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臨終關懷護士亞歷山大·潘伯恩的案例挑戰了新的“1557”規則

亞歷山大·潘伯恩是馬薩諸塞州西部的臨終關懷護士。他熱愛自己的工作，也熱愛每天照顧的病人和家屬。因此，當他發現雇主不提供與同事同等的醫療福利時，亞歷山大感到非常沮喪。在與醫生協商安排必要的性別確認手術時，亞歷山大得知雇主對所有與性別轉換相關的護理一概不予理會。 「除了無法獲得所需醫療服務的壓力之外，這種拒絕讓我感到自己作為員工和一個人的價值被貶低了，」亞歷山大說。 “我全身心投入工作，也和所有同事一樣通過同一個系統繳費以獲得醫療服務，但我的雇主卻說我的醫療保健並非必需。”

GLAD 提起訴訟， 潘伯恩訴阿森德代表亞歷山大在麻薩諸塞州西部的聯邦法院出庭。訴訟稱，由於亞歷山大是跨性別者，他的雇主對他區別對待，不給他提供與其他員工相同的福利，這是基於性別和跨性別身份對他的歧視，違反了《平價醫療法案》中的反歧視條款以及馬薩諸塞州和聯邦就業法。 《平價醫療法案》第 1557 條禁止在醫療保健和保險方面基於性別、種族、膚色、國籍、年齡和殘疾進行歧視。 6 月 12 日，聯邦衛生與公眾服務部正式確認了川普政府的說法，即第 1557 條並未保護跨性別者，儘管有多項法院裁決和衛生與公眾服務部先前的解釋，即禁止基於性別的歧視的條款適用於跨性別者。 「川普政府新的 1557 規則與 ACA 相矛盾，」GLAD 跨性別權利項目主任 Jennifer Levi 說。 「這是對像亞歷山大這樣的跨性別者又一次冷酷而危險的攻擊，他們本應能夠與其他人一樣獲得必要的醫療護理。這違背了既定的判例法，包括最高法院最近在就業法領域的裁決，該裁決明確規定，性別歧視的定義包含跨性別身份歧視。」隨著亞歷山大的訴訟在法庭上繼續進行，這將考驗川普撤銷《跨性別醫療保障》。 「亞歷山大潘伯恩是一名臨終關懷護士，他每天為病人及其家人提供富有同情心的護理，但他卻被剝奪了獲得自身所需醫療服務的權利，」代表潘伯恩的同性戀者代言人克里斯·埃爾丘爾表示。 “我們正與亞歷山大並肩作戰，共同努力，終結將跨性別相關醫療服務排除在醫療福利計劃之外的歧視性做法。”

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