GLAD Law 的員工和支持者參加了波士頓人民驕傲遊行

本期內容

執行董事里卡多·馬丁內斯 (Ricardo Martinez) 致辭

我們的運動從未依賴任何許可才能存在或爭取自身權利——從石牆事件前夕到愛滋病危機，再到爭取婚姻平等的鬥爭以及今天爭取跨性別者權益的鬥爭。我們傳承著反抗、組織和重塑世界的先輩精神。我們將這份遺產傳遞給正在關注我們的年輕人，他們滿懷希望—— 信任 我們將繼續前進。. 

我們的策略旨在保障 LGBTQ+ 族群的持久安全、尊嚴和法律平等，同時捍衛民主本身。在本期內容中，您將了解到我們如何以六種方式引領爭取正義的鬥爭： 

• 發動一波訴訟浪潮 反對反民主和反LGBTQ+的權力攫取

• 確保跨性別青少年受到保護, 他們曾遭受聯邦政府和一些州政府的殘酷審查和當作替罪羔羊。

• GLAD Law Answers 提供支持 這樣，遭受攻擊的家庭就能了解自己的權利，永遠不會感到被拋棄。

• 加強對 LGBTQ+ 族群的法律保護 在他們的工作場所

• 透過與地方、區域和國家合作夥伴的深度合作，增強力量，以保護我們的權利。

• 準備 捍衛婚姻平權 從長遠來看

這項策略正在取得切實成效。我們與夥伴一起戰勝了… 緬因州八項反跨性別法案; 先進的 愛滋病毒預防 透過緬因州和馬薩諸塞州的PrEP取得立法；實施了 馬薩諸塞州親子法 並在另外六個州加強了親子關係保護；並獲得了阻止川普時代有害行政命令的禁令——這些行政命令保護了包括以下方面在內的群體：, 19名跨性別女性 他們原本會被轉移到男子監獄。我們幫助阻止了新罕布夏州對多元化、公平和包容性（DEI）計畫的禁令，並加強了馬薩諸塞州的’盾牌法”，以保護他們獲得基本醫療保健的權利。每一項成就都體現了我們協調一致、精準到位且堅持不懈的倡議工作。. 

這些成果的取得，歸功於我們團隊——律師、倡議者、工作人員和合作夥伴——的努力和不懈努力。他們接聽危機家庭的求救電話，審閱數百頁有害的法律條文，並積極處理關乎人命和未來的案件。即便需求不斷增長，反對聲浪日益高漲，他們的決心依然推動著這項工作不斷向前發展。. 

此時此刻，我們需要清晰的思路和堅定的決心。跨性別青少年、LGBTQ+老年人、為安全而奮鬥的家庭，以及依賴愛滋病預防和研究持續投入的社區，都需要我們全力參與。儘管我們的對手資金雄厚、窮追不捨，但我們憑藉著戰略、聯盟的力量和行動的勇氣來應對他們。. 

我們將繼續抗爭。我們將繼續提起訴訟。我們將繼續組織活動。.

我們團結一致，就一定能贏。.

感謝你們為這項工作提供動力，並幫助建立一個由正義、尊嚴和自由定義的未來，讓每個人都能充分、安全地生活，而不是由恐懼定義的。. 

驕傲地向正義前進，

里卡多·馬丁內斯, 執行董事

GLAD 法律解答更新 2025

2024年大選結束後，我們社群立即感受到大家對我們家庭、LGBTQ+兒童以及跨性別青少年和成年人在生活各個方面的擔憂。我們一直站在保護LGBTQ+群體的第一線——了解更多關於我們如何對抗聯邦政府的攻擊以及我們如何在各州推進相關進展的資訊。 法律更新. 

我們每天都在努力保護我們的權利，並不斷向前邁進。. 如需了解更多關於您的權利的信息，, 訪問 我們的網站.如果您有任何疑問或需要協助，請與我們聯絡。 GLAD 法律問答.您也可以幫助我們為更多需要法律資源的人提供協助—加入我們 律師轉介服務 或者 志工. 

傳承協會聚焦：特里斯坦拉什頓和馬特費克托展望未來 

Tristan Rushton 和 Matt Fecteau 都是在這一里程碑事件之後才了解到 GLAD Law 的。 古德里奇 2004 年，這項決定鞏固了馬薩諸塞州的婚姻平權。當時他們都二十五、六歲，正在波士頓開啟他們的青年生活。.  

“我只記得那件事 波士頓環球報 雜誌 做了 輪廓 「我當時在瑪麗·博諾託的節目上。我想那是我第一次真正了解GLAD Law（以及它現在仍在做）的工作。我還記得當時覺得這太棒了。她看起來是一位非常有魄力的律師——這讓我自己也想從事法律行業，」馬特回憶道。.  

雖然馬特和特里斯坦曾是大學同學，也曾短暫相識，但直到 2007 年在普羅溫斯敦重逢後，他們才開始約會。十年後，在他們第一次約會的紀念日，他們在波士頓市中心舉行了婚禮。.  

他們幾乎從相戀之初就一直支持GLAD Law。 「我們在一起不久，就認定（GLAD Law）是一件非常重要的事情，值得支持，而且他們所做的工作卓有成效，」特里斯坦說。. 

受瑪麗·博諾託等人的啟發，馬特最終進入法學院學習，並在30多歲時開始了第二份職業——遺產規劃律師。這使他對遺產規劃對LGBTQ+伴侶和家庭的重要性有了深刻的理解。.  

“「你根本無法預測未來會發生什麼，」馬特說。 ”如果沒有遺產規劃，你的財產分配就只能由州法律來決定……所以，明確自己不在人世時希望如何處理財產至關重要。我們沒有子女可以留給他們，所以，你知道，對我們來說，做出這些深思熟慮的決定就顯得更加重要了。“ 

Tristan 和 Matt 經過深思熟慮後，決定將 GLAD Law 納入他們的遺產計劃。這項決定源於他們對這項工作的共同承諾，以及他們對 GLAD Law 繼續為 LGBTQ+ 群體爭取權益並取得成果的信心。.  

“「我覺得我們和GLAD Law之間有一種與其他許多組織都不一樣的聯繫。我們住在波士頓，GLAD Law是一個當地組織……我們很樂意支持它，」馬特說。 ”當GLAD Law在法庭上為他們的客戶積極爭取權益時，這會對我們所有人產生影響。所以我認為，GLAD Law擁有所需的資源至關重要，這樣它才能繼續做好它擅長的事情：盡可能地擴大人們的權利。“ 

馬特和特里斯坦意識到他們肩負著重大的責任，並且正在尋找利用現有資源發揮影響力的方法。.  

馬特表示，遺囑捐贈「讓我們能夠以更有意義的方式支持我們關心的組織」。他繼續說：“我們現在無法開出大額支票，但我們可以在身後，在我們離開人世之後這樣做。這讓我們有機會做出重大承諾，而無需動用我們目前所需的資產。”  

像特里斯坦和馬特這樣的遺贈，確保了GLAD Law能夠持續開展工作，並在未來幾代人中擴大影響力。未來還有許多挑戰，正如特里斯坦所說，他相信GLAD Law會站在捍衛LGBTQ+團體權益的最前線： 

“「這項工作總是在不斷發展變化。我們不知道下一個戰線會是什麼，但顯然還會有新的戰線出現。這是一個永無止境的演變過程，需要我們繼續鬥爭……而法院正是保護那些非多數群體的地方，這涵蓋了我們所有的社區。” 

如需了解更多關於如何在遺產規劃中向 GLAD Law 捐贈的信息，請訪問 GLADLaw.org/leave-a-legacy.

財務長致辭

GLAD Law 的財務狀況良好。  

截至2025年3月31日，我們擁有相當於11.12個月的非限制性儲備（即淨資產），其中包括董事會指定的淨資產。雖然我們擁有充足的現金和投資來履行當前的義務，但我們面臨不確定的經濟環境，需要為未來可能面臨的法律和法規挑戰做好準備。.  

我們重視財務健康，並為此持續進行策略性投資，包括人員配備、訴訟支援、溝通、公眾教育和基礎設施建設。我們的五年財務工具使我們能夠考慮各種情況，並探討各種方案及其對儲備金的影響。.  

2025財年結束時，淨資產增加了1TP42.8百萬。對於非營利組織而言，重要的是要了解其組成部分（見下表）以及一些亮點：  

• 非限制性基金總額為 $7.2m，增加了 $128m。淨資產（或盈餘）的增加主要是由於預計在 2026 財年到帳的 $2m 遺贈款項，但該款項已於 2025 財年提前收到。.

• 在2025財年，作為2025財年預算編制的一部分，董事會同意投資1.45億美元，將薪資水準提高到市場中位數的1.03億美元，以確保GLAD律師事務所保持競爭力並留住員工。這項投資，以及一項旨在增加律師人數（目前已聘請4名律師）的策略計劃，將對長期財務狀況產生影響。.

• 未來幾年，GLAD Law將利用儲備金來補充整體募資的成長，並為策略性舉措提供資金。在此背景下，截至2025財年末，103兆英鎊（$1.03m）已轉入董事會指定的淨資產，總計450兆英鎊（$4.5m）。因此，GLAD Law非限制性儲備金的指定用途比例較高（621兆英鎊，62%）。我們認為此舉審慎合理。.

• 捐贈者指定用途基金由捐贈者指定用於特定用途或時間的現金捐贈和承諾捐贈組成。該基金增加了1.5億英鎊，這意味著2025財年新增捐贈額超過了「撥付」金額。.

• 在2025財年，GLAD Law收到了810萬美元的捐贈法律服務，這是我們訴訟工作的重要支持資源。與前一年相比，公益律師捐贈的專業知識時間增加了3兆美元，這增強了我們運用前沿法律策略的能力。這些捐贈服務既計入收入，也計入支出。. 

我們面臨諸多挑戰與機遇，需要您的支持與合作。感謝您對GLAD律師事務所的投入。.

伊娃·N·博伊斯
財務長
2025年11月

財務狀況表*

2025年3月31日

*以上內容摘自GLAD律師事務所的審計報告；報告全文可在本網站查閱。欲了解更多信息，請訪問首席財務官致辭頁面。.
**請造訪「淨資產變動」圖表

2025 年影響數據

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法律更新

秉持價值觀：東方銀行對平等的承諾

里弗斯也透過對 LGBTQ+ 群體的大量投資，進一步鞏固了 Eastern 在社區建設、無障礙環境和慈善事業方面的傳統。他認為，2010 年收購 Wainwright 銀行（堅定的 LGBTQ+ 盟友）是促成這項措施的關鍵因素。同年，Eastern 成為簽署協議的 70 家企業中的第一家。 法庭之友陳述 反對《婚姻保護法案》（DOMA） 吉爾訴 OPM 訴訟。此外，該銀行也開始贊助GLAD Law的「正義精神獎」晚宴，並提供其他慷慨支持。. 

里弗斯對平等的個人承諾同樣令人信服。 2018年，, 他呼籲商界領袖們 他支持「支持3號提案」運動，捍衛麻薩諸塞州包容跨性別者的反歧視法。作為平等司法委員會的成員，他個人也支持GLAD Law。.

不出所料，東方銀行 獲得了滿分 連續 11 年榮登人權運動企業平等指數榜單。.

我們與里弗斯探討了在川普政府推行反多元化、公平和包容（DEI）政策之際，他為何堅持支持LGBTQ+群體的包容性，以及其他企業為何也應該這樣做。 「我們必須全力以赴，」里弗斯說。 “作為一個社會，我們已經走了太遠，不能走回頭路。”

鑑於多元、公平和包容（DEI）的現狀日益惡化，很高興聽到您討論其益處。東方銀行支持LGBTQ+群體包容的價值觀根源是什麼？

自1818年創立以來，我們的使命始終聚焦於社會中弱勢群體。我們是美國第三家成立的互助銀行，在當時既沒有國家貨幣也沒有銀行體系，只有富人才能享受商業銀行服務的情況下，我們致力於為所有人提供銀行服務。我們的創辦人釋放這些資本，不僅用於自身業務，更是為了給所有人——包括女性——提供一個安全的儲蓄和借貸場所。我們是當時美國最早允許女性開設銀行帳戶的銀行之一。.

我們對 LGBTQ+ 群體的支持始於與 Wainwright 銀行的合併，因為 Wainwright 銀行是一家深受同性戀群體愛戴的機構，而且實至名歸。我們希望證明我們配得上這份責任，能夠傳承並提升這份責任。. 

東方銀行正在採取哪些措施來確保聯邦政府的反 LGBTQ+ 政策和言論不會損害員工的安全感和歸屬感，尤其是在當前情況下？

在公司內部，我們使用多種工具，包括收集一些人口統計資料的匿名調查，來衡量人們的感受。. 

我們現在有13個員工資源小組（ERG），其中包括針對LGBTQ+員工的「藍下平等」（Equality Under the Blue）。這些由員工組織的團體確保我們彼此聯繫緊密，了解各種議題，並尋找倡議和贊助的機會。它們幫助我們了解員工的經歷，以及我們應該在哪些方面給予支持。.

我們使用企業平等指數指標來衡量我們在人權運動和更廣泛的 LGBTQ+ 群體眼中作為一家企業的表現。.

我們的多元化、公平和包容性 (DEI) 數據看板追蹤領導層、董事會及其他職位的人口構成代表性。我們設定多元化目標，因為作為社區銀行，我們希望反映我們所服務的人群和地區。這始於人才和匹配度，但更重要的是要有意識地確保比例代表性。.

我們的宗旨是“我們致力於行善，幫助所有人繁榮發展”，這也是我們的指導原則。我經常把Eastern看作是一家披著金融服務外衣的社會企業，因為我們的使命和價值觀真正根植於我們企業的核心。金融服務業務為我們提供了推進這項使命所需的資源。在當前形勢下，我們決定堅持既定方針。我在三月致函全體員工，解釋多元化、公平和包容（DEI）已融入我們的基因，根植於我們的歷史和價值觀，改變這一點將動搖我們企業的本質。.

東方大學如何促進跨領域合作？

交叉性至關重要。我們是一家多元化企業，我們擔心組織內部出現部門壁壘，因為我們的業務發展依賴協作、交叉推薦和互惠關係。員工資源小組（ERG）也是如此。他們舉辦面向所有員工的活動，並且經常合作。員工可能同時參與「藍下平等」（Equality Under the Blue）、「黑人專業人士聯盟」（Black Professional Alliance）、「拉丁裔行動」（Latinos in Action）或「家長與家庭」（Parents and Families）等組織。這種重疊性使對話更加豐富，並幫助人們認識到每個人都擁有多種身份，而這些身份並非總是顯而易見的。這拓寬了人們的視野，使人們更加包容，並增強了彼此之間的聯繫，因為他們意識到，從根本上講，我們關心的是同一件事。因此，我們在多元化、公平和包容（DEI）儀錶板和調查中追蹤交叉性。.

您希望其他企業或領導者現在如何支持 LGBTQ+ 群體？

我希望他們能保持一貫的做法，繼續他們一直在做的工作。例如，我們多年來一直參加波士頓驕傲遊行，但今年很多公司因為害怕川普政府或其他人的報復而退出了。有些擔憂是真實的，有些是想像的，有些則被誇大了。. 

即使作為一家上市公司，股東們也從未反對過我們的任何主張。分析師們也從未對我說：「哎呀，我們擔心你們這樣做會危及公司利益。」在我們最近與HarborOne完成合併時，沒有人質疑我們的立場是否會影響交易的批准。所以，我對企業的建議是：風險並沒有你們想像的那麼大。.

我知道這話對我來說更容易說出口，因為新英格蘭東部是我們的主要市場。總部設在這裡、在保守州（共和黨佔優勢的州）擁有大量業務的企業，其經營方式正受到嚴格審查。即使這些企業可能在那些地區已經放棄了多元化、公平和包容（DEI）的做法，但這些州仍然以此為由，限制這些企業在本地的經營活動。.

我們的做法是思考我們的價值觀是什麼，並堅持這些價值觀，為此奮鬥。 為了 他們，而不是戰鬥 反對 其他事物或人。.

東方銀行以多種方式支持了GLAD Law。為什麼您也應該支持我們的工作？

GLAD Law 站在全國 LGBTQ+ 權益倡議的最前線。您是我們的重要合作夥伴，因為我們並非律師；我們關心並希望支持和擴大這項工作，但我們需要 GLAD Law 幫助我們了解應該在哪些方面積極參與。.

您能否分享一些從中學到的經驗教訓？ 

我第一次見到瑪麗·博諾托是在2010年，當時正值溫賴特公司合併期間。她邀請我們簽署一份關於《婚姻保護法案》（DOMA）訴訟的法庭之友意見陳述書。我欣然應允。我們的參與讓我們對相關情況有了更深入的了解，並促使我們進行了一些自主行動。根據DOMA法案，聯邦稅法不承認同性配偶，因此我們向受影響的員工發放津貼，以彌補他們在稅收優惠方面的劣勢，直到該法案被推翻為止。. 

我們也更換了之前長期合作的健康保險公司，因為我們想要一家能夠承保跨性別者醫療保健的保險公司。.

你真是言行一致。.

我們希望員工明白，這絕非空談。我們關心他們，我們關心他們所在的社區，我們將透過慈善事業、政策和倡議來採取行動。. 

我們的座右銘是“正確且明智”。我們認為什麼是正確的做法，它又如何與我們的業務協同增效，也就是明智之舉？通常，這種協同效應就體現在我們業務為我們提供了一個與其他企業交流的平台。在與其他商業領袖討論LGBTQ+或其他議題時，我並不會過多糾結於「正確」與否。可惜的是，道德上的必要性在商業對話中未必總能引起共鳴，但「明智」卻總能奏效。如果你能闡明支持某項事業如何有利於企業發展——無論是吸引人才、留住人才、促進人才發展、擴大客戶群、提升企業聲譽等等——他們就會支持你。. 

在如今這個時代——公民權利、LGBTQ+群體乃至民主本身都面臨威脅——許多公司放棄了他們曾經認為既正確又明智的做法，這樣做損害了自身的信譽。而東方銀行很久以前就選擇了這條路。這就是我們，這就是我們將要採取的策略。.

表彰服務人員和州領導人

2025年正義精神晚會

11 月 6 日，我們齊聚一堂，利用我們社區的力量，以及我們歷史上展現出的勇氣、戰略倡導、創造性抵抗、協作和同情心，舉辦了我們一年中最重要的活動——正義精神獎晚宴。.

我們深受榮譽得主托尼·黃（Tony Hoang）的鼓舞，他正領導著加州保護和擴大 LGBTQ+ 群體權益的緊迫而卓有成效的工作。我們共同慶祝我們所捍衛的權益、我們所阻止的傷害，以及我們為實現我們共同的願景——一個人人享有公正和自由的未來——所取得的勝利。. 

在太多企業和機構屈服並放棄支持平等的當下，我們讚賞那些有勇氣和信念堅持下去的人，你可以在這裡找到他們。 在我們的網站上.我們對他們爭取正義的決心感到感激和鼓舞。. 

保障公民權利：國家防禦與進步戰略。.  

確保基本反歧視法律繼續保護 LGBTQ+ 群體在工作場所及其他領域的權益

我們現在在聯邦法院。 代表莉蓮·伯尼爾, 一位在製造廠上夜班的跨性別女性。.

莉蓮的雇主 Turbocam 公司拒絕在其員工健康計畫中提供平等的職場福利，即性別轉換醫療保健的保險。.

Turbocam公司聲稱，由於其所有者的宗教信仰，該公司應不受有關平等對待跨性別者的法律約束。但Turbocam的代理律師是保守派法律團體，這些團體也參與了全國性的聯合行動，聲稱跨性別並非真實存在。.

今天，我們處理的案件不僅是為了維護法律保護，更是為了反駁那些企圖否定跨性別者存在的種種行徑。.

GLAD 法律援助組織正在為莉蓮爭取權益。莉蓮和大多數美國人一樣，依靠工作養家糊口，並承擔家人的醫療費用。我們正在努力確保我們的反歧視法律，例如《民權法案第七章》和《美國殘疾人法案》（ADA），能夠繼續保護我們的社區。.

“GLAD 律師事務所正在製定法律理論，這些理論將成為應對削弱我們基本反歧視法律的新企圖的基石。” GLAD律師事務所資深律師克里斯‧埃爾丘爾說。. “我們有充分的理由為莉蓮伸張正義，一場勝利將有助於我們即使在當前充滿敵意的政治環境下，也能為推進 LGBTQ+ 群體的權利指明前進的方向。”

莉蓮是新罕布夏州製造商 Turbocam, Inc. 的技術工人。她是一位敬業的員工，為公司自籌資金的員工健康計劃繳費，但 Turbocam 對跨性別者的醫療保健卻一概不予承保，聲稱這是由於其所有者/總裁的宗教信仰所致。.

和大多數上班族一樣，莉蓮獨自撫養兩個孩子，依靠薪水和雇主提供的醫療保險來維持自己和家人的生活。由於Turbocam拒絕承保與她性別焦慮相關的醫療費用，莉蓮被迫自費支付部分醫療費用，並因此耽誤了其他一些重要的治療。沒有任何醫學依據可以排除這項醫療服務。莉蓮是在醫生的建議下尋求跨性別醫療服務的。.

“我為自己在Turbocam的工作感到自豪。” 莉蓮說. “我只是要求公平的待遇，並希望得到與同事們一樣的待遇。”

2024年6月，美國新罕布夏州地方法院駁回了Turbocam公司提出的撤銷此案的動議，為莉蓮的訴訟掃清了障礙。 GLAD律師事務所和Turbocam公司都剛結束了長達數月的法律文件準備和證據展示工作。此案預計將於明年做出判決。.

該訴訟最初並未引起公眾關注，但右翼活動人士和川普政府利用此事，進一步推進他們共同的計劃，即否定跨性別者的存在，剝奪他們的權利和保護。.

Turbocam的代理律師與川普政府和聯邦黨人協會關係密切，其代理律師是第一自由研究所，該研究所是「2025計畫」的顧問委員會成員，並曾代理過多起備受矚目的反同性戀歧視案件的被告。他們的法律文件極力否認跨性別者的存在，以及他們接受性別焦慮症治療的必要性。.

8月，美國司法部提交了一份 利益聲明 他們支持Turbocam，並對此進行了宣傳。 新聞稿 該法案拒絕承認莉蓮的身份和真實存在，延續了川普政府一貫使用非人化的反跨性別言論的做法。這份文件提交之際，正值川普政府推出一系列政策指令和行政命令，旨在削弱跨性別者的聯邦權利和保護，並利用聯邦資金向州政府、大學、體育組織和醫療機構施壓，迫使其採取同樣的行動。.

GLAD Law 已做好應對這場鬥爭的準備，因為 Turbocam 公司錯誤地利用宗教來規避就業歧視法，虐待 Lillian。最高法院已多次駁回此類訴訟，包括宗教團體或個人試圖基於種族進行歧視的案件，並重申「宗教和哲學異議」並非企業違法的理由。我們的對手試圖改變這個基本法律標準，這可能會進一步為針對 LGBTQ+ 群體和其他群體的職場歧視打開方便之門。.

“事實上，他們的政策根源於他們對跨性別者的厭惡。” GLAD律師事務所的律師麥可哈利說。. “這一點在Turbocam的所有者兼總裁在證詞中承認公司所有者也出於宗教原因反對同性配偶福利和試管嬰兒治療時變得很清楚，儘管如此，他們仍然承保這些項目——這揭示了真正的動機。”

Turbocam 也錯誤地聲稱《美國殘疾人法》不包括對性別焦慮症患者的保護。 《美國殘疾人法》旨在防止基於污名化的健康狀況的歧視，而法院，尤其是在本案中，也明確指出這一點。 威廉斯訴金凱德, 法院裁定，《美國殘疾人法》保護人們免受基於性別焦慮的歧視。. 就我們而言，, Doe訴馬薩諸塞州懲教部, 一名法官裁定，我們的客戶，一位尋求被安置在女子監獄的跨性別女性，很可能在 ADA 訴訟中勝訴。.

隨著極端分子不斷加強破壞 LGBTQ+ 群體的平等權利，, Bernier訴Turbocam 這代表著一個關鍵契機，可以重申像莉蓮這樣的跨性別者理應享有與其他人一樣的尊嚴、尊重和保護。莉蓮的案例遠不止是一位員工被剝奪醫療保健那麼簡單，它更是一次嚴峻的考驗，檢驗LGBTQ+群體能否繼續享有重要聯邦法律的全面保護。.

GLAD 律師事務所的 Chris Erchull、Ben Klein、Michael Haley 和 Donovan Bendana 正在處理此案。.

GLAD 律師事務所授予 Tim Stein 高級顧問職位

GLAD律師事務所很榮幸地宣布成立 提姆·史坦和韋恩·費特高級顧問, 該職位於 2025 年 10 月以 Tim Stein 的名義命名。.  

這個職位旨在表彰蒂姆的卓越貢獻，以及他畢生致力於為LGBTQ+群體和愛滋病毒感染者爭取正義與平等的堅定承諾。它確保GLAD Law將繼續擁有資深領導團隊，致力於透過策略性的法律倡議、政策制定和社區參與來推進我們的使命。. 

提姆的禮物帶來的影響 
蒂姆的遺贈已經開始發揮作用。首位蒂姆·斯坦和韋恩·費特高級顧問職位獲得者加里·布塞克，已在GLAD律師事務所擔任過各種職務超過40年，包括執行董事和法律總監。自2020年底以來，他一直擔任至關重要的高級顧問。作為該職位的一部分，他的工作包括： 

• 就潛在和正在進行的事項向法律團隊和組織提供關鍵策略建議；; 

• 指導新進律師；; 

• 密切關注最高法院的進展； 

• 參與有關 GLAD 法律重大計畫的法律研究和寫作。. 

傳承與慶典 
為了確保蒂姆的貢獻在GLAD Law的工作和社區中得到認可，該組織正在： 

• 更新職位描述、電子郵件簽名、新聞稿和組織結構圖，以反映新的職位名稱。. 

• Tim Stein & Wayne Fette 資深顧問在活動、網路研討會和會議上發言時，公開使用該頭銜。. 

• 在辦公室展示一塊紀念牌匾，上面刻有該職位首任和未來歷任擔任者的語錄。. 

所有孩子都應該在學校裡擁有歸屬感。

美國各機構針對跨性別者的歧視令人不寒而栗，但針對學校裡的年輕人，在他們最脆弱的時期剝奪他們的支持和聯繫，更是殘忍至極。.

GLAD Law一直致力於確保LGBTQ+青少年享有平等的教育機會，包括安全的學習環境和歸屬感。如今，許多跨性別青少年在學校運動中失去了這種歸屬感。.

“「我上高中的時候真的很害怕，因為我不知道我會認識誰，也不知道會是什麼樣子，」本案原告帕克·蒂雷爾說。 蒂雷爾和特梅爾訴埃德爾布盧特. 「但我以前有一支足球隊……能夠選擇（參加球隊）並且感覺這是你可以做的事情，這有助於讓孩子們感覺自己不那麼與眾不同。“

去年夏天，我們代表帕克及其共同原告艾瑞斯·圖爾梅爾成功爭取一項裁決，阻止了新罕布什爾州一項禁止所有跨性別女孩參加中學和高中女子運動隊的法律生效。法院認定該法律構成性別歧視，並且一刀切的禁令，無論任何情況都禁止所有跨性別女孩參賽，遠遠超出了該州聲稱的確保安全和公平競爭的理由。案件中無可爭議的事實表明，帕克和艾瑞絲不會對比賽公平構成任何威脅，她們的參賽也不會增加任何人受傷的風險。.

正如帕克所說：“我的所有隊友、朋友，所有人都一直支持我，說：‘我們想和你一起踢足球。我們希望你安全，我們也認為你值得擁有這一切。’”

該裁決確保了帕克和艾瑞斯在訴訟期間有權參加高中校隊的選拔。隨後，在二月份，川普政府通過一項行政命令，加強了對跨性別青少年的打壓力度，該命令旨在禁止全國所有跨性別女孩參與運動。我們迅速擴大了帕克和艾瑞絲的案件範圍，也對這項行政命令提出了挑戰。.

我們的訴訟仍在新罕布夏州聯邦法院審理中。同時，最高法院即將審理兩起合併案件，兩起案件分別由西維吉尼亞州和愛達荷州的學生提起。這些學生和帕克、艾瑞絲一樣，只是想和朋友們一起繼續參加校隊比賽，卻因為州法律禁止所有跨性別女孩參加學校運動而被剝奪了這項權利。.

GLAD律師事務所提交 法庭之友陳述 在最高法院審理的案件中，, 西維吉尼亞州訴 BPJ 和 利特爾訴赫科克斯, 我們認為，這些一刀切的禁令構成基於性別的歧視，違反了第九條修正案。我們的簡報也向法院闡明，如果一個州的真正目的是確保學校體育運動對所有學生公平和安全，而不是歧視跨性別女孩，那麼還有其他替代方案，即逐案考慮，這些方案多年來在全國各地的學區都行之有效。.

最高法院將於1月13日就西維吉尼亞州訴BPJ案和利特爾訴赫科克斯案舉行口頭辯論。 GLAD律師事務所於11月17日向全國LGBTQ權益中心（NCLR）提交了法庭之友意見陳述書。我們也參與協調提交了另外四份意見陳述書：

• 運動科學專家簡報

• 兒科內分泌學家和兒科醫生簡報

• 第九條學者簡介

• 女孩簡介’ 以及婦女權益倡導者

我們希望最高法院能夠廢除這些有害且殘酷的禁令，因為每個年輕人都需要有機會體驗成為團隊一員所帶來的歸屬感。.

正如帕克所說：“當你年輕的時候，找到一個歸屬感是如此困難——剝奪那些可以讓你忘記這一切、不必去想這些事情的地方，在我看來簡直就是一個反烏托邦的想法。”

寄養制度的重點應該是兒童與家庭

漢娜·赫西（Hannah Hussey），律師，與波莉·克羅齊爾（Polly Crozier），家庭權益倡導主任

寄養機構的職責必須是為受照顧兒童提供一個穩定、接納的環境，以及與家人團聚的機會。如果將成年人的利益置於寄養兒童的監護權之上，就會偏離這個核心宗旨。

幾年前，我為了一個關於LGBTQ+青少年在寄養系統中面臨的挑戰的項目，採訪了一位跨性別青年。我原本以為這位在寄養家庭度過大半輩子的年輕人，或許能從自身經歷出發，談談我研究中反覆出現的諸多問題中的一兩個。然而，在我們的談話中，這位年輕人不僅觸及了我讀到的絕大多數關鍵主題，還涉及更多方面：頻繁更換寄養家庭；遭受欺凌和騷擾；被安置在集體宿舍；有自殺傾向；被拒絕提供醫療服務；捲入刑事司法系統；以及遭受家庭暴力。.

後來，當我開始擔任律師，為寄養系統中的青少年提供法律服務時，我意識到這個年輕人的遭遇並非個案。寄養系統常常無法有效地將孩子與親人分離，也無法為他們提供安全保障，更無法讓他們與關懷他們的成年人建立終身聯繫。寄養父母在這個系統中扮演著至關重要的角色。我見過一些優秀的寄養父母，他們願意設身處地地理解孩子們的處境——他們優先考慮孩子的需求，竭力維護孩子的權益，並展現出靈活、支持和開放的態度。然而，我也看過一些孩子在寄養系統中遭受虐待，當寄養父母對孩子的期望與孩子真實的情況產生衝突時，他們便被迫離開寄養系統。.

寄養兒童境況不佳的嚴峻現實需要進行深刻的系統性改革才能解決。然而，在麻薩諸塞州以及包括佛蒙特州、華盛頓州和俄勒岡州在內的其他幾個州，資源卻被浪費在了成年人申請寄養執照的法律糾紛上。在這些州，寄養父母或準寄養父母拒絕接受寄養執照的要求，聲稱其中關於支持LGBTQ+青少年的條款與他們的宗教信仰相衝突。當州政府拒絕向他們頒發執照時，他們便提起了訴訟。.

聯邦政府也加入了這一行列，兒童與家庭管理局已派出… 一系列字母 致函已採取一些措施確保 LGBTQ+ 青少年在照顧者機構中得到安全安置的州，指示他們審查與寄養父母執照相關的政策。.

寄養制度如何運作以及家庭團聚為何如此重要

這些訴訟、信件以及圍繞這一問題的眾多媒體報道都忽略了一個關鍵的背景：寄養本應是… 暫時的 幹預。每個孩子都有一個出生並歸屬的家庭。每一次家庭分離都應是暫時的，目的是為了讓孩子安全地與父母團聚。因此，寄養父母並不享有與親生父母相同的法律權利。事實上，許多寄養兒童的親生父母擁有完整的監護權，並且正在努力爭取與孩子團聚。如果不了解這些訴訟所引發的家庭分離的複雜模式，就無法真正理解這些訴訟所提出的問題。.

在人們的普遍印像中，兒童進入寄養家庭往往是因為遭受虐待或遺棄。但實際上，兒童保護機構將大多數兒童從家中帶走，是因為有人指控他們疏於照顧。更重要的是，許多被指控疏於照顧的案件，實際上都與貧窮有關，包括缺乏安全的住房、可靠的兒童照護服務以及滿足兒童身心健康需求的高品質服務。.

國家剝奪兒童監護權的現象對低收入家庭和有色人種家庭的影響最為嚴重。例如，在麻薩諸塞州，因疏忽而被剝奪監護權的兒童中，黑人、拉丁裔、美洲原住民和多種族兒童的比例過高。這些數據反映了寄養制度及其前身將低收入家庭兒童和有色人種兒童與其家庭分離的歷史模式，其中包括 數千名原住民兒童被帶走 將他們從家鄉和社區帶走，作為同化的工具。.

對此，寄養專家和倡議者已將以下事項列為優先事項： 幫助家庭團聚, 推動國家資源不要用於帶走兒童，而是用於提供必要的支持，以確保兒童在家中的安全。.

正是在這種背景下，寄養父母挺身而出。寄養父母扮演著多種角色——從提供短期臨時照顧到多年寄養，再到尋求收養——理想情況下，寄養父母的角色是暫時性的、過渡性的，直到孩子們能夠與家人團聚。無論寄養父母擔任照顧者的時間長短，國家都對受其照顧或監護的兒童負有特殊的責任。因此，當寄養父母同意成為這些年輕人的照顧者時，他們需要經過嚴格的申請程序，並滿足州政府制定的各種許可要求。在一些州——例如 麻薩諸塞州 – 授權政策包括對寄養父母的基本要求，即尊重和支持兒童的種族、民族、語言、文化和宗教背景，以及他們的性取向和性別認同。.  

為什麼 LGBTQ+ 青少年在寄養系統中面臨不成比例的傷害

寄養父母的訴訟和聯邦信函 (更不用說川普總統最近提出的類似條款了。 行政命令 在寄養家庭) 此外，也要忽略各州制定旨在保護 LGBTQ+ 青少年的政策的背景。多年來，研究人員、倡議者、服務提供者以及青少年本身都已明確指出，LGBTQ+ 青少年在寄養系統中人數過多，但得到的服務卻不足。.

多項跨司法管轄區的研究發現，LGBTQ+青少年在寄養系統中佔比過高，多項研究表明，約有三分之一的寄養青少年是LGBTQ+群體。這些青少年進入寄養系統的方式和原因各不相同。在某些情況下，與兒童性傾向或性別認同相關的家庭衝突可能導致兒童福利系統介入。在其他情況下，LGBTQ+兒童被帶離家庭的原因與非LGBTQ+同齡人相同。有些兒童在進入寄養系統時就已認同自己是LGBTQ+群體成員，而有些兒童則在數月或數年後才意識到自己的身分。值得注意的是，並非所有這些兒童都會向他們的照顧者或社工公開自己的LGBTQ+身分。.

長期以來，觀察家一直對馬薩諸塞州及其他地區 LGBTQ+ 青少年安置危機發出警告。例如，, 2021年的一份報告指出 麻州兒童與家庭事務部各地區辦事處經常難以找到適合跨性別青少年的安置場所。. 其他司法管轄區的研究 有 類似發現 LGBTQ+青少年安置數量更多，更可能居住在團體照顧機構。 LGBTQ+寄養青少年 報告的比率也更高 的 比非 LGBTQ+ 同齡人遭受的虐待. 以及寄養 可能是青少年司法介入的前兆, 尤其是對於 LGBTQ+ 有色人種青年而言。.

幾乎所有寄養兒童都經歷過某種形式的創傷，包括被迫離開原生家庭。在寄養期間與成年監護人的負面經驗會進一步加劇這種創傷，使LGBTQ+青少年處境尤為脆弱。如果寄養家庭無法滿足青少年對支持、理解、接納和安全的需求，可能會加深他們的孤獨感或羞恥感，甚至導致安置中斷。每一次青少年必須離開寄養家庭前往新的安置地點，都會引發他們的悲傷、困惑和不安全感。安置中斷會為青少年帶來沉重的教訓——例如不要維護自身權益、不要信任生活中的成年人、不要過度依賴他人。這也會進一步損害家庭關係，特別是當安置變更意味著與同樣在寄養家庭中的兄弟姐妹分離時。當政府無法為LGBTQ+青少年找到合適的安置地點時，他們可能會“用腳投票”，離開寄養家庭，尋求其他形式的住所和支持——這使他們面臨遭受身體和性暴力以及被迫從事性交易的風險。.

為什麼支持性寄養安置對 LGBTQ+ 青少年的安全至關重要

 這些挑戰凸顯了確保首先找到能夠滿足青少年需求的照顧者的重要性。家庭接納是保護 LGBTQ+ 兒童的重要因素，這一點已得到充分證實。當照顧者表現出接納的態度時，LGBTQ+ 青少年就能更融入社會。 可能性較小 自殺傾向、藥物濫用或憂鬱症狀較重的人，感染愛滋病毒和其他性傳染病的風險較低。. 接受行為 包括支持兒童的 LGBTQ+ 認同（即使照顧者感到不舒服）、支持兒童的性別表達，以及在兒童因其身分認同而受到虐待時為其發聲。.

最後一點對寄養兒童尤其重要，因為他們往往在教育和醫療等重要領域缺乏全面的權益保障。寄養父母每天都能見到並與寄養兒童交談，因此，當LGBTQ+兒童在學校遭受歧視或騷擾，或無法獲得適當的醫療服務時，他們能夠更好地與社工、律師、教育工作者和醫療專業人員溝通。.

這一切並不要求寄養父母做到完美，也不要求他們放棄自己的信仰傳統。事實上，努力理解並滿足年輕人的個人化需求，即使他們的身分、信仰或生活經驗與自己有所不同，也是寄養父母工作的核心所在。. 研究 研究表明，在獲得支持的情況下，照顧者（包括寄養父母）可以提高照顧 LGBTQ+ 青少年的能力。他們也不必孤軍奮戰。促進 LGBTQ+ 青少年與 LGBTQ+ 同儕互助小組或導師計畫等資源建立聯繫，能帶來實際的好處。.

著眼大局

對於寄養機構而言，至關重要的是為寄養兒童提供穩定、接納的環境以及與家人團聚的機會。如果將成年人的利益置於寄養兒童的監護權之上，就會偏離這項核心職能。.

2026年即將結束，全國數百萬家庭將歡聚一堂，與親人共度佳節。然而，對許多寄養兒童來說，這卻遙不可及。我們每個人都可以為這項緊迫的任務貢獻力量，確保兒童和家庭獲得必要的強大支持，從而擁有安全健康的共同生活。由於聯邦政府近期拒絕資助「補充營養援助計劃」（SNAP）福利，食品安全問題日益嚴峻；醫療保險費預計將大幅上漲；醫療補助計劃（Medicaid）和「啟蒙計劃」（Headstart）等關鍵項目也面臨威脅；對於那些苦苦掙扎的家庭而言，將孩子送入寄養系統的風險極其高昂。我們呼籲所有致力於幫助寄養兒童的人士，將目光投向建構一個讓兒童從一開始就無需進入寄養系統的世界。.

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