跨性别员工被拒绝享受平等福利，挑战 Turbocam 公司和两家哈佛朝圣者公司的歧视

莉莲·伯尼尔说：“我只是要求公平的待遇，并与我的同事得到同样的待遇。”

今天，GLAD 提起联邦诉讼 代表变性女性莉莲·伯尼尔（Lillian Bernier），她的雇主 Turbocam 公司拒绝为其提供与性别转换相关的必要医疗保险。Health Plans, Inc.（HPI）和哈佛朝圣者医疗保健公司（Harvard Pilgrim Health Care, Inc.）也被列入诉状，因为它们共同开发、管理和运营 Turbocam 的健康福利计划。

Turbocam 通过由 HPI 和哈佛朝圣者联合管理和运营的自筹资金医疗福利计划，为员工提供医疗保险，作为员工薪酬的一部分。Lillian 自 2019 年以来一直在 Turbocam 担任机械师，包括在新冠疫情期间继续工作。当 Lillian 寻求必要的医疗保障时，她得知 Turbocam 的计划不涵盖任何与性别转换相关的治疗。 

这种排除条款毫无医学依据地将跨性别者单独列出。莉莲靠自己的收入养活自己和家人，却不得不自掏腰包支付医疗费用，甚至推迟了一些关键的治疗，这对她自己和家人都造成了损害。Turbocam 实施并维持这项排除条款，仅仅因为莉莲是跨性别者，就剥夺了她与其他员工同等的医疗福利。哈佛朝圣者协会和 HPI 正在支持 Turbocam 拒绝提供医疗服务。

“我为自己在 Turbocam 担任机械师的工作感到自豪，” 莉莲·伯尼尔说道。 “和其他人一样，我依靠工作带来的工资和医疗保险来养活自己和家人。虽然我和其他人一样参加了员工健康计划，但除此之外，我还得自掏腰包支付医疗费用，这给我和我的家人带来了压力。我只是要求获得公平的保障，并与我的同事享有同等待遇。”

该诉讼称，将莉莲的医疗保健保险排除在外违反了禁止基于性别和残疾歧视的联邦法律，以及禁止基于性别、性别认同和残疾歧视的新罕布什尔州法律。格拉德斯·阿德最初代表莉莲向新罕布什尔州人权委员会提起了歧视索赔，这是向法院提起诉讼的初步要求。   

“为跨性别员工提供较少的健康福利是就业歧视，” GLAD 律师、Lillian Bernier 的联合律师 Chris Erchull 说道。 Turbocam 试图通过全面排除与性别转换相关的医疗保健来规避法律，如果哈佛朝圣者和 HPI 不助长歧视，他们就无法做到这一点。Lillian 将她的时间和精力投入到 Turbocam，包括在整个新冠疫情期间都在现场工作。她只是要求得到与其他员工一样的尊严、人道和公平的对待。

“Turbocam、哈佛朝圣者和HPI拒绝给予Lillian平等的就业福利，因为她是一名跨性别女性。这是错误的，违反了法律。” GLAD 诉讼高级主管、Lillian Bernier 的联合律师 Ben Klein 说道。 “莉莲希望每个人都能享有同样的机会来养家糊口、照顾自己的健康，并得到雇主的公平对待。”

Turbocam, Inc. 拥有 900 多名工程师，为暖通空调、汽车、航空和其他大型行业制造零部件，2022 年收入近 $2 亿美元。该公司总部位于新罕布什尔州。

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