GLAD Law 的员工和支持者参加了波士顿人民骄傲游行

本期内容

执行董事里卡多·马丁内斯 (Ricardo Martinez) 致辞

我们的运动从未依赖任何许可才能存在或争取自身权利——从石墙事件前夕到艾滋病危机，再到争取婚姻平等的斗争以及今天争取跨性别者权益的斗争。我们传承着反抗、组织和重塑世界的先辈精神。我们将这份遗产传递给正在关注我们的年轻人，他们满怀希望—— 信任 我们将继续前进。. 

我们的战略旨在保障 LGBTQ+ 人群的持久安全、尊严和法律平等，同时捍卫民主本身。在本期内容中，您将了解到我们如何以六种方式引领争取正义的斗争： 

• 发起一波诉讼浪潮 反对反民主和反LGBTQ+的权力攫取

• 确保跨性别青少年的权益, 他们曾遭受联邦政府和一些州政府的残酷审查和当作替罪羊。

• GLAD Law Answers 提供支持 这样，遭受攻击的家庭就能了解自己的权利，永远不会感到被抛弃。

• 加强对 LGBTQ+ 人群的法律保护 在他们的工作场所

• 通过与地方、区域和国家合作伙伴的深度合作，增强力量，以保护我们的权利。

• 准备 捍卫婚姻平等 从长远来看

这一策略正在取得切实成效。我们与合作伙伴一起战胜了…… 缅因州八项反跨性别法案; 先进的 艾滋病毒预防 通过缅因州和马萨诸塞州的PrEP获取立法；实施了 马萨诸塞州亲子法 并在另外六个州加强了亲子关系保护；并获得了阻止特朗普时代有害行政命令的禁令——这些行政命令保护了（除其他外）, 19名跨性别女性 他们原本会被转移到男子监狱。我们帮助阻止了新罕布什尔州对多元化、公平和包容性（DEI）项目的禁令，并加强了马萨诸塞州的’盾牌法”，以保护他们获得基本医疗保健的权利。每一项成就都体现了我们协调一致、精准到位且坚持不懈的倡导工作。. 

这些成果的取得，归功于我们团队——律师、倡导者、工作人员和合作伙伴——的辛勤付出和不懈努力。他们接听来自危机家庭的求助电话，审阅数百页有害的法律条文，并积极处理关乎人命和未来的案件。即便需求不断增长，反对声浪日益高涨，他们的决心依然推动着这项工作不断向前发展。. 

此时此刻，我们需要清晰的思路和坚定的决心。跨性别青少年、LGBTQ+老年人、为安全而奋斗的家庭，以及依赖艾滋病预防和研究持续投入的社区，都需要我们全力参与。尽管我们的对手资金雄厚、穷追不舍，但我们凭借战略、联盟的力量和行动的勇气来应对他们。. 

我们将继续抗争。我们将继续提起诉讼。我们将继续组织活动。.

我们团结一致，就一定能赢。.

感谢你们为这项工作提供动力，并帮助构建一个由正义、尊严和自由定义的未来，让每个人都能充分、安全地生活，而不是由恐惧定义的。. 

骄傲地向正义前进，

里卡多·马丁内斯, 执行董事

GLAD 法律解答更新 2025

2024年大选结束后，我们社区立即感受到大家对我们家庭、LGBTQ+儿童以及跨性别青少年和成年人在生活各个方面的担忧。我们一直站在保护LGBTQ+群体的第一线——了解更多关于我们如何对抗联邦政府的攻击以及我们如何在各州推进相关进展的信息。 法律更新. 

我们每天都在努力保护我们的权利，并不断向前迈进。. 如需了解更多关于您的权利的信息，, 访问 我们的网站.如果您有任何疑问或需要帮助，请联系我们。 GLAD 法律问答.您也可以帮助我们为更多需要法律资源的人提供帮助——加入我们 律师转介服务 或者 志愿者. 

传承协会聚焦：特里斯坦·拉什顿和马特·费克托展望未来 

Tristan Rushton 和 Matt Fecteau 都是在这一里程碑事件之后才了解到 GLAD Law 的。 古德里奇 2004 年，这项决定巩固了马萨诸塞州的婚姻平等。当时他们都二十五六岁，正在波士顿开启他们的青年生活。.  

“我只记得那件事 波士顿环球报 杂志 做了 轮廓 ”我当时在玛丽·博诺托的节目上。我想那是我第一次真正了解GLAD Law（以及它现在仍在做）的工作。我还记得当时觉得这太棒了。她看起来是一位非常有魄力的律师——这让我自己也想从事法律行业，”马特回忆道。.  

虽然马特和特里斯坦曾是大学同学，也曾短暂相识，但直到 2007 年在普罗温斯敦重逢后，他们才开始约会。十年后，在他们第一次约会的纪念日，他们在波士顿市中心举行了婚礼。.  

他们几乎从相恋之初就一直支持GLAD Law。“我们在一起不久，就认定（GLAD Law）是一件非常重要的事情，值得支持，而且他们所做的工作卓有成效，”特里斯坦说道。. 

受玛丽·博诺托等人的启发，马特最终进入法学院学习，并在30多岁时开始了第二份职业——遗产规划律师。这使他对遗产规划对LGBTQ+伴侣和家庭的重要性有了深刻的理解。.  

“你根本无法预测未来会发生什么，”马特说。“如果没有遗产规划，你的财产分配就只能由州法律来决定……所以，明确自己不在人世时希望如何处理财产至关重要。我们没有子女可以留给他们，所以，你知道，对我们来说，做出这些深思熟虑的决定就显得更加重要了。” 

Tristan 和 Matt 经过深思熟虑后，决定将 GLAD Law 纳入他们的遗产计划。这一决定源于他们对这项工作的共同承诺，以及他们对 GLAD Law 继续为 LGBTQ+ 群体争取权益并取得成果的信心。.  

“我觉得我们和GLAD Law之间有一种与其他很多组织都不一样的联系。我们住在波士顿，GLAD Law是一个本地组织……我们很乐意支持它，”马特说。“当GLAD Law在法庭上为他们的客户积极争取权益时，这会对我们所有人产生影响。所以我认为，GLAD Law拥有所需的资源至关重要，这样它才能继续做好它擅长的事情：尽可能地扩大人们的权利。” 

马特和特里斯坦意识到他们肩负着重大的责任，正在寻找利用现有资源发挥影响力的方法。.  

马特表示，遗嘱捐赠“让我们能够以更有意义的方式支持我们关心的组织”。他继续说道：“我们现在无法开出大额支票，但我们可以在身后，在我们离开人世之后这样做。这让我们有机会做出重大承诺，而无需动用我们目前所需的资产。”  

像特里斯坦和马特这样的遗赠，确保了GLAD Law能够持续开展工作，并在未来几代人中扩大影响力。未来还有许多挑战，正如特里斯坦所说，他相信GLAD Law会站在捍卫LGBTQ+群体权益的最前线： 

“这项工作总是在不断发展变化。我们不知道下一个战线会是什么，但显然还会有新的战线出现。这是一个永无止境的演变过程，需要我们继续斗争……而法院正是保护那些非多数群体的地方，这涵盖了我们所有的社区。” 

如需了解更多关于如何在遗产规划中向 GLAD Law 捐赠的信息，请访问 GLADLaw.org/leave-a-legacy.

首席财务官致辞

GLAD Law 的财务状况良好。  

截至2025年3月31日，我们拥有相当于11.12个月的非限制性储备（即净资产），其中包括董事会指定的净资产。虽然我们拥有充足的现金和投资来履行当前的义务，但我们面临着不确定的经济环境，需要为未来可能面临的法律和法规挑战做好准备。.  

我们重视财务健康，并为此持续进行战略性投资，包括人员配备、诉讼支持、沟通、公众教育和基础设施建设。我们的五年财务工具使我们能够考虑各种情况，并探讨各种方案及其对储备金的影响。.  

2025财年结束时，净资产增加了1TP42.8百万。对于非营利组织而言，重要的是要了解其组成部分（见下表）以及一些亮点：  

• 非限制性基金总额为 $7.2m，增加了 $128m。净资产（或盈余）的增加主要是由于预计在 2026 财年到账的 $2m 遗赠款项，但该款项已于 2025 财年提前收到。.

• 在2025财年，作为2025财年预算编制的一部分，董事会同意投资1.45亿美元，将薪资水平提高到市场中位数的1.03亿美元，以确保GLAD律师事务所保持竞争力并留住员工。这项投资，以及一项旨在增加律师人数（目前已聘请4名律师）的战略计划，将对长期财务状况产生影响。.

• 未来几年，GLAD Law将利用储备金来补充整体募资额的增长，并为战略举措提供资金。在此背景下，截至2025财年末，103万亿英镑（$1.03m）已转入董事会指定的净资产，总计450万亿英镑（$4.5m）。因此，GLAD Law非限制性储备金的指定用途比例更高（621万亿英镑，62%）。我们认为此举审慎合理。.

• 捐赠者指定用途基金由捐赠者指定用于特定用途或时间的现金捐赠和承诺捐赠组成。该基金增加了1.5亿英镑，这意味着2025财年新增捐赠额超过了‘拨付’金额。.

• 在2025财年，GLAD Law收到了810万美元的捐赠法律服务，这是我们诉讼工作的重要支持资源。与上一年相比，公益律师捐赠的专业知识时间增加了3万亿美元，这增强了我们运用前沿法律策略的能力。这些捐赠服务既计入收入，也计入支出。. 

我们面临诸多挑战和机遇，需要您的支持与合作。感谢您对GLAD律师事务所的投入。.

伊娃·N·博伊斯
首席财务官
2025年11月

财务状况表*

2025年3月31日

*以上内容摘自GLAD律师事务所的审计报告；报告全文可在本网站查阅。欲了解更多信息，请访问首席财务官致辞页面。.
**请访问“净资产变动”图表

2025 年影响数据

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法律更新

秉持价值观：东方银行对平等的承诺

里弗斯还通过对 LGBTQ+ 群体的大量投资，进一步巩固了 Eastern 在社区建设、无障碍环境和慈善事业方面的传统。他认为，2010 年收购 Wainwright 银行（一家坚定的 LGBTQ+ 盟友）是促成这一举措的关键因素。同年，Eastern 成为签署一项协议的 70 家企业中的第一家。 法庭之友陈述 反对《婚姻保护法案》（DOMA） 吉尔诉 OPM 诉讼。此外，该银行还开始赞助GLAD Law的“正义精神奖”晚宴，并提供其他慷慨支持。. 

里弗斯对平等的个人承诺同样令人信服。2018年，, 他号召商界领袖们 他支持“赞成3号提案”运动，捍卫马萨诸塞州包容跨性别者的反歧视法。作为平等司法委员会的成员，他个人也支持GLAD Law。.

不出所料，东方银行 获得了满分 连续 11 年荣登人权运动企业平等指数榜单。.

我们与里弗斯探讨了在特朗普政府推行反多元化、公平和包容（DEI）政策之际，他为何坚持支持LGBTQ+群体的包容性，以及其他企业为何也应该这样做。“我们必须全力以赴，”里弗斯说。“作为一个社会，我们已经走了太远，不能走回头路。”

鉴于多元、公平和包容（DEI）的现状日益恶化，很高兴听到您讨论其益处。东方银行支持LGBTQ+群体包容的价值观根源是什么？

自1818年创立以来，我们的使命始终聚焦于社会中弱势群体。我们是美国第三家成立的互助银行，在当时既没有国家货币也没有银行体系，只有富人才能享受商业银行服务的情况下，我们致力于为所有人提供银行服务。我们的创始人释放这些资本，不仅用于自身业务，更是为了给所有人——包括女性——提供一个安全的储蓄和借贷场所。我们是当时美国最早允许女性开设银行账户的银行之一。.

我们对 LGBTQ+ 群体的支持始于与 Wainwright 银行的合并，因为 Wainwright 银行是一家深受同性恋群体爱戴的机构，而且实至名归。我们希望证明我们配得上这份责任，能够传承并提升这份责任。. 

东方银行正在采取哪些措施来确保联邦政府的反 LGBTQ+ 政策和言论不会损害员工的安全感和归属感，尤其是在当前形势下？

在公司内部，我们使用多种工具，包括收集一些人口统计信息的匿名调查，来衡量人们的感受。. 

我们现在有13个员工资源小组（ERG），其中包括面向LGBTQ+员工的’蓝下平等”（Equality Under the Blue）。这些由员工组织的团体确保我们彼此联系紧密，了解各种问题，并寻找倡导和赞助的机会。它们帮助我们了解员工的经历，以及我们应该在哪些方面给予支持。.

我们使用企业平等指数指标来衡量我们在人权运动和更广泛的 LGBTQ+ 群体眼中作为一家企业的表现。.

我们的多元化、公平和包容性 (DEI) 数据看板追踪领导层、董事会及其他职位的人口构成代表性。我们设定多元化目标，因为作为一家社区银行，我们希望反映我们所服务的人群和地区。这始于人才和匹配度，但更重要的是要有意识地确保比例代表性。.

我们的宗旨是“我们致力于行善，帮助所有人繁荣发展”，这也是我们的指导原则。我经常把Eastern看作是一家披着金融服务外衣的社会企业，因为我们的使命和价值观真正根植于我们企业的核心。金融服务业务为我们提供了推进这一使命所需的资源。在当前形势下，我们决定坚持既定方针。我在三月份致信全体员工，解释说多元化、公平和包容（DEI）已融入我们的基因，根植于我们的历史和价值观，改变这一点将动摇我们企业的本质。.

东方大学如何促进跨领域合作？

交叉性至关重要。我们是一家多元化企业，我们担心组织内部出现部门壁垒，因为我们的业务发展依赖于协作、交叉推荐和互惠关系。员工资源小组（ERG）也是如此。他们举办面向所有员工的活动，并且经常合作。员工可能同时参与“蓝下平等”（Equality Under the Blue）、“黑人专业人士联盟”（Black Professional Alliance）、“拉丁裔行动”（Latinos in Action）或“家长与家庭”（Parents and Families）等组织。这种重叠性使对话更加丰富，并帮助人们认识到每个人都拥有多种身份，而这些身份并非总是显而易见的。这拓宽了人们的视野，使人们更加包容，并增强了彼此之间的联系，因为他们意识到，从根本上讲，我们关心的是同一件事。因此，我们在多元化、公平和包容（DEI）仪表盘和调查中跟踪交叉性。.

您希望其他企业或领导者现在如何支持 LGBTQ+ 群体？

我希望他们能保持一贯的做法，继续他们一直在做的工作。例如，我们多年来一直参加波士顿骄傲游行，但今年很多公司因为害怕特朗普政府或其他什么人的报复而退出了。有些担忧是真实的，有些是想象的，有些则被夸大了。. 

即使作为一家上市公司，股东们也从未反对过我们的任何主张。分析师们也从未对我说：“哎呀，我们担心你们这样做会危及公司利益。” 在我们最近与HarborOne完成合并时，没有人质疑我们的立场是否会影响交易的批准。所以，我对企业的建议是：风险并没有你们想象的那么大。.

我知道这话对我来说更容易说出口，因为新英格兰东部是我们的主要市场。总部设在这里、在保守州（共和党占优势的州）拥有大量业务的企业，其经营方式正受到严格审查。即使这些企业可能在那些地区已经放弃了多元化、公平和包容（DEI）的做法，但这些州仍然以此为由，限制这些企业在本地的经营活动。.

我们的做法是思考我们的价值观是什么，并坚持这些价值观，为之奋斗。 为了 他们，而不是战斗 反对 其他事物或人。.

东方银行以多种方式支持了GLAD Law。您为什么也应该支持我们的工作？

GLAD Law 站在全国 LGBTQ+ 权益倡导的最前线。您是我们的重要合作伙伴，因为我们并非律师；我们关心并希望支持和扩大这项工作，但我们需要 GLAD Law 帮助我们了解应该在哪些方面积极参与。.

您能否分享一些从中吸取的经验教训？ 

我第一次见到玛丽·博诺托是在2010年，当时正值温赖特公司合并期间。她邀请我们签署一份关于《婚姻保护法案》（DOMA）诉讼的法庭之友意见陈述书。我欣然应允。我们的参与让我们对相关情况有了更深入的了解，并促使我们开展了一些自主行动。根据DOMA法案，联邦税法不承认同性配偶，因此我们向受影响的员工发放津贴，以弥补他们在税收优惠方面的劣势，直到该法案被推翻为止。. 

我们还更换了之前长期合作的健康保险公司，因为我们想要一家能够承保跨性别者医疗保健的保险公司。.

你真是言行一致。.

我们希望员工明白，这绝非空谈。我们关心他们，我们关心他们所在的社区，我们将通过慈善事业、政策和倡导来采取行动。. 

我们的座右铭是“正确且明智”。我们认为什么是正确的做法，它又如何与我们的业务协同增效，也就是明智之举？通常，这种协同效应就体现在我们业务为我们提供了一个与其他企业交流的平台。在与其他商业领袖讨论LGBTQ+或其他议题时，我并不会过多纠结于“正确”与否。遗憾的是，道德上的必要性在商业对话中未必总能引起共鸣，但“明智”却总能奏效。如果你能阐明支持某项事业如何有利于企业发展——无论是吸引人才、留住人才、促进人才发展、扩大客户群、提升企业声誉等等——他们就会支持你。. 

在如今这个时代——公民权利、LGBTQ+群体乃至民主本身都面临威胁——许多公司放弃了他们曾经认为既正确又明智的做法，这样做损害了自身的信誉。而东方银行很久以前就选择了这条路。这就是我们，这就是我们将要采取的策略。.

表彰服务人员和州领导人

2025年正义精神晚会

11 月 6 日，我们齐聚一堂，利用我们社区的力量，以及我们历史上展现出的勇气、战略倡导、创造性抵抗、协作和同情心，举办了我们一年中最重要的活动——正义精神奖晚宴。.

我们深受荣誉获得者托尼·黄（Tony Hoang）的鼓舞，他正领导着加州保护和扩大 LGBTQ+ 群体权益的紧迫而卓有成效的工作。我们共同庆祝我们所捍卫的权益、我们所阻止的伤害，以及我们为实现我们共同的愿景——一个人人享有公正和自由的未来——所取得的胜利。. 

在太多企业和机构屈服并放弃支持平等的当下，我们赞赏那些有勇气和信念坚持下去的人，你可以在这里找到他们。 在我们的网站上.我们对他们争取正义的决心感到感激和鼓舞。. 

保障公民权利：国家防御与进步战略。.  

确保基本反歧视法律继续保护 LGBTQ+ 群体在工作场所及其他领域的权益

我们现在在联邦法院。 代表莉莲·伯尼尔, 一位在制造厂上夜班的跨性别女性。.

莉莲的雇主 Turbocam 公司拒绝在其员工健康计划中提供平等的职场福利，即性别转换医疗保健的保险。.

Turbocam公司声称，由于其所有者的宗教信仰，该公司应不受有关平等对待跨性别者的法律约束。但Turbocam的代理律师是保守派法律团体，这些团体也参与了一项全国性的联合行动，声称跨性别并非真实存在。.

今天，我们处理的案件不仅仅是为了维护法律保护，更是为了反驳那些企图否定跨性别者存在的种种行径。.

GLAD 法律援助组织正在为莉莲争取权益。莉莲和大多数美国人一样，依靠工作养家糊口，并承担家人的医疗费用。我们正在努力确保我们的反歧视法律，例如《民权法案第七章》和《美国残疾人法案》（ADA），能够继续保护我们的社区。.

“GLAD 律师事务所正在制定法律理论，这些理论将成为应对削弱我们基本反歧视法律的新企图的基石。” GLAD律师事务所高级律师克里斯·埃尔丘尔说道。. “我们有充分的理由为莉莲伸张正义，一场胜利将有助于我们即使在当前充满敌意的政治环境下，也能为推进 LGBTQ+ 群体的权利指明前进的方向。”

莉莲是新罕布什尔州制造商 Turbocam, Inc. 的一名技术工人。她是一位敬业的员工，为公司自筹资金的员工健康计划缴费，但 Turbocam 对跨性别者的医疗保健却一概不予承保，声称这是由于其所有者/总裁的宗教信仰所致。.

和大多数上班族一样，莉莲独自抚养两个孩子，依靠工资和雇主提供的医疗保险来维持自己和家人的生活。由于Turbocam拒绝承保与她性别焦虑相关的医疗费用，莉莲被迫自费支付部分医疗费用，并因此耽误了其他一些重要的治疗。没有任何医学依据可以排除这项医疗服务。莉莲是在医生的建议下寻求跨性别医疗服务的。.

“我为自己在Turbocam的工作感到自豪。” 莉莲说. “我只是要求公平的待遇，并希望得到与同事们一样的待遇。”

2024年6月，美国新罕布什尔州地方法院驳回了Turbocam公司提出的撤销此案的动议，为莉莲的诉讼扫清了障碍。GLAD律师事务所和Turbocam公司都刚刚结束了长达数月的法律文书准备和证据展示工作。此案预计将于明年作出判决。.

该诉讼最初并未引起公众关注，但右翼活动人士和特朗普政府利用此事，进一步推进他们共同的计划，即否定跨性别者的存在，剥夺他们的权利和保护。.

Turbocam的代理律师与特朗普政府和联邦党人协会关系密切，其代理律师是第一自由研究所，该研究所是“2025项目”的顾问委员会成员，并曾代理过多起备受瞩目的反同性恋歧视案件的被告。他们的法律文件极力否认跨性别者的存在，以及他们接受性别焦虑症治疗的必要性。.

8月，美国司法部提交了一份 利益声明 他们支持Turbocam，并对此进行了宣传。 新闻稿 该法案拒绝承认莉莲的身份和真实存在，延续了特朗普政府一贯使用非人化的反跨性别言论的做法。这份文件提交之际，正值特朗普政府推出一系列政策指令和行政命令，旨在削弱跨性别者的联邦权利和保护，并利用联邦资金向州政府、大学、体育组织和医疗机构施压，迫使其采取同样的行动。.

GLAD Law 已做好应对这场斗争的准备，因为 Turbocam 公司错误地利用宗教来规避就业歧视法，虐待 Lillian。最高法院已多次驳回此类诉讼，包括宗教团体或个人试图基于种族进行歧视的案件，并重申“宗教和哲学异议”并非企业违法的理由。我们的对手试图改变这一基本法律标准，这可能会进一步为针对 LGBTQ+ 群体和其他群体的职场歧视打开方便之门。.

“事实上，他们的政策根源于他们对跨性别者的厌恶。” GLAD律师事务所的律师迈克尔·哈利说道。. “这一点在Turbocam的所有者兼总裁在证词中承认公司所有者也出于宗教原因反对同性配偶福利和试管婴儿治疗时变得很清楚，尽管如此，他们仍然承保这些项目——这揭示了真正的动机。”

Turbocam 还错误地声称《美国残疾人法》不包括对性别焦虑症患者的保护。《美国残疾人法》旨在防止基于受污名化的健康状况的歧视，而法院，尤其是在本案中，也明确指出这一点。 威廉姆斯诉金凯德, 法院裁定，《美国残疾人法》保护人们免受基于性别焦虑的歧视。. 就我们而言，, Doe诉马萨诸塞州惩教部, 一名法官裁定，我们的客户，一位寻求被安置在女子监狱的跨性别女性，很可能在 ADA 诉讼中胜诉。.

随着极端分子加大力度破坏 LGBTQ+ 群体的平等权利，, Bernier诉Turbocam 这代表着一个关键契机，可以重申像莉莲这样的跨性别者理应享有与其他人一样的尊严、尊重和保护。莉莲的案件远不止是一位员工被剥夺医疗保健那么简单，它更是一次严峻的考验，检验LGBTQ+群体能否继续享有重要联邦法律的全面保护。.

GLAD 律师事务所的 Chris Erchull、Ben Klein、Michael Haley 和 Donovan Bendana 正在处理此案。.

GLAD 律师事务所授予 Tim Stein 高级顾问职位

GLAD律师事务所荣幸地宣布成立 蒂姆·斯坦和韦恩·费特高级顾问, 该职位于 2025 年 10 月以 Tim Stein 的名义命名。.  

这一职位旨在表彰蒂姆的卓越贡献，以及他毕生致力于为LGBTQ+群体和艾滋病毒感染者争取正义与平等的坚定承诺。它确保GLAD Law将继续拥有资深领导团队，致力于通过战略性的法律倡导、政策制定和社区参与来推进我们的使命。. 

蒂姆的礼物带来的影响 
蒂姆的遗赠已经开始发挥作用。首位蒂姆·斯坦和韦恩·费特高级顾问职位获得者加里·布塞克，已在GLAD律师事务所担任过各种职务超过40年，包括执行董事和法律总监。自2020年底以来，他一直担任至关重要的高级顾问一职。作为该职位的一部分，他的工作包括： 

• 就潜在和正在进行的事项向法律团队和组织提供关键战略建议；; 

• 指导新律师；; 

• 密切关注最高法院的进展； 

• 参与有关 GLAD 法律重大项目的法律研究和写作。. 

传承与庆典 
为了确保蒂姆的贡献在GLAD Law的工作和社区中得到认可，该组织正在： 

• 更新职位描述、电子邮件签名、新闻稿和组织结构图，以反映新的职位名称。. 

• Tim Stein & Wayne Fette 高级顾问在活动、网络研讨会和会议上发言时，公开使用该头衔。. 

• 在办公室展示一块纪念牌匾，上面刻有该职位首任和未来历任担任者的语录。. 

所有孩子都应该在学校里拥有归属感。

美国各机构针对跨性别者的歧视令人不寒而栗，但针对学校里的年轻人，在他们最脆弱的时期剥夺他们的支持和联系，更是残忍至极。.

GLAD Law一直致力于确保LGBTQ+青少年享有平等的教育机会，包括安全的学习环境和归属感。如今，许多跨性别青少年在学校体育运动中失去了这种归属感。.

“我上高中的时候真的很害怕，因为我不知道我会认识谁，也不知道会是什么样子，”本案原告帕克·蒂雷尔说道。 蒂雷尔和特梅尔诉埃德尔布卢特. “但我以前有一支足球队……能够选择（加入球队）并且感觉这是你可以做的事情，这有助于让孩子们感觉自己不那么与众不同。”

去年夏天，我们代表帕克及其共同原告艾瑞斯·图尔梅尔成功争取到一项裁决，阻止了新罕布什尔州一项禁止所有跨性别女孩参加中学和高中女子运动队的法律生效。法院认定该法律构成性别歧视，并且一刀切的禁令，无论任何情况都禁止所有跨性别女孩参赛，远远超出了该州声称的确保安全和公平竞争的理由。案件中无可争议的事实表明，帕克和艾瑞斯不会对比赛公平构成任何威胁，她们的参赛也不会增加任何人受伤的风险。.

正如帕克所说：“我的所有队友、朋友，所有人都一直支持我，说：‘我们想和你一起踢足球。我们希望你安全，我们也认为你值得拥有这一切。’”

该裁决确保了帕克和艾瑞斯在诉讼期间有权参加高中校队的选拔。随后，在二月份，特朗普政府通过一项行政命令，加大了对跨性别青少年的打压力度，该命令旨在禁止全国所有跨性别女孩参加体育运动。我们迅速扩大了帕克和艾瑞斯的案件范围，也对这项行政命令提出了挑战。.

我们的诉讼仍在新罕布什尔州联邦法院审理中。与此同时，最高法院即将审理两起合并案件，这两起案件分别由西弗吉尼亚州和爱达荷州的学生提起。这些学生和帕克、艾瑞斯一样，只是想和朋友们一起继续参加校队比赛，却因为州法律禁止所有跨性别女孩参加学校体育运动而被剥夺了这项权利。.

GLAD律师事务所提交 法庭之友陈述 在最高法院审理的案件中，, 西弗吉尼亚州诉 BPJ 和 利特尔诉赫科克斯, 我们认为，这些一刀切的禁令构成基于性别的歧视，违反了第九条修正案。我们的简报还向法院阐明，如果一个州的真正目的是确保学校体育运动对所有学生公平和安全，而不是歧视跨性别女孩，那么还有其他替代方案，即逐案考虑，这些方案多年来在全国各地的学区都行之有效。.

最高法院将于1月13日就西弗吉尼亚州诉BPJ案和利特尔诉赫科克斯案举行口头辩论。GLAD律师事务所于11月17日向全国LGBTQ权益中心（NCLR）提交了法庭之友意见陈述书。我们还参与协调提交了另外四份意见陈述书：

• 运动科学专家简报

• 儿科内分泌学家和儿科医生简报

• 第九条学者简介

• 女孩简介’ 以及妇女权益倡导者

我们希望最高法院能够废除这些有害且残酷的禁令，因为每个年轻人都需要有机会体验成为团队一员所带来的归属感。.

正如帕克所说：“当你年轻的时候，找到一个归属感是如此困难——剥夺那些可以让你忘记这一切、不必去想这些事情的地方，在我看来简直就是一个反乌托邦的想法。”

寄养制度的重点应该是儿童和家庭

汉娜·赫西（Hannah Hussey），律师，与波莉·克罗齐尔（Polly Crozier），家庭权益倡导主任

寄养机构的职责必须是为受照护儿童提供稳定、接纳的环境，以及与家人团聚的机会。如果将成年人的利益置于寄养儿童的抚养权之上，就会偏离这一核心宗旨。

几年前，我为了一个关于LGBTQ+青少年在寄养系统中面临的挑战的项目，采访了一位跨性别青年。我原本以为这位在寄养家庭度过大半生的年轻人，或许能从自身经历出发，谈谈我研究中反复出现的诸多问题中的一两个。然而，在我们的谈话中，这位年轻人不仅触及了我读到的绝大多数关键主题，还涉及更多方面：频繁更换寄养家庭；遭受欺凌和骚扰；被安置在集体宿舍；有自杀倾向；被拒绝提供医疗服务；卷入刑事司法系统；以及遭受家庭暴力。.

后来，当我开始担任律师，为寄养系统中的青少年提供法律服务时，我意识到这个年轻人的遭遇并非个例。寄养系统常常无法有效地将孩子们与亲人分离，也无法为他们提供安全保障，更无法让他们与关爱他们的成年人建立终身联系。寄养父母在这个系统中扮演着至关重要的角色。我见过一些优秀的寄养父母，他们愿意设身处地地理解孩子们的处境——他们优先考虑孩子的需求，竭力维护孩子的权益，并展现出灵活、支持和开放的态度。然而，我也见过一些孩子在寄养系统中遭受虐待，当寄养父母对孩子的期望与孩子真实的情况产生冲突时，他们便被迫离开寄养系统。.

寄养儿童境况不佳的严峻现实需要进行深刻的系统性改革才能解决。然而，在马萨诸塞州以及包括佛蒙特州、华盛顿州和俄勒冈州在内的其他几个州，资源却被浪费在了成年人申请寄养执照的法律纠纷上。在这些州，寄养父母或准寄养父母拒绝接受寄养执照的要求，声称其中关于支持LGBTQ+青少年的条款与他们的宗教信仰相冲突。当州政府拒绝向他们颁发执照时，他们便提起了诉讼。.

联邦政府也加入了这一行列，儿童与家庭管理局已派出…… 一系列字母 致函已采取一些措施确保 LGBTQ+ 青少年在照护机构中得到安全安置的州，指示他们审查与寄养父母执照相关的政策。.

寄养制度如何运作以及家庭团聚为何如此重要

这些诉讼、信件以及围绕这一问题的众多媒体报道都忽略了一个关键的背景：寄养本应是…… 暂时的 干预。每个孩子都有一个出生并归属的家庭。每一次家庭分离都应是暂时的，目的是为了让孩子安全地与父母团聚。因此，寄养父母并不享有与亲生父母相同的法律权利。事实上，许多寄养儿童的亲生父母拥有完整的监护权，并且正在努力争取与孩子团聚。如果不了解这些诉讼所引发的家庭分离的复杂模式，就无法真正理解这些诉讼提出的问题。.

在人们的普遍印象中，儿童进入寄养家庭往往是因为遭受虐待或遗弃。但实际上，儿童保护机构将大多数儿童从家中带走，是因为有人指控他们疏于照顾。更重要的是，很多被指控疏于照顾的案件，实际上都与贫困有关，包括缺乏安全的住房、可靠的儿童保育服务以及满足儿童身心健康需求的高质量服务。.

国家剥夺儿童监护权的现象对低收入家庭和有色人种家庭的影响最为严重。例如，在马萨诸塞州，因疏忽而被剥夺监护权的儿童中，黑人、拉丁裔、美洲原住民和多种族儿童的比例过高。这些数据反映了寄养制度及其前身将低收入家庭儿童和有色人种儿童与其家庭分离的历史模式，其中包括 数千名原住民儿童被带走 将他们从家乡和社区带走，作为同化的工具。.

对此，寄养专家和倡导者已将以下事项列为优先事项： 帮助家庭团聚, 推动国家资源不要用于带走儿童，而是用于提供必要的支持，以确保儿童在家中的安全。.

正是在这种背景下，寄养父母挺身而出。寄养父母扮演着多种角色——从提供短期临时照护到多年寄养，再到寻求收养——理想情况下，寄养父母的作用是暂时性的、过渡性的，直到孩子们能够与家人团聚。无论寄养父母担任照护者的时间长短，国家都对受其照护或监护的儿童负有特殊的责任。因此，当寄养父母同意成为这些年轻人的照护者时，他们需要经过严格的申请程序，并满足州政府制定的各种许可要求。在一些州——例如 马萨诸塞州 – 许可政策包括对寄养父母的基本要求，即尊重和支持儿童的种族、民族、语言、文化和宗教背景，以及他们的性取向和性别认同。.  

为什么 LGBTQ+ 青少年在寄养系统中面临不成比例的伤害

寄养父母的诉讼和联邦信函 (更不用说特朗普总统最近提出的类似条款了。 行政命令 在寄养家庭) 此外，还要忽略各州制定旨在保护 LGBTQ+ 青少年的政策的背景。多年来，研究人员、倡导者、服务提供者以及青少年自身都已明确指出，LGBTQ+ 青少年在寄养系统中人数过多，但得到的服务却不足。.

多项跨司法管辖区的研究发现，LGBTQ+青少年在寄养系统中占比过高，多项研究表明，约有三分之一的寄养青少年是LGBTQ+群体。这些青少年进入寄养系统的方式和原因各不相同。在某些情况下，与儿童性取向或性别认同相关的家庭冲突可能导致儿童福利系统介入。在其他情况下，LGBTQ+儿童被带离家庭的原因与非LGBTQ+同龄人相同。一些儿童在进入寄养系统时就已认同自己是LGBTQ+群体成员，而另一些儿童则在数月或数年后才意识到自己的身份。值得注意的是，并非所有这些儿童都会向他们的照护者或社工公开自己的LGBTQ+身份。.

长期以来，观察人士一直对马萨诸塞州及其他地区 LGBTQ+ 青少年安置危机发出警告。例如，, 2021年的一份报告指出 马萨诸塞州儿童和家庭事务部各地区办事处经常难以找到适合跨性别青少年的安置场所。. 其他司法管辖区的研究 有 类似发现 LGBTQ+青少年安置数量更多，更有可能居住在集体照护机构。LGBTQ+寄养青少年 报告的比率也更高 的 比非 LGBTQ+ 同龄人遭受的虐待. 以及寄养 可能是青少年司法介入的前兆, 尤其是对于 LGBTQ+ 有色人种青年而言。.

几乎所有寄养儿童都经历过某种形式的创伤，包括被迫离开原生家庭。在寄养期间与成年监护人的负面经历会进一步加剧这种创伤，使LGBTQ+青少年处境尤为脆弱。如果寄养家庭无法满足青少年对支持、理解、接纳和安全的需求，可能会加深他们的孤独感或羞耻感，甚至导致安置中断。每一次青少年不得不离开寄养家庭前往新的安置地点，都会引发他们的悲伤、困惑和不安全感。安置中断会给青少年带来沉重的教训——比如不要维护自身权益、不要信任生活中的成年人、不要过度依赖他人。这也会进一步损害家庭关系，特别是当安置变更意味着与同样在寄养家庭中的兄弟姐妹分离时。当政府无法为LGBTQ+青少年找到合适的安置地点时，他们可能会“用脚投票”，离开寄养家庭，寻求其他形式的住所和支持——这使他们面临遭受身体和性暴力以及被迫从事性交易的风险。.

为什么支持性寄养安置对 LGBTQ+ 青少年的安全至关重要

 这些挑战凸显了确保首先找到能够满足青少年需求的照护者的重要性。家庭接纳是保护 LGBTQ+ 儿童的重要因素，这一点已得到充分证实。当照护者表现出接纳的态度时，LGBTQ+ 青少年就能更好地融入社会。 可能性较小 自杀倾向、药物滥用或抑郁症状较重的人，感染艾滋病毒和其他性传播疾病的风险较低。. 接受行为 包括支持儿童的 LGBTQ+ 身份认同（即使照顾者感到不舒服）、支持儿童的性别表达，以及在儿童因其身份认同而受到虐待时为其发声。.

最后一点对寄养儿童尤为重要，因为他们往往在教育和医疗等重要领域缺乏全面的权益保障。寄养父母每天都能见到并与寄养儿童交谈，因此，当LGBTQ+儿童在学校遭受歧视或骚扰，或无法获得适当的医疗服务时，他们能够更好地与社工、律师、教育工作者和医疗专业人员沟通。.

这一切并不要求寄养父母做到完美，也不要求他们放弃自己的信仰传统。事实上，努力理解并满足年轻人的个性化需求，即使他们的身份、信仰或生活经历与自己有所不同，也是寄养父母工作的核心所在。. 研究 研究表明，在获得支持的情况下，照护者（包括寄养父母）可以提高照顾 LGBTQ+ 青少年的能力。他们也不必孤军奋战。促进 LGBTQ+ 青少年与 LGBTQ+ 同伴互助小组或导师计划等资源建立联系，能够带来切实的好处。.

着眼大局

对于寄养机构而言，至关重要的是为寄养儿童提供稳定、接纳的环境以及与家人团聚的机会。如果将成年人的利益置于寄养儿童的抚养权之上，就会偏离这一核心职能。.

2026年即将结束，全国数百万家庭将欢聚一堂，与亲人共度佳节。然而，对于许多寄养儿童来说，这却遥不可及。我们每个人都可以为这项紧迫的任务贡献力量，确保儿童和家庭获得必要的有力支持，从而拥有安全健康的共同生活。由于联邦政府近期拒绝资助“补充营养援助计划”（SNAP）福利，食品安全问题日益严峻；医疗保险费预计将大幅上涨；医疗补助计划（Medicaid）和“启蒙计划”（Headstart）等关键项目也面临威胁；对于那些苦苦挣扎的家庭而言，将孩子送入寄养系统的风险极其高昂。我们呼吁所有致力于帮助寄养儿童的人士，将目光投向构建一个让儿童从一开始就无需进入寄养系统的世界。.

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