確保基本反歧視法律繼續保護 LGBTQ+ 群體在工作場所及其他領域的權益

我們正在聯邦法院代表莉蓮·伯尼爾 (Lillian Bernier) 出庭，她是一位在製造廠上夜班的跨性別女性。.

莉蓮的雇主 Turbocam 公司拒絕在其員工健康計畫中提供平等的職場福利，即性別轉換醫療保健的保險。.

Turbocam公司聲稱，由於其所有者的宗教信仰，該公司應不受有關平等對待跨性別者的法律約束。但Turbocam的代理律師是保守派法律團體，這些團體也參與了全國性的聯合行動，聲稱跨性別並非真實存在。.

今天，我們處理的案件不僅是為了維護法律保護，更是為了反駁那些企圖否定跨性別者存在的種種行徑。.

GLAD 法律援助組織正在為莉蓮爭取權益。莉蓮和大多數美國人一樣，依靠工作養家糊口，並承擔家人的醫療費用。我們正在努力確保我們的反歧視法律，例如《民權法案第七章》和《美國殘疾人法案》（ADA），能夠繼續保護我們的社區。.

莉蓮·伯尼爾 (Lillian Bernier) 和她的狗的合影。
莉蓮·伯尼爾。照片由 Matty V clixpix 拍攝。.

“「GLAD Law正在建立法律理論，這些理論將成為應對削弱我們基本反歧視法律的新企圖的基石，」GLAD Law高級律師克里斯·埃爾丘爾表示。 ”我們有 有充分的理由 為了莉蓮，這場勝利將有助於我們規劃前進的道路，即使在當前充滿敵意的政治環境下，也能推進 LGBTQ+ 群體的權利。 」”

莉蓮是新罕布夏州製造商 Turbocam, Inc. 的技術工人。她是一位敬業的員工，為公司自籌資金的員工健康計劃繳費，但 Turbocam 對跨性別者的醫療保健卻一概不予承保，聲稱這是由於其所有者/總裁的宗教信仰所致。.

和大多數上班族一樣，莉蓮獨自撫養兩個孩子，依靠薪水和雇主提供的醫療保險來維持自己和家人的生活。由於Turbocam拒絕承保與她性別焦慮相關的醫療費用，莉蓮被迫自費支付部分醫療費用，並因此耽誤了其他一些重要的治療。沒有任何醫學依據可以排除這項醫療服務。莉蓮是在醫生的建議下尋求跨性別醫療服務的。.

“「我為自己在Turbocam的工作感到自豪，」莉蓮說。 ”我只是要求公平的待遇，以及和同事們一樣的待遇。“

2024年6月，美國新罕布夏州地方法院駁回了Turbocam公司提出的撤銷此案的動議，為莉蓮的訴訟掃清了障礙。 GLAD律師事務所和Turbocam公司都剛結束了長達數月的法律文件準備和證據展示工作。此案預計將於明年做出判決。.

該訴訟最初並未引起公眾關注，但右翼活動人士和川普政府利用此事，進一步推進他們共同的計劃，即否定跨性別者的存在，剝奪他們的權利和保護。.

Turbocam的代理律師與川普政府和聯邦黨人協會關係密切，其代理律師是第一自由研究所，該研究所是「2025計畫」的顧問委員會成員，並曾代理過多起備受矚目的反同性戀歧視案件的被告。他們的法律文件極力否認跨性別者的存在，以及他們接受性別焦慮症治療的必要性。.

8月，美國司法部提交了一份 利益聲明 他們支持Turbocam，並對此進行了宣傳。 新聞稿 該法案拒絕承認莉蓮的身份和真實存在，延續了川普政府一貫使用非人化的反跨性別言論的做法。這份文件提交之際，正值川普政府推出一系列政策指令和行政命令，旨在削弱跨性別者的聯邦權利和保護，並利用聯邦資金向州政府、大學、體育組織和醫療機構施壓，迫使其採取同樣的行動。.

GLAD Law 已做好戰鬥準備，因為 Turbocam 錯誤地利用宗教來規避就業歧視法，從而虐待 Lillian。. 最高法院已多次駁回此類訴訟，包括宗教團體或個人試圖基於種族進行歧視的案件，並重申「宗教和哲學異議」並非企業違法的理由。我們的反對者試圖改變這個基本法律標準，這可能會進一步為職場歧視LGBTQ+族群和其他族群打開方便之門。.

“「事實上，他們的政策根源於他們對跨性別者的厭惡，」GLAD法律援助中心的律師麥可哈利說。 「這一點在Turbocam公司的老闆兼總裁在證詞中承認，例如，該公司老闆也出於宗教原因反對同性配偶福利和試管嬰兒治療，但他們卻為這些項目提供保險——這揭示了他們的真實動機。”

Turbocam 也錯誤地聲稱《美國殘疾人法》不包括對性別焦慮症患者的保護。 《美國殘疾人法》旨在防止基於污名化的健康狀況的歧視，而法院，尤其是在本案中，也明確指出這一點。 威廉斯訴金凱德, 法院裁定，《美國殘疾人法》保護人們免受基於性別焦慮的歧視。就我們這個案例而言，, Doe訴馬薩諸塞州懲教部, 一名法官裁定，我們的客戶，一位尋求被安置在女子監獄的跨性別女性，很可能在 ADA 訴訟中勝訴。.

隨著極端分子不斷加強破壞 LGBTQ+ 群體的平等權利，, Bernier訴Turbocam 這代表著一個關鍵的機會，可以重申像莉蓮這樣的跨性別者應該享有與其他人一樣的尊嚴、尊重和保護。. 莉蓮的案件遠不止是一位員工被剝奪醫療保健權利那麼簡單。它更是一項關鍵的考驗，檢驗LGBTQ+族群能否繼續享有重要聯邦法律的全面保護。.

GLAD 律師事務所的 Chris Erchull、Ben Klein、Michael Haley 和 Donovan Bendana 正在處理此案。.

這篇文章最初發表於 GLAD Law 2025年冬季簡報.

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