Việc làm | Phân biệt đối xử | Maine

Đúng vậy. Vào ngày 8 tháng 11 năm 2005, cử tri Maine đã đồng ý duy trì luật LD 1196, “Đạo luật Mở rộng Quyền Công dân cho Tất cả Mọi Người Bất kể Xu hướng Tính dục”, được Cơ quan Lập pháp thông qua và Thống đốc ký vào mùa xuân năm 2005. Luật này có hiệu lực từ ngày 28 tháng 12 năm 2005.

Sự kiện này đánh dấu sự kết thúc của một cuộc đấu tranh lâu dài tại Maine nhằm đạt được sự bảo vệ pháp lý cho người LGBT. Vào tháng 11 năm 1995, cử tri Maine đã bác bỏ nỗ lực giới hạn các nhóm được bảo vệ chỉ còn những người đã được quy định trong luật chống phân biệt đối xử. Vào tháng 5 năm 1997, Maine đã thông qua luật chống phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục, nhưng luật này đã bị bãi bỏ trong một cuộc bầu cử đặc biệt vào tháng 2 năm 1998. Sau đó, vào tháng 11 năm 2000, với tỷ lệ phiếu sít sao, cử tri Maine đã không phê chuẩn luật chống phân biệt đối xử thứ hai đã được cơ quan lập pháp thông qua.

Luật này bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục được định nghĩa là “… khuynh hướng tình dục dị tính, song tính, đồng tính hoặc bản dạng hoặc biểu hiện giới tính thực tế hoặc được nhận thức của một người” (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (9-C)).

Có. Luật chống phân biệt đối xử đặc biệt áp dụng cho những người được coi là đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính hoặc chuyển giới.

Luật chống phân biệt đối xử áp dụng cho các nhà tuyển dụng thuộc chính phủ (địa phương và tiểu bang) và các nhà tuyển dụng tư nhân có bất kỳ số lượng nhân viên nào (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (4) (định nghĩa về nhà tuyển dụng)). Luật này nghiêm cấm nhà tuyển dụng từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc phân biệt đối xử với nhân viên liên quan đến bất kỳ vấn đề việc làm nào, bao gồm tuyển dụng, bổ nhiệm, thăng chức, điều chuyển, lương thưởng, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cũng không được sử dụng bất kỳ công ty môi giới việc làm nào có hành vi phân biệt đối xử (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(A)). Quấy rối dựa trên khuynh hướng tình dục được bao gồm trong “điều khoản và điều kiện” tuyển dụng.

Các cơ quan việc làm không được từ chối: phân loại đúng; giới thiệu việc làm cho khách hàng; hoặc phân biệt đối xử vì khuynh hướng tình dục. Các tổ chức lao động (ví dụ: công đoàn) không được từ chối việc học nghề, quyền thành viên hoặc bất kỳ quyền thành viên nào, hoặc trừng phạt hoặc phân biệt đối xử với thành viên của mình vì khuynh hướng tình dục (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(B) & (C)).

Luật cũng cấm bất kỳ người sử dụng lao động, cơ quan việc làm hoặc tổ chức lao động nào, trước khi tuyển dụng hoặc trở thành thành viên, thu thập hoặc ghi lại thông tin về khuynh hướng tình dục của một người, in bất kỳ quảng cáo nào chỉ ra bất kỳ sở thích hoặc hạn chế nào dựa trên khuynh hướng tình dục hoặc có hệ thống từ chối hoặc hạn chế cơ hội việc làm hoặc trở thành thành viên dựa trên khuynh hướng tình dục (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572 (1)(D)).

Không, có một miễn trừ tôn giáo quy định rằng:

“Nhà tuyển dụng” không bao gồm một công ty hoặc hiệp hội tôn giáo hoặc huynh đệ, không được tổ chức vì lợi nhuận cá nhân và trên thực tế không hoạt động vì lợi nhuận cá nhân, liên quan đến việc tuyển dụng các thành viên cùng tôn giáo, giáo phái hoặc huynh đệ, ngoại trừ mục đích phân biệt đối xử liên quan đến khuyết tật, trong trường hợp đó, công ty hoặc hiệp hội được coi là nhà tuyển dụng (5 Me. Rev. Stat. sec. 4553 (4) (định nghĩa về “nhà tuyển dụng”)).

Điều này dường như có nghĩa là một số tổ chức tôn giáo phi lợi nhuận (không phải cá nhân) được miễn trừ khỏi luật, và một tổ chức tôn giáo có thể yêu cầu tất cả người nộp đơn và nhân viên tuân thủ các giáo lý tôn giáo của tổ chức đó (5 Me. Rev. Stat. sec. 4573-A (2)). Phạm vi đầy đủ của miễn trừ này có thể được giải quyết trong các vụ án cụ thể của tòa án.

Có lẽ là có. Luật chống phân biệt đối xử có thể là một công cụ mạnh mẽ để bình đẳng hóa việc đối xử trong bồi thường, và do đó, mang lại những "phúc lợi phụ" có giá trị. Như đã thảo luận bên dưới trong phần gia đình của tập sách này, tiểu bang và một số thành phố đã bình đẳng hóa một số phúc lợi như bảo hiểm y tế (kết quả này cũng phù hợp với quan điểm tốt hơn về luật, tức là việc đặt điều kiện phúc lợi dựa trên tình trạng (hôn nhân) mà chỉ người đồng tính mới không thể đạt được là phân biệt đối xử dựa trên khuynh hướng tình dục. Xem Alaska Civil Liberties Union kiện State of Alaska, 122 P.3d 781 (Alaska 2005); Bedford kiện NH Cmty. Technical Coll. Sys., Superior Court Order, 04-E-230 (ngày 3 tháng 5 năm 2006)).

Các nhà tuyển dụng tư nhân tại Maine không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên cũng như không bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm cho vợ/chồng hoặc gia đình. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm này có thể có nghĩa vụ cung cấp bảo hiểm cho các cặp đồng giới để tuân thủ luật bảo hiểm của Maine và/hoặc luật chống phân biệt đối xử. Lĩnh vực luật này khá phức tạp và bạn nên liên hệ với GLAD để biết thêm thông tin cụ thể cho trường hợp của mình.

Có, quấy rối tình dục bị pháp luật tiểu bang nghiêm cấm.

“Những lời tán tỉnh không mong muốn, những yêu cầu ân huệ về tình dục và những hành vi bằng lời nói hoặc hành động khác có tính chất tình dục cấu thành quấy rối tình dục khi:

1. việc tuân theo hành vi như vậy được đưa ra một cách rõ ràng hoặc ngầm định như một điều khoản hoặc điều kiện trong việc làm của một cá nhân;
2. việc chấp nhận hoặc từ chối hành vi như vậy của một cá nhân được sử dụng làm cơ sở cho các quyết định tuyển dụng ảnh hưởng đến cá nhân đó; hoặc
3. hành vi như vậy có mục đích hoặc tác động là can thiệp đáng kể vào hiệu suất công việc của một cá nhân hoặc tạo ra môi trường làm việc đe dọa, thù địch hoặc gây khó chịu” (94-348 Quy tắc của Ủy ban Nhân quyền Maine, 3.06 I (1). Có tại: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Mặc dù Tòa án Maine chưa đưa ra phán quyết cụ thể về vấn đề này, nhưng việc quấy rối tình dục một người đồng tính nam, đồng tính nữ hoặc song tính luyến ái cũng bất hợp pháp như việc quấy rối một người không phải đồng tính luyến ái. Một số hành vi quấy rối mang tính chất bài xích người đồng tính, và có thể được coi là quấy rối dựa trên khuynh hướng tình dục, điều này sẽ được thảo luận bên dưới. Một số hành vi quấy rối khác mang tính chất tình dục và được phân loại chính xác hơn là "quấy rối tình dục". Cả hai loại quấy rối đều có thể xảy ra với cùng một người, và cả hai đều bị cấm.

Tòa án Tối cao Hoa Kỳ và một số tòa án tiểu bang đều nhận thấy hành vi quấy rối tình dục đồng giới vi phạm luật quấy rối tình dục. So sánh Oncale và Sundowner Offshore Services (9523 US 75 (1998), người đàn ông có thể kiện vì bị quấy rối tình dục bởi những người đàn ông khác theo luật quấy rối tình dục liên bang)) để Melnychenko kiện Công ty gỗ 84 (424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997), (quấy rối tình dục đồng giới bị cấm theo luật tiểu bang Massachusetts)).

Có. Vào tháng 9 năm 2007, Ủy ban Nhân quyền Maine (MHRC) đã thông qua các sửa đổi đối với các quy định về việc làm và nhà ở, trong đó thừa nhận rõ ràng sự tồn tại của quấy rối tình dục (xem chung 94-348 Me. Hum Rights Comm'n Reg. Ch. 3, § 3.12. Có tại: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html). Theo các quy định này, những bình luận, trò đùa, hành vi và các hành vi bằng lời nói hoặc thể chất không được hoan nghênh khác dựa trên khuynh hướng tình dục sẽ bị coi là quấy rối khi:

1. việc tuân theo hành vi này là một điều kiện tuyển dụng hoặc một điều khoản thành viên trong một liên đoàn;
2. việc chấp nhận hoặc từ chối hành vi này được sử dụng làm cơ sở cho quyết định do các công đoàn hoặc người sử dụng lao động đưa ra có ảnh hưởng đến cá nhân;
3. hành vi như vậy can thiệp hoặc cố gắng can thiệp vào hiệu suất công việc của cá nhân hoặc tạo ra môi trường làm việc hoặc công đoàn đe dọa, thù địch hoặc gây khó chịu (94-348 Me. Hum Rights Comm'n Reg. Ch. 3, § 3.12 (1) (a) – (c). Có sẵn tại: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Người sử dụng lao động hoặc tổ chức lao động chịu trách nhiệm về hành động của họ và của nhân viên của họ liên quan đến quấy rối khuynh hướng tình dục (94-348 Me. Hum Rights Comm'n Reg. Ch. 3, § 3.12 (2). Có sẵn tại: http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Bạn nên liên hệ với Ủy ban Nhân quyền Maine (MHRC) theo số (207) 624-6050, hoặc tại Trạm Nhà nước #51, Augusta, ME 04333-0051, hoặc trên trang web tại http://www.state.me.us/mhrc/index.shtmlỦy ban khuyến khích mọi người nộp đơn khiếu nại bằng văn bản. Để biết tổng quan về quy trình này, vui lòng tham khảo các quy định của MHRC, có sẵn tại http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html.

Khiếu nại phải được tuyên thệ, nêu rõ tên và địa chỉ của cá nhân khiếu nại cũng như tổ chức mà người đó khiếu nại (gọi là "bên bị khiếu nại"). Khiếu nại phải nêu rõ chi tiết về các hành vi vi phạm pháp luật bị cáo buộc và thời gian xảy ra (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611).

Sau khi khiếu nại được nộp đúng hạn, Ủy viên hoặc điều tra viên sẽ tìm cách giải quyết vấn đề. Nếu không thể, Ủy ban sẽ tiến hành điều tra để xác định xem có căn cứ hợp lý nào để tin rằng hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp đã xảy ra hay không. Ủy ban có nhiều quyền hạn trong quá trình điều tra. Trong số những quyền hạn khác, Ủy ban có thể kiểm tra người, địa điểm và tài liệu, yêu cầu tham dự phiên điều trần xác minh sự thật, và ban hành trát đòi người hoặc tài liệu.

Nếu Ủy viên hoặc điều tra viên kết luận:

• nếu không có căn cứ hợp lý, vụ kiện sẽ bị bác bỏ và người khiếu nại có thể nộp đơn kiện mới lên Tòa án cấp cao (Xem chung 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612);
• có căn cứ hợp lý, tòa sẽ cố gắng giải quyết vấn đề thông qua hòa giải (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Sau khi quá trình của Ủy ban hoàn tất, và nếu việc giải quyết không thành công, người khiếu nại có thể nộp đơn xin trợ giúp pháp lý lên tòa án. Người khiếu nại cũng có thể yêu cầu MHRC cấp thư "quyền khởi kiện" nếu chưa có đơn kiện nào được nộp lên tòa án và chưa có thỏa thuận hòa giải nào được ký kết trong vòng 180 ngày kể từ ngày nộp đơn khiếu nại (5 Me. Rev. Stat. sec. 4612 (6)). Sau đó, người khiếu nại có thể nộp đơn kiện lên Tòa án Cấp cao (5 Me. Rev. Stat. sec. 4621). Trong một số trường hợp, Ủy ban có thể nộp đơn kiện lên tòa án thay mặt người khiếu nại (Xem chung 5 Me. Rev. Stat. sec. 4612).

Không nhất thiết. Quy trình này được thiết kế để mọi người có thể tự đại diện cho mình. Tuy nhiên, GLAD đặc biệt khuyến khích mọi người tìm một luật sư để đại diện cho họ trong suốt quá trình. Không chỉ có nhiều quy định pháp lý chi phối quy trình MHRC, mà người sử dụng lao động và những người trả lời khác gần như chắc chắn sẽ có đại diện pháp lý. Vui lòng gọi đến bộ phận Giải đáp của GLAD để được hỗ trợ hoặc giới thiệu luật sư.

Khiếu nại phải được nộp lên MHRC trong vòng 300 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi phân biệt đối xử (5 Me. Rev. Stat. sec. 4611). Hầu như không có ngoại lệ nào cho việc chậm trễ, và GLAD khuyến khích mọi người nộp đơn khiếu nại ngay lập tức. Các vụ kiện được nộp lên Tòa án Cấp cao thường phải được nộp "không quá 2 năm sau hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp bị khiếu nại" (5 Me. Rev. Stat. sec. 4613(2)(C)).

Đây là một lĩnh vực phức tạp và phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm loại hình phân biệt đối xử và mối quan hệ của nó với luật liên bang.

Nhìn chung, MHRC cố gắng giải quyết các trường hợp có lý do chính đáng. MHRC không có thẩm quyền bồi thường thiệt hại tinh thần hoặc chi phí luật sư, nhưng các bên có thể thỏa thuận bất kỳ điều khoản nào mà cả hai bên đều hài lòng để giải quyết vấn đề (Điều 94-348 Quy tắc của Ủy ban Nhân quyền Maine, mục 2.07, 2.08, 2.09). Có tại http://www.maine.gov/mhrc/laws/index.html).

Nhìn chung, nếu một người đã nộp đơn lên MHRC, hoàn tất thủ tục tại đó, và sau đó nộp đơn lên tòa án, thì sẽ được hưởng đầy đủ các biện pháp khắc phục bồi thường và lệnh cấm (5 Me. Rev. Stat. secs. 4613, 4614). Nếu người khiếu nại phân biệt đối xử đưa vụ việc ra tòa mà không nộp đơn lên MHRC trước, thì chỉ có biện pháp khắc phục bằng lệnh cấm mới được áp dụng tại tòa, chẳng hạn như lệnh ngừng và chấm dứt, hoặc lệnh đào tạo hoặc đăng thông báo (5 Me. Rev. Stat. sec. 4622).

Biện pháp khắc phục do tòa án ra lệnh có thể bao gồm: (a) tuyển dụng, phục hồi chức vụ và trả lương quá hạn trong các trường hợp việc làm; (b) lệnh cho thuê hoặc bán một chỗ ở cụ thể (hoặc một chỗ ở gần như giống hệt), cùng với khoản bồi thường lên đến ba lần bất kỳ mức giá quá mức nào được yêu cầu và thiệt hại hình sự dân sự cho nạn nhân trong các trường hợp nhà ở; và (c) trong mọi trường hợp, khi cá nhân đã hoàn thành quy trình MHRC, lệnh về phí luật sư, thiệt hại hình sự dân sự, lệnh ngừng và chấm dứt, và các biện pháp khắc phục khác sẽ thực hiện mục đích của luật chống phân biệt đối xử (ví dụ: chương trình đào tạo, đăng thông báo).

Có, nhưng chỉ khi bạn bị đối xử khác biệt vì đặc điểm cá nhân được luật pháp Maine bảo vệ.

Luật chống phân biệt đối xử hiện hành trong việc làm cấm hành động chống lại ai đó vì lý do chủng tộc, màu da, giới tính, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tôn giáo, tổ tiên, quốc tịch, tuổi tác hoặc vì người đó đã nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động trước đó, cũng như khuynh hướng tình dục (5 Me. Rev. Stat. sec. 4572. 44).