跨性别员工歧视 Turbocam 公司及两家哈佛朝圣者公司案驳回动议

美国新罕布什尔州地方法院昨天驳回了驳回动议 Bernier诉Turbocam其中，GLAD 代表 Lillian Bernier 起诉其雇主 Turbocam, Inc.，因其拒绝为她提供与性别转变相关的必要医疗保险。

诉讼称，将伯尼尔的医疗保健排除在保险范围之外违反了禁止基于性别和残疾的歧视的联邦法律以及禁止基于性别、性别认同和残疾的歧视的新罕布什尔州法律。

在驳回 Turbocam 的驳回诉讼动议时，首席法官 Landya B. McCafferty 驳回了该公司关于其并未违反禁止歧视跨性别者的联邦就业法的论点，理由是 Turbocam 无视最高法院的 博斯托克诉克莱顿县 裁定基于个人跨性别身份的就业歧视违反了第七章，以及依据 博斯托克 具体而言，将性别转换医疗保健绝对排除在外违反了第七条。

麦卡弗蒂法官还驳回了 Turbocam 的说法，即他们拒绝为 Bernier 提供医疗服务并不违反联邦残疾人法，并强调了 GLAD 在这一问题上所做的一些关键法律工作，包括 Doe诉DOC 和 威廉姆斯诉金凯德案.

“莉莲·伯尼尔只是要求获得与 Turbocam 同事相同的医疗保险，我们很感激法院承认她通过此次诉讼追求这一结果的权利，” Bernier 的联合律师、GLAD 律师 Chris Erchull 说道“莉莲是一位敬业的员工，她为公司的员工健康计划缴费，她应该得到与其他员工一样的尊严、人性和公平的对待。”

GLAD 于 2023 年 11 月代表伯尼尔提起诉讼。Health Plans, Inc. (HPI) 和新英格兰哈佛朝圣者医疗保健公司也被列入诉状，因为他们共同开发、管理和运营 Turbocam 的健康福利计划。

Turbocam 公司为员工提供医疗保险，作为员工薪酬的一部分。Bernier 自 2019 年起在 Turbocam 担任机械师，并在新冠疫情期间持续工作。当 Bernier 寻求医生推荐的医疗保险时，她发现公司的自费医疗保险计划不涵盖任何与性别转换相关的治疗。这种排除毫无医学依据。

现在驳回动议已被驳回，案件将进入调查和最终解决阶段。

“仅仅因为某人是跨性别者就拒绝给予其平等的就业福利是错误的，而且违反了法律。” GLAD 诉讼高级主管、Ben Klein 是 Bernier 的联合律师，他说道。 “莉莲·伯尼尔应该得到法庭的审判，现在她就要得到审判了。”

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