Anplwa | Diskriminasyon | Vèmont

Wi. Vermont te pami premye eta ki te pase yon lwa konplè nan tout eta a ki entèdi diskriminasyon oryantasyon seksyèl an 1992 (Gade, pa egzanp, 21 VSA § 495 (anplwa)). "Oryantasyon seksyèl" defini kòm "omoseksyalite, eteroseksyalite oswa biseksyalite fi oswa gason (1 VSA § 143).

Nan mwa me 2007, Vermont te vin twazyèm eta nan Nouvèl Angletè ki entèdi diskriminasyon ki baze sou idantite seksyèl (Lwa Piblik 41, Yon Lwa ki gen Rapò ak Entèdiksyon Diskriminasyon ki Baze sou Idantite Sèks, 2007-2008 Lej., Reg. Sess. (Vt. 2007)). Lwa a defini idantite sèks kòm "idantite sèks reyèl oswa pèsepsyon yon moun, oswa karakteristik ki gen rapò ak sèks ki intrinsèkman gen rapò ak sèks oswa idantite sèks yon moun, kèlkeswa sèks yo te asiyen moun nan lè l te fèt" (1 VSA § 144).

Kanta pou oryantasyon seksyèl, petèt. Malgre ke lwa anti-diskriminasyon yo menm pa fè distenksyon ant oryantasyon seksyèl reyèl ak oryantasyon seksyèl pèsepsyon, kesyonè Inite Dwa Sivil Biwo Avoka Jeneral la itilize a pèmèt moun pote plent pou diskriminasyon akoz oryantasyon seksyèl ak oryantasyon seksyèl pèsepsyon. Sepandan, Komisyon Dwa Moun pa fè distenksyon sa a nan fòm plent anplwa li a. Pa gen okenn jirisprudans sou sa. (Remak: Lwa sou arasman nan lekòl la, ki diskite anba a nan...) Dwa Elèv yo seksyon an, bay pwoteksyon eksplisit pou elèv yo ak manm fanmi yo ki se oswa yo wè kòm omoseksyèl, lezbyèn oswa biseksyèl. Lwa sou krim rayisman an, ki diskite anba a, aplike tou pou oryantasyon seksyèl ak idantite seksyèl reyèl oswa wè.)

Kanta pou idantite sèks, jan nou te note pi wo a, idantite sèks defini kòm "idantite sèks reyèl oswa pèsepsyon". Langaj sa a gen ladan l diskriminasyon ki baze sou pèsepsyon.

Lwa kont diskriminasyon an entèdi nenpòt anplwayè, ajans anplwa oswa òganizasyon travay pou yo fè diskriminasyon kont nenpòt moun akoz oryantasyon seksyèl li oswa idantite seksyèl li (21 VSA § 495 (a)(1)). Sa a aplike pou anplwayè prive ak gouvènman yo epi li kouvri aksyon ki pi enpòtan nan travay, tankou anbochaj, revoke, echèk pou pwomosyon, degradasyon, disiplin twòp, arasman ak tretman diferan pou anplwaye a ak kòlèg travay ki nan menm sitiyasyon an (21 VSA § 495 (a); § 495d(1) (definisyon anplwayè)).

Anplis de sa, ajans anplwa yo pa ka patisipe nan diskriminasyon lè yo refize klase oswa refere kliyan yo pou anplwa oswa fè diskriminasyon akoz oryantasyon seksyèl oswa idantite sèks. Sendika yo pa ka refize manm sendika oswa fè diskriminasyon kont manm yo akoz oryantasyon seksyèl oswa idantite sèks (21 VSA § 495 (a)(4)).

Lalwa a entèdi tou antite sa yo fè piblisite yon fason ki ta mete restriksyon sou anplwa oswa manm akoz oryantasyon seksyèl oswa idantite seksyèl (21 VSA § 495 (a)(2)).

Non. Malgre lalwa a laj, gen eksepsyon nan aplikasyon li.

• Yon anplwayè, yon ajans oswa yon òganizasyon travay ka defann tèt li kont yon plent pou diskriminasyon lè li di ke yon "kalifikasyon pwofesyonèl bon jan kalite" pou yon travay patikilye pèmèt yon anplwaye ki pa LGBT ranpli li (21 VSA § 495(a)). Sepandan, pa gen okenn egzanpsyon pwofesyonèl jeneral ki pa anba lalwa anti-diskriminasyon an, epi defans sa a raman reyisi.
• Kanta pou oryantasyon seksyèl ak idantite seksyèl, òganizasyon relijye yo – ak òganizasyon charitab oswa edikasyonèl ki opere, sipèvize oswa kontwole pa yon òganizasyon relijye – egzante de lalwa nan limit ke yo bay yon "preferans a moun ki gen menm relijyon oswa denominasyon an" oswa pran "nenpòt aksyon konsènan zafè ke òganizasyon an kalkile pou ankouraje prensip relijye pou ki li etabli oswa kenbe (21 VSA § 495(e)). Sepandan, egzanpsyon sa a pa yon kat blan pou yon anplwayè itilize kwayans relijye li kòm jistifikasyon pou diskrimine kont moun akoz oryantasyon seksyèl yo oswa idantite seksyèl yo, kit se reyèl oswa sa yo panse.

Wi. Lalwa entèdi arasman seksyèl espesyalman. Lalwa Vermont defini arasman seksyèl kòm yon fòm diskriminasyon seksyèl ki vle di avans seksyèl endezirab, demann pou favè seksyèl, ak lòt konduit vèbal oswa fizik ki gen yon karaktè seksyèl lè:

• soumèt a konduit sa a se yon kondisyon travay, swa eksplisitman oswa enplisitman; oubyen
• soumèt oswa rejè yon konduit konsa pa yon moun sèvi kòm yon eleman nan baz pou desizyon anplwa ki afekte moun sa a; oubyen
• Konduit la gen objektif oswa efè pou entèfere anpil ak pèfòmans travay yon moun oswa kreye yon anviwònman travay entimidan, ostil oswa ofansif (21 VSA § 495d (13)).

Paske arasman seksyèl se yon fòm diskriminasyon seksyèl, yon plent pou arasman ka pouswiv menm jan ak lòt plent pou diskriminasyon, jan sa diskite anba a.

Anplis entèdiksyon arasman seksyèl, lalwa Vermont egzije tout anplwayè, ajans anplwa ak òganizasyon travayè pou asire yon espas travay san arasman seksyèl lè yo adopte yon règleman kont arasman seksyèl, afiche yon avi ki dekri règleman sa a, epi bay tout anplwaye yo yon kopi ekri endividyèl règleman an (21 VSA § 495h).

Li ilegal pou arasman seksyèl yon moun omoseksyèl, lezbyèn, biseksyèl oswa transjèn menm jan li ilegal pou arasman nenpòt lòt moun. Gen kèk arasman ki espesyalman anti-omoseksyèl epi yo ka pi byen karakterize kòm arasman ki baze sou oryantasyon seksyèl. Gen lòt arasman ki rive akòz idantite seksyèl reyèl oswa pèsepsyon moun nan epi yo ka karakterize kòm arasman ki baze sou idantite seksyèl. Gen lòt arasman ki seksyèl nan nati epi yo pi byen klase kòm arasman seksyèl. Tout kalite arasman sa yo ka rive menm moun nan, epi yo tout entèdi anba lalwa eta Vermont.

Tou de Lakou Siprèm Etazini an ak plizyè tribinal eta yo te jwenn ke arasman seksyèl ant moun menm sèks vyole lwa sou arasman seksyèl (konpare Oncale v. Sundowner Offshore Services, 523 US 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (yon gason ka pouswiv an jistis pou arasman seksyèl pa lòt gason anba lwa federal sou arasman seksyèl)).

Kote pou depoze yon plent depann de kalite diskriminasyon ou te sibi a (pa egzanp, travay, lojman, kredi, elatriye) epi si pati w ap pote plent kont li a se yon ajans leta. Pafwa ou gen plis pase yon opsyon sou kote pou depoze plent lan.

Travay Leta (epi tou Lojman oswa Akomodasyon Piblik):

• Si ou kwè yon ajans leta te fè diskriminasyon kont ou nan travay, oubyen si ou kwè yo te fè diskriminasyon kont ou nan lojman piblik (pa egzanp, refi sèvis nan yon etablisman komèsyal oswa lòt biznis), oubyen nan lojman, ou ka depoze yon plent nan:

Komisyon Dwa Moun Vermont lan
14-16 Ri Baldwin
Montpelier, VT 05633-6301
(800) 416-2010
(802) 828-1625
(802) 828-2481 (faks)
[email protected]

Ou ka depoze yon plent sou sèman an pèsòn, alekri, pa faks oswa pa imèl, epi ou ka endike tout enfòmasyon konsènan swadizan diskriminasyon an.

• Ou kapab tou depoze ka w la dirèkteman nan Tribinal Siperyè konte kote swadizan diskriminasyon an te fèt la.

Anplwa Jeneral:

Si ou kwè yon lòt pati apa de leta te fè diskriminasyon kont ou (pa egzanp, yon biznis prive oswa yon vil), ou ka depoze yon plent anba sèman nan:

Inite Dwa Sivil
Biwo Avoka Jeneral Vermont lan
109 Ri Eta a
Montpelier, VT 05609-1001
(888) 745-9195 (Apel gratis nan Vermont sèlman)
(802) 828-3657
(802) 828-3665 (TTY)
(802) 828-2154 (faks)
[email protected]

Moun k ap pote plent yo dwe ranpli yon kesyonè, ke Inite Dwa Sivil la ap voye ba ou oubyen ou ka jwenn nan www.ago.vermont.gov/assets/files/EmploymentDiscriminationComplaintForm.pdf.

• Ou kapab tou depoze ka w la dirèkteman nan Tribinal Siperyè konte kote swadizan diskriminasyon an te fèt la.

Pa nesesèman. Pwosesis yo nan tout ajans sa yo fèt pou pèmèt moun reprezante tèt yo. Sepandan, GLAD ankouraje moun yo fòtman pou yo jwenn avoka pou reprezante yo pandan nenpòt nan pwosedi sa yo, epitou si ou chwazi pou depoze yon plent dirèkteman nan Tribinal Siperyè a. Non sèlman gen anpil règ legal ki gouvène pwosesis sa yo, men anplwaye yo ak lòt defandè yo gen anpil chans pou yo gen reprezantasyon legal.

Yo dwe depoze plent pou diskriminasyon bay Komisyon Dwa Moun Vermont lan nan yon ane apre dènye zak diskriminasyon an oswa dènye zak yo (Kòd Règ Vermont 80-250-001, Règ 2). Inite Dwa Sivil Avoka Jeneral la genyen tou yon règleman ki egzije pou plent yo depoze nan yon ane. Si w ap pote yon ka dirèkteman nan Tribinal Siperyè a, ou ta dwe depoze l nan twa zan apre dènye zak diskriminasyon an, byenke nan sèten sikonstans ou ka kapab depoze l apre tan sa a. Gen trè kèk eksepsyon pou reta, epi GLAD ankouraje moun yo pou yo aji rapidman pou depoze reklamasyon yo.

Wi. Lwa anti-diskriminasyon leta a nan domèn anplwa entèdi pran nenpòt aksyon kont yon moun akoz oryantasyon seksyèl ak idantite seksyèl, osi byen ke ras, koulè, relijyon, orijin nasyonal, sèks, zansèt, kote nesans, laj, andikap, tès san ki gen rapò ak VIH, konje familyal, ak konpansasyon travayè. Nan akomodasyon piblik, kritè yo elaji pou enkli eta sivil, men yo pa enkli laj, zansèt ak kote nesans. Nan lojman, kritè yo elaji pou enkli entansyon pou okipe yon lojman ak youn oswa plis timoun minè epi resevwa asistans piblik, men yo pa enkli zansèt ak kote nesans.

Si ou depoze plent ou a nan Komisyon Dwa Moun, anplwaye Komisyon an ap egzamine plent ou a pou wè si li satisfè kondisyon debaz yo pou depoze yon plent pou diskriminasyon. Si yo deside mennen ankèt, y ap voye yon kopi plent ou a bay pati ki kont ki moun yo te depoze plent lan — moun ki reponn lan — ki dwe reponn a akizasyon yo nan yon delè katòz (14) jou (Règ Kòd Vermont 80-250-001, Règ 10). Apre sa, Komisyon an asiyen yon envestigatè, ki pral egzamine reklamasyon ou yo pou wè si gen rezon valab pou kwè ke ou te sibi diskriminasyon. Lè l ap fè sa, envestigatè a ka egzamine epi kopye dosye ak dokiman yo, epi fè entèvyou ak tout pati ak temwen ki enpòtan yo. Senk Komisè gouvènè a nonmen yo ap deside apre sa si gen rezon valab pou bay akizasyon ou yo kredi (9 VSA §§ 4551(a) ak 4554(d) – (e)).

Si ou depoze yon plent nan Inite Dwa Sivil la (CRU), pwosesis la sanble anpil, epi li dekri an detay sou sitwèb CRU a: www.ago.vermont.gov/divisions/civil-rights/employment-law/civil-rights-unitprocess.php.

Komisyon Dwa Moun nan ak CRU a toulede pèmèt pati yo angaje yo nan diskisyon sou yon akò volontè pou rezoud ka a nenpòt ki lè pandan pwosesis ankèt la. Si efò sa yo echwe, nan fen ankèt la, Komisyon Dwa Moun nan oswa CRU a pibliye konklizyon ki endike si te gen yon vyolasyon lalwa.

Si yo jwenn rezon valab, Komisyon an ap voye ka a pou pwosedi "konsilyasyon" oswa règleman, sof si Komisyon an jwenn yon ijans. Si negosyasyon yo pa rive pwodui yon règleman ki akseptab pou tout pati yo nan sis mwa, Komisyon an ap swa depoze yon plent kont defandè a nan Tribinal Siperyè a oswa ranvwaye pwosedi a, sof si pati yo dakò pou yon pwolongasyon pou yo ka konplete negosyasyon ki an kou a (9 VSA § 4554(e); Règ Kòd Vermont 80-250-001, Règ 31-32).

Menm jan an tou, si CRU a jwenn yon vyolasyon lalwa, y ap mande moun ki reponn lan pou l angaje l nan negosyasyon pou rezoud ka a. Si negosyasyon sa yo echwe, CRU a ka depoze yon plent kont moun ki reponn lan nan Tribinal Siperyè a (www.ago.vermont.gov/divisions/civil-rights/employment-law/civil-rights-unitprocess.php).

Si yo pa jwenn okenn rezon valab pou diskriminasyon ilegal, ka a pral ranvwaye nan Komisyon an (9 VSA § 4554(d)). Si CRU a pa jwenn okenn vyolasyon lalwa, dosye a pral fèmen (www.ago.vermont.gov/divisions/civil-rights/employment-law/civil-rights-unitprocess.php).

Nan pwen sa a, oubyen nenpòt ki lè nan pwosesis la nan Komisyon an oubyen nan CRU a, ou ka deside depoze yon ka nan tribinal. Li enpòtan pou toujou sonje dat limit pou depoze yon ka konsa, jan nou te diskite pi wo a. Si ou fè sa pandan yon ankèt ap fèt nan Komisyon an, Komisyon an ap ranvwaye ankèt la yon fason administratif, byenke Komisyon an ka depoze pwòp plent li konsènan pwoblèm nan oubyen entèveni nan aksyon tribinal ou a (Règ Kòd Vermont 80-250-001, Règ 27).

Remèd pou yon moun ki pote plent ki reyisi yo ka gen ladan yo, pou ka anplwa, anbochaj, reyentegrasyon oswa amelyorasyon, peman anreta, peman davans, restitisyon salè oswa lòt benefis, domaj, tankou sa yo ki pou detrès emosyonèl, penalite sivil (kote sa aplikab), ak domaj pinitif (21 VSA § 495b).

Wi, nan anpil ka. Lwa federal sou non-diskriminasyon nan travay la, yo rele Tit VII, aplike sèlman pou anplwayè ki gen omwen 15 anplwaye, epi yo dwe depoze plent yo nan lespas 180 jou apre zak diskriminatwa a bay Komisyon Egalite Opòtinite nan Travay (EEOC). Men, si ou okòmansman depoze plent ou a bay Komisyon an oswa CRU a epi ou endike ke ou vle pou yo depoze plent lan bay EEOC a, lè sa a limit tan an pwolonje pou rive nan 300 jou oswa 30 jou apre Komisyon an oswa CRU a fin mete fen nan ka a, sa ki pi bonè a. (Moun ki travay pou ajans federal yo pa nan sijè piblikasyon sa a.)

Yon moun ki depoze yon plent pou diskriminasyon ka pafwa chèche pwoteksyon anba lalwa leta ak lalwa federal. Sa a se vre paske ka gen dispozisyon ki sipèpoze nan lalwa leta ak lalwa federal. Pa egzanp, Tit VII entèdi diskriminasyon nan travay ki baze sou ras, sèks, laj, relijyon ak andikap (ki gen ladan estati VIH), men li pa entèdi eksplisitman diskriminasyon ki baze sou "oryantasyon seksyèl" oswa "idantite sèks".

Piske yon kantite tribinal ak ajans gouvènman k ap grandi rekonèt ke rasin diskriminasyon oryantasyon seksyèl ak idantite sèks se diskriminasyon sèks, EEOC federal la fèk endike ke li pral aksepte plent diskriminasyon "idantite sèks" ak "oryantasyon seksyèl" pou mennen ankèt sou si moun ki pote plent lan te ka sibi diskriminasyon "sèks" ki entèdi. Pou plis enfòmasyon, ale nan:    https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/wysk/enforcement_protections_lgbt_workers.cfmGade tou https://www.eeoc.gov/eeoc/litigation/selected/lgbt_facts.cfm.

GLAD rekòmande pou, kote ka gen jirisdiksyon leta ak jirisdiksyon federal ki sipèpoze, ou konsidere depoze plent bay Komisyon an oswa CRU a an premye, men kenbe nan tèt ou posiblite pou pouswiv yon plent federal tou. Si ou gen yon plent oryantasyon seksyèl oswa idantite sèks, ou ta dwe tcheke "sèks" ansanm ak "oryantasyon seksyèl" oswa "idantite sèks" kòm baz pou plent ou a epi mande pou Komisyon an oswa CRU a depoze plent ou a bay EEOC a.

Petèt, sa depann de sitiyasyon patikilye w la. Piblikasyon sa a konsène sèlman lalwa anti-diskriminasyon Vermont lan, epi ou ka byen gen lòt dwa.

1. Inyon: Si ou se yon manm yon sendika, kontra ou a (akò negosyasyon kolektif) ka ba ou plis dwa nan ka disiplin, revokasyon oswa lòt aksyon ki gen rapò ak travay. Anfèt, si ou jwenn soulajman anba kontra ou a, ou ka deside pa pouswiv lòt remèd. Jwenn epi li yon kopi kontra ou a epi kontakte yon reprezantan sendika pou depoze yon plent. Dat limit nan kontra yo strik. Kenbe nan tèt ou ke si sendika ou a refize ede ou ak yon plent, ou ka gen yon aksyon diskriminasyon kont yo pou yo pa travay avèk ou, oswa pou yo pa t respekte devwa reprezantasyon jis la.
2. Tribinal Eta a oswa Tribinal Federal la: Apre oswa olye pou w depoze ka a nan Komisyon an, CRU a oswa EEOC a, ou ka deside depoze ka a nan tribinal. Ou ka depoze nan tribinal leta a nenpòt ki lè nan limit tan yo, jan sa diskite pi wo a. Sepandan, pou w depoze nan tribinal federal la, ou dwe retire ka w la nan EEOC a, epi gen règ sou ki lè ak kijan ou dwe fè sa ke EEOC a ka eksplike w.

Anplis de sa, ou ka depoze yon ka nan tribinal pou adrese lòt reklamasyon ke ajans diskriminasyon yo pa jere byen, tankou lè yo revoke w an vyolasyon yon kontra, lè yo revoke w san disiplin pwogresif yo te pwomèt nan yon manyèl anplwaye, oswa lè yo revoke w paske w fè yon bagay anplwayè a pa renmen men lalwa egzije sa. Menm jan an tou, si ou gen yon reklamasyon pou yon vyolasyon dwa konstitisyonèl - pa egzanp, si ou se yon pwofesè oswa yon anplwaye gouvènman ki kwè libète lapawòl li oswa dwa pwoteksyon egal li te vyole - lè sa a, yo dwe tande zafè sa yo nan tribinal tou.

Li ilegal pou pran revanj sou yon moun paske li depoze yon plent pou diskriminasyon, epi ou ka depoze yon plent anplis kont anplwayè a oswa pwopriyetè a pou revanj. Pwoteksyon "revanj" yo kouvri moun ki patisipe nan pwosedi yo, oswa ki opoze ak yon konduit ilegal. Si anplwayè a oswa pwopriyetè a pran aksyon kont yon anplwaye oswa yon lokatè poutèt konduit sa a, anplwaye a oswa lokatè a ka depoze yon plent pou revanj (9 VSA § 4506(e)(revanj entèdi nan lojman piblik); 21 VSA § 495(a)(8) (revanj entèdi nan travay).  Gade tou Provencher kont CVS Pharmacy, 145 F.3d 5 (1ye Sikwi 1998) (ki konfime plent reprezay federal yon gason omoseksyèl ki te depoze yon plent pou arasman seksyèl anba Tit VII Federal la)).

Kontakte GLAD Answers nan www.GLADAnswers.org oubyen pa telefòn nan 800-455-4523 (GLAD) nenpòt jou lasemèn pou diskite sou opsyon yo.

Anjeneral, moun ki toujou ap travay oswa k ap viv anba kondisyon diskriminatwa yo dwe evalye kijan depoze yon plent ap afekte travay yo oswa lojman yo, epi si y ap kapab jere konsekans sa yo. Natirèlman, menm si yon moun te revoke oswa yo te mete l deyò, yo ka deside li pa vo lapenn pou yo pouswiv yon plent pou diskriminasyon. Sa a se yon chwa endividyèl, ki ta dwe fèt apre yo fin rasanble ase enfòmasyon ak konsèy pou pran yon desizyon enfòme.

Gen moun ki prefere rankontre ak yon avoka pou evalye solidité reklamasyon yo anvan yo depoze yon ka. Li toujou itil pou pote bay avoka a yon rezime sou sa ki te pase, òganize pa dat epi ak yon eksplikasyon sou kiyès ki diferan aktè yo ye (epi kijan pou kontakte yo). Eseye gen kopi manyèl anplwaye ou yo oswa manyèl pèsonèl ou yo sou la men, ansanm ak nenpòt kontra, evalyasyon travay, memo, lèt revokasyon ak bagay konsa.