Connecticut Conozca sus derechos - Página 11 de 12 - GLAD Law
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A principios de esta semana, el Departamento de Servicios Sociales de Connecticut actualizó las regulaciones estatales para exigir que Medicaid cubra el tratamiento de la disforia de género.

La directora del Proyecto de Derechos Transgénero, Jennifer Levi, quien dirigió el trabajo de GLAD con aliados estatales para abogar por las nuevas regulaciones, aplaudió la actualización:

"Este cambio afirma el abrumador consenso médico de que la cirugía de reasignación de género y otros procedimientos relacionados son servicios de atención médica esenciales y garantizará que más personas transgénero en Connecticut tengan acceso a la atención necesaria".

Connecticut se une a Massachusetts, California, Nueva York, Oregón, Vermont y Washington DC para eliminar las barreras a la cobertura de Medicaid para el tratamiento relacionado con la disforia de género. El año pasado, el programa federal Medicare también eliminó de su cobertura una exclusión categórica de la cirugía de reasignación de género, tras la promoción de GLAD, la Unión Estadounidense de Libertades Civiles y el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas.

Lea más sobre el trabajo de GLAD sobre el acceso a la atención médica.

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Gay & Lesbian Advocates & Defenders (GLAD) ha presentado una demanda contra Bayer Corporation, con sede en Pittsburgh, en nombre de Gerald Passaro de Milford, Connecticut, cuyo difunto marido, Thomas Buckholz, fue químico en la empresa durante más de 20 años. Bayer ha negado a Passaro los beneficios conyugales a los que tiene derecho, basándose en los servicios adquiridos de su marido.

En 2009, cuando Jerry solicitó originalmente que Bayer le proporcionara beneficios como cónyuge supérstite de Tom, Bayer citó la Ley federal de Defensa del Matrimonio (DOMA) como la única razón por la que no le proporcionaría beneficios. Jerry se convirtió en uno de los 13 demandantes en la demanda Pedersen v. Office of Personnel Management, que se presentó en 2010 para impugnar DOMA y en la que el tribunal de distrito federal de Connecticut falló a favor de los demandantes en 2012.

En junio de 2013, la Corte Suprema de los Estados Unidos encontró inconstitucional a DOMA al decidir el caso Windsor contra Estados Unidos; y también se confirmó la victoria de Pedersen.

Con DOMA borrada de los estatutos como si nunca hubiera existido, Jerry volvió a solicitar sus beneficios de pensión conyugal. Bayer volvió a decir que no. "A pesar de que DOMA ha sido declarada inconstitucional, Bayer continúa negando beneficios a Jerry a pesar de que su plan de pensiones brinda beneficios a todos los cónyuges sobrevivientes y a pesar de que la ley federal (ERISA) exige beneficios de pensión para los cónyuges sobrevivientes bajo planes como el de Bayer", dijo Gary Buseck, director ejecutivo interino de GLAD, que representa a Passaro. "Bayer ha hecho oídos sordos a su obligación legal y moral para con el viudo de un empleado dedicado, que necesita este apoyo básico que se ganó su marido".

Thomas Buckholz y Jerry Passaro se casaron el 26 de noviembre de 2008 en su casa, cuando Tom ya estaba gravemente enfermo de linfoma. Llevaban 13 años juntos. Tom murió dos meses después de la boda. Antes de su muerte, creía haber recibido garantías de que Jerry sería el beneficiario de su pensión. Pero hasta el día de hoy Bayer se niega a reconocer cualquier obligación.

GLAD presentó una acción civil en nombre de Jerry en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Connecticut el 12 de mayo de 2014.  La denuncia se puede leer aquí. en el sitio web de GLAD.

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Mujer parada en un balcón
Rikki Bates

La atención médica relacionada con la transición de género es una atención médica necesaria para muchas personas transgénero, pero conseguir que se pague esa atención puede ser una barrera enorme. Tradicionalmente, las aseguradoras públicas y privadas simplemente han excluido de su cobertura los procedimientos relacionados con la transición de género basándose en la suposición infundada de que el tratamiento es experimental, electivo o cosmético. Las personas transgénero están desproporcionadamente representadas en prisión y ellas también tienen un acceso limitado y, en la mayoría de los casos, nulo a la atención.

GLAD está trabajando en una variedad de contextos para garantizar el acceso a la atención médica necesaria para todas las personas transgénero, cualquiera que sea su situación en la vida. Cada victoria sienta las bases para la siguiente, porque cada vez que establecemos la realidad y la legitimidad de las necesidades médicas de las personas transgénero, facilitamos que otros expongan sus argumentos.

  • GLAD trabajó con el Departamento Correccional de Massachusetts (DOC) para alentar la creación por parte del DOC de un puesto de defensor del pueblo para evaluar y desarrollar individualmente planes de tratamiento médico para personas transgénero en el sistema penitenciario. Estamos en contacto regularmente con varios reclusos que cuestionan la denegación de atención médica. Esperamos reunirnos periódicamente con el defensor del pueblo para continuar defendiendo a los reclusos que están en contacto con nosotros.
  • GLAD se encuentra en las etapas iniciales de presentar un caso en nombre de un empleado del estado de Massachusetts al que el plan de la Comisión de Seguros Grupales le negó cobertura quirúrgica.
  • GLAD representa a Rikki Bates (en la foto de arriba) en un desafío a la denegación de cobertura de MassHealth para cirugía relacionada con la transición de género; GLAD la había ayudado anteriormente a impugnar con éxito la denegación de cobertura de terapia hormonal por parte de MassHealth.
  • GLAD trabajó con el Departamento de Servicios Juveniles de Massachusetts y otros defensores para revisar la política estatal para incluir atención relacionada con la transición de género para jóvenes en entornos de justicia juvenil. GLAD está trabajando en Rhode Island para garantizar este mismo resultado tanto en entornos de bienestar infantil como de justicia juvenil.
  • En Connecticut, GLAD abogó por un empleado estatal transgénero a quien inicialmente se le negó la cobertura para su cirugía relacionada con la transición de género debido a una exclusión categórica en el plan de seguro estatal. GLAD trabajó con su representante sindical para asegurar una resolución del sindicato que eliminara la exclusión del seguro para todos los empleados estatales.
  • Al trabajar con las comisiones estatales de seguros, GLAD ha ampliado el acceso a la cobertura de seguros privados en Vermont y Connecticut, donde las comisiones estatales de seguros emitieron boletines a las aseguradoras advirtiendo que no podían excluir la cobertura de la atención relacionada con la transición de género. En Vermont, a este boletín le siguió una revisión de los planes de seguro patrocinados por el estado para eliminar las exclusiones en esos planes.
  • GLAD está trabajando con comisiones de seguros en el resto de los estados de Nueva Inglaterra para obtener boletines que aclaren la inadmisibilidad de los planes de exclusión.
  • GLAD representa a Michelle Kosilek en la apelación del Departamento Correccional de Massachusetts de la orden del tribunal de distrito federal de que se sometiera a una cirugía de transición de género.
  • GLAD trabajó con el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas y la ACLU para desafiar con éxito la exclusión de Medicare de las cirugías relacionadas con la transición de género. Un fallo final emitido el 30 de mayo por la Junta de Apelaciones del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. elimina el umbral de barrera para la cobertura de atención para personas transgénero bajo Medicare.
  • GLAD representó a Vanessa Adams, una mujer transgénero encarcelada, en un Impugnación a la exclusión del tratamiento médico por parte de la Oficina Federal de Prisiones (BOP) para personas que ingresan a la BOP sin un plan de tratamiento.. Ese caso condujo a un acuerdo en el que BOP acordó brindar tratamiento a nuestro cliente y también revisó la política federal para eliminar su política de “marco congelado”.
  • CONTENTO impugnó con éxito la denegación por parte del IRS de la deducción médica de un contribuyente por atención relacionada con la transición de género en O'Donnabhain contra el IRS. Ahora todos los contribuyentes transgénero pueden deducir sus gastos médicamente necesarios relacionados con la transición.
  • En Beger contra DMA, GLAD obtuvo una orden del Tribunal Superior que dictaminó que la División de Asistencia Médica tenía que cubrir la cirugía de reconstrucción mamaria para una mujer transgénero, necesaria como resultado de implantes mamarios defectuosos.

Passaro contra Bayer

Actualización, septiembre de 2014: A través de discusiones proactivas y deliberaciones cuidadosas entre nuestros representantes legales, hemos llegado a un acuerdo conjunto, cuyos términos son confidenciales, que da como resultado el beneficio conyugal para sobrevivientes solicitado. Nos complace que Jerry vaya a recibir estos beneficios y estamos igualmente satisfechos con la manera en que Bayer ha abordado y resuelto este problema legal.

Historia del caso

En relación con Jane Doe

En 2014, GLAD presentó una amicus breve junto con la ACLU en un caso en el que el estado intentó transferir a una niña transgénero de un centro de justicia juvenil a una prisión para hombres adultos.

El escrito expuso dos argumentos. Primero, que una niña transgénero debería estar en un centro para niñas. En segundo lugar, que transferirla a una prisión para adultos socavaría los objetivos de rehabilitación que el Estado debe esforzarse por alcanzar.

El escrito incluye investigaciones que muestran que, como joven transgénero, ella es particularmente vulnerable al abuso y la violencia y, por lo tanto, no debería ser transferida.

Considine contra Brookdale Senior Living

En 2014, GLAD representó a Kerry Considine en una demanda por discriminación contra su empleador, Brookdale Senior Living, después de que Brookdale le negara el derecho a incluir a su esposa, Renee, en el plan de salud proporcionado por su empleador. La demanda de Kerry alegaba que Brookdale la había discriminado por su sexo, en violación del Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Connecticut.

Kerry presentó su reclamo ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y poco después Brookdale cambió su política y decidió extender los beneficios del seguro médico a cónyuges tanto del mismo sexo como de distinto sexo. Posteriormente, la EEOC tomó una determinación inicial de que había “motivos razonables para creer que la demandada [Brookdale] ha discriminado a la parte demandante [Kerry] por razón de su sexo”. Luego, Kerry recibió una carta de la EEOC sobre el derecho a demandar.

Tras la presentación de nuestra demanda en el tribunal federal de distrito de Connecticut, salió a la luz que Kerry, como condición para su empleo, había firmado un acuerdo de arbitraje obligatorio. Brookdale propuso obligar nuestro caso a arbitraje, y el juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. estuvo de acuerdo y dictaminó que un árbitro tenía que determinar si las reclamaciones de Kerry estaban sujetas a arbitraje.

En el arbitraje, Kerry argumentó que sus reclamos de medidas cautelares y declaratorias no deberían estar en arbitraje y deberían regresar a un tribunal federal sobre la base de una exclusión expresa en el acuerdo de arbitraje. Brookdale afirmó que, en el mejor de los casos, el acuerdo era ambiguo y, por lo tanto, debía interpretarse en el sentido de favorecer el arbitraje. En cuanto al fondo, Brookdale también argumentó que Kerry no tenía ningún reclamo actual porque ahora estaba recibiendo los beneficios que anteriormente le habían sido negados. El árbitro ahora ha dictaminado que el reclamo de Kerry está sujeto a arbitraje, y que el reclamo de Kerry sobre el fondo debe ser desestimado en el arbitraje porque no estaba maduro (lo que significa esencialmente que ella no tiene ninguna controversia actual y viva con Brookdale porque está recibiendo los beneficios). .

No creemos que el fallo del árbitro sea correcto en ningún punto, pero el fallo del árbitro es definitivo y no puede ser apelado.

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Hoy, Gay & Lesbian Advocates & Defenders elogió al Departamento de Seguros de Connecticut por emitir un boletín que ordena a todas las aseguradoras de salud que operan en el estado pagar el tratamiento relacionado con la transición de género de un paciente. El boletín es un paso significativo hacia aumentar el acceso a atención médica crítica para los residentes transgénero de Connecticut, a quienes durante mucho tiempo se les ha negado arbitrariamente cobertura para tratamientos médicos relacionados con la transición de género.

El boletín, que se emitió el 19 de diciembre, ordena a las entidades autorizadas por el Departamento de Seguros y que redactan pólizas de seguro médico individuales y grupales "asegurar que no haya discriminación contra las personas aseguradas con disforia de género y garantizar que a las personas no se les niegue el acceso a servicios médicos". atención necesaria por razón de la identidad o expresión de género de la persona”.

La disforia de género se define como una "condición en la que un individuo se siente intensamente incómodo con su género biológico y se identifica fuertemente con el sexo opuesto y quiere serlo".

"Aplaudimos al Departamento de Seguros de Connecticut por este importante paso para garantizar que las personas transgénero tengan acceso a atención médicamente necesaria que les salve la vida", dijo el abogado Zack Paakkonen. “Primero, alinea a las aseguradoras de salud de Connecticut con las leyes estatales y federales que prohíben la discriminación contra las personas transgénero en el ámbito de la atención médica. En segundo lugar, el boletín concuerda con la posición de todas las principales asociaciones médicas y psicológicas, que es que la disforia de género es una condición médica legítima con un curso prescrito de tratamiento eficaz y médicamente necesario que debe ser determinado por el médico de cada individuo y no por una aseguradora. compañía."

Connecticut promulgó una ley en 2011 que prohíbe la discriminación contra las personas transgénero en el empleo, las instalaciones públicas, la vivienda, el crédito, las escuelas públicas, los contratos estatales y muchas otras áreas. El Departamento de Seguros interpretó que la intención legislativa de la ley se extendía también a las prácticas de seguros médicos. La Ley federal de Atención Médica Asequible también prohíbe a las aseguradoras adoptar diseños de beneficios que discriminen a las personas transgénero o por una condición de salud específica.

Los reguladores de seguros en California, Colorado, Oregón, Vermont y el Distrito de Columbia han emitido boletines similares instruyendo a las aseguradoras en sus respectivas jurisdicciones a cubrir el tratamiento de pacientes transgénero de manera equitativa. Se están realizando esfuerzos para que otros estados de Nueva Inglaterra emitan boletines similares.

Lea el boletín completo del Departamento de Seguros de Connecticut aquí.

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Hoy, GLAD elogió al Departamento de Seguros de Connecticut por emitir una boletín ordenar a todas las aseguradoras de salud que operan en el estado que paguen el tratamiento relacionado con la transición de género de un paciente. El boletín es un paso significativo hacia aumentar el acceso a la atención médica crítica para los residentes transgénero de Connecticut, a quienes durante mucho tiempo se les ha negado arbitrariamente la cobertura de tratamientos médicos relacionados con la transición de género.

"Aplaudimos al Departamento de Seguros de Connecticut por este importante paso para garantizar que las personas transgénero tengan acceso a atención médicamente necesaria que les salve la vida", dijo el abogado Zack Paakkonen. “Primero, alinea a las aseguradoras de salud de Connecticut con las leyes estatales y federales que prohíben la discriminación contra las personas transgénero en el ámbito de la atención médica. En segundo lugar, el boletín concuerda con la posición de todas las principales asociaciones médicas y psicológicas, que es que la disforia de género es una condición médica legítima con un curso prescrito de tratamiento eficaz y médicamente necesario que debe ser determinado por el médico de cada individuo y no por una aseguradora. compañía."

Lea el comunicado de prensa completo aquí.

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La Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) envió una carta “Estimado colega” fechada el 4 de marzo de 2012, recordando a los directores de escuelas, superintendentes y presidentes de PTA y PTO sus responsabilidades según las leyes federales y de Connecticut para abordar casos de intimidación y acoso. , llamando especial atención a la discriminación contra los estudiantes transgénero.

La carta afirma que “Tanto esta agencia como el Departamento de Educación de Connecticut continúan recibiendo quejas sobre acoso y discriminación contra estudiantes incluidos, entre otros, estudiantes transgénero”, y continúa recordando a los destinatarios que “La discriminación por motivos de condición transgénero es ilegal, según lo codificado por la Ley Pública 11-55, que agregó “identidad o expresión de género” a las clases protegidas cubiertas por la ley de Connecticut”.

Puede leer la carta completa "Estimado colega" en el sitio web del CHRO..

CHRO y Dana Peterson contra la ciudad de Hartford

Actualizar La Corte de Apelaciones de Connecticut se puso del lado de la ciudad de Hartford, sentencia del 18 de septiembre de 2012, que el tribunal de primera instancia revocó indebidamente la conclusión original del árbitro CHRO. La petición de Peterson para que la Corte Suprema de Connecticut revisara el caso fue denegada, dejándola sin más recursos y poniendo fin al asunto.

GLAD participó en la apelación de un fallo de la Comisión de Derechos Humanos de Connecticut (CHRO) contra una sargento de policía, Dana Peterson, a quien se le negó un puesto como cuidadora canina –un puesto codiciado y públicamente visible dentro de la fuerza– porque es transgénero. El Tribunal Superior de Connecticut emitió un fallo inicial según el cual el árbitro de CHRO ignoró pruebas graves de discriminación. La ciudad de Hartford apeló esa decisión ante el Tribunal de Apelaciones de Connecticut. GLAD presentó una amicus breve en el caso, y el alegato oral tuvo lugar el martes 29 de noviembre de 2011.

El Hartford Courant: Oficial de policía transgénero sigue luchando por la igualdad

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