Nhân viên và những người ủng hộ của GLAD Law diễu hành tại Boston Pride for the People

Trong số này

Từ Giám đốc điều hành Ricardo Martinez

Phong trào của chúng tôi chưa bao giờ dựa vào sự cho phép để tồn tại hay đấu tranh cho quyền lợi của mình – từ thời kỳ tiền Stonewall đến cuộc khủng hoảng AIDS, đến những cuộc đấu tranh cho bình đẳng hôn nhân và cuộc đấu tranh cho công lý cho người chuyển giới ngày nay. Chúng tôi xuất thân từ một dòng dõi những người đã phản kháng, tổ chức và định hình lại thế giới xung quanh. Và chúng tôi mang di sản đó đến với những người trẻ đang dõi theo chúng tôi bây giờ, hy vọng rằng – tin tưởng – rằng chúng ta sẽ tiếp tục tiến lên. 

Chiến lược của chúng tôi được thiết kế để đảm bảo sự an toàn, phẩm giá và bình đẳng pháp lý lâu dài cho cộng đồng LGBTQ+, đồng thời bảo vệ nền dân chủ. Trong số báo này, hãy tìm hiểu thêm về sáu cách chúng tôi đang dẫn đầu cuộc chiến vì công lý: 

• phát động một làn sóng kiện tụng chống lại việc giành giật quyền lực phản dân chủ và chống LGBTQ+

• đảm bảo sự bảo vệ cho thanh thiếu niên chuyển giới, những người đã phải đối mặt với sự giám sát tàn bạo và sự đổ lỗi từ chính quyền liên bang và một số tiểu bang

• cung cấp hỗ trợ với GLAD Law Answers để các gia đình bị tấn công biết được quyền của mình và không bao giờ cảm thấy bị bỏ rơi

• tăng cường bảo vệ pháp lý cho người LGBTQ+ tại nơi làm việc của họ

• xây dựng sức mạnh thông qua sự hợp tác sâu sắc với các đối tác địa phương, khu vực và quốc gia để bảo vệ quyền của chúng ta

• đang chuẩn bị bảo vệ quyền bình đẳng hôn nhân về lâu dài

Chiến lược này đang mang lại kết quả thực sự. Với các đối tác, chúng tôi đã đánh bại tám dự luật chống người chuyển giới ở Maine; trình độ cao Phòng ngừa HIV thông qua luật tiếp cận PrEP ở Maine và Massachusetts; thực hiện Đạo luật về quyền làm cha mẹ của Massachusetts và cải thiện các biện pháp bảo vệ quyền làm cha mẹ ở sáu tiểu bang khác; và đảm bảo lệnh cấm các sắc lệnh hành pháp có hại của thời Trump – bảo vệ, trong số những biện pháp khác, 19 phụ nữ chuyển giới những người lẽ ra đã bị chuyển đến các nhà tù nam. Chúng tôi đã giúp ngăn chặn lệnh cấm các chương trình DEI của New Hampshire và củng cố luật bảo vệ của Massachusetts để bảo vệ quyền tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe thiết yếu. Mỗi thành tựu đều phản ánh sự vận động đồng bộ, chính xác và kiên định. 

Những thành quả này có được là nhờ đội ngũ của chúng tôi – gồm các luật sư, người biện hộ, nhân viên và đối tác – làm việc chăm chỉ và không mệt mỏi. Họ trả lời điện thoại từ các gia đình đang gặp khủng hoảng, xem xét hàng trăm trang luật pháp có hại, và theo đuổi các vụ án liên quan đến tính mạng và tương lai con người. Quyết tâm của họ giúp công việc này tiếp tục, ngay cả khi nhu cầu ngày càng tăng và sự phản đối ngày càng tăng. 

Thời điểm này đòi hỏi sự rõ ràng và cam kết. Thanh thiếu niên chuyển giới, người cao tuổi LGBTQ+, các gia đình đang đấu tranh để giữ an toàn, và các cộng đồng đang dựa vào nguồn đầu tư liên tục vào công tác phòng ngừa và nghiên cứu HIV, tất cả đều cần chúng ta tham gia đầy đủ. Trong khi đối thủ của chúng ta được tài trợ tốt và quyết liệt, chúng ta phải đối mặt với họ bằng chiến lược, sức mạnh liên minh và lòng dũng cảm để hành động. 

Chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh. Chúng ta sẽ tiếp tục kiện tụng. Chúng ta sẽ tiếp tục tổ chức.

Và cùng nhau, chúng ta sẽ chiến thắng.

Cảm ơn bạn đã thúc đẩy công việc này và giúp xây dựng một tương lai không phải bằng nỗi sợ hãi mà bằng công lý, phẩm giá và tự do để tất cả chúng ta có thể sống trọn vẹn và an toàn. 

Tiến lên, hướng tới công lý với niềm tự hào,

Ricardo Martinez, Giám đốc điều hành

Cập nhật câu trả lời của Luật GLAD năm 2025

Ngay sau cuộc bầu cử năm 2024, rõ ràng cộng đồng chúng ta đang lo lắng cho gia đình, trẻ em LGBTQ+, thanh thiếu niên và người lớn chuyển giới trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Chúng ta đã ở tuyến đầu để bảo vệ cộng đồng LGBTQ+ – tìm hiểu thêm về cuộc chiến chống lại các cuộc tấn công của chính phủ liên bang và cách chúng ta đang thúc đẩy tiến bộ ở các tiểu bang. Cập nhật pháp lý. 

Mỗi ngày, chúng tôi nỗ lực bảo vệ quyền lợi của mình và tiếp tục tiến về phía trước. Để tìm hiểu thêm về quyền của bạn, thăm nom trang web của chúng tôi. Nếu bạn có thắc mắc hoặc cần trợ giúp, hãy liên hệ Câu trả lời của Luật GLAD. Bạn cũng có thể giúp chúng tôi mang các nguồn lực pháp lý đến với nhiều người cần chúng hơn – hãy tham gia Dịch vụ giới thiệu luật sư hoặc tình nguyện viên. 

Tiêu điểm của Hội Di sản: Tristan Rushton và Matt Fecteau hướng tới tương lai 

Tristan Rushton và Matt Fecteau đều phát hiện ra GLAD Law sau sự kiện mang tính bước ngoặt Goodridge quyết định củng cố quyền bình đẳng hôn nhân ở Massachusetts vào năm 2004. Họ đều ở độ tuổi giữa hai mươi và đang trải qua tuổi trưởng thành ở Boston.  

“Tôi chỉ nhớ rằng Boston Globe Tạp chí đã làm một hồ sơ về Mary Bonauto. Tôi nghĩ đó là lần đầu tiên tôi thực sự biết đến công việc mà GLAD Law đã làm (và vẫn đang làm). Và tôi nhớ mình đã nghĩ nó thật tuyệt vời. Cô ấy trông giống như một luật sư tài năng - điều đó khiến tôi muốn tự mình theo đuổi ngành luật,” Matt nhớ lại.  

Mặc dù họ đã học đại học cùng nhau và gặp nhau trong thời gian ngắn vào thời điểm đó, Matt và Tristan không bắt đầu hẹn hò cho đến khi họ gặp lại nhau ở Provincetown vào năm 2007. Mười năm sau, vào đúng ngày kỷ niệm ngày đầu tiên hẹn hò, họ đã kết hôn tại trung tâm thành phố Boston.  

Họ đã chia sẻ cam kết với GLAD Law gần như suốt thời gian họ ở bên nhau. Tristan nói: "Ngay từ những ngày đầu hợp tác, chúng tôi đã quyết định (GLAD Law) là một điều rất quan trọng cần hỗ trợ và rằng công việc tốt đẹp đang được thực hiện, và thực sự là một công việc hiệu quả". 

Được truyền cảm hứng từ Mary Bonauto và nhiều người khác, Matt cuối cùng đã theo học trường luật và bắt đầu sự nghiệp thứ hai với tư cách là luật sư lập kế hoạch di sản ở độ tuổi 30. Điều này đã giúp anh có được cái nhìn sâu sắc về tầm quan trọng của việc lập kế hoạch di sản đối với các cặp đôi và gia đình LGBTQ+.  

“Bạn không thể đoán trước được điều gì sẽ xảy ra,” Matt nói. “Khi bạn không có kế hoạch quản lý tài sản, bạn đang phó mặc việc định đoạt tài sản của mình cho luật tiểu bang… Điều quan trọng là phải thực sự cụ thể về cách bạn muốn mọi việc được xử lý khi bạn không còn ở đây. Chúng tôi không có con cái để giao phó mọi việc, vì vậy, bạn biết đấy, việc đưa ra những quyết định sáng suốt càng quan trọng hơn đối với chúng tôi.” 

Một trong những quyết định sáng suốt của Tristan và Matt là đưa GLAD Law vào kế hoạch quản lý tài sản của họ, một hành động xuất phát từ cam kết chung của họ đối với công việc và niềm tin vào GLAD Law để tiếp tục xuất hiện và mang lại kết quả cho cộng đồng LGBTQ+.  

“Tôi nghĩ chúng tôi cảm nhận được sự gắn kết với GLAD Law ở một mức độ nào đó mà chúng tôi không cảm nhận được ở nhiều tổ chức khác. Chúng tôi sống ở Boston. Đây là một tổ chức địa phương… Chúng tôi rất vui khi được hỗ trợ họ,” Matt nói. “Khi (GLAD Law) mạnh mẽ đấu tranh bảo vệ quyền lợi của thân chủ tại tòa án, điều đó có tác động đến tất cả chúng tôi. Vì vậy, tôi nghĩ điều quan trọng là GLAD Law có đủ nguồn lực cần thiết để tiếp tục làm tốt công việc của mình: mở rộng quyền lợi ở những nơi có thể.” 

Matt và Tristan thừa nhận rằng họ cảm nhận được sức nặng của khoảnh khắc này và đang tìm cách tạo ra tác động bằng những nguồn lực mà họ có.  

Theo Matt, một món quà trong di chúc của họ “cho phép chúng tôi hỗ trợ một tổ chức mà chúng tôi quan tâm theo một cách có ý nghĩa hơn”. Ông nói tiếp: “Chúng tôi không thể viết một tấm séc lớn ngay bây giờ, nhưng chúng tôi có thể làm điều đó sau này, sau khi chúng tôi qua đời. Nó cho chúng tôi cơ hội thực hiện một cam kết lớn mà không cần phải sử dụng những tài sản mà chúng tôi hiện đang cần.”  

Những món quà được lên kế hoạch như của Tristan và Matt đảm bảo rằng GLAD Law có thể duy trì công việc của chúng tôi và tạo dựng ảnh hưởng cho các thế hệ mai sau. Sẽ còn nhiều cuộc chiến phía trước, và như Tristan giải thích, anh tin tưởng GLAD Law sẽ đi đầu trong việc bảo vệ cộng đồng LGBTQ+: 

“Công việc luôn thay đổi. Và chúng ta không biết mặt trận tiếp theo sẽ là gì, nhưng rõ ràng sẽ có một mặt trận khác. Đó là một sự thay đổi liên tục cần được tiếp tục đấu tranh… Và tòa án là nơi bạn có thể bảo vệ những người không thuộc nhóm đa số, tức là tất cả cộng đồng của chúng ta.” 

Để tìm hiểu thêm về việc tặng quà cho GLAD Law trong kế hoạch di sản của bạn, vui lòng truy cập GLADLaw.org/leave-a-legacy.

Thông điệp từ Giám đốc Tài chính

Tình hình tài chính của GLAD Law rất vững mạnh.  

Tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025, chúng tôi có 11,12 tháng dự trữ không bị hạn chế (tức là tài sản ròng), bao gồm cả tài sản ròng do hội đồng quản trị chỉ định. Mặc dù có đủ tiền mặt và các khoản đầu tư để đáp ứng các nghĩa vụ hiện tại, chúng tôi vẫn đang phải đối mặt với một môi trường bất ổn và cần được trang bị để ứng phó với những thách thức pháp lý và lập pháp sắp tới.  

Sức khỏe tài chính của chúng tôi vừa có chủ đích vừa quan trọng khi chúng tôi tiếp tục đầu tư chiến lược vào nhân sự, hỗ trợ kiện tụng, truyền thông, giáo dục công chúng và cơ sở hạ tầng. Công cụ tài chính năm năm của chúng tôi cho phép chúng tôi xem xét các kịch bản và thảo luận về các lựa chọn cũng như tác động của chúng đối với dự trữ của chúng tôi.  

Năm tài chính 2025 kết thúc với mức tăng tài sản ròng là $2,8 triệu. Đối với một tổ chức phi lợi nhuận, điều quan trọng là phải xem xét các thành phần (xem bảng bên dưới) và một số điểm nổi bật:  

• Tổng quỹ không bị hạn chế là $7,2 triệu và hiện đã tăng lên $1,28 triệu. Sự gia tăng tài sản ròng (hoặc thặng dư) này chủ yếu là do khoản di sản $2 triệu dự kiến trong năm tài chính 2026 nhưng đã được nhận vào đầu năm tài chính 2025.

• Trong năm tài chính 2025 và là một phần của quy trình ngân sách năm tài chính 2025, hội đồng quản trị đã đồng ý đầu tư $500k để tăng lương và tiền công lên mức trung bình thị trường là 100%, nhằm duy trì khả năng cạnh tranh và giữ chân nhân viên. Khoản đầu tư này, cùng với kế hoạch chiến lược bổ sung thêm luật sư (đã tuyển dụng được 4 luật sư), sẽ có những tác động tài chính dài hạn.

• Trong vài năm tới, GLAD Law sẽ sử dụng quỹ dự trữ để bổ sung cho việc tăng cường huy động vốn nói chung và tài trợ cho các sáng kiến chiến lược. Trong bối cảnh này, vào cuối năm tài chính 2025, $1,03 triệu đã được chuyển sang tài sản ròng do hội đồng quản trị chỉ định, nâng tổng số lên $4,5 triệu. Kết quả là, một phần lớn hơn (62%) quỹ dự trữ không bị hạn chế của GLAD Law đã được chỉ định. Chúng tôi cho rằng đây là quyết định thận trọng.

• Quỹ hạn chế nhà tài trợ bao gồm các khoản đóng góp bằng tiền mặt và các khoản cam kết do nhà tài trợ hạn chế cho một mục đích hoặc thời gian cụ thể. Quỹ này đã tăng thêm $1,5 triệu, nghĩa là các khoản đóng góp mới đã vượt quá số lượng "giải ngân" trong năm tài chính 2025.

• Trong năm tài chính 2025, GLAD Law đã nhận được $8,1 triệu đô la tiền dịch vụ pháp lý được tài trợ, một nguồn lực thiết yếu hỗ trợ công tác tố tụng của chúng tôi. Con số này phản ánh mức tăng 4,5% về thời gian xử lý vụ việc được tài trợ từ các luật sư pro bono so với năm trước, giúp chúng tôi mở rộng năng lực theo đuổi các chiến lược pháp lý tiên tiến. Những dịch vụ được tài trợ này được báo cáo vừa là nguồn thu nhập vừa là khoản chi phí. 

Có rất nhiều thách thức và cơ hội, và chúng tôi cần sự hỗ trợ và hợp tác của bạn. Cảm ơn bạn đã đầu tư vào GLAD Law.

Eva N. Boyce
Giám đốc tài chính
Tháng 11 năm 2025

Báo cáo tình hình tài chính*

Ngày 31 tháng 3 năm 2025

*Tóm tắt từ báo cáo kiểm toán của GLAD Law; có sẵn trên trang web của chúng tôi. Vui lòng xem thông điệp từ Giám đốc Tài chính để biết thêm thông tin.
**Truy cập biểu đồ “Thay đổi tài sản ròng”

Tác động năm 2025 theo số liệu

XÂY DỰNG MỘT CỘNG ĐỒNG TRỰC TUYẾN SẴN SÀNG VÀ ĐƯỢC TRAO QUYỀN

Bạn hiểu rõ về GLAD Law đến mức nào?

Hãy làm bài kiểm tra này để khám phá lịch sử của GLAD Law, những chiến thắng vì bình đẳng và cách chúng tôi đấu tranh cho công lý của LGBTQ+ và HIV mỗi ngày.

Kết nối với @GLADLaw trên mạng xã hội!

Tìm chúng tôi trên Instagram, Facebook, Chủ đề, LinkedIn, Bầu trời xanh, Và YouTube.

Cập nhật pháp lý

Dẫn đầu với các giá trị: Cam kết bình đẳng của Ngân hàng Đông Á

Rivers cũng củng cố di sản xây dựng cộng đồng, khả năng tiếp cận và hoạt động từ thiện của Eastern bằng các khoản đầu tư lớn vào cộng đồng LGBTQ+, ghi nhận việc mua lại Ngân hàng Wainwright năm 2010, một đồng minh trung thành của LGBTQ+, đã thúc đẩy sự tập trung này. Năm đó, Eastern trở thành doanh nghiệp đầu tiên trong số 70 doanh nghiệp ký kết thỏa thuận. bản tóm tắt của amicus phản đối Đạo luật Bảo vệ Hôn nhân (DOMA) trong Gill kiện OPM vụ kiện. Ngân hàng cũng bắt đầu tài trợ cho Bữa tối trao giải Tinh thần Công lý của GLAD Law và cung cấp nhiều hỗ trợ hào phóng khác. 

Cam kết cá nhân của Rivers đối với bình đẳng cũng mạnh mẽ không kém. Năm 2018, ông đã tập hợp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp để ủng hộ chiến dịch “Đồng ý với 3” bảo vệ luật chống phân biệt đối xử bao gồm người chuyển giới của Massachusetts. Ông ủng hộ Luật GLAD với tư cách là thành viên Hội đồng Công lý Bình đẳng của chúng tôi.

Không có gì ngạc nhiên, Ngân hàng Đông đã đạt được điểm tuyệt đối trong Chỉ số Bình đẳng Doanh nghiệp của Chiến dịch Nhân quyền trong 11 năm liên tiếp.

Chúng tôi đã trao đổi với Rivers về việc tiếp tục kiên định ủng hộ sự hòa nhập của cộng đồng LGBTQ+ trong bối cảnh chính quyền Trump đang đẩy mạnh chiến dịch chống lại DEI, và lý do tại sao các doanh nghiệp khác cũng nên làm như vậy. "Chúng ta phải chiến đấu hết mình", Rivers nói. "Là một xã hội, chúng ta đã đi quá xa để có thể thụt lùi."“

Với sự suy giảm của DEI, thật thú vị khi được nghe bạn chia sẻ về những lợi ích của nó. Những giá trị nào làm nền tảng cho sự hỗ trợ của Eastern Bank đối với việc hòa nhập LGBTQ+?

Sứ mệnh của chúng tôi luôn tập trung vào những người ít được đại diện trong xã hội, kể từ khi thành lập vào năm 1818. Chúng tôi là ngân hàng tương hỗ thứ ba được thành lập tại Hoa Kỳ, với tư cách là ngân hàng dành cho tất cả mọi người vào thời điểm chưa có tiền tệ quốc gia hay hệ thống ngân hàng, và chỉ những người giàu mới có quyền tiếp cận các ngân hàng thương mại. Những người sáng lập của chúng tôi đã khai phá nguồn vốn đó không chỉ cho doanh nghiệp của riêng họ mà còn cung cấp một nơi an toàn để tiết kiệm và vay vốn cho tất cả mọi người - bao gồm cả phụ nữ, đối tượng mà chúng tôi là một trong những ngân hàng đầu tiên tại Hoa Kỳ cho phép mở tài khoản ngân hàng.

Việc chúng tôi tập trung hỗ trợ cộng đồng LGBTQ+ bắt đầu từ việc sáp nhập với Ngân hàng Wainwright, bởi vì đó là một tổ chức được cộng đồng người đồng tính yêu mến, và điều đó hoàn toàn xứng đáng. Chúng tôi muốn chứng tỏ mình xứng đáng với vai trò đó, rằng chúng tôi có thể tiếp tục phát huy và nâng tầm cộng đồng. 

Ngân hàng Eastern đang làm gì để đảm bảo các chính sách và luận điệu chống LBGTQ+ của liên bang không làm suy yếu cảm giác an toàn và gắn bó của nhân viên, đặc biệt là hiện nay?

Ở bên trong, chúng tôi sử dụng nhiều công cụ, bao gồm các cuộc khảo sát ẩn danh để thu thập một số thông tin nhân khẩu học, nhằm đánh giá cảm nhận của mọi người. 

Hiện chúng tôi có 13 nhóm nguồn lực nhân viên (ERG), bao gồm Equality Under the Blue dành cho nhân viên LGBTQ+. Các nhóm do nhân viên tổ chức này đảm bảo chúng tôi kết nối trong cộng đồng, nhận thức được các vấn đề và xác định các cơ hội vận động và tài trợ. Họ giúp chúng tôi hiểu được trải nghiệm của nhân viên và những điểm chúng tôi nên hỗ trợ.

Chúng tôi sử dụng số liệu Chỉ số bình đẳng doanh nghiệp để đánh giá hoạt động kinh doanh của mình dưới góc nhìn của Chiến dịch nhân quyền và cộng đồng LGBTQ+ nói chung.

Bảng thông tin DEI của chúng tôi theo dõi sự đại diện nhân khẩu học ở mọi cấp lãnh đạo, hội đồng quản trị và các vị trí khác. Chúng tôi đặt ra mục tiêu về sự đa dạng vì là một ngân hàng cộng đồng, chúng tôi muốn phản ánh con người và địa điểm chúng tôi phục vụ. Điều này bắt đầu từ tài năng và sự phù hợp—nhưng với sự chủ động mạnh mẽ hướng đến sự đại diện cân xứng.

Tuyên bố mục đích của chúng tôi là "Chúng tôi làm những điều tốt đẹp để giúp mọi người thịnh vượng", và đó là nguyên tắc chỉ đạo của chúng tôi. Tôi luôn nói về Eastern như một doanh nghiệp xã hội được bao bọc trong một công ty dịch vụ tài chính, bởi vì sứ mệnh và giá trị của chúng tôi thực sự là cốt lõi của chúng tôi. Mảng dịch vụ tài chính cung cấp cho chúng tôi các nguồn lực để thúc đẩy sứ mệnh đó. Trong thời điểm này, chúng tôi quyết định giữ vững lập trường. Tôi đã viết thư cho toàn thể nhân viên vào tháng 3, giải thích rằng DEI nằm trong DNA của chúng tôi, bắt nguồn từ lịch sử và các giá trị của chúng tôi, và việc thay đổi điều đó sẽ làm suy yếu bản chất của chúng tôi.

Eastern thúc đẩy sự hợp tác giao thoa như thế nào?

Tính giao thoa là điều thiết yếu. Chúng tôi là một doanh nghiệp đa dạng và chúng tôi lo ngại về tình trạng phân mảnh trong tổ chức bởi vì doanh nghiệp của chúng tôi phát triển mạnh mẽ nhờ sự hợp tác, giới thiệu chéo và các mối quan hệ tương hỗ. Điều này cũng tương tự với các ERG của chúng tôi. Họ tài trợ cho các sự kiện mở cửa cho tất cả mọi người và thường xuyên hợp tác. Nhân viên có thể là thành viên của Equality Under the Blue, Black Professional Alliance, Latinos in Action, hoặc Parents and Families. Sự giao thoa đó làm cho các cuộc trò chuyện trở nên phong phú hơn và giúp mọi người nhận ra rằng mỗi người đều mang nhiều bản sắc khác nhau mà không phải lúc nào cũng dễ thấy. Điều đó mở rộng tầm nhìn của bạn, khiến bạn trở nên thân thiện hơn, và gắn kết mọi người vì họ nhận ra rằng về cơ bản chúng ta cùng quan tâm đến những điều tương tự. Kết quả là, chúng tôi theo dõi tính giao thoa trong bảng điều khiển DEI và các cuộc khảo sát của mình.

Bạn muốn các doanh nghiệp hoặc nhà lãnh đạo khác thể hiện như thế nào với cộng đồng LGBTQ+ hiện nay?

Tôi muốn họ kiên định và tiếp tục công việc họ đã làm. Ví dụ, chúng tôi đã tham gia diễu hành Boston Pride trong nhiều năm, và rất nhiều công ty đã rút lui trong năm nay vì sợ phản ứng dữ dội từ chính quyền Trump hoặc bất kỳ ai. Một số nỗi sợ đó là có thật, một số chỉ là tưởng tượng, một số khác thì bị cường điệu hóa. 

Ngay cả khi là một công ty đại chúng, các cổ đông chưa bao giờ phản đối bất kỳ hoạt động vận động nào của chúng tôi. Các nhà phân tích không hề nói với tôi rằng: "Trời ơi, chúng tôi lo là anh đang đặt doanh nghiệp mình vào rủi ro." Khi hoàn tất thương vụ sáp nhập mới nhất với HarborOne, không ai đặt câu hỏi liệu lập trường của chúng tôi có ảnh hưởng đến việc phê duyệt hay không. Vì vậy, lời khuyên của tôi dành cho các doanh nghiệp: nó không rủi ro như bạn nghĩ đâu.

Tôi biết nói vậy dễ hơn vì miền Đông New England là trọng tâm thị trường của chúng tôi. Các doanh nghiệp có trụ sở chính tại đây, hoạt động đáng kể ở các tiểu bang đỏ, đang bị giám sát chặt chẽ về hoạt động của họ. Và mặc dù họ có thể đã rút lại DEI ở những địa phương đó, các tiểu bang đó vẫn đang sử dụng nó như một cái cớ để ngăn cản những gì các doanh nghiệp này có thể làm ở đây.

Cách tiếp cận của chúng tôi là suy nghĩ về các giá trị của chúng tôi và ủng hộ chúng và đấu tranh vì họ, trái ngược với việc chiến đấu chống lại cái gì đó hoặc ai đó khác.

Ngân hàng Eastern đã hỗ trợ GLAD Law theo nhiều cách. Tại sao việc bạn hỗ trợ công việc của chúng tôi lại quan trọng?

GLAD Law đang đi đầu trong công tác vận động cho quyền của cộng đồng LGBTQ+ trên toàn quốc. Bạn là một đối tác thiết yếu bởi vì chúng tôi không phải là luật sư; chúng tôi quan tâm, muốn hỗ trợ và lan tỏa công việc này, nhưng chúng tôi cần GLAD Law giúp chúng tôi định hướng đúng hướng.

Bạn có thể chia sẻ ví dụ về bài học kinh nghiệm nào không? 

Tôi gặp Mary Bonauto lần đầu vào năm 2010 trong vụ sáp nhập Wainwright. Cô ấy đã yêu cầu chúng tôi ký vào bản tóm tắt amicus trong vụ kiện DOMA. Tôi đã nói, "Hãy tính cả chúng tôi vào." Sự tham gia của chúng tôi đã giúp chúng tôi có được một mức độ hiểu biết nhất định và dẫn đến những việc chúng tôi tự làm. Theo DOMA, vợ chồng đồng giới không được công nhận trong luật thuế liên bang, vì vậy chúng tôi đã trả cho những nhân viên bị ảnh hưởng một khoản trợ cấp để bù đắp cho những bất lợi về lợi ích thuế của họ cho đến khi luật này bị bãi bỏ. 

Chúng tôi cũng đã thay đổi nhà cung cấp bảo hiểm y tế mà chúng tôi đã hợp tác lâu dài, vì chúng tôi muốn tìm một công ty bảo hiểm có chi trả cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe dành cho người chuyển giới.

Bạn thực sự nói được làm được.

Chúng tôi muốn nhân viên hiểu rằng đây không phải là lời nói suông. Chúng tôi quan tâm đến họ, đến cộng đồng mà họ là một phần, và chúng tôi sẽ hành động thông qua hoạt động từ thiện, chính sách và vận động. 

Phương châm của chúng tôi là "đúng đắn và thông minh". Chúng tôi tin rằng điều gì là đúng đắn cần làm, và nó sẽ đồng bộ như thế nào với doanh nghiệp của chúng tôi, điều gì là thông minh cần làm? Thông thường, sự đồng bộ chỉ là nền tảng mà doanh nghiệp của chúng tôi mang lại để chúng tôi trò chuyện với các doanh nghiệp khác. Khi nói chuyện với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khác về LGBTQ+ hoặc các vấn đề khác, tôi không dành nhiều thời gian cho "điều đúng đắn". Đáng buồn thay, mệnh lệnh đạo đức có thể không phải lúc nào cũng được đồng tình [trong các cuộc trò chuyện kinh doanh], nhưng "thông minh" thì luôn luôn có. Nếu bạn có thể giải quyết được việc ủng hộ một mục tiêu cụ thể nào đó có lợi cho doanh nghiệp như thế nào - dù là thu hút, giữ chân, phát triển nhân tài, cơ sở khách hàng, danh tiếng, v.v. - thì họ sẽ ủng hộ bạn. 

Trong thời điểm như thế này – khi quyền công dân, cộng đồng LGBTQ+, và cả nền dân chủ đang bị đe dọa – nhiều công ty đã từ bỏ những hoạt động mà họ từng cho là đúng đắn và thông minh, và khi làm vậy, họ đã tự làm suy yếu uy tín của chính mình. Đối với Eastern Bank, chúng tôi đã chọn con đường này từ rất lâu rồi. Đây là con người chúng tôi, và đó là con bài chúng tôi sẽ chơi.

Tôn vinh các nhà lãnh đạo Nhà nước và Dịch vụ

Đêm hội Tinh thần Công lý 2025

Vào ngày 6 tháng 11, chúng tôi đã tập hợp để phát huy sức mạnh cộng đồng, lòng dũng cảm, sự ủng hộ chiến lược, sự phản kháng sáng tạo, sự hợp tác và lòng trắc ẩn trong sự kiện lớn nhất trong năm của chúng tôi, Bữa tối trao giải Tinh thần Công lý.

Chúng tôi được truyền cảm hứng từ Tony Hoang, người đang dẫn dắt những nỗ lực khẩn trương và thành công nhằm bảo vệ và mở rộng quyền LGBTQ+ tại California. Cùng nhau, chúng ta đã tôn vinh những quyền lợi mà chúng ta đã bảo vệ, những tổn hại mà chúng ta đã ngăn chặn, và những chiến thắng mà chúng ta đã đạt được để hiện thực hóa tầm nhìn về một tương lai công lý và tự do cho tất cả chúng ta. 

Vào thời điểm mà quá nhiều doanh nghiệp và tổ chức đang nhượng bộ và rút lui khỏi việc ủng hộ bình đẳng, chúng tôi đánh giá cao những người có lòng can đảm và niềm tin để tiếp tục xuất hiện, điều mà bạn có thể tìm thấy trên trang web của chúng tôi. Chúng tôi biết ơn và phấn khởi trước quyết tâm đấu tranh cho công lý của họ. 

Bảo vệ Quyền công dân: Chiến lược của Nhà nước về Quốc phòng và Tiến bộ.  

Đảm bảo Luật Chống Phân biệt Đối xử Nền tảng Tiếp tục Bảo vệ Người LGBTQ+ Tại Nơi Làm việc và Ngoài Nơi Làm việc

Chúng tôi đang ở tòa án liên bang. đại diện cho Lillian Bernier, một phụ nữ chuyển giới làm việc ca đêm tại một nhà máy sản xuất.

Công ty của Lillian, Turbocam, từ chối cung cấp các phúc lợi bình đẳng tại nơi làm việc, cụ thể là bảo hiểm chăm sóc y tế chuyển đổi giới tính, trong chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.

Turbocam cho rằng họ nên được miễn trừ khỏi các luật yêu cầu đối xử bình đẳng với người chuyển giới vì lý do tín ngưỡng tôn giáo của chủ sở hữu. Tuy nhiên, Turbocam lại được đại diện bởi các nhóm luật sư bảo thủ, những người cũng đang lập luận, như một phần của nỗ lực chung toàn quốc, rằng việc chuyển giới là không có thật.

Ngày nay, các vụ kiện của chúng tôi không chỉ đơn thuần là duy trì sự bảo vệ pháp lý. Chúng còn là việc bác bỏ những nỗ lực nhằm làm mất tính hợp pháp của sự tồn tại của người chuyển giới.

Luật GLAD đang đấu tranh cho Lillian, người, giống như hầu hết người Mỹ, dựa vào công việc để nuôi sống gia đình và được bảo hiểm y tế. Chúng tôi đang đấu tranh để đảm bảo rằng các luật chống phân biệt đối xử, chẳng hạn như Điều VII và Đạo luật Người Khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), tiếp tục bảo vệ cộng đồng của chúng ta.

“GLAD Law đang phát triển các lý thuyết pháp lý sẽ là nền tảng để giải quyết những nỗ lực mới nhằm làm suy yếu luật chống phân biệt đối xử cơ bản của chúng ta,” Chris Erchull, Luật sư cấp cao của GLAD Law cho biết. “Chúng tôi có lý lẽ mạnh mẽ để bảo vệ Lillian và chiến thắng sẽ giúp chúng tôi vạch ra con đường phía trước để thúc đẩy quyền của cộng đồng LGBTQ+ ngay cả trong bối cảnh chính trị thù địch này.”

Lillian là một công nhân lành nghề tại nhà sản xuất Turbocam, Inc. có trụ sở tại New Hampshire. Cô là một nhân viên tận tụy, đóng góp vào chương trình bảo hiểm y tế tự túc của công ty, nhưng Turbocam vẫn duy trì chính sách loại trừ toàn diện đối với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới mà họ cho là bắt nguồn từ tín ngưỡng tôn giáo của chủ sở hữu/chủ tịch công ty.

Giống như hầu hết những người đi làm khác, Lillian, người đang nuôi hai con, dựa vào tiền lương và dịch vụ chăm sóc sức khỏe do công ty tài trợ để nuôi sống bản thân và gia đình. Vì Turbocam từ chối chi trả cho các dịch vụ chăm sóc liên quan đến chứng rối loạn định dạng giới tính của cô, Lillian buộc phải tự chi trả cho một số dịch vụ chăm sóc và đã trì hoãn các dịch vụ chăm sóc quan trọng khác do chi phí quá cao. Không có cơ sở y tế nào để loại trừ dịch vụ chăm sóc này khỏi phạm vi bảo hiểm. Lillian đã tìm kiếm dịch vụ chăm sóc sức khỏe chuyển giới theo khuyến nghị của bác sĩ.

“Tôi tự hào về công việc của mình tại Turbocam,” Lillian nói. “Tôi chỉ yêu cầu được bảo hiểm công bằng và được đối xử giống như các đồng nghiệp của tôi.”

Vào tháng 6 năm 2024, Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Quận New Hampshire đã bác bỏ đề nghị bác bỏ vụ kiện của Turbocam, mở đường cho Lillian ra hầu tòa. Cả GLAD Law và Turbocam vừa kết thúc nhiều tháng tư vấn pháp lý chuyên sâu và trình bày bằng chứng. Vụ án có thể sẽ được quyết định trong năm tới.

Vụ kiện ban đầu không thu hút nhiều sự chú ý của công chúng, nhưng các nhà hoạt động cánh hữu và chính quyền Trump đã lợi dụng vụ kiện này để thúc đẩy dự án chung của họ là làm mất tính hợp pháp của sự tồn tại của người chuyển giới và tước bỏ các quyền cũng như sự bảo vệ của họ.

Turbocam được đại diện bởi các luật sư có quan hệ mật thiết với chính quyền Trump và Hội Liên bang, và bởi Viện First Liberty, một thành viên hội đồng cố vấn của Dự án 2025 và đã đại diện cho các bị cáo trong các vụ án phân biệt đối xử với người đồng tính nổi cộm. Hồ sơ pháp lý của họ phủ nhận mạnh mẽ sự tồn tại của người chuyển giới và nhu cầu được điều trị chứng rối loạn bản dạng giới của họ.

Vào tháng 8, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đã đệ trình một tuyên bố quan tâm hỗ trợ Turbocam, mà họ đã công bố với một thông cáo báo chí đã từ chối công nhận danh tính và sự tồn tại của Lillian, tiếp tục xu hướng sử dụng luận điệu chống người chuyển giới phi nhân tính của chính quyền. Việc nộp đơn diễn ra trong bối cảnh chính quyền Trump đang ráo riết ban hành các chỉ thị chính sách và sắc lệnh hành pháp nhằm thu hẹp các quyền và sự bảo vệ của liên bang dành cho người chuyển giới, cùng với một chiến dịch gây sức ép sử dụng ngân sách liên bang để buộc các chính quyền tiểu bang, trường đại học, tổ chức thể thao và cơ sở y tế phải làm điều tương tự.

Luật GLAD đã sẵn sàng cho cuộc chiến này vì Turbocam đang lợi dụng tôn giáo một cách sai trái để lách luật phân biệt đối xử trong việc làm khi đối xử tệ với Lillian. Tòa án Tối cao đã nhiều lần bác bỏ những cáo buộc như vậy, bao gồm cả những trường hợp các tổ chức hoặc cá nhân tôn giáo tìm cách phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, và đã khẳng định rằng "những phản đối về tôn giáo và triết học" không phải là căn cứ để các doanh nghiệp vi phạm pháp luật. Những người phản đối chúng tôi đang tranh luận để thay đổi tiêu chuẩn pháp lý cơ bản này, điều này có thể tiếp tục mở đường cho sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với người LGBTQ+ và những người khác.

“Thực tế là chính sách của họ bắt nguồn từ sự không thích của họ đối với người chuyển giới,” Michael Haley, Luật sư của GLAD Law cho biết. “Điều này trở nên rõ ràng khi chủ sở hữu và chủ tịch của Turbocam thừa nhận trong lời khai của mình rằng chủ sở hữu công ty cũng có những phản đối về mặt tôn giáo đối với quyền lợi dành cho vợ/chồng đồng giới và phương pháp điều trị IVF, nhưng họ vẫn che giấu điều đó - làm sáng tỏ động cơ thực sự.”

Turbocam cũng sai lầm khi tuyên bố rằng ADA không bao gồm các biện pháp bảo vệ cho những người mắc chứng rối loạn định dạng giới. ADA tồn tại để ngăn chặn sự phân biệt đối xử dựa trên các tình trạng sức khỏe bị kỳ thị và tòa án, đáng chú ý nhất là trong trường hợp này. Williams kiện Kincaid, đã phán quyết rằng ADA bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên chứng rối loạn bản dạng giới. Trong trường hợp của chúng tôi, Doe v. Sở Cải huấn MA, một thẩm phán đã phán quyết rằng thân chủ của chúng tôi, một phụ nữ chuyển giới đang tìm cách được ở trong một cơ sở giam giữ dành cho phụ nữ, có khả năng sẽ thắng kiện theo ADA.

Khi những kẻ cực đoan gia tăng nỗ lực phá hoại sự bình đẳng của LGBTQ+, Bernier kiện Turbocam Đây là một cơ hội then chốt để khẳng định rằng những người chuyển giới như Lillian xứng đáng được hưởng phẩm giá, sự tôn trọng và bảo vệ như bao người khác. Vụ việc của Lillian không chỉ đơn thuần là việc một nhân viên bị từ chối chăm sóc sức khỏe. Đây là một phép thử quan trọng để xem liệu cộng đồng LGBTQ+ có tiếp tục được hưởng đầy đủ sự bảo vệ của các luật liên bang quan trọng hay không.

Các luật sư của GLAD Law là Chris Erchull, Ben Klein, Michael Haley và Donovan Bendana đang giải quyết vụ án này.

GLAD Law vinh danh Tim Stein với vị trí Cố vấn cấp cao được bổ nhiệm

GLAD Law tự hào thông báo về việc thành lập Tim Stein & Wayne Fette Cố vấn cấp cao, một vị trí được đặt tên vào tháng 10 năm 2025 để tưởng nhớ Tim Stein.  

Vị trí này tôn vinh di sản bền vững của Tim và cam kết trọn đời của ông đối với công lý và bình đẳng cho cộng đồng LGBTQ+ và người sống chung với HIV. Điều này đảm bảo GLAD Law sẽ tiếp tục có đội ngũ lãnh đạo cấp cao tận tâm thúc đẩy sứ mệnh của chúng tôi thông qua vận động pháp lý chiến lược, phát triển chính sách và gắn kết cộng đồng. 

Tác động của món quà của Tim 
Di sản của Tim đã tạo nên sự khác biệt. Người đầu tiên nắm giữ vị trí Cố vấn Cấp cao Tim Stein & Wayne Fette, Gary Buseck, đã tham gia GLAD Law ở nhiều vị trí khác nhau trong hơn 40 năm, bao gồm cả vị trí Giám đốc Điều hành và Giám đốc Pháp lý. Từ cuối năm 2020, ông đã đảm nhiệm vị trí Cố vấn Cấp cao quan trọng. Trong vai trò này, công việc của ông bao gồm: 

• Cung cấp lời khuyên chiến lược quan trọng cho nhóm pháp lý và tổ chức về các vấn đề tiềm năng và đang diễn ra; 

• Hướng dẫn các luật sư mới vào nghề; 

• Theo dõi diễn biến tại Tòa án Tối cao; và 

• Tham gia nghiên cứu pháp lý và viết về các nỗ lực quan trọng của GLAD Law. 

Kỷ niệm Di sản 
Để đảm bảo tác động của Tim được công nhận trong toàn bộ công việc và cộng đồng của GLAD Law, tổ chức này: 

• Cập nhật mô tả công việc, chữ ký email, thông cáo báo chí và sơ đồ tổ chức để phản ánh chức danh mới. 

• Sử dụng chức danh này công khai khi Cố vấn cấp cao Tim Stein & Wayne Fette phát biểu tại các sự kiện, hội thảo trực tuyến và cuộc họp. 

• Trưng bày một tấm bảng kỷ niệm trong văn phòng, bao gồm những câu trích dẫn từ người đầu tiên và những người sẽ giữ chức vụ này. 

Tất cả trẻ em đều xứng đáng có một nơi để thuộc về ở trường

Việc nhắm mục tiêu vào những người chuyển giới trên khắp các cơ sở giáo dục của Mỹ là điều đáng sợ, nhưng việc nhắm mục tiêu vào những người trẻ tuổi trong trường học, từ chối sự hỗ trợ và kết nối của họ trong những năm tháng dễ bị tổn thương nhất, thì đặc biệt tàn nhẫn.

Luật GLAD luôn nỗ lực đảm bảo thanh thiếu niên LGBTQ+ được tiếp cận các cơ hội giáo dục bình đẳng, bao gồm môi trường học tập an toàn và cảm giác được thuộc về tại trường học. Một lĩnh vực quan trọng mà cảm giác được thuộc về đó đã bị tước đoạt khỏi nhiều bạn trẻ chuyển giới ngày nay chính là thể thao học đường.

“Parker Tirrell, nguyên đơn trong vụ án của chúng tôi, cho biết: ”Khi tôi còn học trung học, tôi thực sự rất sợ hãi, vì tôi không biết mình sẽ quen ai, mọi thứ sẽ như thế nào”. Tirrell và Turmelle kiện Edelblut. “Nhưng tôi đã có một đội bóng đá… Có cơ hội [chơi trong một đội] và cảm thấy đó là điều mình được phép làm sẽ giúp trẻ em cảm thấy ít bị cô lập hơn.”

Mùa hè năm ngoái, chúng tôi đã đạt được phán quyết thay mặt cho Parker và đồng nguyên đơn của cô, Iris Turmelle, ngăn chặn luật của New Hampshire cấm tất cả các bé gái chuyển giới chơi trong các đội nữ ở trường trung học cơ sở và trung học phổ thông. Tòa án nhận thấy luật này phân biệt đối xử dựa trên giới tính, và lệnh cấm toàn diện, cấm mọi bé gái chuyển giới tham gia bất kể hoàn cảnh nào, vượt xa lý do mà tiểu bang đưa ra để đảm bảo an toàn và công bằng trong thi đấu. Những bằng chứng không thể chối cãi trong vụ án cho thấy Parker và Iris không gây ra mối đe dọa nào đối với sự công bằng và sự tham gia của họ không làm tăng nguy cơ chấn thương cho bất kỳ ai.

Như Parker đã nói: “Tất cả đồng đội, bạn bè, mọi người luôn đồng tình với tôi, 'Chúng tôi muốn chơi bóng đá cùng cậu. Chúng tôi muốn cậu được an toàn, và chúng tôi nghĩ cậu cũng xứng đáng được như vậy.'‘

Phán quyết đó đảm bảo Parker và Iris có quyền thử sức cho đội tuyển trung học của mình trong khi vụ kiện vẫn tiếp diễn. Sau đó, vào tháng 2, chính quyền Trump đã tăng tốc nhắm mục tiêu vào những người trẻ chuyển giới bằng một sắc lệnh hành pháp nhằm cấm tất cả các cô gái chuyển giới tham gia thể thao trên toàn quốc. Chúng tôi đã nhanh chóng mở rộng vụ kiện của Parker và Iris để cũng kháng cáo sắc lệnh đó.

Thách thức của chúng tôi vẫn đang chờ xử lý tại tòa án liên bang ở New Hampshire. Trong khi đó, Tòa án Tối cao sẽ xét xử hai vụ kiện chung do học sinh ở Tây Virginia và Idaho đệ trình. Giống như Parker và Iris, họ chỉ muốn tiếp tục chơi trong đội của mình với bạn bè nhưng bị từ chối vì luật tiểu bang cấm tất cả các nữ sinh chuyển giới tham gia thể thao ở trường.

Luật GLAD đã nộp đơn một bản tóm tắt của người bạn tòa án trong các vụ án trước Tòa án Tối cao, Tây Virginia kiện BPJ Và Little kiện Hecox, lập luận rằng những lệnh cấm mang tính phân biệt đối xử này dựa trên giới tính, vi phạm Điều IX. Bản tóm tắt của chúng tôi cũng trình bày với Tòa án rằng, nếu mục đích thực sự của một tiểu bang là đảm bảo các môn thể thao ở trường công bằng và an toàn cho tất cả học sinh – chứ không phải phân biệt đối xử với các bé gái chuyển giới – thì vẫn có những phương pháp tiếp cận thay thế, bao gồm việc xem xét từng trường hợp cụ thể, đã hiệu quả tại các khu học chánh trên khắp đất nước trong nhiều năm.

Tòa án Tối cao sẽ tổ chức tranh luận miệng trong các vụ West Virginia kiện BPJ và Little kiện Hecox vào ngày 13 tháng 1. Luật sư GLAD đã nộp bản tóm tắt của chúng tôi lên Trung tâm Quốc gia về Quyền LGBTQ (NCLR) vào ngày 17 tháng 11. Chúng tôi cũng tham gia điều phối việc nộp bốn bản tóm tắt bổ sung:

• Tóm tắt của các chuyên gia về khoa học thể dục

• Tóm tắt về các bác sĩ nội tiết nhi khoa và bác sĩ nhi khoa

• Tóm tắt về Học giả theo Tiêu đề IX

• Tóm tắt về các cô gái’ và những người ủng hộ phụ nữ

Chúng tôi hy vọng Tòa án Tối cao sẽ bãi bỏ lệnh cấm có hại và tàn ác này vì mọi người trẻ đều cần có cơ hội trải nghiệm cảm giác thân thuộc khi là một phần của một đội.

Như Parker đã nói: “[K]hi bạn còn trẻ, việc tìm kiếm một nơi thuộc về thật khó khăn – và việc lấy đi những nơi mà bạn có thể quên hết mọi thứ, nơi mà bạn không phải nghĩ về điều đó, đối với tôi có vẻ giống như một ý tưởng phản địa đàng.”

Trọng tâm của Hệ thống Nuôi dưỡng phải là Trẻ em và Gia đình

Hannah Hussey, Luật sư nhân viên, cùng với Polly Crozier, Giám đốc Hỗ trợ Gia đình

Chức năng của các cơ quan chăm sóc nuôi dưỡng phải là mang lại cho trẻ em được chăm sóc sự ổn định, sự chấp nhận và cơ hội đoàn tụ với gia đình. Việc tập trung vào lợi ích của người lớn trong việc nuôi dưỡng trẻ em làm giảm đi giá trị cốt lõi đó.

Vài năm trước, tôi đã phỏng vấn một người trẻ chuyển giới cho một dự án về những thách thức mà thanh thiếu niên LGBTQ+ phải đối mặt trong hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng. Tôi đã kỳ vọng người trẻ này, người đã dành phần lớn cuộc đời mình trong hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng, có thể chia sẻ từ kinh nghiệm sống của mình về một hoặc hai trong số rất nhiều vấn đề thường xuyên xuất hiện trong nghiên cứu của tôi. Tuy nhiên, trong suốt cuộc trò chuyện, người trẻ này đã đề cập đến hầu hết các chủ đề chính mà tôi đã đọc, thậm chí còn nhiều hơn thế nữa: Thường xuyên chuyển nhà giữa các nhà nuôi dưỡng. Bắt nạt và quấy rối. Đưa trẻ vào nhà tập thể. Có ý định tự tử. Bị từ chối chăm sóc y tế. Liên quan đến hệ thống pháp luật hình sự. Bạo lực gia đình.

Sau này, khi tôi bắt đầu làm luật sư phục vụ những người trẻ tuổi trong hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng, tôi nhận ra câu chuyện của người trẻ này không phải là hiếm. Sau khi tách trẻ em khỏi những người thân yêu của chúng, hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng thường không làm tốt việc cung cấp sự an toàn, bảo mật và kết nối suốt đời với những người lớn quan tâm. Cha mẹ nuôi đóng một vai trò quan trọng trong hệ thống này. Ở trạng thái tốt nhất, tôi thấy cha mẹ nuôi sẵn sàng gặp gỡ những người trẻ tuổi ở nơi họ đang ở - cha mẹ nuôi ưu tiên nhu cầu của trẻ, người ủng hộ hết mình cho trẻ và người xuất hiện với sự linh hoạt, hỗ trợ và cởi mở. Trong những tình huống khác, tôi đã thấy trẻ em bị ngược đãi trong hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng và thấy chúng bị lạc lõng khi căng thẳng xuất hiện giữa tầm nhìn về người mà cha mẹ nuôi muốn con nuôi của họ trở thành và người trẻ thực sự trước mặt họ là ai.

Thực tế tàn khốc về kết quả kém của trẻ em trong các chương trình chăm sóc nuôi dưỡng đòi hỏi phải có sự thay đổi hệ thống sâu sắc để khắc phục. Tuy nhiên, tại Massachusetts và một số tiểu bang khác – bao gồm Vermont, Washington và Oregon – nguồn lực lại bị dồn vào các cuộc chiến pháp lý liên quan đến người lớn muốn được cấp phép cung cấp dịch vụ chăm sóc nuôi dưỡng. Tại mỗi tiểu bang này, cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ nuôi tương lai đã từ chối chấp thuận các yêu cầu cấp phép nuôi dưỡng, với lý do rằng các điều khoản quy định rằng họ sẽ hỗ trợ trẻ em LGBTQ+ trong chương trình chăm sóc của mình mâu thuẫn với tín ngưỡng tôn giáo của họ. Khi tiểu bang từ chối cấp phép cho họ, họ đã kiện.

Chính phủ liên bang đã tham gia vào phong trào này, với việc Cục Trẻ em và Gia đình gửi một chuỗi chữ cái gửi đến các tiểu bang đã thực hiện một số bước để đảm bảo việc chăm sóc an toàn cho thanh thiếu niên LGBTQ+, đồng thời hướng dẫn họ xem xét lại các chính sách liên quan đến việc cấp phép cho cha mẹ nuôi.

Hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng hoạt động như thế nào và tại sao việc đoàn tụ gia đình lại quan trọng

Những vụ kiện tụng, thư từ và nhiều phương tiện truyền thông đưa tin về vấn đề này đã bỏ qua một phần quan trọng của bối cảnh: việc nuôi dưỡng được cho là tạm thời Sự can thiệp. Mỗi đứa trẻ đều có một gia đình nơi chúng sinh ra và thuộc về. Mỗi lần tách khỏi gia đình được cho là tạm thời, với hy vọng đoàn tụ an toàn với cha mẹ hoặc cả cha lẫn mẹ. Do đó, cha mẹ nuôi không có cùng quyền lợi pháp lý như cha mẹ. Trên thực tế, nhiều trẻ em trong các cơ sở nuôi dưỡng có cha mẹ vẫn còn nguyên vẹn quyền làm cha mẹ và đang đấu tranh để đoàn tụ với họ. Không thể thực sự hiểu được những vấn đề được nêu ra trong các vụ kiện này nếu không hiểu được những mô hình chia cắt gia đình phức tạp mà chúng nảy sinh.

Trong quan niệm phổ biến, trẻ em thường được đưa vào các trung tâm nuôi dưỡng do bị lạm dụng hoặc bỏ rơi. Thực tế, các cơ quan bảo vệ trẻ em đưa hầu hết trẻ em ra khỏi gia đình do bị cáo buộc bỏ bê. Và quan trọng hơn, những gì thường bị cáo buộc bỏ bê thực chất lại là do nghèo đói, bao gồm thiếu nhà ở an toàn, dịch vụ chăm sóc trẻ em đáng tin cậy và các dịch vụ chất lượng cao đáp ứng nhu cầu sức khỏe thể chất, tinh thần và hành vi.

Việc nhà nước tách trẻ em khỏi gia đình chủ yếu nhắm vào các gia đình có thu nhập thấp và gia đình da màu. Ví dụ, tại Massachusetts, trẻ em da đen, người Mỹ gốc Latinh, người Mỹ bản địa và trẻ em đa chủng tộc chiếm tỷ lệ không cân xứng trong số những trẻ bị tách khỏi gia đình do bị bỏ rơi. Những dữ liệu này tồn tại trong bối cảnh các mô hình lịch sử mà hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng và các hệ thống tiền nhiệm đã tách trẻ em có thu nhập thấp và trẻ em da màu khỏi gia đình của chúng, bao gồm việc di dời hàng ngàn trẻ em bản địa khỏi nhà và cộng đồng của họ như một công cụ để đồng hóa.

Để đáp lại, các chuyên gia và người ủng hộ chăm sóc nuôi dưỡng đã ưu tiên giúp các gia đình ở bên nhau, thúc đẩy việc sử dụng nguồn lực của nhà nước không phải để tách trẻ em ra khỏi gia đình mà thay vào đó là cung cấp các hỗ trợ cần thiết để giữ trẻ em an toàn tại nhà.

Chính trong bối cảnh này, cha mẹ nuôi đã đứng ra. Mặc dù cha mẹ nuôi đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau – từ việc chăm sóc tạm thời, nuôi dưỡng trẻ em trong nhiều năm cho đến việc tìm kiếm con nuôi – nhưng lý tưởng nhất, cha mẹ nuôi chỉ thực hiện chức năng tạm thời, có giới hạn thời gian cho đến khi trẻ em được đoàn tụ với gia đình. Bất kể cha mẹ nuôi đảm nhiệm vai trò chăm sóc trong bao lâu, tiểu bang vẫn có trách nhiệm cụ thể đối với trẻ em được tiểu bang chăm sóc hoặc giám hộ. Do đó, khi cha mẹ nuôi đồng ý trở thành người chăm sóc cho những trẻ em này, họ phải trải qua một quy trình nộp đơn chuyên sâu và nhiều yêu cầu cấp phép do tiểu bang đặt ra. Ở một số tiểu bang – chẳng hạn như Massachusetts – chính sách cấp phép bao gồm những kỳ vọng cơ bản đối với cha mẹ nuôi trong việc tôn trọng và hỗ trợ nền tảng chủng tộc, dân tộc, ngôn ngữ, văn hóa và tôn giáo của trẻ cũng như khuynh hướng tình dục và bản dạng giới của trẻ.  

Vì sao thanh thiếu niên LGBTQ+ phải đối mặt với những tổn hại không cân xứng trong hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng?

Các vụ kiện của cha mẹ nuôi và các lá thư liên bang (chưa kể đến một điều khoản tương tự trong sắc lệnh gần đây của Tổng thống Trump lệnh hành pháp về việc nuôi dưỡng) cũng bỏ qua bối cảnh mà các tiểu bang đã ban hành các chính sách nhằm bảo vệ người trẻ LGBTQ+. Trong nhiều năm, các nhà nghiên cứu, người ủng hộ, nhà cung cấp dịch vụ và chính giới trẻ đã khẳng định rõ ràng rằng thanh thiếu niên LGBTQ+ được đại diện quá mức nhưng lại không được phục vụ đầy đủ trong các cơ sở nuôi dưỡng.

Nghiên cứu trên nhiều khu vực pháp lý đã phát hiện ra rằng thanh thiếu niên LGBTQ+ được đại diện không cân xứng trong các cơ sở chăm sóc nuôi dưỡng, với nhiều nghiên cứu cho thấy khoảng một phần ba thanh thiếu niên được chăm sóc là LGBTQ+. Những người trẻ này bước vào hệ thống chăm sóc nuôi dưỡng theo nhiều cách khác nhau, vì nhiều lý do khác nhau. Trong một số trường hợp, xung đột gia đình liên quan đến khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới của trẻ có thể dẫn đến việc trẻ phải tham gia vào hệ thống phúc lợi trẻ em. Trong những trường hợp khác, trẻ em LGBTQ+ bị đưa ra khỏi nhà vì những lý do tương tự như những bạn bè không phải LGBTQ của chúng. Một số trẻ tự nhận mình là LGBTQ+ khi chúng được đưa vào cơ sở chăm sóc nuôi dưỡng, nhưng những trẻ khác lại phát triển nhận thức về danh tính của mình nhiều tháng hoặc nhiều năm sau đó. Điều quan trọng là không phải tất cả những đứa trẻ này đều công khai mình là LGBTQ+ với người chăm sóc hoặc nhân viên xã hội.

Các nhà quan sát từ lâu đã lên tiếng cảnh báo về cuộc khủng hoảng chỗ ở cho thanh thiếu niên LGBTQ+ ở Massachusetts và nhiều nơi khác. Ví dụ, một báo cáo năm 2021 đã ghi nhận rằng các văn phòng khu vực của Sở Trẻ em và Gia đình Massachusetts thường xuyên gặp khó khăn trong việc tìm kiếm chỗ ở cho thanh thiếu niên chuyển giới. Nghiên cứu từ các khu vực pháp lý khác có tương tự được tìm thấy rằng thanh thiếu niên LGBTQ+ có nhiều nơi được chăm sóc hơn và có nhiều khả năng sống trong các cơ sở chăm sóc tập thể hơn. Thanh thiếu niên LGBTQ+ được nuôi dưỡng cũng báo cáo tỷ lệ cao hơn của bị ngược đãi hơn những người bạn không phải LGBTQ+ của họ. Và chăm sóc nuôi dưỡng có thể là tiền đề cho sự tham gia của tư pháp vị thành niên, đặc biệt là đối với thanh thiếu niên da màu LGBTQ+.

Hầu như tất cả những người trẻ trong các trung tâm nuôi dưỡng đều đã trải qua một dạng sang chấn nào đó, bao gồm cả việc bị tách khỏi gia đình gốc. Những trải nghiệm tiêu cực với người lớn chăm sóc trong thời gian ở trung tâm nuôi dưỡng có thể làm trầm trọng thêm sang chấn đó, khiến thanh thiếu niên LGBTQ+ rơi vào tình thế đặc biệt bấp bênh. Việc không đáp ứng được nhu cầu hỗ trợ, thấu hiểu, chấp nhận và an toàn của một người trẻ trong gia đình nuôi dưỡng có thể làm sâu sắc thêm cảm giác cô lập hoặc xấu hổ, hoặc thậm chí dẫn đến gián đoạn việc sắp xếp chỗ ở. Mỗi lần chuyển nhà, người trẻ phải rời khỏi trung tâm nuôi dưỡng để đến một nơi ở mới có thể gây ra đau buồn, bối rối và bất an. Việc gián đoạn việc sắp xếp chỗ ở dạy cho người trẻ những bài học khó khăn - những bài học như không được tự bảo vệ mình, không tin tưởng người lớn trong cuộc sống của mình, không được quá gắn bó. Chúng cũng gây nguy hiểm hơn nữa cho các mối quan hệ gia đình, đặc biệt nếu việc thay đổi nơi ở đồng nghĩa với việc phải xa rời anh chị em ruột cũng đang được chăm sóc. Và khi nhà nước không thể tìm được nơi ở phù hợp cho thanh thiếu niên LGBTQ+, họ có thể "bỏ phiếu bằng đôi chân" bằng cách rời khỏi gia đình và tìm kiếm các hình thức nhà ở và hỗ trợ khác - khiến họ gặp nguy hiểm về bạo lực thể chất, tình dục và dính líu đến mại dâm.

Vì sao việc sắp xếp chỗ ở nuôi dưỡng hỗ trợ lại vô cùng quan trọng đối với sự an toàn của thanh thiếu niên LGBTQ+

 Những thách thức này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo người chăm sóc có thể đáp ứng nhu cầu của trẻ ngay từ đầu. Sự chấp nhận của gia đình đã được chứng minh là một yếu tố bảo vệ trẻ em LGBTQ+. Khi người chăm sóc thể hiện hành vi chấp nhận, trẻ em LGBTQ+ sẽ ít có khả năng cố gắng tự tử, sử dụng chất gây nghiện hoặc báo cáo mức độ trầm cảm cao, và nguy cơ mắc HIV và các bệnh lây truyền qua đường tình dục khác của họ thấp hơn. Chấp nhận hành vi bao gồm việc ủng hộ bản dạng LGBTQ+ của trẻ ngay cả khi người chăm sóc cảm thấy không thoải mái, ủng hộ cách thể hiện giới tính của trẻ và bảo vệ trẻ nếu trẻ bị ngược đãi vì bản dạng của mình.

Phần cuối cùng này đặc biệt quan trọng đối với những người trẻ đang được nuôi dưỡng trong các cơ sở chăm sóc nuôi dưỡng, những người thường thiếu sự hỗ trợ toàn diện trong các lĩnh vực quan trọng như giáo dục và chăm sóc y tế. Cha mẹ nuôi, những người gặp gỡ và trò chuyện với con nuôi hàng ngày, có vị thế tốt để hợp tác với nhân viên xã hội, luật sư, nhà giáo dục và chuyên gia y tế khi trẻ LGBTQ+ bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối ở trường hoặc không được chăm sóc y tế phù hợp.

Điều này không đòi hỏi cha mẹ nuôi phải hoàn hảo, cũng không đòi hỏi cha mẹ nuôi phải từ bỏ tín ngưỡng của mình. Thật vậy, việc nỗ lực thấu hiểu và đáp ứng những nhu cầu cá nhân của trẻ, ngay cả khi các khía cạnh về bản sắc, niềm tin hoặc trải nghiệm sống của trẻ khác biệt, chính là cốt lõi trong trải nghiệm của cha mẹ nuôi. Nghiên cứu cho thấy rằng với sự hỗ trợ, người chăm sóc (bao gồm cả cha mẹ nuôi) có thể cải thiện khả năng chăm sóc thanh thiếu niên LGBTQ+. Họ cũng không phải hành động đơn độc. Việc tạo điều kiện kết nối giữa thanh thiếu niên LGBTQ+ và các nguồn lực như nhóm hỗ trợ đồng đẳng LGBTQ+ hoặc chương trình cố vấn mang lại những lợi ích thực sự.

Tập trung vào bức tranh toàn cảnh

Điều cực kỳ quan trọng đối với các cơ sở chăm sóc nuôi dưỡng là mang lại cho trẻ em được chăm sóc sự ổn định, sự chấp nhận và cơ hội đoàn tụ với gia đình. Việc tập trung vào lợi ích của người lớn trong việc nuôi dưỡng trẻ em làm giảm chức năng cốt lõi đó.

Khi chúng ta bước vào những tuần cuối cùng của năm 2026, hàng triệu gia đình trên khắp đất nước sẽ tụ họp để ăn mừng kỳ nghỉ lễ cùng những người thân yêu. Đối với quá nhiều trẻ em trong các trung tâm nuôi dưỡng, điều đó sẽ không thể thực hiện được. Tất cả chúng ta đều có thể đóng góp vào sứ mệnh cấp bách là đảm bảo trẻ em và các gia đình có được sự hỗ trợ mạnh mẽ cần thiết để cùng nhau an toàn và khỏe mạnh. Với sự gia tăng tình trạng mất an ninh lương thực sau khi chính phủ liên bang gần đây từ chối tài trợ cho các khoản trợ cấp SNAP, dự kiến sẽ tăng mạnh phí bảo hiểm y tế và các mối đe dọa đối với các chương trình quan trọng như Medicaid và Headstart, nguy cơ các gia đình đang gặp khó khăn trong việc tiếp cận các trung tâm nuôi dưỡng là rất lớn. Chúng tôi kêu gọi bất kỳ ai muốn giúp đỡ thanh thiếu niên trong các trung tâm nuôi dưỡng hãy tập trung vào việc xây dựng một thế giới mà trẻ em không bao giờ phải vào trung tâm nuôi dưỡng ngay từ đầu.

Nhận cập nhật

Cảm ơn bạn đã đọc Bản tóm tắt Luật GLAD. Sự hỗ trợ từ những người như bạn đã giúp công việc này trở nên khả thi.

Tham gia danh sách gửi thư của GLAD Law để nhận thông tin cập nhật về các vấn đề bạn quan tâm, các sự kiện trực tuyến sắp tới và cơ hội thúc đẩy bình đẳng và công lý!