跨性別員工被拒絕享有平等福利，挑戰 Turbocam 公司和兩家哈佛朝聖者公司的歧視

莉蓮·伯尼爾說：“我只是要求公平的待遇，並與我的同事受到同等對待。”

今天，GLAD 提起聯邦訴訟 代表跨性別女性莉蓮·伯尼爾（Lillian Bernier）提起訴訟。她的雇主 Turbocam 公司拒絕為她提供性別轉換相關的必要醫療保險。 Health Plans, Inc.（HPI）和哈佛朝聖者醫療保健公司（Harvard Pilgrim Health Care, Inc.）也被列入訴訟名單，因為它們共同開發、管理和經營 Turbocam 的健康福利計劃。

Turbocam 透過由 HPI 和哈佛朝聖者共同管理和營運的自籌資金醫療福利計劃，為員工提供醫療保險，作為員工薪資的一部分。 Lillian 自 2019 年起便在 Turbocam 擔任機械師，包括在新冠疫情期間繼續工作。當 Lillian 尋求必要的醫療保障時，她得知 Turbocam 的計畫不涵蓋任何與性別轉換相關的治療。 

這種排除條款毫無醫學依據地將跨性別者單獨列出。莉蓮靠著自己的收入養活自己和家人，卻不得不自掏腰包支付醫療費用，甚至推遲了一些關鍵的治療，這對她自己和家人都造成了損害。 Turbocam 實施並維持這項排除條款，僅僅因為莉蓮是跨性別者，就剝奪了她與其他員工同等的醫療福利。哈佛朝聖者協會和 HPI 正在支持 Turbocam 拒絕提供醫療服務。

“我為自己在 Turbocam 擔任機械師的工作感到自豪，” 莉蓮·伯尼爾說。 和其他人一樣，我依靠工作帶來的薪水和醫療保險來養活自己和家人。雖然我和其他人一樣參加了員工健康計劃，但除此之外，我還得自掏腰包支付醫療費用，這給我和我的家人帶來了壓力。我只是要求獲得公平的保障，並與我的同事享有同等的待遇。

訴訟稱，將莉蓮的醫療保健保險排除在外違反了禁止基於性別和殘疾歧視的聯邦法律，以及禁止基於性別、性別認同和殘疾歧視的新罕布夏州法律。同性戀者反歧視聯盟最初代表莉蓮向新罕布夏州人權委員會提交了歧視索賠，這是向法院提起訴訟的初步要求。   

“為跨性別員工提供較少的健康福利是就業歧視，” GLAD 律師、Lillian Bernier 的共同律師 Chris Erchull 說。 Turbocam 試圖透過全面排除與性別轉換相關的醫療保健來規避法律，如果哈佛朝聖者大學和 HPI 不助長歧視，他們就無法做到這一點。 Lillian 將她的時間和精力投入到 Turbocam，包括在整個新冠疫情期間都在現場工作。她只是要求得到與其他員工一樣的尊嚴、人道和公平對待。

“Turbocam、哈佛朝聖者組織和HPI拒絕給予Lillian平等的就業福利，因為她是一名跨性別女性。這是錯誤的，違反了法律。” GLAD 訴訟高級主管、Lillian Bernier 的共同律師 Ben Klein 說。 “莉蓮希望每個人都能享有同樣的機會來養家糊口、照顧自己的健康，並得到雇主的公平對待。”

Turbocam, Inc. 擁有超過 900 名工程師，為暖通空調、汽車、航空和其他大型產業製造零件，2022 年收入近 $2 億美元。該公司總部位於新罕布什爾州。

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