我們起訴 Turbocam, Inc.，因為我們的客戶 Lillian 是一名變性女性，因此她對她的待遇與其他員工不同。

2025年10月8日更新：GLAD Law提交了一份 簡易判決動議 原告請求法院在不進行全面審判的情況下，直接裁定莉蓮·伯尼爾勝訴，理由是本案不存在需要陪審團裁決的爭議事實。接下來將就該動議以及雇主即將提出的反動議進行進一步的案情陳述。.

2024 年 6 月 3 日更新：聯邦地區法院 駁回 Turbocam 的駁回動議，允許莉蓮·伯尼爾（Lilian Bernier）針對其雇主的就業歧視案件根據州和聯邦法律繼續進行。 

2024 年 4 月 5 日更新：GLAD 法律已提交 一份備忘錄 反對 Turbocam 的駁回動議，再次強調 Lillian 有權基於其跨性別身分而提出就業歧視的合理訴求。

2023年11月21日更新： GLAD Law 提起聯邦訴訟 代表跨性別女性 Lillian Bernier，她的雇主 Turbocam, Inc. 拒絕為其提供與性別轉換相關的必要醫療保險。

訴訟稱，將莉蓮的醫療保健保險排除在外違反了禁止基於性別和殘疾歧視的聯邦法律，以及禁止基於性別、性別認同和殘疾歧視的新罕布夏州法律。 GLAD律師事務所最初代表莉蓮向新罕布夏州人權委員會提交了歧視索賠，這是向法院提起訴訟的初步要求。 閱讀更多.

概括

2022 年 12 月 16 日，GLAD Law 提交了一份 就業歧視案件 代表一位跨性別女性，就其雇主 Turbocam 公司完全不承保與性別轉換相關的必要醫療服務一事提出異議。該訴訟依據州和聯邦反歧視法，向新罕布夏州人權委員會提起。

Turbocam 公司為員工提供醫療保險，作為員工薪資的一部分。 Lillian Bernier 自 2019 年以來一直在 Turbocam 擔任機械師，包括在新冠疫情期間持續工作。當 Lillian 尋求醫生推薦的醫療保險時，她了解到該公司的自費醫療計劃不涵蓋任何與性別轉換相關的治療。這種排除毫無醫學依據。

Turbocam 實施並維持這項排除條款，意味著 Lillian 因跨性別身分而無法享有與其他員工同等的醫療福利。 Lillian 依靠自身收入維持生計，但她不得不自掏腰包支付醫療費用，甚至推遲了一些關鍵的治療，這損害了她自己和家人的利益。

我為自己在 Turbocam 擔任機械師的工作感到自豪。和其他人一樣，我依靠工作帶來的薪水和醫療保險來養活自己和家人。我只是要求獲得公平的保障，並與我的同事享有同等的待遇。

-原告莉蓮·伯尼爾

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