẫu đơn, nhưng mẫu đơn đó có thể không phù hợp với nhu cầu và mong muốn cá nhân của bạn. Hơn nữa, luật sư có thể giúp bạn đạt được mục tiêu, ví dụ, bằng cách soạn thảo di chúc theo cách có khả năng ngăn chặn tranh chấp di chúc từ các thành viên gia đình không hài lòng, hoặc soạn thảo chỉ thị chăm sóc sức khỏe trước với hướng dẫn cụ thể về các loại điều trị mà bạn đồng ý và không đồng ý, cũng như phạm vi thẩm quyền chính xác của người đại diện.

Khi ly thân, các điều khoản của Thỏa thuận/Hợp đồng Quan hệ hoặc Hợp tác sẽ có hiệu lực nếu cặp đôi đã ký kết. Nếu không có thỏa thuận, các cặp đôi có thể vướng vào các vụ kiện tụng tốn kém và kéo dài về tài sản và tài chính, mà không có hệ thống ly hôn nào hỗ trợ họ giải quyết. Trong một số trường hợp, tòa án Vermont có thể sẽ công nhận các lý thuyết hợp đồng và nguyên tắc công bằng để giải quyết các vấn đề tài sản và tài chính của cặp đôi đồng giới ly thân ngay cả khi không có thỏa thuận bằng văn bản. Tuy nhiên, thỏa thuận bằng văn bản mang lại sự an toàn hơn.

Nếu một người thay đổi ý định về việc ai sẽ là người được ủy quyền, hoặc người đại diện chăm sóc sức khỏe, hoặc người thụ hưởng hoặc người thi hành di chúc, hoặc người lập kế hoạch tang lễ, thì những tài liệu đó phải được thu hồi—với thông báo cho tất cả những người đã được cung cấp bản sao của những tài liệu đó và phải chuẩn bị các tài liệu mới phản ánh mong muốn hiện tại của người đó.

Mặc dù thuật ngữ này được sử dụng trong nhiều bối cảnh, nhưng nó thường có nghĩa là một trạng thái công nhận một cặp đôi chưa kết hôn và con cái của họ là một gia đình vì một số mục đích hạn chế nhất định. Trong bối cảnh nơi làm việc, các chương trình đối tác gia đình của Vermont cho phép nhân viên nhận được một số phúc lợi bổ sung cho bạn đời của mình, vốn trước đây chỉ dành cho vợ/chồng đã kết hôn. Một số tiểu bang, thành phố và thị trấn cũng đã ban hành luật đối tác gia đình. Trong các bối cảnh khác, "đối tác gia đình" cũng là một thuật ngữ viết tắt của gia đình, thay thế cho "người yêu", "bạn bè" và "bạn cùng phòng". Một số người gọi thỏa thuận chung sống là "thỏa thuận đối tác gia đình". Xem ấn phẩm của GLAD, Lợi ích của quan hệ đối tác trong nước, để biết thêm thông tin.

Có. Chính sách và Quy trình Nhân sự của Tiểu bang mở rộng các quyền lợi của chương trình đối tác gia đình Vermont cho nhân viên tiểu bang. Các quyền lợi này bao gồm quyền lợi y tế, quyền tang chế và quyền thăm viếng. Nhân viên tiểu bang quan tâm đến việc nhận bảo hiểm y tế và nha khoa cho đối tác của mình nên liên hệ với Sở Nhân sự theo số (802) 828-3491 để đăng ký. Đơn đăng ký cũng có thể được tìm thấy trên trang web của tiểu bang tại địa chỉ http://humanresources.vermont.gov/sites/humanresources/files/documents/Health_Domestic%20Partner%20Affidavit.pdf.

Để đủ điều kiện trở thành đối tác trong nước, một cặp đôi phải (1) là đối tác trong nước duy nhất của nhau trong một “mối quan hệ trong nước độc quyền và lâu dài”; (2) chia sẻ nơi cư trú ít nhất sáu tháng trước khi nộp đơn; (3) từ 18 tuổi trở lên; (4) không kết hôn với bất kỳ ai; (5) không có quan hệ huyết thống đến mức họ không thể kết hôn; (6) có năng lực để ký kết hợp đồng; và (7) đã đồng ý chịu trách nhiệm về phúc lợi của nhau.

Có. Một số thành phố cung cấp phúc lợi y tế cho vợ/chồng của nhân viên thành phố bao gồm Burlington và Middlebury.

Các nhà tuyển dụng tư nhân có thể cung cấp cho đối tác trong nước bất kỳ quyền lợi nào họ mong muốn—có thể là bảo hiểm y tế, nghỉ phép y tế gia đình hoặc nghỉ tang chế, quyền lợi lương hưu bình đẳng, chi phí chuyển chỗ ở hoặc quyền sử dụng các tiện ích của công ty.

Tuy nhiên, ngay cả khi người sử dụng lao động cung cấp các phúc lợi này, luật liên bang đôi khi vẫn phân biệt phúc lợi của người phối ngẫu (và người kết hợp dân sự Vermont) với phúc lợi của vợ/chồng, thường dẫn đến hậu quả tài chính. Ví dụ, người lao động phải nộp thuế thu nhập liên bang đối với phúc lợi bảo hiểm y tế của người phối ngẫu hoặc người kết hợp dân sự, nhưng phúc lợi của người phối ngẫu được miễn trừ (Nhìn thấy Bộ luật Thuế vụ Liên bang, Quyết định Thư Riêng số 9603011 (ngày 19 tháng 1 năm 1996)). Tương tự, mặc dù cần có sự đồng ý của vợ/chồng nếu một nhân viên đã kết hôn quyết định chỉ định một bên thứ ba làm người thụ hưởng lương hưu hoặc người nhận trợ cấp người sống sót, nhưng một nhân viên có bạn đời chung sống hoặc vợ/chồng chung sống dân sự có thể tự do thay đổi những chỉ định này.

Các cặp đôi đồng giới có con đang chia tay nên:

1. Ủng hộ quyền của cha mẹ LGBTQ+;
2. Tôn trọng các mối quan hệ hiện có bất kể nhãn hiệu pháp lý nào;
3. Tôn trọng mối quan hệ cha mẹ hiện tại của trẻ sau khi chia tay;
4. Duy trì tính liên tục cho trẻ em;
5. Tìm kiếm một giải pháp tự nguyện;
6. Hãy nhớ rằng chia tay là điều khó thực hiện;
7. Điều tra các cáo buộc lạm dụng;
8. Không cho phép sự vắng mặt của các thỏa thuận hoặc mối quan hệ pháp lý quyết định kết quả;
9. Xử lý kiện tụng như một giải pháp cuối cùng; và
10. Từ chối sử dụng luật lệ và quan điểm kỳ thị người đồng tính/chuyển giới để đạt được kết quả mong muốn.